Решение № 2-266/2019 2-266/2019(2-4882/2018;)~М-5571/2018 2-4882/2018 М-5571/2018 от 29 января 2019 г. по делу № 2-266/2019

Дело № 2-266/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2019 г. г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Цыганковой Т.Д.,

при секретарях судебного заседания Андросовой К.С., Шарпиловой В.В.,

с участием прокурора Левковой А.С.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчиков ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части №54080 ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику войсковая часть №54080 ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. Свои требования истец обосновал тем, что 16 января 2018 года он был принят на работу в войсковую часть 54080 на должность командира отделения пожарной команды, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, установлен сменный режим работы. 11 октября 2018 года командиром войсковой части 54080 издан приказ № о расторжении трудового договора и увольнении ФИО1 14 октября 2018 года на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением правил заключения трудового договора.

С указанным приказом он не согласен, считает, что увольнение произведено незаконно, так как, при проведении процедуры увольнения работодателем нарушены требования трудового законодательства, у работодателя отсутствовали законные основания для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения его не ознакомили с приказом об увольнении. О своем увольнении истец узнал 15 октября 2018 г. по выходу из отпуска, в котором находился в период с 09 сентября 2018 года по 14 октября 2018 года. Трудовая книжка в день увольнения ему не выдана. Уведомление о необходимости явиться 14.10.2018 за получением трудовой книжки работнику не направлялось. Фактически трудовая книжка выдана на руки 15.10.2018 года. Расчет с работником в день увольнения произведен не был.

Просит признать незаконным приказ командира войсковой части 54080 от 11.10.2018 № в части расторжения трудового договора и увольнения ФИО1 по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить его в должности командира отделения пожарной команды войсковой части 54080. Обязать войсковую часть 54080 аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке ФИО1, совершенную 14.10.2018. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения судом решения.

Определением суда от 07 декабря 2018 года в качестве соответчика по делу привлечено ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа».

В возражениях на исковое заявление ответчик ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» указал, что с исковыми требованиями истца не согласен.

ФИО1 принят на работу в войсковую часть 54080 на основании приказа командира войсковой части № 5 от 16.01.2018 г. на основании трудового договора № заключенного на неопределенный срок как по основному месту работы на должность командира отделения пожарной команды. Картой специальной оценки №, условия труда рабочего места: командир отделения, определены как опасные. В августе 2018 г. командиру войсковой части 54080 стало известно, что ФИО1 одновременно работает и в войсковой части ФКУ «Войсковая часть 25625». ФКУ «Войсковая часть 25625» сообщением от 30.08.2018 г. подтвердила, что ФИО1 работает в указанной войсковой части с 03.10.2012 г. в должности командира отделения пожарной команды на основании трудового договора и осуществляет трудовую деятельность на постоянной основе. Картой специальной оценки №, условия труда рабочего места: командир отделения, определены как опасные. Однако работа в должностях «командиров отделения пожарных команд» как в войсковой части 25625, так и в войсковой части 54080 для ФИО5 являлась основной, согласно заключенным трудовым договорам. Должности «командиров пожарных команд» на которых Марков был трудоустроен в обеих войсковых частях исключают по характеру трудовой деятельности и условиям труда работу по даже совместительству, согласно ст. 282 ТК РФ. ФИО6 при трудоустройстве в войсковую часть 54080 в январе 2018 г. скрыл факт того, что он трудоустроен в войсковой части 25625 по трудовому договору, а также, что его условия труда являются опасными. Кроме того, ФИО1 был представлен дубликат трудовой книжки, однако оригинал трудовой книжки находится в войсковой части 25625. Таким образом, ФИО1 заведомо знал, что нарушает трудовое законодательство: скрыл факт своего трудоустройства в войсковой части 25625, а также представил подложный документ - дубликат трудовой книжки. Приказом командира войсковой части 54080 № от 14.10.2018 г. ФИО1 был уволен по п. 11 ст. 77 ТК РФ, в связи с нарушением правил заключения трудового договора предусмотренных п. 5 ст. 282 ТК РФ и п.п. 1,6 ст. 84 ТКРФ. Считает увольнение истца законным, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что дубликат трудовой книжки ему был выдан по прежнему месту работы. Его работа в обоих войсковых частях не является опасной. При трудоустройстве в войсковую часть 54080 он сообщал, что уже работает в другой войсковой части.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Ссылается на то, что дубликат трудовой книжки не является подложным документом.

Представители ответчиков: войсковой части № ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» возражали против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Представитель войсковой части пояснил, что истец, при его трудоустройстве, не сообщал о том, что уже работает в другой войсковой части.

Прокурор в судебном заседании в заключении полагал, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, поскольку в нарушение закона истец был уволен в период его отпуска.

Заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16 января 2018 года между истцом и Войсковой частью 54080 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в войсковую часть на должность командира отделения пожарной команды. Согласно п. 1.3 договора, работа у работодателя является основной. Указанное подтверждается трудовым договором, а также выпиской из приказа командира войсковой части от 16 января 2018 года.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части 54080 № от 04 сентября 2018 года истцу был предоставлен отпуск с 09 сентября по 14 октября 2018 года

Приказом командира Войсковой части 54080 № от 11 октября 2018 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут и он уволен с 14 октября 2018 года по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ в связи с нарушением правил заключения трудового договора, предусмотренных ст. 282 пункт 5 и статьей 84 пункт 1 и пункт 6.

В судебном заседании также установлено, что ФИО1 с 2012 года работает в ФКУ «Войсковая часть 25625» в должности командира отделения пожарной команды, что подтверждается сообщением врио командира указанной части, выпиской из приказа командира указанной войсковой части № от 03 октября 2012 года, копией трудовой книжки, копией трудового договора, согласно которому работа в указанной войсковой части является для истца основной.

Статьей 3 Федерального закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 23.12.2013 года установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона (статья 5 указанного закона).

Согласно ст. 282 Трудового Кодекса РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

В обоснование своих возражений на исковое заявление представители ответчиков ссылались на то, что обе работы истца имеют опасные условия труда, в подтверждение чего были представлены карта № специальной оценки условий труда ФКУ «Войсковая часть 25625» и карта № специальной оценки условий труда ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного Военного округа» войсковая часть 54080.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что на момент трудоустройства ФИО1 в войсковую часть 54080, оценка условий труда командира отделения пожарной команды не проводилась, а была проведена лишь в сентябре 2018 года.

При таких обстоятельствах препятствий для трудоустройства истца в войсковую часть 54080, на момент заключения трудового договора от 16 января 2018 года не имелось.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора является, помимо прочего, нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В статье 84 Трудового кодекса РФ указаны случаи нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, при которых прекращается трудовой договор, в том числе: заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вместе с тем, то обстоятельство, что в трудовом договоре, заключенном между истцом и войсковой частью 54080 указано, что работа у работодателя является основной, а не работой по совместительству, не является существенным нарушением закона, не исключает возможность продолжения работы и не влечет расторжение или прекращение трудового договора. Не является таким нарушением закона и предъявление истцом, в момент трудоустройства, дубликата трудовой книжки. Доводы представителей ответчика о том, что дубликат трудовой книжки, при наличии ее оригинала, является подложным документом, необоснованны.

Помимо прочего, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В судебном заседании установлено, что датой увольнения истца является последний день его отпуска.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконном увольнении ФИО1.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа командира войсковой части 54080 от 11.10.2018 г. № в части расторжения трудового договора и увольнения ФИО1 и о восстановлении его на работе в должности командира отделения пожарной команды войсковой части 54080. Решение суда в указанной части является основанием для аннулирования в трудовой книжке истца записи о его увольнении.

Согласно расчету заработной платы истца за период с 15 октября 2018 года по 30 января 2019 года, представленному ответчиками, и не оспоренному истцом, с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 79255 рублей 17 копеек.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, взысканию с ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 2877 рублей 65 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ командира войсковой части 54080 от 11.10.2018 г. № в части расторжения трудового договора и увольнения ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности командира отделения пожарной команды войсковой части 54080.

Взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 79255 рублей 17 копеек.

Взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 2877 рублей 65 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Цыганкова Т.Д.

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2019 года