Решение № 2-5447/2018 2-5447/2018~М-5549/2018 М-5549/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-5447/2018

Дело № 2-5447/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула в составе:

председательствующего: Аникиной Л.А.,

при секретаре: Денисенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО Частное охранное предприятие «Амулет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истцы обратились в суд с иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность охранника 4 разряда с оплатой 13 000 руб. за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: .... «Филиал ФИО3 АБЗ». В период с 16.02.2018 по 20.02.2018 ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность ответчика перед ФИО1. по уплате оставшейся части заработной платы составляет 1500 руб.

27.10.2017 между ФИО2 и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2. был принят на работу к ответчику на должность охранника 4 разряда с оплатой 13 000 руб. за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: .... «Филиал Бурлинский БАЗА».

В период с 01.02.2018 по 15.02.2018 ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность ответчика перед ФИО2 по уплате оставшейся части заработной платы составляет 2 000 руб.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик обязан выплачивать истцам заработную плату следующим образом: в кассе предприятия 25-е число текущего месяца - срок выдачи аванса, 07-е число следующего месяца - срок выдачи заработной платы.

На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16.02.2018 по 20.02.2018 в размере 1500 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 по 15.02.2018 в размере 2 000 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Амулет» в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований, по основаниям изложенным в отзыве, пояснил, что наличие задолженности не оспаривают, выплатить не могут, пока не получат деньги по контракту.

В судебное заседание истцы, третье лицо ГКП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ» не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 28 сентября 2010 г.), представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ в данном случае на истце лежит обязанность доказать наличие факта трудовых отношений с ответчиком.

Судом установлено, что 10.11.2017 между ФИО1 и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность охранника 4 разряда с оплатой 13 000 руб. за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: .... «Филиал ФИО3 АБЗ».

27.10.2017 между ФИО2 и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2. был принят на работу к ответчику на должность охранника 4 разряда с оплатой 13 000 руб. за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: .... «Филиал Бурлинский БАЗА».

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела трудовыми договорами, приказами о приеме работу, о направлении работников в командировку, служебным заданием и стороной ответчика не оспаривалось.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу норм Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Указанную обязанность работодатель в полном объеме не исполнил, доказательств выплаты заработной платы истцам не представил.

Судом установлено, что истцы выполняли трудовые обязанности в спорный период, что ответчиком не оспорено, наличие задолженности подтверждается отзывом.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1500 руб., с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 2000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, период неисполнения ответчиком своих обязательств и размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., полагая, что данная сумма в указанном споре является разумной и справедливой.

С учетом установленных по делу юридически значимых обстоятельств, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городского округа г. Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Амулет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1 500 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб., в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 2 000 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Амулет» в доход муниципального образования городского округа г. Барнаул государственную пошлину в сумме 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Л.А. Аникина