Решение № 2-1906/2019 2-1906/2019~М-1823/2019 М-1823/2019 от 25 ноября 2019 г. по делу № 2-1906/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2019 года город Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Рыбиной Н.Н.,

при секретаре Мишкиной Е.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 ФИО14 по доверенности ФИО2 ФИО15

представителя ответчика ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» по доверенности ФИО3 ФИО16., представителя ответчика ГУЗ «Городская больница № 3 города Тулы» по доверенности ФИО4 ФИО17 представителя ответчика ГУЗ «Городская больница № 3 города Тулы», исполняющего обязанности главного врача, действующего на основании Устава, ФИО5 ФИО18., представителя ответчика ГУЗ «Городская больница № 3 города Тулы» по доверенности ФИО3 ФИО19 представителя ответчика ГУЗ «Городская больница № 3 города Тулы» по доверенности ФИО6 ФИО20

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-1906/19 по исковому заявлению ФИО1 ФИО21 к ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО22. обратился в суд с иском к ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ он (ФИО1 ФИО23 принят на работу в ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы», на должность водителя.

В соответствии с условиями трудового договора размер должностного оклада истца составляет 4 260 рублей в месяц, также ему установлен повышающий коэффициент в размере 485% ежемесячно, что составляет 20 661 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 ФИО24. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому он переведен на должность заведующего хозяйством с установлением должностного оклада в размере 5 300 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлен должностной оклад в размере 5 512 рублей. Данное изменение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, при расчете заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, персональный повышающий коэффициент либо не применялся, либо был в меньшем размере, в связи с чем, недоплата составила 105 379,10 рублей.

При этом, служебных проверок в отношении него (ФИО1 ФИО25 не проводилось, к дисциплинарной ответственности он не привлекался, условия трудового договора не изменялись, а потому, у работодателя отсутствовали основания для снижения размера премии.

Указывает, что недоплата заработной платы явилась следствием переживаний, из-за которых ухудшилось его состояние здоровья.

По изложенным основаниям просил взыскать с ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» в пользу ФИО1 ФИО26 задолженность по заработной плате в размере 105 379,10 рублей, компенсацию за задержку выплат – 6 190,38 рублей, компенсацию морального вреда – 200 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и окончательно их сформулировав просит: взыскать с ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» в пользу ФИО1 ФИО27 задолженность по заработной плате в размере 116 372,35 рублей, компенсацию за задержку выплат – 11 466,55 рублей, компенсацию морального вреда – 200 000 рублей.

Определением суда от 15 августа 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено министерство здравоохранения Тульской области.

Истец ФИО1 ФИО28. в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО1 ФИО29. по доверенности ФИО2 ФИО30. в судебном заседании требования искового заявления с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» по доверенности ФИО3 ФИО31. в судебном заседании требования искового заявления с учетом уточнения не признала, просила отказать в их удовлетворении, обосновав тем, что ДД.ММ.ГГГГ года, по приказу о переводе работника на постоянную работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 ФИО32 был переведен на постоянную работу заведующим хозяйством, с окладом в размере 5300 рублей. Основанием для названного выше приказа являлось личное заявление истца. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО33. установлен оклад в размере 5 512,00 рублей. ДД.ММ.ГГГГ года с ФИО1 ФИО34 был расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ как с заведующим хозяйством, в виду отказа от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (основание: уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, предложение по вакантным должностям от ДД.ММ.ГГГГ № № Положением об условиях оплаты труда работников ГУЗ «Городская больница № 3 г. Тулы предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью работавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением. Начисление и выплата заработной платы ФИО1 ФИО35 соответствовали этим требованиям. Согласно Положению размер выплат компенсационного характера и/или размер выплат стимулирующего характера определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Положением о премиальных выплатах работникам ГУЗ «Городская больница № 3 г. Тулы», являющемся Приложением №12 к Положению об оплате труда работников ГУЗ «Городская больница № 3 г. Тулы» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что они осуществляются с учетом показателей эффективности и не имеют обязательного характера. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер. Выплаты работникам лечебного учреждения осуществляется по результатам работы ежемесячно в пределах фонда заработной платы, утвержденного планом финансово- хозяйственной деятельности, в процентах к должностному окладу. Представления руководителей структурных подразделений на выплаты за интенсивность и высокие результаты рассматриваются комиссией, созданной в соответствии с приказом главного врача. Решение о выплате оформляется приказом главного врача. Выплата ежемесячных стимулирующих выплат по результатам работы носит стимулирующий и не обязательный характер, зависит от добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, и финансового состояния лечебного учреждения. В Трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, при приеме ФИО1 ФИО36. на должность водителя, персональный повышающий коэффициент в размере 485 % к ежемесячному окладу был назначен ошибочно, так как, согласно Постановлению Правительства Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ года № "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области" максимальный размер персонального повышающего коэффициента составляет 1,5, из чего следует, что данный коэффициент не может превышать 150 %.

Представитель ответчика ГУЗ «Городская больница № 3 города Тулы» по доверенности ФИО4 ФИО37. в судебном заседании требования искового заявления с учетом уточнения не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Представитель ответчика ГУЗ «Городская больница № 3 города Тулы», действующий на основании Устава, ФИО5 ФИО38 в судебном заседании требования искового заявления с учетом уточнения не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Представитель ответчика ГУЗ «Городская больница № 3 города Тулы» по доверенности ФИО3 ФИО39 в судебном заседании требования искового заявления с учетом уточнения не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Представитель ответчика ГУЗ «Городская больница № 3 города Тулы» по доверенности ФИО6 ФИО40 в судебном заседании требования искового заявления с учетом уточнения не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Представитель третьего лица министерства здравоохранения Тульской области в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, в представленном ранее заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав объяснения представителя истца ФИО1 ФИО41 по доверенности ФИО2 ФИО42., представителя ответчика ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» по доверенности ФИО3 ФИО43., представителя ответчика ГУЗ «Городская больница № 3 города Тулы» по доверенности ФИО4 ФИО44 представителя ответчика ГУЗ «Городская больница № 3 города Тулы», исполняющего обязанности главного врача, действующего на основании Устава, ФИО5 ФИО45 представителя ответчика ГУЗ «Городская больница № 3 города Тулы» по доверенности ФИО3 ФИО46 представителя ответчика ГУЗ «Городская больница № 3 города Тулы» по доверенности ФИО6 ФИО47., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и соглашений к нему, выплата премий, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а также ряда иных факторов, связанных с осуществлением обществом своей деятельности и достижением определенных финансовых результатов.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» и ФИО1 ФИО48 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 ФИО49. принят на работу на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу.

В соответствии с п. 13 трудового договора работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из: должностного оклада – 4 260 рублей и выплаты стимулирующего характера - повышающего коэффициента к окладу (персональный повышающий коэффициент) – 485%, что составляет 20 661 рублей.

Также, согласно условиям договора установление и отмена выплат стимулирующего характера производится в соответствии с законодательством РФ, Постановлениями администрации Тульской области, регулирующими условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, Положением об оплате труда работников ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы», локальными актами, приказами главного врача, коллективным договором, Положением о премировании работников ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы».

Таким образом, размер заработной платы ФИО1 ФИО50. на момент заключения трудового договора составил 24 921 рубль.

Согласно условиям трудового договора заработная плата начисляется работнику два раза в месяц: 08 и 23 числа (п. 14 трудового договора).

Приказом о переводе работника на постоянную работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО51. переведен на должность заведующего хозяйством, с истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому ему (ФИО1 ФИО52.) установлен должностной оклад в размере 5 300 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» и ФИО1 ФИО53 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в размере 5 512 рублей, указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом главного врача ГУЗ «ГБ №3 г. Тулы» № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада заведующего хозяйством изменен и составляет 5 512 рублей.

Как следует из материалов дела, ФИО1 ФИО54. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заведующего хозяйством в ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы», его средняя заработная плата за 3 месяца составила 31 109,27 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и заработной платы.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО55 расторгнут трудовой договор ввиду отказа последнего от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно Положению об условиях оплаты труда работников ГУЗ «Городская больница № 3 г. Тулы», утвержденному главным врачом учреждения Скворцовым ФИО56 ДД.ММ.ГГГГ года и согласованному председателем первичной профсоюзной организации лечебного учреждения ФИО7 ФИО57 ДД.ММ.ГГГГ года, работникам учреждения устанавливаются не только размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам с учетом квалификационных уровней, но и размеры, и условия осуществления выплат компенсационного характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

Указанным локальным актом предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной Региональным соглашением.

Согласно п. 7 Положения размер выплат компенсационного характера и/или размер выплат стимулирующего характера определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Раздел 4 Положения устанавливает размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а именно: выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам работника без учета других повышений и осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников ГУЗ «Городская больница № 3 г. Тулы».

Указанные выплаты осуществляются на сновании решения комиссии, утверждённой приказом ГУЗ «Городская больница № 3 г. Тулы» в отношении «остальных работников, занятых в структурных подразделениях, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений».

Выплаты осуществляются с учетом показателей эффективности и не имеют обязательного характера. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер.

Таким образом, Положением об условиях оплаты труда работников от ДД.ММ.ГГГГ года, предусмотрена система оплаты труда в лечебном учреждении, в соответствии с которой выплата ежемесячных стимулирующих выплат по результатам работы носит симулирующий и не обязательный характер, зависит от добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, и финансового состояния лечебного учреждения.

Положением о премиальных выплатах работникам ГУЗ «Городская больница № 3 г. Тулы», являющимся Приложением №12 к Положению об оплате труда работников ГУЗ «Городская больница № 3 г. Тулы» от № года установлено, что они осуществляются с учетом показателей эффективности и не имеют обязательного характера. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер.

Выплаты работникам лечебного учреждения осуществляется по результатам работы ежемесячно в пределах фонда заработной платы, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности, в процентах к должностному окладу.

Представления руководителей структурных подразделений на выплаты за интенсивность и высокие результаты рассматриваются комиссией, созданной в соответствии с приказом главного врача. Решение о выплате оформляется приказом главного врача.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, также доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя, и не носит обязательного характера.

Доводы истца о том, что ему незаконно недоплачивали заработную плату, незаконно уменьшили ее размер, суд находит несостоятельными, поскольку персональный повышающий коэффициент в размере 485 % к ежемесячному окладу был установлен ФИО1 ФИО58. в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ года при приеме на должность водителя. Также стоит отметить, что на должность водителя в ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» ФИО1 ФИО59. принимался с испытательным сроком на 3 месяца.

Приказом о переводе работника на постоянную работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО60. переведен на должность заведующего хозяйством и в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе ФИО1 ФИО61. на должность заведующего хозяйством ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» данный критерий (персональный повышающий коэффициент в размере 485 % к ежемесячному окладу) уже отсутствует, так же, как отсутствуют ссылки на трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года в части сохранения применения данного критерия к новой должности.

Согласно Постановлению Правительства Тульской области от 22.01.2016 года № 21 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области" максимальный размер ППК (персональный повышающий коэффициент) -1,5, из чего следует, что ППК не может превышать 150 %.

В связи с изложенным, учитывая, что нарушений трудовых прав истца со стороны ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» судом не установлено, суд находит исковые требования ФИО1 ФИО62. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушений трудового законодательства со стороны ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» в отношении работника ФИО1 ФИО63 не установлено, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО64 к ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца после принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2019 года