Решение № 2-2875/2025 2-2875/2025~М-913/2025 М-913/2025 от 30 июня 2025 г. по делу № 2-2875/2025

< >

УИД 35RS0001-01-2025-001689-68

дело № 2-2875/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 17 июня 2025 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Борисовой К.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 – Й., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Асфальт» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Асфальт» (далее – ООО «Альфа Асфальт») по мотиву того, что в период с 10.01.2024 по 31.01.2024 по просьбе директора ООО «Альфа Асфальт» У. выполняла для ответчика работу по формированию налоговой отчетности за 4 квартал 2023 года. Между сторонами были оговорены условия выполнения работы: выполнение работы на дому и выплата в срок до 15.02.2024 заработной платы в размере 30 000 рублей. Свои обязательства перед ответчиком истец выполнил в полном объеме, однако до настоящего времени тот оплату выполненной работы не произвел.

Полагая, что между ней и ООО «Альфа Асфальт» сложились трудовые отношения, просила (с учетом уточнения исковых требований представителем истца Й. в судебном заседании 17.06.2025) возложить на ответчика обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор; взыскать с ООО «Альфа Асфальт» в ее пользу задолженность по чистой заработной плате в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, государственную пошлину, уплаченную при подаче искового заявления в размере 300 рублей.

Определением Череповецкого городского суда Вологодской области от 28.05.2025, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечен У..

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщила, об отложении судебного разбирательства не просила, направила для участия в рассмотрении дела своего представителя по доверенности Й., которая исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Ранее в предварительном судебном заседании 23.04.2025 ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что до ноября 2023 года работала у ответчика бухгалтером. В январе 2024 года директор ООО «Альфа Асфальт» попросил ее закрыть 2023 год. Предлагала ему заключить трудовой договор или договор на оказание консультационных услуг. Была договоренность, что она будет работать дома (поскольку ее не устраивали режим и условия труда в организации), по скользящему графику, приезжать в офис за документами, подшивать их там. У. обещал выплатить ей за работу 30 000 рублей, оплату произвести в срок до 15.02.2024. Количество дней работы не оговаривалось, договорились, что, когда она выполнит работу, тогда и разойдутся. Она закрыла 2023 год, сформировала и отправила бухгалтерский баланс, декларацию по налогу на добавленную стоимость за 4 квартал, подготовила, но не сдала декларацию по налогу на прибыль, сделала внутренний экономический отчет, также выполнила мелкие поручения, однако ее работа обществом оплачена не была. В связи с этим обращалась в Государственную инспекцию труда, откуда получила отписку. Она является индивидуальным предпринимателем, оказывает бухгалтерские услуги.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Альфа Асфальт» не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором в удовлетворении исковых требований просил отказать, поскольку ФИО1 в период с 10.05.2023 по 24.11.2023 была трудоустроена в общество на должность бухгалтера. Поскольку ей была знакома деятельность организации, в январе 2024 года она осуществляла помощь в бухгалтерском сопровождении в гражданско-правовом порядке. В указанный период на работу в общество она не принималась, к работе она не допускалась, трудовому порядку не подчинялась, никакие трудовые обязанности не исполняла, давала по запросам частные консультации по вопросам бухгалтерского и налогового учета. Ранее в предварительном судебном заседании 23.04.2025 и в судебном заедании 28.05.2025 представитель ответчика по доверенности Ц. исковые требования не признал по основаниям, указанным в отзыве.

В судебное заседание третье лицо У. не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, сообщил, что в январе 2024 года истца на работу он не нанимал, в тот период ФИО1 занималась частной практикой по оказанию услуг по бухгалтерскому учету, давала частные консультации по запросам. Он предлагал ФИО1 подготовить налоговую отчетность, однако в результате пришлось делать и сдавать отчетность своими силами. У него и ООО «Альфа Асфальт» какие-либо обязательства перед истцом отсутствуют.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Суд, заслушав представителя истца Й., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть первая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации приведено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть первая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 названного кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Вместе с тем часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, в частности, разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как отмечено в пункте 15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Цель указанного правового регулирования – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как разъяснено в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части первой статьи 129, части первая статьи 132, части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть первая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возмещение морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав.

Из части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Альфа Асфальт» зарегистрировано и поставлено на учет в налоговом органе 30.01.2023. Основным видом деятельности организации является производство битумных смесей на основе природного асфальта или битума, нефтяного битума, минеральных смол или их пеков. Директором общества является У.. Указанные сведения подтверждаются представленной в материалы дела выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

В штатном расписании ООО «Альфа Асфальт», действующем с 27.12.2023, предусмотрена должность главного бухгалтера в количестве 1 единицы, оклад – 24 000 рублей, районный коэффициент – 6 000 рублей, итого в месяц – 30 000 рублей.

Правилами внутреннего трудового распорядка общества, утвержденными 30.01.2023, установлены:

продолжительность рабочего времени работников общества 40 часов в неделю, для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени установлен следующий режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работ – 8.00, время окончании работы – 17.00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12.00 до 13.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается;

выплата заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным;

предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

возможность осуществления дистанционной работы.

ФИО1 с 19.09.2018 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, к дополнительным видам ее деятельности относятся деятельность в области права, а также деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию, что подтверждается имеющейся в материалах дела выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей а также информацией Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования по Вологодской области от 25.03.2025 №

Между ООО «Альфа Асфальт» и ФИО1 10.05.2023 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник обязался с указанной даты выполнять у работодателя, находящегося по адресу: <адрес>, обязанности по профессии главный бухгалтер. Трудовой договор являлся договором по основному месту работы. Прием на работу оформлен приказом работодателя от 10.05.2023 № 5.

В соответствии с приказом от 24.11.2024 № 1 трудовой договор от 10.05.2024 № с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, она уволена 24.11.2023.

Между У. и ФИО1 в январе 2024 года состоялась устная договоренность о подготовке последней налоговой отчетности ООО «Альфа Асфальт» за 4 квартал 2023 года.

Из представленных Управлением Федеральной налоговой службы по Вологодской области в материалы дела копий бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2023 год, а также налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость за 4 квартал 2023 года в отношении ООО «Альфа Асфальт» следует, что указанная отчетность подписана директором общества У. соответственно 19.01.2024 и 22.01.2024.

В связи с отсутствием оплаты выполненной работы, ФИО1 направила ответчику претензию, на которою тот не отреагировал.

ФИО1 13.01.2025 обратилась в Государственную инспекцию труда в Вологодской области с заявлением, в котором просила организовать проверку изложенных в нем фактов, связанных с неоплатой ответчиком выполненных ею работ.

В ответе от 07.02.2025 № на данное заявление Государственная инспекция труда сообщает ФИО1 об отсутствии предусмотренных законом оснований для рассмотрения вопроса о проведении в отношении ООО «Альфа Асфальт» контрольного (надзорного) мероприятия, а также разъясняет, что, как правило, выполнение разовой конечной работы к определенному сроку, при отсутствии требований работодателя к режиму рабочего времени, регулярного контроля, не может быть отнесено к трудовым отношениям; истребование оплаты по договорам гражданско-правового характера, в том числе не оформленных письменно, производится в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации, к компетенции Гострудинспекции не относится; признание отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд

Вышеуказанные обстоятельства явились основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

Проанализировав положения закона и разъяснения, регулирующие спорные отношения, конкретные обстоятельства дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права, являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ООО «Альфа Асфальт» или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом трудовых функций бухгалтера (главного бухгалтера) у названного работодателя по месту его нахождения, был ли допущен истец к выполнению этой работы ответчиком; выполнял ли он указанную работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере.

Как следует из материалов дела и объяснений сторон в судебном заседании, в спорный период времени в штатном расписании ООО «Альфа Асфальт» имелась должность главного бухгалтера.

Согласно профессиональному стандарту «Бухгалтер», утвержденному приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н, к обобщенным трудовым функциям бухгалтера относятся: А) ведение бухгалтерского учета (принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта; денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни; итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни); В) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта (составление бухгалтерской (финансовой) отчетности; внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; ведение налогового учета, составление налоговых расчетов и деклараций, налоговое планирование; проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками); С) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (организация процесса ведения бухгалтерского учета в экономических субъектах, имеющих обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы); организация процесса составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономическими субъектами, имеющими обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы); D) составление и представление консолидированной отчетности (управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций (консолидированной отчетности группы субъектов отчетности; управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности); Е) оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности (планирование и организация деятельности, связанной с оказанием услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций; текущее управление и контроль оказания услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций; организация оказания услуг в области бухгалтерского и налогового консультирования и консультационных услуг в смежных областях, в том числе в области внутреннего контроля и финансового анализа).

Как отмечено выше, между директором ООО «Альфа Асфальт» У. и ФИО1 в январе 2024 года состоялась устная договоренность о подготовке последней налоговой отчетности общества за 4 квартал 2023 года.

Таким образом, ФИО1 поручалось исполнение работы, отвечающей только части трудовых функций, входящих в обязанности бухгалтера (главного бухгалтера).

Работа имела конкретный (разовый) характер, подлежала выполнению истцом в оговоренный сторонами договора срок, в домашних условиях.

Доказательств, свидетельствующих о наличии у истца определенного режима рабочего времени и отдыха в соответствии с производственным календарем, установленного фиксированного размера денежного вознаграждения, выплачиваемого в определенном правилами внутреннего трудового распорядка порядке; включении его в состав персонала работодателя; подчинении действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; осуществления контроля за исполнением истцом его работы, материалы дела не содержат.

В связи с указанными обстоятельствами, учитывая осуществление ФИО1 предпринимательской деятельности, связанной с оказанием услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли не трудовые отношения, а отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, ввиду чего не усматривает оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о возложении на ООО «Альфа Асфальт» обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор.

Как следствие, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Альфа Асфальт» в его пользу задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

ФИО1 не лишена права на обращение в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств по договору возмездного оказания услуг, заключенному с ООО «Альфа Асфальт».

Принимая во внимание, что в силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, в связи с чем, оснований для взыскания государственной пошлины с ответчика по указанной категории дел не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Асфальт» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья < > Е.В Опаричева

Мотивированное решение суда составлено 01.07.2025.