Апелляционное определение № 33-1131/2026 от 27 апреля 2026 г.

Дело № 2-1-199/2025 Председательствующий – судья Богданова Н.С. 32RS0005-01-2025-000346-80


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33-1131/2026

гор. Брянск 28 апреля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Горбачевской Ю.В.,

судей Сокова А.В., Клочковой И.А.,

при секретаре Михалевой И.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Выгоничского районного суда Брянской области от 16 декабря 2025 года по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Выгоничская центральная районная больница, территориальному фонду обязательного медицинского страхования Брянской области о признании приказа незаконным, обязании направить и выплатить денежные средства, взыскании стимулирующих выплат, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Клочковой И.А., выслушав объяснения представителя истца ФИО1 – ФИО2, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 01.08.2018 по 28.06.2024 работал в ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» в должности участкового врача-педиатра. Действующей системой оплаты труда предусматривалось начисление по итогам работы квартальной премии по результатам проведения диспансеризации. В мае-июне 2024 года истец проводил диспансеризацию несовершеннолетних на двух участках, однако, стимулирующие выплаты ему не начислены и не выплачены.

Полагает, что приказ ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» №к от ДД.ММ.ГГГГ носит дискриминационный характер, поскольку не включает в себя выплату истцу стимулирующих выплат за проведенную диспансеризацию несовершеннолетних в мае-июне 2024 года.

Ссылаясь на изложенное, истец с учетом уточнений просил суд: - признать незаконным приказ ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» №к от ДД.ММ.ГГГГ,

- обязать ТФОМ Брянской области направить в ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» денежные средства на выплату истцу стимулирующих выплат за проведение профилактических осмотров несовершеннолетних за май-июнь 2024 года;

- обязать ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» начислить и выплатить истцу стимулирующие выплаты за проведение профилактических осмотров несовершеннолетних за май-июнь 2024 года в размере <данные изъяты> руб.;

- проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., и с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты;

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Решением Выгоничского районного суда Брянской области от 16 декабря 2025 года исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО3 просит решение суда отменить, заявленные требования удовлетворить. Указывает на то, что суд ошибочно пришел к выводу о том, что стимулирующая выплата за проведение профилактических осмотров несовершеннолетних носит поощрительный характер, поскольку дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ определено, что стимулирующие выплаты за участие в проведении профилактических осмотров выплачиваются ежемесячно. Размер выплаты определяется в соответствии с Положением о порядке расходования и учета денежных средств по профилактическому осмотру несовершеннолетних. Считает, что спорная выплата является частью системы оплаты труда. Судом не установлено наличие либо отсутствие у ТФОМС Брянской области обязанности по перечислению соответствующих денежных средств. Издание приказа о выплате после увольнения истца не может являться основанием для освобождения работодателя от обязанности оплатить выполненную работу.

На доводы жалобы принесены возражения представителем ответчика ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» адвокатом Бондарчук К.И., котороая просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Представитель ответчика ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» адвокат Бондарчук К.И., представитель третьего лица ОО «АльфаСтрахование – ОМС», представитель третьего лица ООО «СК «Ингосстрах-М» направили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Лица, участвующие в деле, о времени, дате и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1. ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, заслушав объяснения лица, участвующего в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в должности участкового врача-педиатра.

В мае-июне 2024 года истец проводил профилактических осмотры несовершеннолетних.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 уволен с должности врача-педиатра участкового, трудовой договор расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» издан приказ №к о выплате бригаде медицинских работников, принимавших непосредственное участие в проведении профилактических осмотров несовершеннолетних за май-июнь 2024 года согласно прилагаемым спискам, в числе сотрудников ФИО1 не значится.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, с ним произведен полный расчет, приказ о выплате надбавки стимулирующего характера по итогам проведения диспансеризации несовершеннолетних в мае-июне 2024 года издан ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после увольнения истца, а также учитывал, что каким-либо нормативным актом не установлена обязательность выплаты данной надбавки стимулирующего характера, ее минимальный размер.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, ввиду следующего.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В силу п. 1.2 Положения об оплате труда работников ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Согласно п. 4.1. трудового договора истцу ФИО1 устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена стимулирующая выплата за участие в проведении диспансеризации на основании структуры затрат при проведении диспансеризации.

Условия получения выплаты: согласно перечню медперсонала, участвующего в проведении профилактического осмотра несовершеннолетних, утвержденного приказом руководителя.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности – на основании структуры затрат при проведении профилактического осмотра несовершеннолетних.

Периодичность – ежемесячно, размер выплаты в соответствии с Положением о порядке расходования и учета денежных средств по профилактическому осмотру несовершеннолетних.

ДД.ММ.ГГГГ Департаментом здравоохранения Брянской области издан приказ № «О проведении профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних Брянской области в 2024 году».

На основании указанного приказа ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» издала приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних в 2024 году»

Согласно Приложению 1 к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ врач – педиатр участковый ФИО1 включен в перечень врачебного и среднего медперсонала, участвующего в проведении профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних в 2024 году по ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ».

На основании п.3.1 Положения о порядке расходования и учета денежных средств, полученных за прохождение несовершеннолетними профилактических осмотров, в ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ в 2024 году оплата за проведение медицинских осмотров несовершеннолетних осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования. ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» формирует реестры счетов на оплату медицинских осмотров и предоставляет их в Фонд обязательного медицинского страхования Брянской области для проведения медико-экономического мониторинга, затем в страховые медицинские организации для оплаты. Страховые медицинские организации, после проведенного медико-экономического мониторинга, производят оплату за проведенные несовершеннолетним профилактические осмотры по тарифам, утвержденным Тарифным соглашением в сфере обязательного медицинского страхования на территории Брянской области на 2024 год.

Согласно п. 4.1 Положения о порядке расходования и учета денежных средств, полученных за прохождение несовершеннолетними профилактических осмотров, в ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ в 2024 году средства, полученные ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» за проведение профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних, являются средствами обязательного медицинского страхования и направляются на статьи расходов в соответствии со структурой, рекомендуемой Положением о порядке оплаты медицинской помощи в сфере обязательного медицинского страхования на территории Брянской области. Выплаты стимулирующего характера медицинским работниками устанавливаются согласно Структуре затрат при проведении профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних в 2024 году по ГБУЗ «Выгоничкая ЦРБ» (Приложение к Положению о порядке расходования и учета денежных средств), в пределах фонда оплаты труда, приказом руководителя учреждения.

Проведение истцом профилактических осмотров несовершеннолетних в мае, июне 2024 года установлено судом и не оспаривалось сторонами.

В суде апелляционной инстанции главный бухгалтер ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» ФИО4, начальник экономического отдела ФИО5 пояснили, что в реестры, счетов на оплату медицинских осмотров за май, июнь 2024 года, предоставленных в Фонд обязательного медицинского страхования Брянской области были включены, в том числе, медицинские осмотры, проведенные истцом и денежные средства за их проведение были получены больницей.

С учетом указанных пояснений, у судебной коллегии не имеется оснований для удовлетворения требований ФИО1 об обязании ТФОМ Брянской области направить в ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» денежные средства на выплату стимулирующих выплат истцу за проведение профилактических осмотров несовершеннолетних за май, июнь 2024 года

Также не подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконным приказа главного врача ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» №к от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данный приказ исполнен, произведены выплаты медицинским работникам и в случае его отмены будут нарушены права третьих лиц.

Вместе с тем, учитывая, что дополнительным соглашением к трудовому договору истца предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата за участие в проведении диспансеризации, то есть указанная выплата входит в состав оплаты труда, истец принимал участие в профилактических осмотрах несовершеннолетних в мае, июне 2024 года, при увольнении указанная выплата ему не произведена, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания стимулирующей выплаты.

Согласно расчету, представленному ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» размер выплат за проведение профилактических осмотр ФИО1 составляет за май 2024 года - <данные изъяты> руб., за июнь 2024 года – <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельства, в пользу истца с ответчика ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» подлежит взысканию стимулирующая выплата за проведение профилактических осмотров несовершеннолетних в мае, июне 2024 года в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации выглядит следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

35

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14,5

2
<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 ответчиком ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ», требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает положения ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характер и степень нарушения трудовых прав истца и приходит к выводу о взыскании с ответчика ГБУЗ «Выгоничская ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

С учетом положений ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб., исходя из частично удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Выгоничского районного суда Брянской области от 16 декабря 2025 года отменить. Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Выгоничская центральная районная больница», территориальному фонду обязательного медицинского страхования Брянской области о признании приказа незаконным, обязании направить и выплатить денежные средства, взыскании стимулирующих выплат, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Выгоничская центральная районная больница» <данные изъяты> в пользу ФИО1 (<данные изъяты> по <адрес> в <адрес>е <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) выплату за проведение профилактических осмотров несовершеннолетних детей за май, июнь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Апелляционное определение в части выплат за проведение профилактических осмотров подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Выгоничская центральная районная больница» в бюджет муниципального образования «г. Брянск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Ю.В. Горбачевская

Судьи

А.В. Соков

И.А. Клочкова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 мая 2026 года