Решение № 2-1613/2017 2-1613/2017~М-1499/2017 М-1499/2017 от 23 апреля 2017 г. по делу № 2-1613/2017

Дело № 2-1613/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2017 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Горелове В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 до к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» о компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИнвестСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.01.2017г. по 15.03.2017г. в сумме 97 500 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. Требования мотивированы следующим. С 16.07.2015г. по 15.03.2017г. истец работал в ООО «ИнвестСтройПлюс» в должности производителя работ, выполнял работу по адресу <адрес>, строительный участок №. В соответствии с условиями трудового договора № от 16.07.2015г., дополнительного соглашения от 01.12.2015г., должностной оклад определён в размере 45 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Пояснил что за период с ноября 2016 по январь 2017 года заработная плата взыскана с ответчика решением Ленинского районного суда г.Ульяновска от 16.03.2017г. Фактически зарплата не выплачена.

Представитель ответчика ООО «ИнвестСтройПлюс» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вступившим в законную силу решением суда установлено что истец состоял с ответчиком ООО «ИнвестСтройПлюс», должностной оклад истца составляет 45000 руб., работодатель допустил просрочку выплаты заработной платы за ноябрь в сумме 10 000 руб., за декабрь - 45000 руб., за январь - 15000 руб. (аванс).

Факт трудовых отношений и размер оплаты труда подтверждается трудовым договором № от 16.07.2015г. и дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.07.2015г.

Обязанность доказать выплату работнику заработка лежит на работодателе.

Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил суду доказательств выплаты истицу заработной платы, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 16.01.2017г. по 15.03.2017г. в сумме 97 500 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника в части своевременной выплаты заработка, требования истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1 280 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 до к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в пользу ФИО1 до задолженность по заработной плате за период с 16.01.2017г. по 15.03.2017г. в сумме 97 500 руб., в счёт компенсации морального вреда – 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 425 руб.

В остальном в удовлетворении иска ФИО1 до к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» о компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.М. Елистратов