Решение № 2-791/2019 от 24 февраля 2019 г. по делу № 2-791/2019

Дело № 2-791/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Кожахина А.Н., при секретаре Проценко Т.А., с участием представителя ответчика открытого акционерного общества «Глория Джинс» по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Глория Джинс» о возложении обязанности по возврату трудовой книжки, взыскании заработной платы за время лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу (далее – ОАО) «Глория Джинс» о возложении обязанности возвратить трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истцом указано, что с 20 июля 2017 года она состояла в трудовых отношениях в ОАО «Глория Джинс» на основании трудового договора от 20 июля 2017 года № №.

01 декабря 2017 года ФИО2 в адрес работодателя направила заявление об увольнении по собственному желанию. По результатам рассмотрения ее заявления, 04 декабря 2017 года она была уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

ФИО2 указывает, что ей был выплачен окончательный расчет, однако не была возвращена трудовая книжка. На требования возвратить трудовую книжку, ответчик отвечал отказом, мотивируя, что трудовая книжка утеряна.

ФИО2 указывает, что после увольнения она намерена была устроиться на другую работу. Однако, из-за того, что у нее не было трудовой книжки, она не смогла устроиться на работу, поскольку не смогла подтвердить свой опыт работы, квалификацию и понесла убытки, связанные с неполучением обещанной (предложенной новым работодателем) заработной платы.

11 декабря 2017 года ФИО2 обратилась к ответчику с претензией, в которой потребовала вернуть ей трудовую книжку, а также возместить ей моральный вред.

В ответе на претензию ответчик указал, что трудовая книжка была направлена посредством почтовой связи.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и нормы гражданского законодательства ФИО2 просит возложить на ответчика обязанность выдать ей оригинал трудовой книжки; Взыскать с ответчика в свою пользу за время незаконного лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки неполученную заработную плату за период с 05 декабря 2017 года по 27 июня 2018 года в сумме 521174 руб. 24 коп., а также за период с 28 июня 2018 года по день фактической выдачи трудовой книжки исходя из условий трудового договора в размере 3889 руб. 36 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 300000 руб.

В судебное заседание ФИО2 и ее представитель не явились, извещались надлежащим образом, заявлений об отложении судебного заседания в суд не представили.

Представитель ответчика ОАО «Глория Джинс» по доверенности ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска дав пояснения аналогичные изложенным в представленных ранее возражениях.

При указанных обстоятельствах, суд руководствуясь положениями ч. 3 ст. 157 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита пр и интересов работников и работодателей.

Как следует из статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд.

В соответствии с ч.3 ст.390 ТК РФ в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Из представленных в материалы дела документов следует, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Глория Джинс». Узнав о нарушении е прав по факту невыдачи трудовой книжки, в январе 2018 года ФИО2 обратилась в Басманный районный суд г. Москвы, определением которого поданный ею иск ей был возвращен в связи с неподсудностью спора.

28 июня 2018 года ФИО2 обратилась в Ленинский районный суд г. Саратова.

В соответствии с п.6 ст.152 ГПК РФ, если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При указанных обстоятельствах суд считает возможным восстановить ФИО2 срок на обращение в суд.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Положениями ст. 80 ТК РФ определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с которыми работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений ТК РФ (статья 80) закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, при этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая данной статьи) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

Как следует из материалов дела 20 июля 2017 года между ФИО2 и ОАО «Глория Джинс» заключен трудовой договор №ОАО 0029439.

Фирменный магазин «Глория Джине» - является обособленным подразделением, которое не наделено статусом филиала или представительства, следовательно, центральное кадровое Администрирование (делопроизводство) расположено по юридическому адресу Общества в <...>.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложность труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно условий указанного трудового договора, истцу был установлен оклад в размере 486 рублей 17 коп. за 1 час работы, установлена 5-ти дневная рабочая неделя.

Из представленных документов также следует, что ФИО2 был составлен акт приема-передачи трудовой книжки, согласно которого она передала управляющему ФМРТ №, которой она сама и являлась трудовую книжку серии № и вкладыш в трудовую книжку №.

24 июля 2017 года в Центральный отдел отдела кадров по средствам курьерской службы Pony Express поступило почтовое отправление от ФМРТ № Москва от отправителя ФИО2

При регистрации указанной входящих документов не было обнаружено в документах трудовой книжки ФИО2, в следствие чего был составлен акт об отсутствии трудовой книжки в отделе кадрового администрирования.

24 июля 2018 года региональный директор по рознице ФИО3, направил в адрес Руководителя отдела кадрового администрирования Объяснительную записку из которой следует, что при оформлении на работу управляющего г. Москва, ТЦ Океания, пр-кт Кутузовский 57, ФМРТ 882 ФИО2 20 июля 2017 года он не присутствовал в магазине, так как находился на открытии соседнего магазина по распоряжению управляющего директора. Заполнение кадровой документации, необходимой для приема на работу, производилось ФИО2 самостоятельно.

25 июля 2017 года за исх. №-лс от 25 июля 2017 года в адрес ФИО2 было направлено уведомление о необходимости предоставить трудовую книжку либо заявление об оформлении новой трудовой книжки или заявления о выдаче дубликата трудовой книжки в отдел кадрового администрирования.

Как указано стороной ответчика и подтверждено представленными в материалы дела документами, указанное выше уведомление было озвучено истцу 25 июля 2017 года на основном месте работы в м-не ФИО4 менеджером ФИО5, Региональным менеджером по подбору персонала ФИО6, Директором по адаптации, обучению и оценке персонала ФИО7

На основании этого был составлен Акт об отказе подписания Уведомления о необходимости предоставить трудовую книжку либо заявление об оформлении новой трудовой книжки или заявления о выдаче дубликата трудовой книжки в отдел кадрового администрирования.

При установлении данных событий ОАО «Глория Джинс» принято решение о заведении новой трудовой книжки управляющему г. Москва, ТЦ Океания, пр- кт Кутузовский 57, ФМРТ № ФИО2 и внесения в нее записи о приеме на работу, а также зарегистрировать в книге учета движения трудовых книжек.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными приказом об оформлении новой трудовой книжки от 26 июля 2017 года и книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

01 декабря 2017 года ФИО2 обратилась с заявлением в ОАО «Глория Джинс» в котором просила расторгнуть заключенный с ней трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Одновременно как следует из материалов дела ФИО2 на основании поданного ею искового заявления просила направить ей копию трудовой книжки по адресу: <адрес>.

Согласно представленного отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором «№» следует, что почтовое отправление содержащее трудовую книжку ФИО2 было принято в отделении почтовой связи 04 декабря 2017 года и возвращено в адрес отправителя 27 января 2018 года.

В силу возложенной судом на истца обязанности ФИО2 в суде посредством электронной почты представлена копия трудовой книжки серии ВТ №, которая в настоящее время находится у истца, серия и номер которой соответствуют серии и номеру вкладыша в трудовую книжку серии АТ-II №, которая истцом должна была быть представлена ОАО «Глория Джинс» на основании акта приема-передачи трудовой книжки.

При указанных обстоятельствах суд оснований для удовлетворения иска не усматривает, поскольку истцом не доказан и представленными материалами не подтверждается факт передачи ФИО2 трудовой книжки ОАО «Глория Джинс», при том, что вкладыш в трудовую книжку, который заводится по причине отсутствия наличия свободных станиц для записей, находится у истца.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки, то соответственно отсутствуют и основания для удовлетворения и производных требований о взыскании заработной платы за период с 05 декабря 2017 года по день выдачи трудовой книжки за время лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к открытому акционерному обществу «Глория Джинс» о возложении обязанности по возврату трудовой книжки, взыскании заработной платы за время лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья А.Н. Кожахин