Решение № 2-1138/2024 2-1138/2024~М-850/2024 М-850/2024 от 24 сентября 2024 г. по делу № 2-1138/2024

Производство № 2-1138/2024

Дело УИД № 42RS0018-01-2024-001206-37


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 25 сентября 2024 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ивановой Н.В.,

при секретаре Погребняк К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промтехстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Промтехстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что .. .. ....г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.... По условиям трудового договора (п.1.1) истец работал по профессии - Горный мастер участка подземный. Местом работы согласно п.1.3 Договора являлся Участок №... (ОП ул.....г.....). Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

По условиям трудового договора (п.3.1) заработная плата начисляется из: оклада в размере ....... руб.; премии; районного коэффициента к заработной плате в размере 1.3. В силу п.3.2 Договора заработная плата выплачивалась два раза в месяц, в безналичном порядке путем перечисления на банковский счет работника: аванс -27 числа, заработная плата -12 числа, следующего за месяцем, за который она начислена. Согласно п. 6.2. Договора работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов. .. .. ....г.. истец был переведен в обособленное подразделение ул.....г..... подземным заместителем начальника участка №.... .. .. ....г.. истец был переведен механиком участка подземным на участок №... обособленного подразделения ул.....г...... В .. .. ....г.. ответчик сообщил истцу, что договор с шахтой «.......» расторгнут (ответчик работал с шахтой по контракту в связи с выигранным тендером) и невозможности продолжения дальнейшей работы на прежнем рабочем месте, после чего, сообщил, о том что пока ситуация с работой полностью не проясниться, истец может написать заявление на отпуск, или оставаться дома пока нет работы. Позже истец узнал, что в расчетном листе за март, ответчик указал, что работник отсутствовал по невыясненной причине, что не соответствует действительности, так как истец находился на время простоя не на рабочем месте, так как разрешение на это было дано ему работодателем, также истцу сообщили, что он может написать заявление по собственному желанию, на что истец сообщил ответчику, что его это не устраивает и что если нет работы, то ответчик должен либо сократить истца, либо договориться о расторжении договора по соглашению сторон. Фактически в ....... имел место простой по вине работодателя, работодателем была согласована возможность не выходить на работу во время простоя, по причине того, что рабочее место истца, на котором он осуществлял трудовые функции находилось на территории третьего лица, договор с которым был расторгнут. Истцу не было оплачено время фактического простоя по вине работодателя. С .. .. ....г.. по дату увольнения .. .. ....г.., имел место быть простой по вине работодателя, так как работа была приостановлена по инициативе работодателя, возможности фактически исполнять трудовые обязанности работодатель не предоставил, однако при этом разрешил работникам не выходить на работу во время простоя, о чем оповестил работника. Получив расчетный листок за ........ истец заметил в нем графу «отсутствие по невыясненной причине» - 10 дн., таким образом, ответчик вместо оплаты простоя по своей вине в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 от среднего заработка, посчитал эти дни как «отсутствие по невыясненной причине», и в нарушении закона не оплатил их. Ответчик не оплатил время простоя за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.., что составляет 15 рабочих дней. Для определения среднего заработка установлен единый порядок его исчисления. ....... Таким образом, задолженность за ........ ответчика составляет 34 395.3 руб. (133 395.8руб.- 99 000.5руб.). К дисциплинарной ответственности истец не привлекался, отработав обычное количество дней при обычных условиях и характере труда. Начисление зарплаты ответчиком меньшей, чем средняя зарплаты за прошедший год, при отсутствии дисциплинарных взысканий и сходном объеме работ, истец считает незаконным и нарушающим трудовые права работника. В соответствии с п. 4.5 «Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Промтехстрой» за результаты производственной деятельности» предусмотрена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам в размере 4% от установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время, согласно перечню профессий, указанных в Приложении №1 к настоящему Положению (ч.1 ст. 146, ч.1 ст. 147 ТК РФ). Согласно приложению №1 Перечня профессий с вредными и (или) опасными условиями труда доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда производится среди прочего работникам занятым на участке горно-капитальных работ: горный мастер, заместитель начальника участка, механик участка и др. Истец с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. работал горным мастером участка подземным; с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. заместителем начальника участка; с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. механиком участка подземным. В расчетных листка истца, отсутствует графа «доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда», что является нарушением п. 4.5 «Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Промтехстрой» за результаты производственной деятельности». Так за ........ недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила: 46 995р. (оплата по окладу) *4% (размер доплаты) *1.3 (районный коэффициент) = 2443.74 руб.

За ........ недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила: ....... = 2443.74 руб. За ........ недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила: ....... = 3025.5 руб. За ....... недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила: ....... = 2909.2 руб. За ....... недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила: ....... = 2888.05 руб. За ....... недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила: ....... = 3345.6 руб. За ....... недоначисленная и невыплаченная заработная плата

составила : ....... = 3320.31 руб. За ....... недоначисленнаяи невыплаченнаязаработнаяплатасоставила: .......3200.14руб........недоначисленнаяиневыплаченнаязаработнаяплатасоставила: ....... = 3054.68 руб.Итого недоначисленная и невыплаченная заработная плата составляет: ....... = 26 630.96 руб. Моральный вред, причиненный истцу ответчиком выразился в нравственных и физических страданиях в форме беспокойства, волнения и других негативных чувствах, вызванных нарушением трудовых прав истца ответчиком. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 50 000 руб.

С учетом уточнения просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за время простоя в ........ в размере 64 327,5 руб.; признать действия ответчика выразившиеся в уменьшении среднего размера зарплаты за ........ – незаконными; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ........ в размере 52 292,93 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ........ в размере 34 395.3 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в сумме 26630,96 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что приказа о введении простоя на предприятии не было, однако работодатель приезжал на шахту, сообщил, что рабочим желающим работать на шахте в ....... необходимо написать заявление на перевод. На вопрос, что будет с работниками инженерно- технического обеспечения, работодатель сообщил, что понимание будет позднее, пока необходимо сидеть дома и ждать. Какой-то период времени он просидел дома, затем ему позвонили, спросили почему он не едет увольняться. Он совместно с другими работниками написал заявление на выплату компенсации в размере трех окладов, после чего им предложили работу в ......., они в свою очередь написали заявления на расчет. В период простоя несколько раз он приезжал в офис, работодатель работой не обеспечивал, в связи с чем оставшееся время он находился дома. Каких-либо претензий по поводу прогула ему не предъявляли. В период с ....... характер и объем работы у него не менялся по сравнению с ....... годом. С приказом о неначислении премии его не ознакамливали.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал, дополнительно суду пояснил, что в письменном возражении на исковое заявление ответчик указывает, что согласно актов выполненных работ по договорам с Заказчиком за период с ноября по декабрь 2023г., за январь - февраль 2024г. выполнено работ: Ноябрь 2023г. - 11 961 657.03руб.; Декабрь 2023г. - 11 009 204.08 руб.; Январь 2024г. - 7 778 586.56 руб.; Февраль 2024г. - 8 646 803.46 руб. Обосновывая тем самым снижение стоимости выполненных работ ООО «ПТС». В «Положении об оплате труда и премировании работников ООО «ПТС» за результаты производственной деятельности», и. 6.3. «Основанием для начисления производственной премии являются данные статистического учета и отчетности, маркшейдерских замеров, актов на приемку выполненных объемов работ». Однако в претензии Ответчика к ПАО «Южный Кузбасс» от 13.03.2024г., указаны суммы не исполненных обязательств: по договору №... за период с 02.11.2023г. по 01.03.2024г. (4 мес.) - в размере 15 390 217.85руб. Из данной суммы НДС составит 15 390 217.85руб.х 20% = (100% + 20%) = 2 565 036.31 руб. Сумма без НДС составит 15 390 217.85руб. - 2 565 036.31 руб. = 12 825 181.5 руб. Усредненный месячный показатель платы за оказанные услуги за 4 месяца (период с 02.11.2023г. по 01.03.2024г.) по договору №... составляет: 12 825 181.5 руб./4 мес.=3 206 295.38 руб. за каждый месяц. По договору №... за период с 25.12.2023г. по 26.02.2024г. (2 мес.) - в размере 24 597 267.94 руб. Из данной суммы НДС составит 24 597 267.94руб. х 20% = (100% + 20%) = 4 099 544.66 руб. Сумма без НДС составит 24 597 267.94руб. - 4 099 544.66руб. = 20 497 723.3 руб. Усредненный месячный показатель платы за оказанные услуги и работы за 2 месяца (период с 25.12.2023г. по 26.02.2024г.) только по договору №... составляет: 20 497 723.3 руб./2 мес.=10 248 861.7 руб. Таким образом, усредненный месячный показатель стоимости выполненных услуг и работ без учета НДС по двум договорам (№... и №...), за период с 25.12.2023г. по 01.03.2024г. составляет около 13 455 157 руб. в мес. (3 206 295.38 руб. по договору №... + 10 248 861.7 руб. по договору №...). Данная усредненная месячная сумма оказанных услуг и работ исходя из двух договоров в размере 13 455 157 руб. в мес. за период с 25.12.2023г. по 01.03.2024г. ( 2мес. 5дн.) рассчитанная из сумм за оказанные услуги и работы по двум договорам из претензии ответчика к ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» от 13.03.2024г., никак не соотносится и противоречит тем суммам оказанных работ указанных в возражении ответчика на исковое заявление, а именно: за Январь 2024г. - 7 778 586.56 руб.; за Февраль 2024г. - 8 646 803.46 руб. Пояснениями, как самого истца, так и свидетеля Н.И.С. работавшего в должности помощника начальника участка подтверждается то обстоятельство, что интенсивность, характер работы (ее нагрузка) в январе-феврале 2024г. по сравнению с предыдущими месяцами работы в 2023г. не менялись. В претензии ответчика к ПАО «Южный Кузбасс» от 13.03.2024г. об оплате задолженности по договорам, указывает, что обязательства по договорам №... и №... выполнены ООО «Промтехстрой», в полном объеме, претензий со стороны заказчика не имеется. Данное обстоятельство, доказывает, что работники ООО «Промтехстрой» выполняли свои обязанности в полном объеме, выполняя все производственные показатели в ином случае, договоры между ответчиком и ПАО «Южный Кузбасс» не были бы выполнены в полном объеме, а со стороны ПАО «Южный Кузбасс» к ответчику имелись бы претензии по объему и качеству выполненных работ. В предоставленной ответчиком выписке из приказа №... «О невыплате премии» ответчик указывает в качестве причины невыплаты премии «наличие задолженности Заказчика ПАО «УК «Южный Кузбасс» за оказанные услуги», однако премия согласно «Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ПТС» выплачивается работникам за результаты производственной деятельности и не поставлены в зависимость от не оплаты заказчиком выполненной работы. Также ответчик в предоставленной выписке пишет о низких производственных показателях участков, однако никак не обосновывает данное утверждение и не делает ссылки на подтверждающие данное утверждение документы. Согласно п. 6.3. «Положения» «Основанием для начисления производственной премии являются данные статистического учета и отчетности, маркшейдерских замеров, актов на приемку выполненных объемов работ». Никаких данных статистического учета и отчетности, подтверждающих низкие производственные показатели у ответчика не имелись, маркшейдерских замеров ответчик также не производил, интенсивность труда, его нагрузка по пояснениям истца и свидетеля Н.И.С. в январе-феврале не менялись, а по данным из претензии ответчика к ПАО «Южный Кузбасс» об оплате задолженности все обязательства ООО «ПТС» по заключенным договорам исполнило в полном объеме. Премия согласно п. 3.1. Трудового договора входит в систему оплаты труда работнику и носит регулярный характер. Несмотря на то, что ответчик напечатал в предоставленных в дело приказах о поощрении сотрудника - «Премия разовая», однако обстоятельствами дела это не подтверждается. Из представленных ответчиком расчетных листков усматривается, что премия носила не разовых характер, а регулярный. Кроме того, в п. 3.1. трудового договора прямо указывается, что «Работнику устанавливается заработная плата, начисленная из: оклада, премии и районного коэффициента.

Представитель ответчика ООО «ПромТехСтрой» – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании давала пояснения аналогичные отзыву на исковое заявление (л.д.78-79), согласно которому между ООО «ПТС» («Подрядчик») и НАС «УК «Южный Кузбасс» («Заказчик») заключены договоры №... от 10.03.2023г., №... от 04.04.2023г. на оказание услуг. Сроки оказания услуг: - по договору №... от 10.03.2023г. с учетом дополнительного соглашения №... к договору от 31.12.2023г. - до 29.02.2024г.; - по договору №... от 04.04.2023г. согласно п.3.1. Договора до 29.02.2024г. В связи с полным исполнением обязательств по вышеуказанным договорам с Подрядчиком все работники ООО «ПТС» участка №... и №... г......., выполняющие данные работы, были устно заранее уведомлены об окончании выполнения работ, и впоследствии им были направлены уведомления о предложении перевода на другое место работы согласно имеющихся свободных вакансий в соответствии со штатным расписанием Работодателя. ФИО1 принят на работу и ООО «ПТС» на участок №... ....... .. .. ....г.. на должность горного мастера участка подземного. .. .. ....г.. переведен на должность заместителя начальника участка подземного на том же участке. .. .. ....г.. переведен на должность механика участка подземного. По факту довода Истца об оплате периода простоя с .. .. ....г.. но .. .. ....г.. по вине Работодателя пояснила, что простой в Обществе не вводился, ФИО1 на рабочем месте в период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. отсутствовал, никаких оправдательных документов и объяснений работником не представлено. Данный факт подтвержден табелем учета рабочего времени, подписанным заместителем начальника участка К.В.В. Довод Истца в исковом заявлении о том, что в Обществе введен простой и работодатель разрешил работникам не выходить на работу во время простоя ФИО4 документально не подтвержден. .. .. ....г.. Работодателем, было направлено Истцу уведомление о предложении перевода на должность механика участка подземного в ОП ул.....г....., однако от него последовал отказ. Условия премирования работников ООО «ПТС» установлены в Положении об оплате труда и премировании за результаты производственной деятельности. Выплата ежемесячной премии является не безусловной обязанностью работодателя, а его правом с учетом финансового состояния организации в конкретном размере, личный трудовой вклад каждого работника в достижение коллективных производственных результатов по итогам месяца, установить конкретный размер премии или полностью не применять данное поощрение. Согласно актов выполненных работ по договорам с Заказчиком за период с декабрь 2023г., январь-февраль 202.4г. выполнено работ: ноябрь 2023г. - 11 961 657,03 руб.; декабрь 2023г. -11 009 204,08 руб.; январь 2024г. - 7 778 586,56 руб., февраль 2024г. - 8 646 803,46 руб. Таким образом, в 2024г. наблюдается снижение стоимости выполненных работ ООО «ПТС». Кроме того, к периоду с октября 2023г. у ПАО «УК «Южный Кузбасс» возникла задолженность по оплате работ, выполненных ООО «ПТС», что подтверждается решением Арбитражного суда Кемеровской области от 28.06.2024г. по делу №А27-2764/2024. Доводы истца о том, что работодатель не начислял ему к заработной плате 4% от оклада за работу во вредных условиях труда являются безосновательными, поскольку данная доплата включена в оклад и отражена в расчетных листках в составе оклада.

В судебном заседании был допрошен свидетель Н.И.С., который пояснил, что знает истца, познакомился с ним в ходе исполнения трудовых обязанностей в ООО «Промтехстрой», работал на указанном предприятии в должности мастера участка около полутора-двух лет до .. .. ....г., затем уволился, так как организация закрыла участок, на котором они трудились. Он и истец работали на шахте «........ В .. .. ....г. руководством работодателя проводилось собрание, на котором им всем сообщили, что их участок закрывают и возможности продолжать работать нет. Было предложено перевестись на другой участок в ул.....г..... или ул.....г...... Согласились не все, тем, кто не согласился было предложено уволиться по собственному желанию. Ему известно, что ФИО1 не согласился переводиться на другой участок ввиду отдаленности работы от места жительства. До середины .. .. ....г. работы не было, работодатель иное рабочее место не предоставлял, они периодически приезжали в офис, в том числе ФИО1 Также ему было известно о том, что ФИО1 было предложено пойти в отпуск. Премию, на его взгляд, рассчитывалась по настроению директора. В январе-феврале 2024 года характер и объем работы не менялись, в сравнении с 2023 годом.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы 2, 3, 4 части 2 названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы 5 и 6 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (пункт 4 статьи 226 НК РФ).

Судом установлено, что .. .. ....г. между ООО «Протехстрой» в лице исполнительного директора ФИО5, и гражданином ФИО1 был заключен трудовой договор №... (л.д.11-15).

По условиям указанного договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии Горный мастер участка подземный в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя (пункт 1.1 договора). Место работы определено: Участок №... (ОП ул.....г.....) (пункт 1.2 договора). Договор заключен на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что .. .. ....г.. ФИО1 был переведен на должность заместителя начальника участка подземного на том же участке, а .. .. ....г.. переведен на должность механика участка подземного.

Приказом №... от .. .. ....г. ФИО1 прекратил трудовые отношения с ответчиком по инициативе работника (л.д.27).

Согласно доводам истца, изложенным в исковом заявлении в ....... ответчик сообщил истцу о том, что договор, заключенный между ООО «Промтехстрой» и шахтой «.......» расторгнут, продолжать работать на прежнем рабочем месте не представляется возможным. Работникам было предложено перевестись на другие места работы в ул.....г..... и в ул.....г...... Однако ФИО1 такие обстоятельства не устроили. Начальством ему было предложено либо написать заявление на отпуск, либо оставаться дома до тех пор, пока не появиться работа. Из расчетного листка за ......., истец увидел, что период с .. .. ....г. по .. .. ....г. значится как его отсутствие на рабочем месте по невыясненной причине. С такой формулировкой истец не согласен, считает, что имел место быть простой по вине работодателя.

Как указывает ответчик и подтверждается материалами дела, между ООО «Промтехстрой» и ПАО «УК «Южный Кузбасс» были заключены договоры №... от 10.03.2023г., №... от 04.04.2023г. на оказание услуг (л.д. 79об.-91). В связи с полным исполнением вышеуказанных договоров .. .. ....г. они были расторгнуты.

Из трудового договора, заключенного между ООО «Протехстрой» и ФИО1 видно, что местом работы истца является: участок №... (ОП ул.....г.....), находящийся на территории ПАО «Южный Кузбасс», что в ходе судебного разбирательства подтвердили стороны. Соответственно, в связи с расторжением договора .. .. ....г. между ООО «Промтехстрой» и ПАО «УК «Южный Кузбасс», истец ФИО1 с .. .. ....г. не мог выйти на рабочее место- участок №... (ОП ул.....г.....), указанное в трудовом договоре. Иного места работы истцу представлено не было до момента направления работодателем .. .. ....г. в адрес истца уведомления с предложением перевестись на другую вакантную должность. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата истцу не начислялась, в связи с тем, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. он отсутствовал на рабочем месте по личной инициативе, суд считает необоснованными. Ответчиком в материалы дела, помимо отметки в табеле учета рабочего времени не представлено каких-либо доказательств о том, что со стороны ФИО1 имел место быть прогул, к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте истец не привлекался, объяснения по данному факту работодатель у ФИО1 также не истребовал.

Кроме того, свидетель Н.И.С. подтвердил, что до середины ....... работы на предприятии не было, работники периодически приезжали в офис, в том числе ФИО1, работодатель иное рабочее место работникам не предоставлял. У суда отсутствуют основания не доверять показаниям данного свидетеля.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 после закрытия участка до момента увольнения должен был работать в офисе суд также признает необоснованными, поскольку как указано выше в трудовом договоре место работы истца указан участок №... (ОП ул.....г.....), каких-либо приказов о переводе работника ФИО1 на иное рабочее место работодателем не издавалось, с истцом не согласовывалось.

Таким образом, поскольку ФИО1 работодателем не было представлено иное место работы после прекращения договорных отношений с ПАО «Южный Кузбасс», отсутствие истца на рабочем месте с .. .. ....г. по .. .. ....г. являлось следствием виновных действий работодателя, незаконно лишившего истца возможности трудиться, суд приходит к выводу, что имеет место простой по вине работодателя, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению на основании порядка оплаты времени простоя, установленного статьей 157 Трудового Кодекса Российской Федерации не менее 2/3 среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из расчетного листка ФИО1 за ....... видно, что с .. .. ....г. по .. .. ....г. заработная плата истцу не начислена, в связи с отсутствием на рабочем месте по невыясненной причине. Также имеется указание на открытие с .. .. ....г. больничного листа и начисление пособия по безработице (л.д.21).

Согласно табелю учета рабочего времени, в период с .. .. ....г. по .. .. ....г., помимо выходных у ФИО1 проставлено 10 смен с отметкой «НН» (л.д.92-93).

Поскольку простой имел место в ......., суд для расчета среднего заработка принимает во внимание заработок истца за предшествующие 12 месяцев периоду простоя.

Из расчетных листков истца следует, что заработок ФИО1 в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составил 1 598 566,60 рублей (начислено до удержания НДФЛ - л.д.18,19). Количество фактически отработанных рабочих дней истцом, согласно расчетным листкам за указанный период составляет 270 дней. Таким образом, средний дневной заработок составит 1 598 566,60/270 = 5 920,62 рублей.

Следовательно, из расчета 10 дней х 5 920, 62 руб. = 59 206, 20 / 2/3 = 39 470, 80 рублей в пользу истца подлежат взысканию с ответчика в качестве компенсации заработной платы за время простоя, с удержанием по выплате налога на доходы физических лиц.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

ТК РФ не устанавливает критерии установления, порядок начисления и выплаты премии, а также порядок оформления лишения премии или ее снижения. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение премии или ее снижение тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.

По условиям трудового договора ФИО1 (п.3.1) заработная плата начисляется из: оклада в размере ....... руб.; премии согласно положению об оплате труда; районного коэффициента к заработной плате в размере 1.3.

Проводя анализ расчетных листков и сведений справки 2НДФЛ за ......., суд установил, что ежемесячно и регулярно ФИО1 начислялась заработная плата, состоящая из оклада, районного коэффициента, а так же премии с указанием «разовая (суммой)» (л.д.23-26).

Указанные обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что начисление премии работкам носило не «разовый», а постоянный характер.

В то время как в ....... в расчетном листке начисление премии отсутствует, а в ....... премия значительно ниже всех показателей за ....... года.

В положении о премировании (л.д. 34-38) указано, что начисление премии работникам производится при выполнении установленных показателей и условий премирования по результатам работы бригады, участка, за месяц одновременно с начислением основной заработной платы в отчетном месяце (п.6.2).

Пунктом 6.3 Положения установлено, что основанием для начисления производственной премии является данные статистического учета и отчетности, маркшейдерских замеров, актов на приемку выполненных объемов работ.

Пунктом 6.7 Положения установлено, что решение о выплате и проценте начисления премии рабочим и служащим принимает директор Общества, в соответствии с настоящим положением.

Согласно выписки из приказа №... от .. .. ....г., ФИО1 не начислена и не выплачена премия по итогам работы за ....... в связи с низкими производственными показателями участка №..., №... ОП ул.....г..... (л.д.137). Как следует из пояснений истца, с указанным приказом он ознакомлен не был.

В материалы дела представлены акты выполненных работ (л.д.99-110), при этом заслуживают внимание доводы представителя истца о том, что в претензии к ПАО «Южный Кузбасс» от .. .. ....г.. об оплате задолженности по договорам, ответчик указывает, что обязательства по договорам №... и №... выполнены ООО «Промтехстрой» в полном объеме, претензий со стороны заказчика не имеется (л.д.98), что в свою очередь является подтверждением того, что работники ООО «Промтехстрой», в том числе истец исполняли свои обязанности в полном объеме, выполняя все производственные показатели, в ином случае со стороны ПАО «Южный Кузбасс» к ответчику имелись бы претензии по объему и качеству выполненных работ.

Кроме того, суд принимает во внимание обстоятельство того, что в положении о премировании каких-либо критериев, а именно при каких производственных показателях производится начисление премии не приведено.

При этом как следует из пояснения самого истца, так и свидетеля Н.И.С. объем работ, интенсивность труда, нагрузка работников в ....... не менялись и как ранее указано по данным из претензии ответчика к ПАО «Южный Кузбасс» об оплате задолженности следует, что все обязательства ООО «ПТС» по заключенным договорам исполнило в полном объеме.

Каких либо нарушений, влекущих полное или частичное неначисление размера производственной премии в соответствии с действующим в Обществе «Перечнем упущений» в силу п.6.6 положения об оплате труда и премировании, истцом допущено не было.

В предоставленной ответчиком выписке из приказа №... «О невыплате премии», в качестве причины неначисления премии, в том числе указано наличие задолженности заказчика ПАО УК «Южный Кузбасс» за оказанные услуги, в обосновании чего ответчиком представлено решение Арбитражного суда Кемеровской области от 28.06.2024 года (л.д.95об-97). При этом суд учитывает, что в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «ПТС» отражено, что работникам выплачивается премия за результаты производственной деятельности, тем самым суд приходит к выводу о том, что начисление премии не может поставлено в зависимость от не оплаты заказчиком выполненной работы.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании действий Общества с ограниченной ответственностью «Промтехстрой», выразившихся в уменьшении среднего размера заработной платы ФИО1 за ....... незаконными.

Несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия. Установление размера премии без привязки к определенным критериям, в том числе к объему выполненных работником работ не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

При расчете среднего заработка за ....... суд берет за основу общий заработок за предшествующие 12 месяцев, то есть с .. .. ....г. по .. .. ....г., что составляет 1 620 060,27 рублей. С учетом количества рабочих дней за этот период, а именно 260 дней, средний заработок составит 6 231 руб.(1620060,30 / 260).

В ......., с учетом 17 фактически отработанных рабочих дней, заработная плата ФИО1 должна составить 6 231 руб. х17 дней = 105 927 рублей, а с учетом выплаченной заработной платы в размере 61093,50 руб., недоплата составляет 44 833, 50 руб.(105 929 - 61093,50).

При расчете заработной платы за ....... суд учитывает выплаченную заработную плату в размере 99000,50 руб., то есть сумма недоплаты составит 25 619, 50 руб. из расчета ((6 231 х 20) – 99000,50).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца о признании действия ответчика, выразившихся в уменьшении среднего размера заработной платы ФИО1 за ....... незаконными и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за ....... в размере 44 833 рублей 50 копеек, а так же задолженность по заработной плате за ....... в размере 25 619 рублей 50 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физического лица.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной ему заработной платы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в сумме 26630,96 руб., указывая на то, что в расчетном листке отсутствует доплата, установленная пунктом 4.5 «Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Промтехстрой» за результаты производственной деятельности» которым предусмотрена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам в размере 4% от установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

Согласно приложению №... к Положению об оплате труда (л.д.39), профессия, на должности которой работал ФИО1 (заместитель начальника участка, механик участка) входит в перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно приказу №... от .. .. ....г., пункт 4.5 Положения об оплате ООО «Протехстрой» дополнен следующим абзацем: «Если за работу во вредных условиях и/или опасных условиях труда установлены повышенные тарифные ставки, то доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда не производится».

В материалы дела также представлено предостережение, выданное Государственной инспекцией труда в Кемеровской области – Кузбассе за нарушение ст. 136 ТК РФ, а именно, в связи с тем, что ответчик при выплате заработной платы не известил работников должным образом о составной части заработной платы и указании в тарифной ставке доплаты за работу во вредных условиях труда (л.д.135).

Анализируя указанные положения и приказы, а также расчетные листки истца, суд приходит к выводу о том, что надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда уже включена в оклад (тарифную ставку).

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о невыплате ему заработной платы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в сумме 26630,96 руб., установленной пунктом 4.5 «Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Промтехстрой».

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в неправомерном уменьшении заработной платы, организации простоя не по вине работника, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для уменьшения или увеличения размера компенсации не усматривает. В остальной части суд отказывает в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иных требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 398,48 рублей (по требованиям неимущественного характера) + 300 руб. (госпошлина по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промтехстрой» удовлетворить частично.

Признать действия Общества с ограниченной ответственностью «Промтехстрой», выразившиеся в уменьшении среднего размера заработной платы ФИО1 за ....... незаконными.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехстрой», ИНН <***>, ....... в пользу ФИО1, .......

- задолженность по заработной плате за время простоя в размере 39 470 рублей 80 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физического лица,

- задолженность по заработной плате за ....... в размере 44 833 рублей 50 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физического лица,

- задолженность по заработной плате за ....... в размере 25 619 рублей 50 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физического лица,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехстрой», ИНН <***>, ....... пошлину в доход местного бюджета в размере 3 698 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд принявший решение в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Н.В. Иванова

Решение в окончательной форме принято 07.10.2024 года.

Судья: Н.В. Иванова