Решение № 2-2558/2017 2-2558/2017~М-1235/2017 М-1235/2017 от 27 апреля 2020 г. по делу № 2-2558/2017

копия

Дело № 2-2558/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2017 г. Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.

при секретаре Карпий О.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2 по доверенности 24 АА 2652709 от 06.04.2017 года, сроком действия на пять лет,

представителя ответчика Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» конкурсного управляющего ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» ФИО3 по доверенности 24 АА 2689816 от 21.06.2017 года, сроком действия по 28.04.2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» о признании незаконным (недействительным) приказа работодателя, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

14.04.2017 г. ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» (в редакции исковых требований от 26.07.2017 г. в порядке ст. 39 ГПК РФ), о взыскании задолженности по заработной плате в размере 227 108,95 рублей за период февраль – май 2017 года, денежной компенсации (проценты) за задержку выплат с 01.02.2017 г. и по день фактического погашения задолженности, выходного пособия за второй месяц периода нетрудоустройства в размере 48 649,16 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя 20 000 рублей, обосновывая требования незаконностью (недействительностью) приказа работодателя от 14.02.2017 г. № 15 –ВА «О начислении заработной платы».

В обоснование исковых требований истец указала, что с 16 июля 2001 года по 19.05.2017 года, состояла в трудовых отношениях с ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» по основному месту работы в различных должностях, с 23.08.2007 года работала в должности <данные изъяты> с 01.02.2016 г. переведена на должность <данные изъяты>, на основании трудового договора и дополнительных соглашений к ним. 19.05.2017 года ФИО1 уволена с должности <данные изъяты>, расторжение трудового договора от 16.07.2001 года, по инициативе работодателя по основанию п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

14.12.2016 года приказом АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) в целях актуализации системы оплаты труда сотрудников, введено в действие с 01.01.2017 г. новая редакция Положения об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ».

Приказом от 30.12.2016 г. № 17 ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ», в целях исполнения решения Совета директоров, связанных с изменением системы оплаты труда, утверждено и введено в действие с 01.01.2017 г. штатное расписание с новыми размерами должностных окладов.

Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2016 г. к трудовому договору б/н от 16.07.2001 года, вступившего в силу 1 января 2017 года стороны АКБ «ЕНИСЕЙ» ПАО и ФИО1 изменили применяемую систему оплаты труда, установленную ранее с 1.02.2016 г., дополнительным соглашением от 29.01.2016 года, отменив ежемесячную премию, выплачиваемую работнику в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), введенного 14.12.2016 года, с одновременным увеличением размера должностного оклада на соответствующую сумму, без изменения совокупного размера заработной платы работника, выплачиваемого до заключения настоящего дополнительного соглашения. С учетом изменения системы оплаты труда, установлен размера оклада в сумме 71 500 рублей.

Приказом заместителя председателя Правления АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) от 30.12.2016 г. № 220/141-л об изменении должностных окладов, в связи с изменением штатного расписания приказано установить с 1.01.2017 г. должностной оклад <данные изъяты> ФИО1 в размере 71 500 рублей.

В январе 2017 года, начисление и выплата заработной платы произведена ответчиком согласно условиям трудового договора, из размера оклада 71 500 рублей, с начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Приказом Банка Росси от 09.02.2017 года № ОД -369 отозвана лицензия на осуществление банковских операций у АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО). Приказом банка России от 09.02.2017 г. № ОД -370 назначена временная администрация.

Руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ФИО4 14.02.2017 года издан приказ № 15 –ВА от 14.02.2017 года «О порядке начисления заработной платы сотрудникам», в соответствии с которым приказано производить начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до 01.01.2017 года, приостановить действие приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с 01.01.2017 года.

С февраля 2017 года работодатель прекратил начисления и выплаты стимулирующего характера, при этом в одностороннем порядке отказался от исполнения условий трудового договора, и исчислял заработную плату исходя из оклада, установленного сотруднику до 01.02.2017 года в размере 50 000 рублей.

Истец указывает на незаконность действий ответчика, в части исчисления заработной платы не по условиям трудового договора и просит взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату исходя из оклада 71 500 рублей, за период с февраля 2017 года по май 2017 года, произвести перерасчет компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия, и взыскать оплату на период трудоустройства.

Истец ФИО1 в судебном заседании, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали частично. Требования о признании незаконным (недействительным) и отмене приказа работодателя от 14.02.2017 г. № 15 –ВА «О начислении заработной платы» не поддержали, в силу его недействительности как принятого с нарушением норм трудового законодательства, исковые требований о взыскании задолженности по оплате труда поддержали по изложенным в иске основаниям.

ФИО1 при оценке размера компенсации морального вреда, просила учесть длительность периода работы в кредитной организации, отсутствие вакантных мест на рынке труда по ее специальности, наличие у нее на иждивении несовершеннолетнего ребенка.

Представитель ответчика Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» конкурсного управляющего ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» ФИО3 по доверенности 24 АА 2689816 от 21.06.2017 года, сроком действия по 28.04.2020 года, исковые требования не признал, в удовлетворении исковых требований просил отказать, указав на то, что дополнительное соглашение об изменении системы оплаты труда и увеличении размера должностного оклада от 30.11.2016 г. <данные изъяты> ФИО1 было заключено менее чем за 6 месяцев до отзыва у Банка лицензии и обращения в суд с заявлением о признании кредитной организации банкротом, поэтому в силу абз. 3 п. 4 ст. 189.78 "О несостоятельности (банкротстве)", конкурсный управляющий вправе, в таких случая обращаться в порядке, установленном п. 4 ст. 136 Федерального закона, в суд с заявлением об уменьшении размера требований разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Просил учесть, что при расчете выходного пособия, а также для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск временная администрация АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) правомерно исходила из среднего дневного заработка начисленного и выплаченного, в соответствии с положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, требованиям ст. 139 ТК РФ.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16 июля 2001 года по 19.05.2017 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» по основному месту работы, с 01.02.2016 г. переведена на должность <данные изъяты>, на основании трудового договора и дополнительных соглашений к ним.

19.05.2017 года ФИО1 уволена с должности <данные изъяты>, приказом от 19.05.2017 г. 35/75-к-КУ о расторжение трудового договора от 16.07.2001 года, по инициативе работодателя по основанию п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

14.12.2016 года приказом АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) в целях актуализации системы оплаты труда сотрудников, введено в действие с 01.01.2017 г. новая редакция Положения об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ».

Приказом от 30.12.2016 г. № 17 ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ», в целях исполнения решения Совета директоров, связанных с изменением системы оплаты труда, утверждено и введено в действие с 01.01.2017 г. штатное расписание с новыми размерами должностных окладов.

Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2016 г. к трудовому договору б/н от 16.07.2001 года, вступившего в силу 1 января 2017 года стороны изменили применяемую систему оплаты труда, установленную ранее с 1.02.2016 г., дополнительным соглашением от 29.01.2016 года, отменив ежемесячную премию, выплачиваемую работнику в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), введенного 14.12.2016 года, с одновременным увеличением размера должностного оклада на соответствующую сумму без изменения совокупного размера заработной платы работника, выплачиваемого до заключения настоящего дополнительного соглашения. С учетом изменения системы оплаты труда, установлен оклад в размере 71 500 рублей.

Приказом заместителя председателя Правления АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) от 30.12.2016 г. № 220/141-л об изменении должностных окладов, в связи с изменением штатного расписания приказано установить с 1.01.2017 г. должностной оклад заместителю главного бухгалтера администрации ФИО1 в размере 71 500 рублей.

В январе 2017 года, начисление и выплата заработной платы произведена ответчиком согласно условиям трудового договора, из размера оклада 71 500 рублей, с применением районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно Приказу первого заместителя Председателя банка России комитета банковского надзора от 09.02.2017 в связи с неисполнением кредитной организацией Акционерным коммерческим банком «ЕНИСЕЙ» (ПАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», принимая во внимание наличие реальной угрозы интересам кредиторов и вкладчиков, на основании статьями 19, пунктами 3, 6 ч. 1 ст. 20 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» и части 11 ст. 74 Федерального закона «О центральном банке Российской Федерации (Банке России)» с 09.02.2017 отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО); прекращена деятельность кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) по осуществлению в соответствии с Федеральным законом «О банках и банковской деятельности» и нормативными актами Банка России.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 13.04.2017 года АКБ «Енисей» (ПАО) признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего кредитной организации АКБ «Енисей» (ПАО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ФИО4 14.02.2017 года издан приказ № 15 – ВА от 14.02.2017 года «О порядке начисления заработной платы сотрудникам», в соответствии с которым приказано производить начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до 01.01.2017 года, приостановить действие приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с 01.01.2017 года.

По условиям дополнительного соглашения от 29.01.2016 г. к трудовому договору б/н от 16.07.2001 года ФИО1 ранее была установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Размер оплаты труда составлял: должностной оклад 50 000 рублей, премии, а также надбавки компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера, в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников АКБ «Енисей» (ПАО).

Как следует из расчетных листков, истице с февраля 2017 года начислялась заработная плата из расчета размера должностного оклада 50 000 рублей, районный коэффициент, северная надбавка, без начисления ежемесячной премии по текущему месяцу.

Суд указывает, что у руководителя временной администрации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) не имелось законных оснований для изменения, уменьшения, размера оплаты труда в одностороннем порядке. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Кроме того, в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ истец не уведомлялся о предстоящем изменении условий договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работодатель не вправе включать в приказ условия оплаты труда, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором.

Соответственно, работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать размер оплаты труда работника.

В соответствии с п. п. 3 п. 4 ст. 189.78 Закона о банкротстве конкурсный управляющий вправе обращаться в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Согласно положениям п. 4 ст. 136 указанного Закона, Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

Однако, в материалы дела не представлено решения либо иного акта Арбитражного суда по заявлению конкурсного управляющего об уменьшении заработной платы истца в деле о банкротстве.

Определением Арбитражного суда Красноярского от 31 мая 2017 года по делу А 33-4262-2/2017 в удовлетворении заявления временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) об уменьшении размера оплаты труда работников должника отказано.

Таким образом, при расчете заработной платы истца за период с февраля 2017 года по май 2017 года надлежит исходить из условий о размере оплаты труда установленного дополнительным соглашением от 30.12.2016 г. к трудовому договору б/н от 16.07.2001 года, вступившего в силу 1 января 2017 года, размера оклада в сумме 71 500 рублей, с отменой системы премирования.

С учетом представленных работодателем расчетных листков, расчет задолженности по заработной плате следующий.

В феврале 2017 г. истцом отработано 12 рабочих дней и 1 выходной:

Оклад 71 500 руб./18 (рабочих дней в месяце) х 12 (рабочих отработанных дней) = 47 666,67 рублей,

1 работа в выходной (71 500/143 часа х 8 час. х 2 = 8 000 рублей,

47 666,67 руб. + 8 000 рублей х 1,6 (30% районный коэффициент, 30 % северная надбавка) = 89 066,67 рублей.

Оплата больничного 13 309, 59 руб. + оплата отпуска 11 786,82 руб. + 89 066,67 рублей = 114 163,08 рублей.

13 % НДФЛ 14 477,20 = 114 163,08 – 2 800 руб. (сумма освобождена от налога на несовершеннолетнего ребенка).

114 163,08 – 14 477,20 = 99 685,88 рублей - 76 384,78 выплачено 06.03.2017 г.

= 23 301,10 рублей.

Задолженность по заработной плате за февраль 2017 г. составила 23 301,10 рублей.

В марте 2017 года истцом отработано 22 рабочих дней.

Оклад 71 500 х 1,6 ( 21 450 30% районный коэффициент, 21 450 30 % северная надбавка) = 114 400 рублей.

13 % НДФЛ 14 508 руб. = 114 440 – 2 800 руб. (сумма освобождена от налога на несовершеннолетнего ребенка) х 13 %.

Размер заработной платы составит 114 440 рублей – 14 508 = 99 892 руб.

99 892 руб. – 32 00,63 рублей выплачено 16.03.2017 г., - 37 963,37 руб. выплачено 31.03.2017 г.= 29 928 руб.

Задолженность по заработной плате за март 2017 г. составила 29 928 рублей.

В апреле 2017 года истцом отработано 20 рабочих дней.

Оклад 71 500 х 1,6 (30% районный коэффициент, 30 % северная надбавка)= 114 400 рублей, за вычетом 13 % НДФЛ размер заработной платы составил 99 528 рублей.

99 528 руб. – 35 164 рублей выплачено 12.04.2017 г., - 34 436 руб. выплачено 27.04.2017 г. = 29 928 руб.

Задолженность по заработной плате за апрель 2017 г. составила 29 928 рублей.

В мае 2017 года истцом отработано 12 рабочих дней.

Оклад 71 500 руб.:20 (рабочих дней в месяце) х 12 (рабочих отработанных дней) х 1,6 (30% районный коэффициент, 30 % северная надбавка)= 68 640 рублей.

В мае 2017 г. при увольнении увольнение, истице подлежит начисление компенсации на неиспользованный отпуск 28 дня.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Положение).

Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе и оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ( ч. 2 п. л).

Как предусмотрено п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с мая 2016г. по апрель 2017 г. исходя из фактически начисленных сумм заработной платы за фактически отработанной время. За период с февраля 2017 г. по апрель 2017 г. надлежит исходить из расчета размера заработной паты, произведенного судом от оклада 71 500 руб., поскольку работодатель неверно незаконно начислял заработную плату и выплачивал не в полном объеме, соответственно неверно рассчитал средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом того, что спор о неверном начислении заработной платы заявлен истцом в апреле 2017 г. надлежит произвести перерасчет компенсации неиспользованного отпуска с учетом взысканных судом сумм задолженности по заработной плате. Расчет среднего заработка надлежит произвести следующий:

май 2016 108 378,94 18 26,46

июнь 2016 114 400 21 29,3

июль 2016 68 647,64 12 15,12

август 2016 89 530,41 18 22,68

сентябрь 2016 114 400 22 29,3

октябрь 2016 108 952,38 20 28,35

ноябрь 2016 98 057,13 18 26,37

декабрь 2016 114 007,30 20 27,41

январь 2017 114 400 17 29,3

февраль 2017 89 066,67 13 18,84

март 2017 114 400 22 29,3

апрель 2017 114 400 20 29,3

Итого 1 248 640, 47 руб. 221 311, 73

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 1 248 640,47 / 311,73 = 4 005,52 руб.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 4 005,52 х 28 дня = 112 154,56 рублей.

Всего заработная плата за май 2017 года составит 68 640 руб. + 112 154,56 рубл. = 180 794, 56 За минусом 23 503, 29 НДФЛ 13% - 157 291,27 рублей.

157 2091,27 рублей – 149 774,26 рублей выплачено 19 мая 2017 года (подтверждается выпиской по банковскому счету истца) = 7 517,01 рублей.

Задолженность по заработной плате за май 2017 г. составила 7 517 рублей 01 рублей. Доказательств, подтверждающих в счет каких выплат перечислено на банковский счет истице 19 мая 2017 г. 149 774,26 рублей ответчиком не представлено, соответственно суд исходит, что данная сумма выплачена в счет заработной платы. Доводы истца о том, что работодатель выплатил 63 % от всех начисленных выплат не нашло документального подтверждения в судебном заседании.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так как работодатель неверно незаконно начислял заработную плату и выплачивал не в полном объеме, соответственно неверно рассчитал средний заработок для оплаты выходного пособия, надлежит произвести перерасчет выходного пособия с учетом взысканных судом сумм задолженности по заработной плате за февраль – апрель 2017 г. Расчет среднего заработка приведен по тексту решения выше, расчет выходного пособия за 20 раб. дней (с 20 мая 2017 г. по 19.06.2017 г.) надлежит произвести следующий: 1 248 640, 47/ 221 дн. = 5 649,96 руб. х 20 дней = 112 999, 2 рублей.

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ сумма выходного пособия в части не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка освобождается от налогообложения.

В соответствии с ч. 1, ч.2 ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику по пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 318 ТК РФ указывает, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

24.07.2017 г. ФИО1 направила работодателю заявление на выплату среднего заработка за второй месяц трудоустройства. Ответчиком доказательств оплаты не представлено.

ФИО1 состоит на учете в КГКУ «Центр занятости населения г. Красноярска Отдел занятости населения по Советскому району г. Красноярска и к моменту рассмотрения дела не трудоустроена, она имеет право на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц с 20.06.2017 г. по 19.07.2017 г. (22 рабочих дня), из расчета 1 248 640, 47 руб. за 12 мес./ 221 раб.дней. = 5 649,96 руб. х 22 дня = 124 299,12 рублей.

Надлежит взыскать с ответчика в пользу истца оплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме 124 299, 12 рублей, данная сумма не подлежит налогообложению.

С учетом, требований закона ст. 318 ТК РФ надлежит обязать ответчика, при наличии законных условий, производить истцу выплату среднего заработка на период трудоустройства из расчета среднего дневного заработка 5 649,96 рублей.

Таким образом, надлежит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, за минусом НДФЛ 13% - за февраль 2017 г. 23 301,10 рублей, за март 2017 г. 29 928 рублей, за апрель 2017 г. 29 928 рублей, за май 2017 г. 7 517,01 рублей, сумму выходного пособия 112 999,20 рублей, оплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме 124 299, 12 рублей.

В защиту трудовых прав истца суд вправе выйти за пределы заявлены исковых требований в сумме, поскольку защиты трудовых прав относится к требованиям неимущественного характера подлежащего оценке в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) введенного в действие с 01.01.2017 г., заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца 15 числа текущего месяца (плановый аванс) и 1 числа месяца, следующего за расчетным.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, надлежит произвести, согласно расчету по 14.08.2017 г. (дату вынесения решения), исходя изменения ставки во времени, и размера невыплаченной заработной платы в установленный срок, от суммы заработка полагающегося работнику к выплате за вычетом НДФЛ 13%, и вычетом произведенных выплат, по следующему расчету:

За февраль 2017 г.

С 2.03.2017 г. по 05.03.2017 г. (4) 99 685,88 х10 %\150х4 = 265,82 руб.

С 06.03.2017 г. по 26.03.2017 г.(21) 23 301,10 х10%\150х21=326,21 руб.

С 27.03.2017 г. по 1.05.2017 г. (36) 23 301,10 х 9,75%\150х36=545,24 руб.

С 2.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48) 23 301,10 х 9,25\150х48= 689,70 руб.

С 19.06.2017 г. по 14.08.2017 г. (57) 23 301,10 х9%\150х57=796,89 руб.

Итого 2 623,86 рубля.

За март 2017 г.

С 02.04.2017 г. по 01.05.2017 г. (30) 29 928 х9,75/150х30 =583,60 руб.

С 2.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48) 29 928 х 9,25\150х48= 885,87 руб.

С 19.06.2017 г. по 14.08.2017 г. (57) 29 928 х 9%\150х45= 1023, 54 руб.

Итого: 2 493,01 рублей.

За апрель 2017 г.

С 2.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48) 29 928 х 9,25\150х48= 885,87 руб.

С 19.06.2017 г. по 14.08.2017 г. (57) 29 928 х 9%\150х45=1 023,54 руб.

Итого 1 909,41 рублей.

За май 2017

С 20.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (29) 7 517,01 х 9,25\150х48= 134,43 руб.

С 19.06.2017 г. по 14.08.2017 г. (57) 7 517,01 х 9\150х45= 257,08 руб.

Итого 391,51 рублей.

По выплате выходного пособия:

С 20.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (29 дн.) 112 999,2 х 9,25\150х29 = 2 020,80 руб.

С 19.06.2017 г. по 14.08.2017 г. (57 дн.) 112 999,2 х 9\150 х45 = 3 864,57 руб.

Итого 5 885,37 руб.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

По выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, срок просрочки исчисляется с 2.08.2017 г. (1 число месяца следующего за расчетым - день выдачи заработной платы в АКБ «ЕНИСЕЙ «ПАО» согласно положению об оплате труда:

С 02.08.2017 г. по 14.08.2017 г. (12 дней) 124 299,12 х 9%/150 х 12 = 894,95 руб.

Всего размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 14 198, 11 рублей = (2 623,86 руб. + 2 493,01руб. +1 909,41руб. + 391,51 руб.+ 5 885,37 руб. + 894,95 руб.).

Надлежит взыскать с ответчика пользу истца проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумы 327 972, 43 рубля (за февраль 2017 г. 23 301,10 рублей + за март 2017 г. 29 928 рублей + за апрель 2017 г. 29 928 рублей + за май 2017 г. 7 517,01 рублей +сумму выходного пособия 112 999,20 рублей + 124 299,12 за второй месяц) за каждый день задержки, начиная с 15 августа 2017 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в установленном трудовым договором размере, в установленные сроки, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, семейной положение, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, в также другие признанные судом необходимыми расходами.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По смыслу вышеуказанных норм суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом, неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" указывает, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (п.11).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

ФИО1 заявлено к взысканию понесенных по делу судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

Истцу на основании соглашения № 7 об оказании юридических помощи от 06.04.2017 г. ФИО2 оказана квалифицированная юридическая помощь. По условиям соглашения № 7 от 06.04.2017 г. стоимость услуг по подготовке иска составляет 2 000 рублей, стоимость 1 судодня 5 000 рублей.

В подтверждение оплаты услуг представлен реестр приема передачи денежных средств приложение № 4 к соглашению № 7 от 06.04.2017 г. по которому от ФИО1 получено 2 850 рублей (оплата услуг компенсация расходов (550 +300+2000), представлены расписки ФИО2 от 12.07.2017 г. на сумму 10 000 рублей, от 26.07.2017 г. на сумму 10 000 рублей, в счет оплаты услуг юридической помощи, и от 10.08.2017 г. на сумму 5 000 рублей.

Из материалов дела следует, что усматривается, что в ходе рассмотрения дела интересы истца представлял ФИО2 по доверенности, что подтверждается протоколами судебных заседаний Железнодорожного районного суда от 08.06.2017 года, от 20.07.2017, 26.07.2017 года, 11-14.08.2017 г. Также исковое заявление, расчеты, уточнения иска составлены за подписью ФИО2

Суд, считает, что размер возмещения стороне истца расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права, при указанных обстоятельствах, учитывая, что исковые требования удовлетворены, уровень сложности дела, длительность и отложение рассмотрения дела вызвано уточнением исковых требований (увеличением требований) и расчетов стороной истца, суд находит, что подлежат взысканию в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме рублей (6 621,71 руб. требования имущественные +300 рублей компенсация морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (Публичное акционерное общество) ИНН <***> в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, за вычетом НДФЛ, за февраль 2017 г.- 23 301,10 рублей, за март 2017 г. 29 928 рублей, за апрель 2017 г. 29 928 рублей, за май 2017 г. 7 517,01 рублей, сумму выходного пособия 112 999,20 рублей, оплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме 124 299, 12 рублей, компенсацию (проценты) за задержку выплат в размере 14 198,11 рублей, компенсацию морального вреда 7 000 рублей, оплату судебных расходов на представителя 10 000 рублей, а всего 359 170 рублей 54 копеек.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (Публичное акционерное общество) ИНН <***> пользу ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумы задолженности в размере 327 972,43 рубля за каждый день задержки, начиная с 15 августа 2017 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» (Публичное акционерное общество) ИНН <***> при наличии условий предусмотренных ст. 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации производить ФИО1 выплату среднего заработка на период трудоустройства из расчета среднего дневного заработка 5 649,96 рублей.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (Публичное акционерное общество) ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 921 рублей 71 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено в срок 22 августа 2017 г.

Копия верна

Судья И.С. Смирнова