Решение № 2-1621/2018 2-1621/2018~М-1293/2018 М-1293/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-1621/2018

КОПИЯ Дело № 2-1621/18


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Казань 18 июля 2018 года

Кировский районный суд город Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р.Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Г.И.Хусаиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МадаминоваЖумабояТураевича к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу ИП ФИО2 в кафе «Пончик» на должность повара с оплатой труда в размере 116 рублей в час. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Однако при увольнении ответчиком расчет произведен не был, отпускные не выплачены.

В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 32900 рублей. На основании изложенного, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32900 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 262 рубля, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика с требованиями истца не согласились.

Выслушав пояснения истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом из представленных сторонами документов установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается в организацию на должность повара в кафе «Пончик». Истцом доказательств возникновения трудовых отношений с февраля 2018 года не представлено, об установлении данного факта суду заявлено не было.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями ФИО1 суду пояснил, что он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения его заработная плата составляла 116 рублей в час, по устной договоренности сторон, при увольнении окончательный расчет работодателем не произведен.

Представитель ответчика, возражая против требований истца, пояснил суду и в обоснование доводов представил доказательства, что за спорный период времени заработная плата истцу была выплачена, расчет произведен в полном объеме. На представленных расходных кассовых ордерах истец свою подпись в получении денежных средств не оспаривал. Расчет ответчиком произведен исходя из оклада в размере 9500 рублей, что отражено в приказе о приеме на работу. Доказательств получения либо согласования сторонами заработной платы в ином размере истцом не представлено, о подложности данных доказательств в судебном заседании не заявлялось.

Согласно ст.57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно положениями ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст.127 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истец не доказал нарушение работодателем своих трудовых прав, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в заявленном размере, компенсации за задержку указанных выплат не имеется, в связи с чем, ФИО1 в иске надлежит отказать в полном объеме.

На основании выше изложенного, и руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца через Кировский районный суд города Казани в Верховный суд РТ.

Судья подпись Г.Р.Хамитова

Копия верна: Судья Г.Р.Хамитова