Решение № 2-4436/2017 2-4436/2017~М-1765/2017 М-1765/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 2-4436/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<адрес> 16 мая 2017 г.

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Попова К.Б.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

помощника прокурора ФИО6,

представителя ФИО3 по доверенности ФИО7,

представителя ответчика по доверенности ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Волгограда в защиту интересов ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» об обязании произвести расчет и выплату заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд в защиту прав и интересов ФИО3 к ООО «ТерраСтройИнжиниринг» об обязании произвести расчет и выплату заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника технологических трубопроводов на объекте заказчика по договору на оказание услуг № (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В рамках проведенной прокуратурой района проверки предприятием представлена копия заключенного с ФИО3 трудового договора №, по условиям которого (раздел 4) работнику установлена оплата труда в виде часовой ставки в размере 265 рублей. Табели учета рабочего времени, представленные в прокуратуру района работодателем, содержат сведения о том, что ФИО3 отработано: в июне - 25 дней или 105 часов, в июле - 25 дней или 189 часов, в августе - 9 дней или 81 час. При этом за указанный период работы ответчиком работнику начислена заработная плата за 2016 год в сумме 67 761 рубля, из которых за июнь – 11 236 рублей, за июль – 35 060 рублей, за август – 21 465 рублей. С учетом отработанного времени заработная плата работодателем начислена работнику по часовой ставке в июне – 107 рублей, за июль – 185,5 рублей, за август = 265 рублей. Вместе с тем, с учетом ставки, указанной в трудовом договоре, работодателем должная быть начислена ФИО3 заработная плата в июне – 27 825 рублей (к выплате 27 825 – 13 % НДФЛ = 24 207,75 рублей), в июле – 50 085 рублей (к выплате 50 085 рублей – 13 % НДФЛ = 43 573,95 рублей). В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выплачено 58 920,20 рублей, из которых за июнь – 9 744 рублей, за июль – 30 502,20 рублей, за август – 18 674 рублей. При рассмотрении обращения ФИО3 установлено, что последний выполнял свои трудовые обязанности на Сузунском месторождении, расположенном на территории <адрес> Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа <адрес>, который включен в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №. При таких обстоятельствах, заработная плата ФИО3 подлежала начислению и выплате с учетом указанного коэффициента. Трудовые отношения между ФИО3 и предприятием расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая изложенное, просит суд:

обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату заработной платы ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из часовой ставки 265 рублей, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций – 1,70 за работу в <адрес> Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа <адрес>;

обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату ФИО3 процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно до ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм;

обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату ФИО3 процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм. Взыскать с ответчика в доход государства судебные расходы.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО6 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ФИО3 по доверенности ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО8, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, предоставил письменные возражения, согласно которым в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Государственная инспекция труда в <адрес>, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду не сообщили, письменных возражений не представили, в связи с чем суд признает причину неявки неуважительной и с учетом мнения сторон считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, находящиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 ст.16 ТК РФ определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст.67 ТК РФ).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.

Трудовое законодательство обязывает работодателя, помимо прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Заработная плата в соответствии со ст.135 ТК РФ устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника технологических трубопроводов на объекте заказчика по договору на оказание услуг № (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В рамках проведенной прокуратурой района проверки предприятием представлена копия заключенного с ФИО3 трудового договора №, по условиям которого (раздел 4) работнику установлена оплата труда в виде часовой ставки в размере 265 рублей.

По смыслу ст.91 ТК РФ время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, является рабочим временем. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Табели учета рабочего времени, представленные в прокуратуру района работодателем, содержат сведения о том, что ФИО3 отработано: в июне - 25 дней или 105 часов, в июле - 25 дней или 189 часов, в августе - 9 дней или 81 час.

При этом за указанный период работы ответчиком работнику начислена заработная плата за 2016 год в сумме 67 761 рубля, из которых за июнь – 11 236 рублей, за июль – 35 060 рублей, за август – 21 465 рублей.

С учетом отработанного времени заработная плата работодателем начислена работнику по часовой ставке в июне – 107 рублей, за июль – 185,5 рублей, за август = 265 рублей.

Вместе с тем, с учетом ставки, указанной в трудовом договоре, работодателем должная быть начислена ФИО3 заработная плата в июне – 27 825 рублей (к выплате 27 825 – 13 % НДФЛ = 24 207,75 рублей), в июле – 50 085 рублей (к выплате 50 085 рублей – 13 % НДФЛ = 43 573,95 рублей). В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выплачено 58 920,20 рублей, из которых за июнь – 9 744 рублей, за июль – 30 502,20 рублей, за август – 18 674 рублей.

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из указанной нормы права прямо следует, что районный коэффициент и процентная надбавка являются составными частями заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ст.ст. 10,11).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, в силу ч. 1 ст.423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ФИО4.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплата которой в полном размере согласно ст. 22 ТК РФ – обязанность работодателя.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следует принимать во внимание фактическое место работы работника.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

При рассмотрении обращения ФИО3 установлено, что последний выполнял свои трудовые обязанности на Сузунском месторождении, расположенном на территории <адрес> Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа <адрес>, который включен в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Государственного Комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы, и Секретариата Всесоюзного Центрального ФИО2 профессиональных союзов от ДД.ММ.ГГГГ №, районный коэффициент к заработной плате работников строительных организаций за работу в <адрес> Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа <адрес> определен – 1,70.

При таких обстоятельствах, заработная плата ФИО3 подлежала начислению и выплате с учетом указанного коэффициента.

Исходя из содержания ст.ст.29 ТК РФ, ст.10 Закона № в трудовом договоре обязательно должен указываться размер оклада работника, состав его заработной платы, а также надбавка за работу в особых климатических условиях, к которым относится работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отсутствие в трудовом договоре условий об их применении (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты зарплаты в законно установленном размере.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовые отношения между ФИО3 и предприятием расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая изложенные обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований об обязании ответчика произвести расчет и выплату заработной платы ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из часовой ставки 265 рублей, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций – 1,70 за работу в <адрес> Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа <адрес>.

Законны и обоснованны требования об обязании ответчика произвести расчет и выплату ФИО3 процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст.236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета, исходя из редакции ст.236 Трудового кодекса РФ, действующей при начислении процентов.

Согласно статьи 236 ТК РФ (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ (редакция, действующая с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора <адрес> Волгограда в защиту интересов ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» об обязании произвести расчет и выплату заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату заработной платы ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из часовой ставки 265 рублей, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций – 1,70 за работу в <адрес> Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа <адрес>.

Обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату ФИО3 процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно до ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной трехсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату ФИО3 процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд <адрес>.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА. Судья: К.Б. Попов