Решение № 2-2312/2019 2-2312/2019~М-2138/2019 М-2138/2019 от 17 ноября 2019 г. по делу № 2-2312/2019

Дело № 2-2312/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 18 ноября 2019 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кузьминой Н.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Реутовой Е.В.,

с использованием средств аудиозаписи (аудипротоколирование),

при участи помощника прокурора города Новый Уренгой Заики А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисление взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование, взыскание заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Новый Уренгой обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисление взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование, взыскание заработной платы. В обоснование указано, что Прокуратурой г. Новый Уренгой проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу соблюдения трудовых прав индивидуальным предпринимателем ФИО2 В ходе проведенной проверки установлено, что с 25.05.2019 по 18.07.2019 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в <данные изъяты>, однако трудовой договор индивидуальным предпринимателем ФИО3 с ФИО1 не заключен, приказы о приеме и об увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились. Проведенная проверка показала, что между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 фактически сложились трудовые правоотношения, однако работодатель уклонился от исполнения возложенных на него законом обязанностей по оформлению трудовых отношений и своевременной выплате причитающейся работнику заработной платы. Просит суд установить факт наличия между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовых отношений в должности <данные изъяты> с 25.05.2018 по 18.07.2019; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 25.05.2019 по 18.07.2019 в размере 55 602,10 руб.; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной трудоспособности, а также предоставить отчетность по формам 2- НДФЛ, 6-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М и СЗВ-Стаж на имя ФИО1 за период работы с 25.05.2019 по 18.07.2019; взыскать государственную пошлину.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал.

Истец в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела уведомлен, отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

При указанных обстоятельствах суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, с 25.05.2019 г. по 18.07.2019 г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в <данные изъяты>, однако трудовой договор индивидуальным предпринимателем ФИО3 с ФИО1 не заключен, приказы о приеме и об увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились.

Из пояснений индивидуального предпринимателя ФИО2 следует, что с 25.05.2019 г. по 18.07.2019 г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты>, однако трудовой договор между нею и ФИО1 не заключался, приказы о приеме и об увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились. Рабочим местом ФИО1 являлась <данные изъяты>. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты> с 9 часов до 21 часа на принадлежащем ей оборудовании.

ФИО1 пояснил, что он осуществлял трудовую деятельность с 25.05.2019 г. по 18.07.2019 г. у индивидуального предпринимателя ФИО2 в <данные изъяты>, однако трудовой договор между ним и ФИО2 не заключался, приказы о приеме и об увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились. Его рабочим местом являлась <данные изъяты>. Трудовую деятельность он осуществлял с 5 часов 30 минут до 22 часов с помощью оборудования, принадлежащего ФИО2

ФИО7 пояснила, что осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве <данные изъяты>. С 25.05.2019 г. по 18.07.2019 г. ФИО1 также осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в <данные изъяты>, однако трудовой договор между ФИО2 и ФИО1 не заключался, приказы о приеме и об увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились. Рабочим местом ФИО1 являлась <данные изъяты>. Трудовую деятельность он осуществлял с 5 часов 30 минут до 22 часов.

ФИО9 также пояснила, что осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве <данные изъяты>. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в <данные изъяты>, однако трудовой договор между ФИО2 и ФИО1 заключен не был, приказ о приеме и об увольнении е работы не издавался, записи в трудовую книжку не вносились. Рабочим местом ФИО1 являлась <данные изъяты>. Трудовую деятельность он осуществлял с 5 часов 30 минут до 22 часов.

Кроме того, факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 подтверждается журналом выдачи последнему заработной платы. Исходя из указанного журнала следует, что ФИО1 начал осуществлять трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в <данные изъяты> с 25.05.2019. Согласно журнала ФИО1 получил на руки заработную плату в размере 10 000 рублей, что подтверждается подписью ФИО1

В соответствии со ст. 136 и ст. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным требованиям, суд выносит решение по материалам, имеющимся в деле.

В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, из материалов дела усматривается, что ФИО1 выполнял не разовую работу, а исполнял трудовые функции в период с 25.05.2019 по 18.07.2019 года.

Возникшие между сторонами спора отношения, их характер, режим рабочего времени, свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ИП ФИО2 трудовых отношений.

Статьёй 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Установлено, что ответчик не произвел в трудовой книжке истца записи о его работе в период с 25.05.2019 по 18.07.2019 года в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225.

Соответственно, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца записи о его работе в период с 25.05.2019 по 18.07.2019 года в должности <данные изъяты>.

Далее, в соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Общая задолженность ИП ФИО2 перед ФИО1 составляет 55 602,10 руб.

В соответствии со ст.ст. 55, ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии трудовых отношений, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем, при принятии решения суд принимает за основу пояснения истца и представленный им расчет задолженности по заработной плате.

Рассматривая требования истца обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной трудоспособности, а также предоставить отчетность по формам 2- НДФЛ, 6-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М и СЗВ-Стаж на имя ФИО1 за период работы с 25.05.2019 по 18.07.2019 гг. суд исходит из следующего.

Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

В соответствии со ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 1868,06 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 в должности <данные изъяты> с 25.05.2019 года по 18.07.2019 года, и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 в должности <данные изъяты> с 25.05.2019 года по 18.07.2019 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 25.05.2019 года по 18.07.2019 года в размере 55 602,10 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной трудоспособности, а также предоставить отчетность по формам 2- НДФЛ, 6-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М и СЗВ-Стаж на имя ФИО1 за период работы с 25.05.2019 года по 18.07.2019 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в размере 1868 рублей 06 копеек.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Н.А. Кузьмина.

Копия верна:

Решение в окончательной форме принято 25 ноября 2019 года.