Решение № 2-402/2021 2-402/2021~М-344/2021 М-344/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-402/2021

Дело № 2-402/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Усть-Катав 28 июня 2021 года

Усть-Катавский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Баранцевой Е.А.,

при секретаре Логиновой К.С.,

с участием прокурора Куликовой В.В., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Усть-Катава в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

установил:

Прокурор г. Усть-Катава, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 с 14 декабря 2020 года по 26 марта 2021 года, взыскать заработную плату в сумме 5500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что в прокуратуру города обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении её трудовых прав ИП ФИО2 Установлено, что ФИО1 работала фактически <данные изъяты> у ИП ФИО2 в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>. Несмотря на то, что работа в качестве продавца выполнялась ФИО1 с 14 декабря 2020 года по 26 марта 2021 года (включительно), трудовой договор с ней заключен не был. Выполнение в полном объеме функциональных обязанностей <данные изъяты> ФИО1 подтверждается тем, что при выполнении данных работ она подчинялась непосредственно индивидуальному предпринимателю ФИО2 При осуществлении трудовой функции ФИО1 соблюдала определенный график работы по продаже продуктов в магазине, которые выполнялись ежедневно с 9-00 до 17-00 с понедельника по пятницу. Согласно устной договорённости заработная плата в месяц составляла 17 тысяч рублей.

Индивидуальный предприниматель за период с 15 марта 2021 года по 26 марта 2021 года не в полном объёме произвела расчёт по заработной плате, в размере 5 500 рублей. ФИО1 прекратила свою трудовую деятельность с 26 марта 2021 года. Несмотря на обязанности, установленные ст. 140 ТК РФ, в день фактического прекращения трудовых отношений ФИО1, то есть 26 марта 2021, работодателем не выплачен расчет всех сумм, причитающихся работнику, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Действиями ИП ФИО2, ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в 100 00 рублей.

Помощник прокурора г. Усть-Катава Куликова В.В., истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. От неё поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, с исковыми требованиями согласна в полном объеме, кроме компенсации морального вреда. В этой части просит отказать.

Учитывая наличие сведений о надлежащем извещении ответчика, отсутствие ходатайств об отложении судебного заседания, суд определил рассматривать дело в его отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абз. 3 п. 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абз. 4 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абз. 5 и 6 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абз. 7 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1 - 3 данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18).

Установлено, что ФИО1 работала фактически <данные изъяты> у ИП ФИО2 в магазине «Ёжик», расположенном по адресу: <адрес>.

Несмотря на то, что работа в качестве <данные изъяты> выполнялась ФИО1 с 14 декабря 2020 года по 26 марта 2021 года (включительно), трудовой договор с ней заключен не был.

Выполнение в полном объеме функциональных обязанностей <данные изъяты> ФИО1 подтверждается тем, что при выполнении данных работ она подчинялась непосредственно индивидуальному предпринимателю ФИО2

Ответчик ИП ФИО2 также согласилась с фактом трудовых отношений между ней и ФИО1

При осуществлении трудовой функции ФИО1 соблюдала определенный график работы по продаже продуктов в магазине, которые выполнялись ежедневно с 9-00 до 17-00 с понедельника по пятницу.

Истец ФИО1 в ходе производства по делу пояснила, что работала продавцом у ИП ФИО2, соблюдала определенный график работы по продаже продуктов в магазине, которые выполнялись ежедневно с 9-00 до 17-00 с понедельника по пятницу. Подчинялась ФИО2 Также ФИО2 выдавалась спец. одежда. заработная плата выплачивалась два раза в месяц.

Доводы истца подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств: выписками из книги учета заработный платы, квитанциями о перечислении денежных средств.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

В письменном объяснении ФИО2 указала, что с иском согласна, кроме компенсации морального вреда.

Кроме того, ФИО2 привлечена к административной ответственности на основании постановления от 20 мая 2021 по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудовых прав ФИО1

Из анализа представленных материалов, следует, что на ФИО1 на протяжении длительного периода времени было возложено выполнение одной и той же трудовой функции - <данные изъяты> товаров. К осуществлению работ истец ФИО1 допущена ИП ФИО2, то есть уполномоченным на то лицом, в период с 14 декабря 2020 года по 26 марта 2021 года ФИО1 была включена в производственную деятельность, оказывающего услуги по продаже товаров.

Истцу был установлен режим рабочего времени, она осуществляла работу ежедневно, с понедельника по пятницу.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, в числе прочего положение ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что между ИП ФИО2 и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения.

Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (абз. 1 и 2 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между работодателем ИП ФИО2 и ФИО1 подлежат удовлетворению, поскольку между сторонами фактически был заключен трудовой договор.

Заявляя требования о взыскании заработной платы, сторона истца указала, что на момент увольнения ФИО1 не выплачена в полном объеме заработная плата.

Изучив представленный расчет, суд принимает его.

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с приведенными нормами права, размер заработной платы за конкретный период работы зависит от согласованного между сторонами размера заработной платы, фактического рабочего времени работника в спорный период.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании согласно устной договорённости заработная плата в месяц составляла 17 тысяч рублей.

Индивидуальный предприниматель за период с 15 марта по 26 марта 2021 года не в полном объёме произвела расчёт по заработной плате, в размере 5 500 рублей.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При разрешении споров о взыскании заработной платы на работодателя возложена обязанность по доказыванию своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работнику, включая предоставление суду всех необходимых для этого первичных документов и расчетов.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы истца у ИП ФИО2 с 14 декабря 2020 года по 26 марта 2021 года (3 мес. 15 дней) истец имел право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 14 дней, за которые истцу подлежит выплата компенсации в силу ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14 декабря 2020 года по 26 марта 2021 года составляет: 59500/12/29,Зх 14, где 59500 это заработок за 3,5 месяца, предшествующих увольнению, 12 - количество месяцев в году, 29,3 - среднемесячное число календарных дней, 14 - количество дней отпуска. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 400 рублей.

Согласно копии квитанции от 17 июня 2021 года, что не оспаривается истцом, ответчик ФИО2 перечислила ей в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 7900 рублей. Следовательно исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение трудовых прав ФИО1 нашло свое подтверждение в судебном заседании.

Оценивая имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, причиненного ответчиком, в сумме 1 000 рублей, полагая ее соответствующей понесенным истцом нравственным страданиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке, и имущественного характера, не подлежащего оценке, удовлетворены, суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 191-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Усть-Катава в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 14 декабря 2020 года по 26 марта 2021 года.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета Усть-Катавского городского округа расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора г. Усть-Катава в интересах ФИО1 к ИП ФИО2, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Усть-Катавский городской суд Челябинской области.

Председательствующий подпись Е.А.Баранцева Решение не вступило в законную силу

Полное мотивированное решение изготовлено 2 июля 2021 года