Решение № 2-1914/2025 2-1914/2025~М-1671/2025 М-1671/2025 от 19 ноября 2025 г. по делу № 2-1914/2025

по делу №2-1914/2025

УИД: 73RS0003-01-2025-004462-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 06 ноября 2025 года

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе:судьи Резовский Р.С.,

при секретаре Андросовой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновсктрансстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежных сумм при оплате отпуска, денежной компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с исковым заявлением к ООО «Ульяновсктрансстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежных сумм при оплате отпуска, денежной компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в период с 08 февраля 2023 года по 08 апреля 2025 года ФИО1 работал в ООО «Ульяновсктрансстрой». Всю осень и зиму 2023 и 2024 годов ФИО1 работал по графику сменности – сутки через сутки, без праздничных дней, выходных и отсыпного дня. Истец указывает, что за указанный период времени заработная плата работодателем была ему выплачена не в полном объеме. В частности указывает, что не в полном объеме выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также за работу ночью. Кроме того, то время, когда находился не за рулем автомобиля ему оплачивали как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. В связи с неверным расчетом заработной платы, размер выплаченных истцу отпускных выплат был рассчитан работодателем также неверно. После увольнения истец запросил у ответчика документы, качающиеся начислению ему заработной платы, и просил сделать перерасчет, однако запрашиваемые документы были предоставлены ему работодателем только после обращения в суд.

С учетом уточненных исковых требований, истец полагая, что работодателем заработная плата ему выплачена не в полном объеме, просит суд взыскать с ООО «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 года по май 2024 года в размере 523 856 рублей 68 копеек, в том числе: за февраль 2023 года в размере 50 101 рубль 28 копеек; за март 2023 года в размере 39 322 рубля 06 копеек; за апрель 2023 года в размере 18 494 рубля; за май 2023 года в размере 18 128 рублей; за июнь 2023 года в размере 7 436 рублей; за июль 2023 года в размере 7 788 рублей; за август 2023 года в размере 7 524 рубля; за сентябрь 2023 года в размере 7 524 рубля; за октябрь 2023 года в размере 22 841 рубль; за ноябрь 2023 года в размере 51 026 рублей 40 копеек; за декабрь 2023 года в размере 53 101 рубль 38 копеек; за январь 2024 года в размере 89 152 рубля; за февраль 2024 года в размере 77 686 рублей 90 копеек; за март 2024 года в размере 69 603 рубля 66 копеек; за май 2024 года в размере 4 128 рублей;

- невыплаченную денежную компенсацию в связи с уходом в отпуск в общей сумме 33 981 рубль 53 копейки;

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 марта 2023 года по 06 ноября 2025 года в размере 221 776 рублей 81 копейка.

ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержали и просили суд их удовлетворить. Также просили суд восстановить срок исковой давности по иску, в случае его пропуска. Просили учесть, что о нарушении своих прав истец узнал в мае 2025 года от своих коллег, которые обратились в суд за защитой своих прав и судом было установлено неверное начисление ответчиком заработной платы. Кроме того, истец запросил 21 мая 2025 года у работодателя документы, на основании которых истцу начислялась заработная плата, однако документы были переданы истцу только 30 июля 2025 года, после обращения истца в суд. Проанализировав указанные документы истец, убедился о неверном начислении ему ответчиком заработной платы

Представитель ООО «Ульяновсктрансстрой» - ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, считая их не обоснованными и не законными. Поддержала доводы, изложенные в письменных отзывах, и просила суд отказать в удовлетворении иска. В обоснование своих возражений указала, что истцом был пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период февраля 2023 года по май 2024 год. Кроме того, указала, что истцом при произведении расчета не было учтено, что в табелях учета рабочего времени, часть выделенного рабочего времени, например часы работы ночью, выделены отдельно, но они входят в общее рабочее время, следовательно, указанное рабочее время суммированию не подлежит. Полагает, что истцом в своем расчете завышены часы, отработанные у ответчика. Указывает, что предъявленный истцом к взысканию оплата за дополнительное рабочее время не подтверждается первичными учетными документами – табелями учета рабочего времени, расчетными листками. Также считает неверным расчеты истца, указывая, что ООО «Ульяновсктрансстрой» своевременно и в полном объеме выплатило ФИО1 заработную платы за спорный период времени, что подтверждается расчетными листами. Кроме того, просит учесть, что выплачиваемая ФИО1 заработная плата всегда превышала размер заработной платы, который в среднем выплачивался работникам, занятым в строительных отраслях в Ульяновской области за период с февраля 2023 голда по май 2024 года.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля начальник отдела кадров ООО «Ульяновсктрансстрой» ФИО4 фактически повторила возражения ответчика, указав, что в табелях учета рабочего времени, часть выделенного рабочего времени, например часы работы ночью, выделены отдельно, но они входят в общее рабочее время, следовательно, указанное рабочее время суммированию не подлежит.

Иные стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения были своевременно и надлежащим образом уведомлены, о причинах неявки суду ничего не сообщили.

В соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившиеся стороны и свидетеля, исследовав и оценив в совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, приходит к следующему

Согласно статье 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

По общим правилам и требованиям гражданского судопроизводства истец самостоятельно определяет соответствующий его интересам способ судебной защиты, в том числе предмет и основания заявляемого им иска.

Суд принимает решение, в силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных истцом требований.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 года № 2-П).

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7 (часть 2) Конституции Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Исходя из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Частью 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от 08 февраля 2023 года № ФИО1 принят на работу в ООО «Ульяновсктрансстрой» на должность – Водитель автомобиля 2 категории, на неопределенный срок по основному месту работы (т.1 л.д.27-31).

По условиям трудового договора работнику установлен нормированный рабочий день (пункт 4.1). Продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю (пункт 4.2). Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье в зимний период с 1 декабря по 31 марта ежегодно, а на время сезонных работ шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресеньем с 1 апреля по 30 ноября ежегодно (согласно приказу руководителя, даты могут быть изменены, в зависимости от погодных условий) (пункт 4.3).

В соответствии с пунктами 5.1, 5.2 трудового договора работнику установлена почасовая тарифная ставка, составляющая 154 рубля в час, с доплатой за работу во вредных условиях труда в размере 4%.

01 июня 2015 года директором ООО «Ульяновсктрансстрой» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Ульяновсктрансстрой», в соответствии с пунктами 4.2.4 и 4.2.5 которого, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (т.1 л.д.35-42).

Пунктом 4.2.6 указанного Положения также предусмотрено, что за работу в ночное время осуществляется доплата в размере 40%.

На основании приказа от 08 апреля 2023 года №л ФИО1 уволен из ООО «Ульяновсктрансстрой» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.236).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 полагает, что работодателем на протяжении периода его работы с февраля 2023 года по май 2024 года не доплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Сопоставленных между собой и оценив в совокупности все представленные сторонами письменные доказательств, суд находит доводы ФИО1 о неполной выплате ему заработной платы в спорный период времени, обоснованными.

Представленными ООО «Ульяновсктрансстрой» табелями учета рабочего времени подтверждается, что истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные или нерабочие праздничные дни (т.1 л.д.249, т.2 л.д.1-27).

В то же время, оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, а также работы в выходные или нерабочие праздничные дни ответчиком сорный период времени в полном объёме не производилась.

Как указывалось выше, пунктом 5.1 трудового договора от 08 февраля 2023 № ФИО1 установлена почасовая тарифная ставка, составляющая 154 рубля в час.

Вместе с тем, согласно расчетным листкам, выплата заработной платы истцу производилась за период с апреля по октябрь 2023 года - исходя из часовой тарифной ставки 132 рубля (т.2 л.д.30-32).

Из материалов дела и пояснений представителя ООО «Ульяновсктрансстрой» следует, что уменьшение часовой тарифной ставки ФИО1 было произведено на основании приказа ООО «Ульяновсктрансстрой» от 03 апреля 2023 года, в соответствии с которым ФИО1 переведен с должности «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>» с часовой тарифной ставкой в размере 132 рубля (т.2 л.д.162-164).

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из буквального смысла данной нормы следует, что изменение работнику размера оплаты труда возможно только после заключения письменного соглашения.

Вместе с тем, в нарушение статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору сторонами не заключалось, доказательств того, что истец при переводе с должности «Водитель автомобиля 2 категории» на должность «Водитель автомобиля 4 категории» выразил согласие на снижение размера заработной платы (тарифной ставки), ответчиком не представлено, а одностороннее изменение работодателем согласованных сторонами условий труда противоречит трудовому законодательству и недопустимо.

В этой связи в период с апреля по октябрь 2023 года заработная плата истцу должна была начисляться с применением ранее установленной часовой тарифной ставки в размере 154 рубля.

Кроме того, указывая на отсутствие задолженности по заработной плате, ответчик также ссылался на введение в организации режима простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Действительно, на основании приказа ООО «Ульяновсктрансстрой» от 04 сентября 2023 года №, в связи с простоем, вызванным причинами, которые не зависят от работодателя и работника (погодные условия), с 16 октября 2023 года по 15 апреля 2024 года введен режим простоя. Аналогичные режим простоя действовал в период с 16 октября 2022 года по 15 апреля 2023 года на основании приказа ООО «Ульяновсктрансстрой» от 01 сентября 2022 года № (т.2 л.д.165).

Работодателем расчет заработной платы ФИО1 за часы простоя, отраженные в табелях учета рабочего времени, произведен в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере двух третей тарифной ставки, что нашло свое подтверждение в представленных расчетных листках.

Вместе с тем, как следует из части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Ответчиком не оспаривалось, что работники ООО «Ульяновсктрансстрой» в период введения простоя находились на своем рабочем месте, ожидая предоставления обусловленной трудовым договором работы, что не может быть квалифицировано как простой в правовом смысле, придаваемом ему частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, а связано с особенностью вида деятельности, производимой работодателем и особенностью вида работы истца.

Кроме того, приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года №424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые обязательны для исполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями.

В соответствии с пунктом 9 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, рабочее время водителя включается, в том числе, время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Согласно пункту 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) время простоев не по вине водителя;

д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, поскольку работодатель не обосновал объявление истцу простоя причинами экономического и организационного характера, с представлением соответствующих доказательств, суд приходит к выводу, что простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в отношении истца отсутствовал.

При изложенных обстоятельствах при выполнении истцом своих служебных обязанностей в спорный период времени заработная плата должна быть выплачена без учета приказов работодателя о простое.

Из представленных истцов путевых листов, являющихся первичными учетными документами, в соответствии с которыми формируется табель учета рабочего времени следует, что при формировании табелей учета рабочего времени ФИО1 работодателем систематически неверно отражалось фактическое время работы ФИО1, либо вовсе фактически отработанное время не включалось в табель.

Так, в соответствии с представленными путевыми листами, 09 апреля 2023 года ФИО1 отработано 9 часов, 18 апреля 2023 года – 11 часов, 19 апреля 2023 года – 9 часов, 20 апреля 2023 года – 11 часов, 21 апреля 2023 года – 11 часов, 24 апреля 2023 года – 11 часов, 25 апреля 2023 года – 11 часов (т.1 л.д.146-159).

Вместе с тем, в табеле учета рабочего времени ФИО1 за апрель 2023 года 09 апреля 2023 года отмечено кодом «В», то есть как выходной день, при этом период с 18 апреля 2023 года по 21 апреля 2023 года, а также 24 и 25 апреля 2023 года в табеле учета рабочего времени отмечены кодом «К», то есть как командировка (т.2 л.д.2).

При этом из расчетного листка ФИО1 за апрель 2023 года следует, что ему была оплачена командировка в количестве 48 часов, при этом за период с 18 апреля 2023 года по 21 апреля 2023 года, а также 24 и 25 апреля 2023 года им было отработано 64 часов (т.2 л.д.30).

В соответствии с путевым листом от 07 июля 2023 года ФИО1 отработано 11 часов, при этом в табеле учета рабочего времени ФИО1 за июль 2023 года отмечено, что им 07 июля 2023 года отработано лишь 8 часов (т.1 л.д.160-161, т.2 л.д.5).

Из путевого листа от 06 октября 2023 года ФИО1 отработано 14 часов, при этом в табеле учета рабочего времени ФИО1 за октябрь 2023 года отмечено, что им 06 октябрь 2023 года отработано лишь 12 часов (т.1 л.д.162-163, т.2 л.д.8).

Согласно путевому листу от 13 ноября 2023 года ФИО1 отработано 8 часов, при этом в табеле учета рабочего времени ФИО1 за ноябрь 2023 года 13 ноября 2023 года отмечено кодом «В», то есть как выходной день и соответственно указанные часы при расчете заработной платы работодателем не учтены (т.1 л.д.164-165, т.2 л.д.9).

В соответствии с путевыми листами от 23 и 31 декабря 2023 года ФИО1 отработано по 22 часа, при этом в табеле учета рабочего времени ФИО1 за декабрь 2023 года 23 и 31 декабря 2023 года отмечены кодом «В», то есть как выходные дни и указанные часы при расчете заработной платы работодателем не учтены. 25 и 29 декабря 2023 года ФИО1 также отработано 22 часа, однако в табеле учета рабочего времени отмечено, что в указанные дни и отработано лишь по 8 часов. 27 декабря 2023 года ФИО1 отработано 22 часа, однако 27 апреля 2023 года в табеле учета рабочего времени отмечены кодом «К» и учтены лишь 8 часов (т.1 л.д.166-170, т.2 л.д.10).

Из путевого листа от 06 октября 2023 года ФИО1 отработано 14 часов, при этом в табеле учета рабочего времени ФИО1 за октябрь 2023 года отмечено, что им 06 октябрь 2023 года отработано лишь 12 часов (т.1 л.д.162-163, т.2 л.д.8).

Фактически отработанное ФИО1 время 07, 13, 15, 17-20 мая 2024 года, в соответствии с путаемыми листами, в табеле за май 2024 также отражено не верно, с уменьшением отработанного времени (т.1 л.д.171-200, т.2 л.д.15).

Принимая во внимание, что расчет с ФИО1 работодателем производился согласно сведениям, содержащимся в табелях учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что работодателем ФИО1 заработная плата за спорный период времени была рассчитана и выплачена неверно.

Истцом в суд представлен расчет невыплаченной ответчиком заработной платы за период с февраля 2023 года по май 2024 года в размере в размере 523 856 рублей 68 копеек.

Проверив указанный расчет, а также сопоставив его с представленными путевыми листами и табелями учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что он является правильным, арифметически верным и соответствующим требованиям закона.

Суд приходит к выводу, что за период с февраля 2023 года по май 2024 года ФИО1 со стороны ООО «Ульяновсктрансстрой» заработная плата была выплачена не в полном объеме и задолженность составляет 523 856 рублей 68 копеек, в том числе: за февраль 2023 года в размере 50 101 рубль 28 копеек; за март 2023 года в размере 39 322 рубля 06 копеек; за апрель 2023 года в размере 18 494 рубля; за май 2023 года в размере 18 128 рублей; за июнь 2023 года в размере 7 436 рублей; за июль 2023 года в размере 7 788 рублей; за август 2023 года в размере 7 524 рубля; за сентябрь 2023 года в размере 7 524 рубля; за октябрь 2023 года в размере 22 841 рубль; за ноябрь 2023 года в размере 51 026 рублей 40 копеек; за декабрь 2023 года в размере 53 101 рубль 38 копеек; за январь 2024 года в размере 89 152 рубля; за февраль 2024 года в размере 77 686 рублей 90 копеек; за март 2024 года в размере 69 603 рубля 66 копеек; за май 2024 года в размере 4 128 рублей;

Контррасчет задолженности по заработной плате ООО «Ульяновсктрансстрой» не представлен.

Представленный ответчиком «Расчет неправомерно предъявленной оплаты труда Саинным А.С.» по своему содержанию контррасчетом не является, поскольку лишь повторяет правовую позицию ответчика, относительно введённого на предприятии режима простоя, со ссылкой на расчетные листки ФИО1

При этом в судебном заседании ни представитель ООО «Ульяновсктрансстрой», ни опрошенный в судебном заседании свидетель, являющийся начальником отдела кадров ООО «Ульяновсктрансстрой», не смогли пояснить, по каким причинам табеля учета рабочего времени ФИО1 не советуют представленным путевым листам.

При этом судом отклоняются довод ответчика о том, в табелях учета рабочего времени, часть выделенного рабочего времени, например часы работы ночью, выделены отдельно, однако они входят в общее рабочее время, следовательно, указанное рабочее время суммированию не подлежит.

Требование об учете рабочего времени прямо вытекает из положений части 4 статьи 91 ТК РФ, согласно которым ведение табеля учета рабочего времени является обязательным для работодателя, так как табель призван отражать количество фактически отработанного (или не отработанного) каждым работником времени (дней, часов), контролировать соблюдение работниками установленного режима рабочего времени, то есть является первоисточником получения данных об отработанном времени, необходимых для расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Из материалов дела следует, что учет рабочего времени ответчик осуществлял в табеле учета рабочего времени по форме №Т-13, утвержденной Постановлением Государственного комитет Российской Федерации по статистике от 05 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Согласно положениям пункта 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в формах №Т-12 и №Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы №Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме №Т-13.

В соответствии с титульным листом форм №Т-12 продолжительность работы в дневное время - буквенным кодом «Я», в ночное время обозначается буквенным кодом «Н», время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника обозначается буквенным кодом «НП».

Из табелей учета рабочего времени ФИО1, в частности за февраль 2023 года, следует что период с 9 по 28 февраля 2023 года работодателем каждый день рабочее время работы ФИО1 отмечено тремя событиями: первое - работа в дневное время, второе - работа в ночное время, третье - время простоя, при этом в верхних строках графы 4 стоят отметки кодов – Я/Н/НП, а нижних строках отработанное время по каждому событию числами, разделенными между собой косыми чертами.

Таким образом, при ведении первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности по форме №Т-13, указывается именно продолжительности отработанного времени (в часах, минутах) по соответствующему коду затрат рабочего времени.

При этом оспаривая расчет истца и указывая, что часы работы ночью в табелях учета рабочего времени, выделены отдельно, однако они входят в общее рабочее время, ООО «Ульяновсктрансстрой», в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не были представлены первичные учетные документы - путевые листы касающиеся оспариваемых дней.

В силу присущего исковому виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации). Стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Риск непредставления соответствующих доказательств суду несет сторона, на которую в силу закона и характера спорных правоотношений возложена обязанность по представлению соответствующих доказательств. Непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (часть 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Работник, являясь слабой стороной в трудовых отношениях, вправе предоставить любые имеющиеся у него доказательства, при этом именно на работодателе лежит обязанность доказать соблюдение трудовых прав работника, в частности, исходя из процессуальной позиции ответчика, отсутствия задолженности по заработной плате перед работником, что в настоящем случае ООО «Ульяновсктрансстрой» доказано не было.

Доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, безусловно свидетельствующие о том, что истцу была своевременно и в полном размере выплачена заработная плата за спорный период, ООО «Ульяновсктрансстрой» представлены не были, в связи с чем, исковые требования ФИО1, в данной части, подлежат удовлетворению.

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Сказанное предполагает установление в законодательстве в соответствии с провозглашенными в Конституции Российской Федерации целями политики Российской Федерации как социального государства (статья 7, часть 1) особых правовых мер, направленных не только на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, но и - в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности. Такой подход согласуется с предписаниями о свободе труда и уважении человека труда и самого труда (статья 37, часть 1; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации), а также с принципами верховенства права, справедливости и добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств (pacta sunt servanda).

Исходя из этого Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

В контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности – вышеуказанное означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами).

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе, антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

01 июня 2015 года директором ООО «Ульяновсктрансстрой» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Ульяновсктрансстрой», в соответствии с пунктами 4.2.4 и 4.2.5 которого, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (т.1 л.д.35-42).

Пунктами 8.4 и 8.5 указанного Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Ульяновсктрансстрой» предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц, а именно 30-го и 15-го числа каждого месяца. При этом 30-го числе текущего месяца выплачивается аванс, а 15-го числа месяца, следующего за расчетным производится окончательный расчет по заработной плате.

Истец в исковом заявлении просит суд взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 марта 2023 года по 06 ноября 2025 года в общей сумме 221 776 рублей 81 копейка.

Вместе с тем, проверив представленный истцом расчет указанной денежной компенсации, суд приходит к выводу о несоответствии указанного расчёта действующему законодательству.

При расчете денежной компенсации истцом не принято во внимание, что в рассматриваемом случае фактически не выплаченная в день увольнения истцу сумма задолженности, из которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, а компенсация за задержку невыплаченной заработной платы (окончательного расчета при увольнении) рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению на руки.

Кроме того, денежная компенсация уплачивается в размере не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, однако истцом денежная компенсация рассчитана в размере одной трехсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации

С учетом положений вышеуказанных норм трудового законодательства, размер денежной компенсации за нарушение «Ульяновсктрансстрой» установленного срока выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 387 812 рублей 33 копейки и рассчитывается следующим образом:

- за февраль 2023 года (43 588 рублей 11 копеек) - 45 263 рублей 36 копеек;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

16.03.2023 – 23.07.2023

7,5

130

2 833,23

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

543,40

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 185,60

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 586,61

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 135,82

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

10 414,65

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2 562,98

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2 318,89

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

13 669,23

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 847,76

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 562,98

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 074,79

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

527,42

- за март 2023 года (34 210 рублей 19 копеек) - 35 011 рублей 86 копеек;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

15.04.2023 – 23.07.2023

7,5

100

1 710,51

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

426,49

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

930,52

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 245,25

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 676,30

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

8 173,95

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2 011,56

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 819,98

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

10 728,32

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 235,07

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 011,56

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 628,41

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

413,94

- за апрель 2023 года (16 089 рублей 78 копеек) - 16 217 рублей 44 копейки;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

16.05.2023 – 23.07.2023

7,5

69

555,10

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

200,59

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

437,64

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

585,67

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

788,40

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

3 844,38

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

946,08

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

855,98

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

5 045,76

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 051,20

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

946,08

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

765,87

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

194,69

- за май 2023 года (15 771 рублей 36 копеек) - 15 652 рублей 05 копеек;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

16.06.2023 – 23.07.2023

7,5

38

299,66

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

196,62

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

428,98

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

574,08

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

772,80

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

3 768,30

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

927,36

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

839,04

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

4 945,90

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 030,40

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

927,36

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

750,72

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

190,83

- за июнь 2023 года (6469 рублей 32 копейки) - 6326 рублей 58 копеек;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

15.07.2023 – 23.07.2023

7,5

9

29,11

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

80,65

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

175,97

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

235,48

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

317,00

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

1 545,74

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

380,40

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

344,17

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2 028,78

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

422,66

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

380,40

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

307,94

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

78,28

- за июль 2023 года (6775 рублей 56 копейки) – 6505 рублей 66 копеек;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

16.08.2023 – 17.09.2023

12

33

178,87

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

246,63

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

332,00

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

1 618,91

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

398,40

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

360,46

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2 124,82

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

442,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

398,40

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

322,52

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

81,98

- за август 2023 года (6545 рублей 88 копейки) – 6122 рублей 80 копеек;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

16.09.2023 – 17.09.2023

12

2

10,47

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

238,27

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

320,75

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

1 564,03

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

384,90

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

348,24

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2 052,79

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

427,66

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

384,90

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

311,58

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

79,21

- за сентябрь 2023 года (6545 рублей 88 копейки) – 5964 рублей 83 копейки;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

14.10.2023 – 29.10.2023

13

16

90,77

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

320,75

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

1 564,03

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

384,90

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

348,24

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2 052,79

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

427,66

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

384,90

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

311,58

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

79,21

- за октябрь 2023 года (19 871 рублей 67 копеек) – 17 494 рубля 34 копейки;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

16.11.2023 – 17.12.2023

15

32

635,89

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

4 748,00

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 168,45

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 057,17

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

6 231,76

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 298,28

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 168,45

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

945,89

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

240,45

- за ноябрь 2023 года (44 392 рубля 97 копеек) – 37 750 рублей 32 копейки;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

16.12.2023 – 17.12.2023

15

2

88,79

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

10 606,96

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2 610,31

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2 361,71

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

13 921,64

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 900,34

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 610,31

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 113,11

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

537,15

- за декабрь 2023 года (46 198 рублей 20 копеек) – 37 763 рубля 94 копейки;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

16.01.2024 – 28.07.2024

16

195

9 609,23

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2 716,45

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2 457,74

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

14 487,76

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 018,28

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 716,45

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 199,03

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

559,00

- за январь 2024 года (77 562 рубля 24 копейки) – 60 837 рублей 23 копейки;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

16.02.2024 – 28.07.2024

16

164

13 568,22

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

4 560,66

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

4 126,31

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

24 323,52

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

5 067,40

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

4 560,66

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3 691,96

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

938,50

- за февраль 2024 года (67 587 рублей 60 копеек) – 50 922 рубля 74 копейки;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

16.03.2024 – 28.07.2024

16

135

9 732,61

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

3 974,15

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

3 595,66

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

21 195,47

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

4 415,72

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

3 974,15

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3 217,17

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

817,81

- за март 2024 года (60 555 рублей 18 копеек) – 43 621 рубль 93 копейки;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

16.04.2024 – 28.07.2024

16

104

6 717,59

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

3 560,64

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

3 221,54

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

18 990,10

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 956,27

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

3 560,64

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 882,43

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

732,72

- за май 2024 года (3 591 рублей 36 копеек) – 2 357 рублей 25 копеек;

период просрочки

ставка

количество дней

размер компенсации

15.06.2024 – 28.07.2024

16

44

168,55

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

211,17

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

191,06

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 126,25

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

234,64

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

211,17

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

170,95

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

11

43,46

Вместе с тем, в силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не может выйти за пределы заявленных требований и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 марта 2023 года по 06 ноября 2025 года в размере 221 776 (двести двадцать одна тысяча семьсот семьдесят шесть) рублей 81 копейка, то есть в заявленной истцом сумме.

Истцом в исковом заявлении заявлены также требования о взыскании с ООО «Ульяновсктрансстрой» недоплаченные к отпускам денежные средства (отпускные) в общей сумме 33 981 рубль 53 копейки.

Рассматривая указанные требования суд приходит к следующему.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из материалов дела следует, что в марте 2024 года ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый основной отпуск сроком на 14 дней с 31 марта 2024 года по 13 апреля 2024 года за период работы с 01 марта 2023 года по 29 февраля 2024 года. За 14 дней отпуска ФИО1 работодателем были начислены денежные средства к отпуску (отпускные) в размере 33 689 рублей 74 копейки (т.2 л.д.37).

В феврале 2025 года ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый основной отпуск сроком на 11 дней с 17 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года за период работы с 01 марта 2023 года по 29 февраля 2024 года. За 11 дней отпуска ФИО1 работодателем были начислены денежные средства к отпуску (отпускные) в размере 27 296 рублей 61 копейка (т.2 л.д.41).

Кроме того в феврале 2025 года ФИО1 также был предоставлен ежегодный оплачиваемый основной отпуск сроком на 17 дней с 01 марта 2025 года по 18 марта 2025 года за период работы с 01 марта 2024 года по 28 февраля 2025 года. За 17 дней отпуска ФИО1 работодателем были начислены денежные средства к отпуску (отпускные) в размере 42 185 рублей 67 копеек (т.2 л.д.41).

Вместе с тем, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата ФИО1 в спорный период времени работодателем начислялась неверно, размер денежных средств, выплаченных ФИО1 к отпуску (отпускные) рассчитан работодателем также рассчитаны неверно.

Расчет денежных средств, выплаченными работнику к отпуску производится в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года №540.

Так, согласно положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

По правилам пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Общее количество календарных дней за период 01 марта 2023 года по 29 февраля 2024 года составляет 351,6.

Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составляет 3 590 рублей 02 копейки (1 262 251 рублей 89 копеек / 351,6 дней).

Следовательно, размер отпускных, которые должны были быть выплачены ФИО1 в марте 2024 года за 14 дней отпуска составляет 50 260 рублей 28 копеек, а в феврале 2025 года за 11 дней отпуска составляет 39 490 рублей 22 копейки.

Таким образом, учитывая размер фактически выплаченных ФИО1 отпускных (33 689 рублей 74 копейки и 27 296 рублей 61 копейка), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства, подлежащее выплате к ежегодному оплачиваемому основному отпуску в период с 31 марта 2024 года по 13 апреля 2024 года и с 17 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года, в размере 28 764 рублей 15 копеек.

Общее количество календарных дней за период 01 марта 2024 года по 28 февраля 2025 года, принимая во внимание периоды, когда ФИО1 получал пособие по временной нетрудоспособности, составляет 331,7.

Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составляет 2446 рублей 12 копеек (811 378 рублей 19 копеек / 331,7 дней).

Следовательно, размер отпускных, которые должны были быть выплачены ФИО1 в феврале 2025 года за 17 дней отпуска составляет 41 584 рублей 04 копейки

Учитывая размер фактически выплаченных ФИО1 отпускных в феврале 2025 года за 17 дней отпуска (42 185 рублей 67 копеек) суд приходит к выводу, что работодателем в полном объеме выплачены ФИО1 отпускные за 17 дней отпуска за период работы с 01 марта 2024 года по 28 февраля 2025 года.

Таким образом, с ООО «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 подлежат взысканию недоплаченные к отпускам денежные средства (отпускные) в общей сумме 28 764 рублей 15 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 63 Постановление от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

При этом судом отклоняются доводы ООО «Ульяновсктрансстрой» о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2023 года по май 2024 года, а также взыскании денежной компенсации за указанные периоды.

Поскольку обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм (в данном случае выплаты заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни), сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то работодатель обязан был выплатить невыплаченные суммы в соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения работника, то есть 08 апреля 2025 года.

Суд полагает, что установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок на обращение в суд с требованиями о выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исчисляемый с установленного срока выплаты указанных сумм, на момент предъявления настоящего иска в суд (10 сентября 2025 года) не пропущен, поскольку подлежит исчислению с даты увольнения истца (08 апреля 2025 года), когда в силу статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ним должен был быть осуществлен окончательный расчет в связи с увольнением.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что о возможных нарушениях при исчислении его заработной платы истец узнал в мае 2025 года от своих бывших коллег, которые после увольнения за защитой своих прав обратились, в том числе в суд (решения Ленинского районного суда города Ульяновска от 25 июля 2024 года по градскому делу №) (т.2 л.д. 43-56).

Кроме того, судом также учитывает, что 21 мая 2025 года истец запросил у работодателя документы, касающиеся начисления его заработной платы, в том числе, копию трудового договора, табелей учета рабочего времени, графиков работы, путевых листов, расчетных листков за период работы с 08 февраля 2023 года по 08 апреля 2025 года (т.2 л.д.110).

При этом работодателем указанные документы были выданы ФИО1 только после его обращения в суд с иском о понуждении ООО «Ульяновсктрансстрой» предоставить указанные документы, которые были предоставлены ООО «Ульяновсктрансстрой» в суд только 30 июля 2026 года (т.1 л.д.129-130).

Таким образом, суд приходит к выводу, что предусмотренный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за разрешением рассматриваемого индивидуального трудового спора ФИО1 не пропущен.

Принимая решение суд таже полагает необходимым разъяснить, что в силу (пункт 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, после выплаты в пользу работника взысканных судом денежных средств, работодатель обязан сообщить в налоговый орган о выплате дохода в пользу работника, уведомив об этом работника.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 488 рублей 00 копеек (15 000 + 2% ? (774 397,64 ? 500 000).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновсктрансстрой» (основной государственный регистрационный №) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежных сумм при оплате отпуска, денежной компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, за период с февраля 2023 года по май 2024 года, в общей сумме 523 856 (пятьсот двадцать три тысячи восемьсот пятьдесят шесть) рублей 68 копеек (без учета НДФЛ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы, за период с 16 марта 2023 года по 06 ноября 2025 года, в размере 221 776 (двести двадцать одна тысяча семьсот семьдесят шесть) рублей 81 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 невыплаченные при оплате отпусков денежные суммы в размере 28 764 (двадцать восемь тысяч семьсот шестьдесят четыре) рубля 15 копеек (без учета НДФЛ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновсктрансстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 488 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 заработной платы за период с февраля 2023 года по апрель 2023 года в размере 107 917 рублей 34 копейки, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение одного месяца, со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Р.С. Резовский

Мотивированное решение суда составлено 20 ноября 2025 года.