Решение № 2[1]-484/2020 2[1]-484/2020~М[1]-359/2020 М[1]-359/2020 от 13 октября 2020 г. по делу № 2[1]-484/2020

Дело № 2/1/-484/2020

56RS0038-01-2020-000475-77


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 октября 2020 года с. Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Долговой И.А., при секретаре Парусимовой Я.Ю.,

с участием представителя истца-Никишиной Е.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техресурс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «Техресурс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Техресурс» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг №. На основании договора ФИО1 был обязан оказывать определенные услуги по заданию ООО «Техресурс», а ООО «Техресурс» был обязан принять и оплатить оказанные услуги. Согласно п.2.1 договора объем услуг, сроки оказания услуг, место оказания определяются и фиксируются в заявке по форме Приложения № к Договору.

Согласно п.12.1 договор был заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента его подписания и действует бессрочно. В случае если после оказания исполнителем услуг, оговоренных в заявке, заказчик не направил новую заявку на оказание услуг в течении 90 календарных дней со дня оплаты услуг в соответствии с актом сдачи-приемки услуг, настоящий договор считается расторгнутым. При этом стороны договорились дополнительно не направлять уведомление о расторжении договора.

ДД.ММ.ГГГГ вместе с договором была подписана заявка на оказание услуг, после выполнения которой новые заявки ФИО1 не получал. На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что Договор был расторгнут через 90 календарных дней после оплаты Акта сдачи приемки выполненных услуг, т.е ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически работал по поручению ООО «Техресурс» в должности инженера вахтовым методом без надлежащего оформления договора в следующие периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомил своего непосредственного руководителя, находящегося в <адрес> о прекращении работы по причине незаключения трудового договора, невыплаты денежных средств, а также трудоустройства в другую организацию. Претензия ответчиком была оставлена без внимания.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачено 63608 рублей за выполненную работу на основании Акта сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и табелей за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а именно: недоплата денежных средств в размере 4762 руб. согласно антиалкогольной политики компании (п.7.3 договора); недоплата денежных средств в размере 4169 руб. за питание за отработанное время в январе 2020 года в количестве 12 дней; недоплата денежных средств в размере 50 000 руб. за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недоплата денежных средств в размере 4677 руб. доплата за НРС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Действия ответчика по отказу от признания сложившихся отношений трудовыми стали нравственными страданиями истца в связи чем считает, что был причинен моральный вред, который подлежит возмещению и оценивает в сумму 10 000 рублей.

Истец с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Техресурс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Техресурс» внести запись о трудоустройстве в его трудовую книжку. Взыскать с ответчика 63608 руб. долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Московское отделение фонда социального страхования.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала заявленные требования, просила удовлетворить в полном объеме. Истец ФИО1 ранее также поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Указал, что он состоит в реестре специалистов, за что производилась доплата. Работал он по 12 часов с перерывом на обед 1 час подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, прошел технику безопасности, под контролем работодателя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, согласно которому указал, что в существующих между ФИО1 и ООО «Техресурс» правоотношениях отсутствуют обязательные для трудового договора условия. Заключая гражданско-правовой договор с ФИО1 о возмездном оказании услуг, Общество отправило его для выполнения определенной работы к другому юридическому лицу, с которым ООО «Техресурс» состоит в гражданско-правовых отношениях. Именно это юридическое лицо создает надлежащие условия для оказания необходимых ему услуг, следит за их качеством, управляет и контролирует ФИО1 Доводы в обоснование существования между ответчиком и заявителем трудовых отношений (охрана труда, материальная ответственность и др.) могут также служить обоснованием работы по гражданско-правовому договору, поскольку все зависит от характера труда. На строительной площадке ни одно лицо независимо от того, работает оно по трудовому контракту или гражданско-правовому договору, не может находиться без соответствующей специальной одежды, инструктажа, а застройщик не может уклониться от охраны труда.

Как следует из смысла ст.19.1 ТК РФ истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем.

В процессе судебного разбирательства нужно доказать факт непосредственного волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и факт его волеизъявления на заключение трудового договора, который не был учтен работодателем при оформлении их отношений.

Вместе с тем анализ представленной стороной истца гражданско-правового договора о возмездном оказании услуг не приводит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений. Доказательств, свидетельствующих о возникновения и прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком (трудового договора, приказов о приеме на работ и увольнении), осуществления истцом трудовой деятельности у ответчиков каждый и полный рабочий день истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено. За время оказания услуг истец с заявлением о приеме на работу не обращался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились. Какие либо письменные доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы стороной истца не представлено.

Представитель ответчика заявил о пропуске срока исковой давности о признании отношений трудовыми. Согласно абз.4 ст.19.1 ТК РФ физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений, трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения трудовых споров. Считают указанный срок в соответствии с абз.1 ст.392 ТК РФ-3 месяца, со дня когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Узнать о нарушении своего права истец должен был сразу после заключения гражданско-правового договора с ответчиком, но истец заявил это спустя более чем 10 месяцев. Считают, что срок исковой давности пропущен. Просят в иске отказать.

Представитель третьего лица Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебном заседании не присутствовали, извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, извещенных надлежащим образом в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, ранее истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Из смысла норм, содержащихся в ст. ст. 56, 57, 67 ТК РФ, следует, что признаками трудового договора являются: личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе деятельности организации, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, возложение на работодателя обязанности по организации труда работника, созданию ему условий труда, обеспечение охраны труда. По вознаграждению работника за фактический труд по заранее установленным нормам.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из системного толкования вышеуказанных норм права следует, что для подтверждения обоснованности заявленных требований, истец должен доказать факт того, что он фактически является работником ответчика, то есть представить доказательства подтверждающие его допуск к работе с ведома и по поручению руководителя, выполнение им определенные, должностных обязанностей, создание работодателем для него условий труда, установление, начисление и выплаты заработной платы.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между сторонами соглашение о личном выполнении работником ФИО1 работы ; был ли допущен к выполнению названной работы; выполнял ли ФИО1 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ФИО1 заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ООО «Техресурс» является действующим юридическим лицом, ИНН №. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООО «Техресурс» и исполнителем ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому исполнитель обязуется оказать оговоренные услуги в срок и на условиях, определенных заказчиком. Место проведения, а также условия, объем и сроки оказания услуг определены в «заявке на оказание услуг», она является неотъемлемой частью договора. Количество «заявок на оказание услуг» в период действия настоящего договора не оговорено. Размер вознаграждения исполнителя, включая налог на доходы физических лиц (13%), определяется в «заявке на оказание услуг». Окончательный размер суммы вознаграждения оказанных услуг определяется сторонами при подписании «Акта сдачи-приемки услуг». Согласно п.12.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента его подписания и действует бессрочно. В случае, если после оказания исполнителем услуг, оговоренных в заявке, заказчик не направил новую «заявку на оказание услуг» в течении 90 календарных дней со дня оплаты услуг в соответствии с Актом сдачи-приемки услуг», настоящий договор считается расторгнутым. Из первоначальной заявки на оказание услуг по договору период оказания услуг указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период оказания услуг может быть увеличен или уменьшен по соглашению сторон (Приложение № к договору). После выполнения данной заявки, новые заявки на оказание услуг ФИО1 не получал. Каких-либо доказательств о том, что была новая заявка, ответчик суду не представил.

ФИО1 согласно диплома ВСГ № от ДД.ММ.ГГГГ рег.№ Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» имеет квалификацию инженер по специальности «Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ».

ФИО1 включен в национальный реестр специалистов в области строительства. Нацреестр — перечень специалистов в области инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования и строительства, которые имеют право организовывать выполнение работ в этих сферах по трудовому договору.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически работал по поручению ООО «Техресурс» без надлежаще оформленного договора, что подтверждается отчетами ФИО1, а также табелями учета дней нахождения на объекте в должности инженера.

Из материалов дела также следует, что прежде чем приступить к работе истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ прошел медицинский осмотр для устройства по месту работы «Техресурс» по должности инженер строительного контроля. Решением врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения инженер строительного контроля ООО «Техресурс» прошел обязательное психиатрическое освидетельствование. Согласно вышеуказанного решения медицинские противопоказания к работе в должности инженера строительного контроля не выявлены.

Также, ФИО1 прошел обучение в Некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Тюменьнефтегазстройпроект-Образование» по программе «Охрана труда» в объеме 40 часов, место работы-ООО «Техресурс», инженер, о чем имеется удостоверение №/ОТ от ДД.ММ.ГГГГ.

Из квалификационного удостоверения № выданного ответчиком следует, что истец прошел комиссионную проверку знаний в объеме пожарно-технического минимума, согласно должностным обязанностям от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ФИО1 как работнику ООО «Техресурс» инженера отдела строительно-технического контроля выдано удостоверение № о допуске его в качестве административно-технического персонала к работам в электроустановках напряжением до 1000 вольт.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания аттестационной комиссии по проверке знаний требований в области промышленной безопасности ООО «Техресурс» ФИО1 сдал аттестацию по знаниям в области промышленной безопасности ООО «Техресурс».

В материалах дела имеется ежедневный индивидуальный отчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подписанный ФИО1 по строительному контролю по обустройству объектов эксплуатации южной части приобского Месторождения. Обустройство куста скважин №.1, № и др.Направление контроля: общестроительные работы (сварочные работы). А также - ежедневный индивидуальный отчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по строительному контролю. Направление контроля: общестроительные работы.

По вышеуказанным объектам представителем строительного контроля ООО «Техресурс» ФИО1 были предоставлены соответствующие отчеты. Журнал учета выполненных работ также подписывался истцом. Ему был выдан пропуск, где указано ФИО1, ООО «Техресурс» для прохождения к месту работы на объектах ООО «Газпромнефть-Хантос».

Актами выполненных работ подтверждается работа в ООО «Техресурс» в должности инженера строительного контроля ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ (Акт выполнены работ от ДД.ММ.ГГГГ (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно трудовой книжке ФИО1 АТ-V1 № ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в ООО «РН-Стройконтроль».Иных записей на 2019 год не имелось.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Предметом сложившихся отношений между ООО «Техресурс» и ФИО1 являлось выполнение работником строго определенной функции- инженера строительного контроля, выполняемого вахтовым методом. Направление контроля-общестроительные (сварочные работы).

Все работы проводились по контролю обустройства объектов эксплуатации южной части приобского Месторождения. Работы проводились в период с 8 -00 часов до 20-00 часов с перерывом на обед с 12-00 часов до 13-00 часов, без выходных в течение 2-х месяцев, потом 1 месяц перерыв, вахтовым методом.

Из пояснений истца и его представителя следует, что работа проводилась вахтовым методом-2 месяца работы, 1 месяц отдыха, что подтверждается листками времени посещения объектов.

Из листков времени посещения объектов следует, что в ДД.ММ.ГГГГ году ФИО1 отработано: в июле-28 дней, 2 дня простоя, август-22 дня,сентябрь-7,5 дней,октябрь-31день,ноябрь-30 дней,декабрь-4, январь 2020 года-14,5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В суде установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «Техресурс» сложились трудовые отношения без оформления трудового договора. При этом срок договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ является расторгнутым на основании п.12.1 договора.

Выполняемая ФИО1 работа соответствовала требованиям ЕТКС, отличалась длительностью, стабильностью и повторяемостью.

Из ЕТКС, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.04.2008 N 188 (ред. от 12.02.2014) следует, что инженер по строительному контролю выполняет следующие функции:

Должностные обязанности. Осуществляет от лица заказчика строительный контроль за выполнением строительно-монтажных работ и приемку законченных объектов от подрядных строительных организаций. Контролирует ход выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, правилам по охране труда. Участвует в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции. Принимает участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, решает вопросы по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов). Изучает причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ, принимает меры по их предупреждению и устранению. Осуществляет техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформляет необходимую техническую документацию. Участвует в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию. Контролирует качество устранения строительными организациями недоделок, дефектов в установленные сроки. Ведет учет законченных строительно-монтажных работ и подготавливает необходимые данные для составления отчетности о выполнении планов капитального строительства.

При анализе отчетов, представленных в материалы дела, свидетельских показаний, показаний самого истца следует, что обязанности в соответствии с ЕТКС инженера строительного контроля в ООО «Техресурс» выполнялись ФИО1

При выполнении работы в должности инженера строительного контроля ФИО1 работал в соответствии с утвержденным графиком работы. ФИО1 соблюдалась дисциплина труда и Правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и безопасности, при выполнении функций инженера строительного контроля он руководствовался действующими инструкциями, графиком работы, инструментом, представленным работодателем, спецодежой. Работа проводилась под управлением и контролем ООО «Техресурс», с ведома и допуска работодателя.

Кроме того, ООО «Техресурс» обеспечивались соответствующие условия труда для деятельности истца, производилось начисление и выплата заработной платы до спорного периода.

Факт перечисления заработной платы подтверждается выпиской по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оформленной на имя ФИО1 с окончанием № карты на ДД.ММ.ГГГГ, где отражено перечисление сумм: ДД.ММ.ГГГГ-93003,00 руб, ДД.ММ.ГГГГ-64812,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ-24376,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ-100754,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ-92741,00 руб.

Свидетель ФИО6., опрошенный в судебном заседании, подтвердил работу ФИО1 в ООО «Техресурс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера строительного контроля ООО «Техресурс» при выполнении работ на объектах обустройства эксплуатации южной части приобского месторождения. Указал, что он также в указанный период работал инженером строительного контроля в ООО «Техресурс», имеется решение суда от ДД.ММ.ГГГГ о признании его правоотношений с ООО «Техресурс» трудовыми. Пояснил, инженеров строительного контроля собирали с разных уголков России, они работали по 12 часов в день, с перерывом на обед один час, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, им выдавали спецодежду, они соблюдали технику безопасности под управлением и контролем ООО «Техресурс». Каждый день о проделанной работе они оформляли отчеты. От имени ООО «Техресурс» они контролировали выполнение общестроительных работ на месторождениях. За выполненную работу получали заработную плату. Однако за последние месяцы им не заплатили. Произошел случай в отношении какого работника и на каком объекте, ему неизвестно, связанный с появлением в нетрезвом состоянии, в результат чего штраф организации разделили на всех работников, в том числе и на них и удержали денежные суммы. Ни ФИО1, ни он никакого отношения к данному случаю не имеют. Проживали они в одной квартире, которую для них снимала организация.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Таких допустимых доказательств суду не представлено.

Поскольку из совокупности представленных доказательств, из показаний свидетеля, допрошенного в судебном заседании, предупрежденных об ответственности по ст. ст. 307, 308 УК РФ, следует, что ФИО1 выполнял обязанности инженера строительного контроля в ООО «Техресурс» следовательно, следует признать, что истец работал на условиях трудового договора и исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ООО «Техресурс» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению. Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений по ДД.ММ.ГГГГ однако факт выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ не подтвержден материалами дела, в связи с чем суд удовлетворяет требования по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика, что трудовой договор не заключался, противоречит представленным в материалы дела доказательствам, и свидетельствуют о наличии нарушений со стороны работодателя в части норм трудового права.

Представленными доказательствами подтверждены, что ООО «Техресурс» достигли соглашения о личном выполнении работником ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «Техресурс» в качестве инженера строительного контроля.

Работа выполнялась ФИО1 в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны- ООО «Техресурс», в соответствии с определенным графиком на рабочем месте, которое указано было руководителем; периодическая выплата заработной платы работнику производилась перечислением, т.е возмездный характер работы о котором знали; к работе была допущена с ведома ООО «Техресурс» подчинение работника действующим правилам внутреннего трудового распорядка согласно режиму работы проверяемой организации, при обеспечении работодателем условий труда.

Суд, исходя из совокупности доказательств, приходит к выводу, что имелись в действительности признаки трудовых правоотношений между работодателем ООО «Техресурс» и работником ФИО1, ФИО1 был фактически допущен к выполнению трудовой функции.

Суд приходит к выводу, что ФИО1 приступил к работе на основании фактического допущения работника ООО «Техресурс» к работе с ведома или по поручению работодателя, поскольку трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Довод ответчика, что правоотношения сторон носили гражданско-правовой характер, опровергаются материалами дела и характером сложившихся правоотношений, описанных выше.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя.

Поскольку требования об установления факта трудовых правоотношений удовлетворены, то и требования об обязании ООО «Техресурс» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 подлеат удовлетворению.

В части пропуска срока для обращения в суд, заявленных представителем ответчика, считающего, что истец обратился спустя 10 месяцев, суд приходит к следующему.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Требования истца, заявленные в рамках настоящего дела, направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного указанной нормой закона, в данном случае не могут быть применены.

Трудовые отношения, с иском об установлении факта наличия которых и обратился в суд ФИО1, не были оформлены работодателем ООО "Техресурс", приказы о приеме ФИО1 на работу и о его увольнении не издавались, и данных о том, что при допуске к работе истцу было известно или могло быть известно о нарушении его трудовых прав ввиду отсутствия надлежащим образом оформленных трудовых отношений с ООО "Техресурс» в дело не представлено.Ранее заключенный договор прекратил свое действие.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При этом, суд учитывает следующее. Исковое заявление ФИО1 поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ и было принято судом к производству.

В соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ, Президиума Совета судей РФ от 18.03.2020 N 808 «О приостановлении личного приема граждан в судах» был приостановлен личный прием граждан в судах и рекомендовано подавать документы только через электронные интернет-приемные судов или по почте России. В судах рассматривались только категории дел безотлагательного характера (об избрании, продлении, отмене или изменении меры пресечения, о защите интересов несовершеннолетнего или лица, признанного в установленном порядке недееспособным, в случае отказа законного представителя от медицинского вмешательства, необходимого для спасения жизни, и другие), а также в порядке приказного, упрощенного производства. Настоящее постановление действовало в период с 19 марта 2020 года по 10 апреля 2020 года (включительно).

Указом Президента РФ от 02.04.2020 года "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента от 28.04.2020 года № 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 11.05.2020 N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить: определение в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территорий, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория).

При этом суд учитывает, что в связи с распространением коронавирусной инфекции и ограничениями, введенными на территории РФ, <адрес> у ФИО1 имелись данные исключительные обстоятельства, которые являются уважительными для восстановления срока для обращения в суд.

Согласно ст. 37 Конституции РФ провозглашено право гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата выплачивается регулярно.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Техресурс».

В судебном заседании было установлено, что ООО «Техресурс» допустил частичную невыплату заработной платы ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, чем нарушил его трудовые права.

Из искового заявления следует и подтверждено материалами дела, что из заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года истца вычтена сумма 4762 рубля согласно пункта 7.3 договора.

Из п.7.3 договора следует, что при нахождении Исполнителя в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения в пути следования на объект, а также на Объекте Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере 200 000 рублей.

Ответчиком не представлены возражения и доказательства по вопросу взыскания денежных средств и компенсации морального вреда, заявленных истцом. Возражения ответчика сводятся к несогласию в части установления факта трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела за отработанные 30 дней ответчик оплачивал истцу 103 448 рублей-13%, что составляет 89999,76 руб. В январе 2020 года истцом отработано 14,5 дней. Суд производит расчет:89999,76:30=2999,99 ( 1 день).Поскольку было отработано 14,5 дней, задолженность будет составлять 43499,88 рублей, которые ответчик должен выплатить истцу. С учетом 13%, которые должны быть оплачены указанная сумма составляет (103448 рублей:30*14,5 и будет составлять 49999,86 рублей, с учетом округления 50 000 рублей).Данный факт также подтвержден актом сдачи-приемки выполненных работ на сумму 50 000 рублей (с учетом 13%)

Суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца к ответчику об оплате работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43499,88 рублей, при этом ООО «Техресурс» должен самостоятельно оплатить 13%.

В части неоплаты питания в сумме 4169 рублей, суд приходит к следующему. Доказательств, что у истца с ответчиком была договоренность об оплате питания, суду не представлено. Из ранее действовавшего договора п.ДД.ММ.ГГГГ следует, что Исполнитель принимает на себя обязательства оплачивать за свой счет питание. Доказательств, что ООО «Техресурс» брало на себя обязательства питанию, суду не представлено. Суд отказывает в удовлетворении заявленных требований в указанной части.

В части доплаты за НРС, начисленной в сумме 4677 рублей в январе 2020 года, но не выплаченных истцу суд приходит к выводу об удовлетворении заявленной истцом суммы, поскольку ФИО1 стоит в реестре специалистов за номером № от ДД.ММ.ГГГГ.

В деле имеется претензия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ООО «Техресурс» выставляет штраф в сумме 100 000 рублей в соответствии с п.7.10 договора от ДД.ММ.ГГГГ, правоотношения по которому прекращены и установлен факт трудовых правоотношений между истцом и ответчиком. Оснований для удержания заработанных денежных средств ФИО1 не имеется.

Суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части истца к ответчику, при этом по взысканию заработной платы, срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Суд, исследовав и оценив доказательства по делу, приходит к выводу о том, что иск законный, обоснованный и подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и xapaктepa, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, в том числе выразившиеся в незаконной задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд полагает требования в части компенсации морального вреда обоснованными в размере 5 000 рублей с учетом разумности и справедливости.

В удовлетворении оставшейся части компенсации морального вреда, отказать.

Статьей 94 ГПК РФ определено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

Таким образом, для отнесения расходов к судебным и наличия оснований для их возмещения, необходимо установление их относимости к судебному спору и вынужденности их несения для стороны.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по данной категории споров, то соответственно в порядке статьи 98 ГПК РФ в пользу бюджета МО Сакмарский район <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей за требования неимущественного характера, и 1645 рублей по требованиям о взыскании заработной платы, всего 1945 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техресурс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Техресурс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера строительного контроля ООО «Техресурс».

Обязать ООО «Техресурс» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ООО «Техресурс» в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за ноябрь 2019 года в сумме 4762 рубля, недоплату заработной платы за январь 2020 года в сумме 43499,88 рублей, недоплата за НРС в сумме 4677 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техресурс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «Техресурс» государственную пошлину в бюджет МО Сакмарский район <адрес> в сумме 1945 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сакмарский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.А. Долгова

В окончательной форме решение изготовлено 21 октября 2020 года.

а