Решение № 2-308/2026 2-308/2026~М-101/2026 М-101/2026 от 18 марта 2026 г. по делу № 2-308/2026

Дело № 2-308/2026

УИД № 19 RS0003-01-2026-000199-95


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2026 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.Д. к индивидуальному предпринимателю Д.А. о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

О.Д. обратился в суд с иском к ИП Д.А. о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДАТА по ДАТА он работал у индивидуального предпринимателя Д.А. в должности <>, что подтверждается трудовым договором № от ДАТА и записью в трудовой книжке. ДАТА трудовой договор был расторгнут на основании и. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Как пояснил ответчик по причине отсутствия денежных средств. Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность ему не выплачена. С января 2025 года имеется задолженность по заработной плате в размере 162 460,15 руб. Поскольку заработная плата не была выплачена своевременно, с ответчика также подлежат взысканию проценты в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 39 145,47 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 12 578,42 руб. С ответчика также подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую он определяет в размере 20 000 рублей. Также, он был вынужден обратиться в суд и понести судебные расходы, вызванные обращением в суд в размере 4 000 рублей за составление искового заявления. Просит взыскать с индивидуального предпринимателя Д.А. в его пользу сумму задолженности но заработной плате в размере 162 460,15 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 39 145,47 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 12 578,42 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы в размере 4 000 рублей.

Впоследствии истец уменьшил исковые требования, с учетом перечисленных ему ответчиком денежных сумм в размере 43 001,06, уменьшает исковые требования в части задолженности по заработной плате и просит взыскать 119 459,09 руб.

Истец О.Д. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ИП Д.А. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил возражения, согласно которым он не согласен с расчетом истца, он произведен без учета удержаний по алиментам в размере 50 %.

Исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела установлено, что ДАТА по ДАТА истец работал у индивидуального предпринимателя Д.А. в должности <>, что подтверждается трудовым договором № от ДАТА и записью в трудовой книжке (л.д.9-17).

Разрешая требования истца о взыскании недополученной О.Д. заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно материалов дела и не опровергнуто ответчиком, О.Д. установлена окладно-премиальная система оплаты труда.

Установлен должностной оклад в размере 22 500 руб. в месяц. (п.5.1 трудового договора), 1.3-районный коэффициент, 30%-северная надбавка (п.5.2 трудового договора).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа (п.5.5 трудового договора).

Из выписки по платежному счету истца следует, что в период с ДАТА по ДАТА истцу перечислена заработная плата в размере 68 391,35 руб. (л.д.18-21).

Из расчета истца следует, что всего за период с января по август 2025 года О.Д. выплачено руб. 76 457,35 руб. (л.д.2).

Платежным поручением № от ДАТА подтверждается, что ответчиком перечислен истцу долг по заработной плате в размере 43 001,06 руб. (л.д.44).

Согласно постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от ДАТА, с О.Д. взыскиваются алименты в размере ? части согласно исполнительного документа, а также 25% в счет погашения задолженности в размере 184 910,40 руб., т.е. в размере 50 % от заработной платы и иных доходов истца (л.д.60).

Факт удержания с О.Д. алиментов в размере 50 % подтверждается представленными ответчиками расчетными листками за период с января по август 2025 (л.д.39-42).

С учетом того, что расчет истца произведен без учета удержаний по алиментным обязательствам, суд считает его неверным и производит собственный расчет задолженности по заработной плате ИП Д.А. перед О.Д.:

- январь 2025: начислено 31 794,70, удержан НДФЛ - 4 130, удержано по исполнительному листу (алименты) 13 817,35, итого выплачено 13 817,35. (ДАТА-6501; ДАТА-5000; ДАТА-2316,35)

- февраль 2025: начислено 36 000, удержан НДФЛ - 4 680, удержано по исполнительному листу (алименты) 15 660, итого выплачено 15 660. (ДАТА-6960; ДАТА-8700)

- март 2025: начислено 36 000, удержан НДФЛ - 4 680, удержано по исполнительному листу (алименты) 15 660, итого выплачено 15 660. (ДАТА-8352; ДАТА-7308)

- апрель 2025: начислено 36 000, удержан НДФЛ - 4 680, удержано по исполнительному листу (алименты) 15 660, итого выплачено 15 660. (ДАТА-7594; ДАТА-8066)

- май 2025: начислено 36 000, удержан НДФЛ - 4 680, удержано по исполнительному листу (алименты) 15 660, итого выплачено 15 660. (ДАТА-1990; ДАТА-6000; ДАТА-7670)

- июнь 2025: начислено 36 000, удержан НДФЛ - 4 680, удержано по исполнительному листу (алименты) 15 660, долг по выплате 15 660.

- июль 2025: начислено 36 000 удержан НДФЛ - 4 680, удержано по исполнительному листу (алименты) 15 660, долг по выплате 15 660.

- август 2025: начислено 26 853,12 удержан НДФЛ - 3 491, удержано по исполнительному листу (алименты) 11 681,06, долг по выплате 11 681,06.

Итого задолженность на ДАТА по заработной плате перед О.Д. составляет 43 001,06 руб.

ДАТА по платежному поручению № от ДАТА О.Д. перечислена задолженность по заработной плате в размере 43 001,06 руб. (л.д.44).

Из представленных документов и расчета суда следует, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что суд признал неверным расчет истца задолженности по заработной плате, суд производит самостоятельный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ГК РФ.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за июнь 2025 г. с ДАТА по день фактической выплаты включительно ДАТА:

С ДАТА по ДАТА: начислено 15 660 * 20% * 1/150 * 13 дней = 271,44 руб.

С ДАТА по ДАТА: начислено 15 660 * 18% * 1/150 * 49 дней = 920,81 руб.

С ДАТА по ДАТА: начислено 15 660 * 17% * 1/150 * 42 дня = 745,42 руб.

С ДАТА по ДАТА: начислено 15 660 * 16,5% * 1/150 * 56 дней = 964,66 руб.

С ДАТА по ДАТА: начислено 15 660 * 16% * 1/150 * 44 дня = 734,98 руб.

Итого компенсация за июнь 2025 г.: 3 637,31 руб.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за июль 2025 г. с ДАТА по день фактической выплаты включительно ДАТА:

С ДАТА по ДАТА: начислено 15 660 * 18% * 1/150 * 31 день = 582,55 руб.

С ДАТА по ДАТА: начислено 15 660 * 17% * 1/150 * 42 дня = 745,42 руб.

С ДАТА по ДАТА: начислено 15 660 * 16,5% * 1/150 * 56 дней = 964,66 руб.

С ДАТА по ДАТА: начислено 15 660 * 16% * 1/150 * 44 дня = 734,98 руб.

Итого компенсация за июль 2025 г.: 3 027,61 руб.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за август 2025 г. с ДАТА по день фактической выплаты включительно ДАТА:

С ДАТА по ДАТА: начислено 11 681,06 * 17% * 1/150 * 42 дня = 556,02 руб.

С ДАТА по ДАТА: начислено 11 681,06 * 16,5% * 1/150 * 56 дней = 719,55 руб.

С ДАТА по ДАТА: начислено 11 681,06 * 16% * 1/150 * 44 дня = 548,23 руб.

Итого компенсация за август 2025 г.: 1 823,80 руб.

Так, компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении составляет 8 488,72 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в связи с задолженностью по выплате заработной платы на основании ст.395 ГК РФ, предусматривающей ответственность за неисполнение денежного обязательства.

Рассматривая данное требование суд приходит к следующему.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В трудовом законодательстве не устанавливается возможность регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений с помощью норм других отраслей права и, в частности, гражданского. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора регулируются нормами Трудового кодекса, в том числе и после его расторжения.

В данном случае истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых отношений, в связи с чем взыскание с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации неправомерно и необходимо руководствоваться статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласиться нельзя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015), указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, учитывает, что действиями ответчика затронуты интересы работника, его право на вознаграждение за труд и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

В силу положений статей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе другие признанные судом необходимые расходы.

Истец понес затраты на услуги юриста по составлению искового заявления в размере 4 000 руб., что подтверждается квитанцией № от ДАТА Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец, обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца удовлетворены частично, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. по требованию о взыскании компенсации + 3 000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск О.Д. к индивидуальному предпринимателю Д.А. о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Д.А. (ИНН <>) в пользу О.Д. (паспорт <> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 488,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 4 000 руб., всего взыскать 17 488,72 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Д.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

В части взыскания задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими средствами О.Д. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Плетнева

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2026