Решение № 2-317/2020 2-317/2020~М-276/2020 М-276/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-317/2020

Дело № 2-317/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2020 года г. Нелидово

Нелидовский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Корольковой Г.И.,

при секретаре Гудковой Е.О.,

с участием помощника Нелидовского межрайонного прокурора Замиралова Р.С.,

истца ФИО1,

представителя ответчика Открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нелидовского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Открытому акционерному обществу «Нелидовский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Нелидовский межрайонный прокурор в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском открытому акционерному обществу «Нелидовский машиностроительный завод» (далее по тексту ОАО «НМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировал тем, что Нелидовской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы ОАО «Нелидовский машиностроительный завод».

На основании приказа о приеме работника на работу ...... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в должности ...... ОАО «НМЗ» с 16.05.2011 года.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...... от 14.05.2020г. ФИО1 была уволена с ОАО «НМЗ» по собственному желанию.

Задолженность ОАО «НМЗ» по заработной плате ФИО1 за март - май 2020 года составляет 28576 рублей 99 копеек.

Просил взыскать с ОАО «Нелидовский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за март – май 2020 года в сумме 28576 рублей 99 копеек.

В судебном заседании помощник Нелидовского межрайонного прокурора Замиралов Р.С. снизил сумму подлежащей взысканию задолженности по заработной плате до 28140 рулей 99 копеек в связи с тем, что ФИО1 была частично выплачена задолженность в сумме 436 рублей. В остальной части исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования Нелидовского межрайонного прокурора к ОАО «НМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом сведений уточняющей справки ОАО «НМЗ» № 361 от 22.07.2020 года, поддержала в полном объеме. Просила суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 28140 рублей 99 копеек.

Представитель ответчика - открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» – ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив представленные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации труд охраняется.

Согласно п.п.1 и 3 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый свободен распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).

Из ст.129 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Копией приказа о приеме работника на работу ...... от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что ФИО1 принята на работу в должности ...... ОАО «НМЗ». Данное обстоятельство подтверждается также копиями трудового договора между ОАО «НМЗ» и ФИО1 от 16.05.2011г. и дополнительного соглашения к нему от 11.01.2016 г.

Копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...... от 14.05.2020 г. подтверждено, что ФИО1 уволена с ОАО «НМЗ» по собственному желанию.

Справкой ОАО «НМЗ» подтверждено, что задолженность по заработной плате Маршевой О.Г за март - май 2020 года составляет 28576 рублей 99 копеек.

В материалах дела имеется уточняющая справка ОАО «НМЗ» от 22.07.2020 года № 361, согласно которой задолженность по заработной плате в отношении Маршевой О.Г составляет 28140 рублей 99 копеек.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «НМЗ» в период с 16.05.2011 года по 14.05.2020 г., о чем свидетельствуют приказы о приеме на работу и увольнении с работы, а также наличие заключенного между сторонами трудового договора, которыми установлен должностной оклад работника.

Наличие задолженности предприятия по заработной плате перед Маршевой О.Г подтверждено соответствующими документами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на день рассмотрения дела ответчиком не была выплачена заработная плата за март - май 2020 года.

Учитывая указанные обстоятельства исковые требования Нелидовского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ОАО «Нелидовский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1044 рубля 23 копейки.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Нелидовского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Открытому акционерному обществу «Нелидовский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март-май 2020 года в размере 28140,99 (двадцать восемь тысяч сто сорок рублей 99 копеек) рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» государственную пошлину в размере 1044,23 (одна тысяча сорок четыре рубля 23 копейки) рублей.

Решение в части взыскания с Открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 28140,99 (двадцать восемь тысяч сто сорок рублей 99 копеек) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в апелляционном порядке с подачей жалобы через Нелидовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31 июля 2020 года.

Председательствующий: Г.И. Королькова

Дело № 2-317/2020