Решение № 2-1803/2024 2-1803/2024~М-1978/2024 М-1978/2024 от 11 декабря 2024 г. по делу № 2-1803/2024

Дело № 2-1803/2024

УИД 43RS0017-01-2024-005208-87


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2024 года г.Кирово-Чепецк

Кировской области

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Ефимовой Л.А., при секретаре Блохиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1803/2024 по иску ФИО1 к ООО «ЧОО «Гвардия» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, начислении и перечислении страховых взносов, взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Гвардия» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, начислении и перечислении страховых взносов, взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что между МБОУ Гимназия №2 г.Кирово-Чепецка и ответчиком заключен контракт на оказание охранных услуг с 28.08.2023 по 27.12.2023, в дальнейшем контракт на 2024 год был продлен. Решением Кирово-Чепецкого роайоного суда от 13.03.2024 были частично удовлетворены его исковые требования, отношения, возникшие между ним ООО «Частная охранная организация «Гвардия» в период с 30.08.2023 по 16.11.2023, признаны трудовыми, возложена обязанность внести запись в трудовую книжку период работы с 30.08.2023 по 16.11.2023 в должности «охранник 4 разряда», произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное страхование и иных обязательных платежей за ФИО1 за период с 30.08.2023 по 16.11.2023 и взыскана компенсация морального в размере 15 000 руб., а также судебные расходы. Апелляционным определением Кировского областного суда решение от 13.03.2024 отменено в части признания отношения трудовыми в период с 17.11.2023 по 27.12.2023, возложена обязанность внеси запись в трудовую книжку за период с 30.08.2023 по 27.12.2023, произвести расчет страховых взносов выплатить задолженность по заработной плате за период с 17.11.2023 по 27.12.2023, процентов за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда и судебные расходы. ООО ЧОО «Гвардия» нанимала его как охранника на весь учебный год в МБОУ Гимназия №2 с 28.08.2023 по 30.06 2024 и обещала заключить трудовой договор и выплатить отпускные за июль 2024 года. Его приняли на работу в ООО ЧОО «Гвардия «на весь учебный год. Просит признать отношения между ООО ЧОО «Гвардия» и ФИО1 трудовыми по должности охранника 4 разряда в период с 28.12.2023 по 31.07.2024, обязать ООО ЧОО «Гвардия» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу по должности «охранник 4 разряда» с 28.08.2023 по 31.07.2024, произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное страхование и иных обязательных платежей за период с 28.12.2023 по 31.07.2024, взыскать с ООО ЧОО «Гвардия» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате (средний заработок) за период с 28.12.2023 по 30.06.2024 в сумме 115 452 руб. и выплатить отпускные за июль 2024 года в сумме 19242 руб., а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования (л.д.48), просил обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в письменной форме с 30.08.2023 по 31.07.2024, признать отношения между ООО ЧОО «Гвардия» трудовыми по должности охранника 4 разряда в период с 28.12.2023 по 31.07.2024, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «охранник 4 разряда» с 28.08.2023 по 31.07.2024, произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное страхование и иных обязательных платежей за период с 28.12.2023 по 31.07.2024, взыскать с ООО ЧОО «Гвардия» в его пользу задолженность по зарплате (средний заработок) за период с 28.12.2023 по 30.06.2024 в сумме 115 452 руб. и выплатить отпускные в сумме 19242 руб., взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100000 руб. Считает, что договор не был срочным, поскольку частный охранник должен работать по трудовому договору. С ним был заключен договор о возмездном оказании услуг, который он считает недействительным.17.11.2023 он покинул рабочее место, поскольку ему не выплачивалась заработная плата. Считает, что отношения должны быть признаны трудовыми по 31.07.2024, поскольку была договоренность о трудоустройстве на весь 2023-2024 учебный год, который заканчивается 30.06.2024, июль 2024 года считает месяцем отпуска, поскольку ему положен отпуск на 28 календарных дней. В декабре 2023 года ему выплатили заработную плату за фактически отработанные дни по 16.11.2023.

Представитель ответчика по доверенности З.Д.В. в судебном заседании выразил несогласие с уточненными исковыми требованиями, представил отзыв (л.д.50-53) пояснил, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, трудовой договор стороны не заключали, приказ о трудоустройстве не издавался, отношения построены на основании договора оказания возмездных услуг от 28.08.2023 на период с 28.08.2023 по 31.12.2023 с согласия истца. Данный договор подписан сторонами. После истечения указанного срока какие - либо договоры с истцом не заключались. 29.06.2023 МБОУ «Гимназия» и ООО ЧОО «Гвардии» на площадке торгов путем электронного аукциона в рамках Федерального закона № 44-ФЗ от 05.04.2013 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, обеспечения государственных и муниципальных нужд» заключили Контракт на оказание охранных услуг на данном объекте, на период с 28.08.2023 по 27.12.2023. На 27.12.2023 по завершению срока оказания услуг ответчиком Контракт был исполнен. Продление Контракта путем электронного аукциона действующим законодательством не предусмотрено. На исполнение в адрес ООО «ЧОО Гвардия» апелляционное определение Кировского областного суда от 30.07.2024 и решение Кирово - Чепецкого районного суда от 13.03.2024, исполнительное производство по указанным решениям в организацию не поступали. Истец самостоятельно в отдел кадров ООО «ЧОО «Гвардия» для внесения записи в трудовую книжку не обращался, также и не обращался в отдел судебных приставов г. Кирово - Чепецк Кировской области для возбуждения исполнительного производства. А утверждение Истца о неполучении полного расчета по решению Кировского областного суда от 30.07.2024 является основанием нахождения истца в штате ООО «ЧОО Гвардия» ошибочно и нормами действующего законодательства не закреплено. Исковые требования истца в части приостановления им работы, занятости поста на объекте другим охранником, прекращение с последним оказания охранных услуг по договору и о невыплатах за указанные услуги были заявлены ранее и являлись уже предметом рассмотрения, по которым приняты соответствующие решения от 13.03.2024 и 30.07.2024. просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Судом установлено, что решением Кирово-Чепецкого районного суда от 13.03.2024 отношения, возникшие между ООО «Частная охранная организация «Гвардия» и ФИО1 в период с 30.08.2023 по 16.11.2023, признаны трудовыми, на ООО «Частная охранная организация «Гвардия» возложена обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 период работы с 30.08.2023 по 16.11.2023 в должности «охранник 4 разряда», произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное страхование и иных обязательных платежей за ФИО1 за период с 30.08.2023 по 16.11.2023, с ООО «Частная охранная организация «Гвардия» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 15 000 руб., а также судебные расходы в сумме 982,50 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано (л.д.75-80).

А-ным определением судебной коллегии по граджданским делам Кировского областного суда от 30.07.2024, решение Кирово-Чепецкого районного суда отменено в части отказа в признании отношений за период с 17.11.2023 по 27.12.2023 трудовыми, взыскании за указнный период заработной платы в сумме 32524 руб. и процентов за задержку выплаты заработной платыв сумме 1565,65 руб., возложении на ОО «ЧОО «Гвардия» обязанности по внесению в трудовую книжку записей о работе ФИО1 в перод с 17.11.2023 по 27.12.2023 в должности «охранника 4 разряда». В данной части принято новое решение. Отношения, возникшие между ООО «Частная охранная организация «Гвардия» и ФИО1 в период с 30.08.2023 по 27.12.2023, признаны трудовыми, на ООО «Частная охранная организация «Гвардия» возложена обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 период работы с 30.08.2023 по 27.12.2023 в должности «охранник 4 разряда», произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное страхование и иных обязательных платежей за ФИО1 за период с 30.08.2023 по 27.11.2023, с ООО «Частная охранная организация «Гвардия» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период 30.08.2023 по 27.12.2023 в сумме 32524 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1566 руб., компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 15 000 руб., а также судебные расходы в сумме 982,50 руб., в доход бюджета МО «Город Кирово-Чепецк Кировской области государственная пошлина в размере 1523 руб.(л.д.11-16).

Из вышеуказанных решений следует, что ФИО1 работал в ООО «Частная охранная организация «Гвардия» по срочному трудовому договору с 30.08.2023 по 27.12.2023.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, выводы суда в апелляционном определении судебной коллегии по граджданским делам Кировского областного суда от 30.07.2024 о том, что трудовые отношения истца и ответчика носили срочный характер обязательны для суда при рассмотрении настоящего дела и не могут быть оспорены сторонами.

В связи с вышеизложенным доводы истца о том, что трудовые отношения не были срочными, а также об ином сроке срочного трудового договора не принимаются во внимание судом.

Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Из пояснений истца следует, что он не выходил на работу с 17.11.2024, поскольку ему не выплачивалась заработная плата.

При таких обстоятельствах, в силу ст.79 ТК РФ, учитывая отсутствие фактических трудовых отношений после 28.12.2023, основания для удовлетворения требований о признани отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Гвардия» трудовыми по должности охранника 4 разряда в период с 28.12.2023 по 31.07.2024, как и производных от него требований об обязании заключить трудовой договор в письменной форме с 30.08.2023 по 31.07.2024, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «охранник 4 разряда» с 28.08.2023 по 31.07.2024, произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное страхование и иных обязательных платежей за период с 28.12.2023 по 31.07.2024; взыскании с ООО ЧОО «Гвардия» в его пользу задолженности по зарплате (средний заработок) за период с 28.12.2023 по 30.06.2024 в сумме 115 452 руб. и выплате отпускных в сумме 19242 руб., взыскании компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100000 рублей - отсутствуют.

Довод истца, о том, что невыход на работу с 17.11.2023 носил уважительный характер в связи с невыплатой заработной платы, также не может повлиять на выводы о суда, поскольку прекращение трудовых отношений с ФИО1 осуществлено в соответствии со ст.79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Требования истца в части приостановления им работы, занятости поста на объекте другим охранником, прекращение с последним оказания охранных услуг по договору и о невыплатах за указанные услуги были заявлены ранее и являлись уже предметом рассмотрения, по которым приняты соответствующие судебные акты от 13.03.2024 и от 30.07.2024.

Доводы истца, о том, что он был принят на работу на весь учебный год в МБОУ «Гимназия № 2» с 28.08.2023 по 30.06.2024, ничем не подтверждены и основываются только на показаниях самого истца.

Доводы о необходимости начислении заработной платы в соответствии со ст.142 ТК РФ материалами дела не подтверждаются.

Из материалов дела следует, что ФИО1 заявление о приостановлении работы с 17.11.2023 года (л.д.38) направлено 10.11.2024, следовательно у ООО ЧОО «Гвардия» в силу ст.136 ТК РФ возникла обязанность по выплате заработной платы по середину ноября 2023 года.

Согласно платежным ведомостям (л.д.91-96) данная обязанность исполнена 30.11.2023.

Из пояснений ФИО1 следует, что оплата осуществлена в декабре 2023 года, при этом к исполнению трудовых обязанностей в ООО ЧОО «Гвардия» он не приступил.

Следовательно, правовые основания для начисления заработной платы в соответствии со ст.142 ТК РФ отсутствуют.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Судья Л.А.Ефимова

Мотивированное решение составлено 25.12.2024

Судья Л.А.Ефимова