Решение № 2-2445/2025 2-2445/2025~М-2312/2025 М-2312/2025 от 7 декабря 2025 г. по делу № 2-2445/2025

Дело № 2-2445/2025

УИД – 13RS0023-01-2025-003886-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<...> 24 ноября 2025 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе судьи Скуратович С.Г.,

при секретаре Мулюхиной В.С.,

с участием в деле:

прокурора Ленинского района г. Саранска в лице старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Мещеряковой Инны Михайловны,

истца ФИО1,

ответчика общество с ограниченной ответственностью «СИМ», в лице директора ФИО2, сведения о полномочиях которого, содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Саранска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «СИМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г. Саранска Республика Мордовия в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СИМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что проверкой, проведенной по обращению ФИО1, выявлены нарушения ООО «СИМ» трудового законодательства, которые выразились в не оформлении трудовых отношений с работником и невыплате начисленной заработной платы за фактически отработанное время. 01 марта 2025 г. ФИО1 фактически приступила к работе в качестве уборщицы производственных помещений на объекте АУ «Технопарк-Мордовия». Местом её работы было определено – АУ «Технопарк-Мордовия», находящееся по адресу: <...>. Режим работы ФИО1 согласно графику с 08.00 до 17.00 (пять рабочих дней и два выходных). Заработная плата составляла 20 000 рублей в месяц. Заработная плата за отработанный период с 01 марта 2025 по 04 апреля 2025 г. ФИО1 не выплачена в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 26 136 рублей. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 6 577 руб. 56 коп. В связи с длительным не получением денежных средств ФИО1 испытывала трудности в приобретении лекарственных средств и продуктов питания, оплаты коммунальных платежей, чем причинены нравственные страдания подлежащие компенсацией морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании изложенного и положений статей 15, 21, 22, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом заявления об уточнении исковых требований от 11 ноября 2025 г. просит установить факт наличия между ФИО1 и ООО «СИМ» трудовых отношений в период с 01 марта 2025 г. по 04 апреля 2025 г., взыскать с ООО «СИМ» задолженность по заработной плате в размере 26 136 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 577 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия Мещерякова И.М. исковые требования поддержала в том же объёме и по тем же основаниям.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в том же объёме и по тем же основаниям.

В судебном заседании ответчик директор ФИО2 исковые требования признал, о чем представил письменное заявление, в котором указал, что исковые требования: об установлении факта наличия между ООО «СИМ» и ФИО1 трудовых отношений в период с 01 марта 2025 г. по 04 апреля 2025 г., о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26 136 руб., денежной компенсации в размере 6 577 руб. 56 коп., и компенсации морального вреда в размере 10 000 рубле признает в полном объёме, последствия признания исковых требований понятны.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно выписке из Единого государственном реестре юридических лиц ООО «СИМ» зарегистрировано с 17 декабря 2019 г., основным видом его деятельности является - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

19 сентября 2025 г. ФИО1 обратилась в прокуратуру Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия с заявлением об обращении в суд за защитой трудовых прав, в связи с невыплатой заработной платы за март, апрель 2025 г. в размере 26 136 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В акте проверки прокуратуры Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия от 13 октября 2025 г., установлено, что ФИО1 с 01 марта 2025 г. приступила к работе в качестве уборщицы производственных помещений на объекте АУ «Технопарк-Мордовия». Режим работы был определен с 08.00 до 17.00 по графику 5 на 2 (пять рабочих дней, два выходных дня). Место работы, было расположено по адресу: <...>. Заработная плата, исходя из договоренностей, сторон составляла 20 000 рублей в месяц.

Согласно положениям статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами (часть первая)

Часть первая статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации наделяет прокурора правом обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со статьей 27 указанного Федерального закона органы прокуратуры в своей деятельности должны обеспечить защиту прав, свобод человека и гражданина, при выявлении нарушений их прав прокурор обязан принять меры реагирования с целью их устранения.

Из данных норм следует, что органы прокуратуры, наделены законом полномочиями по осуществлению надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, в том числе в принятии мер прокурорского реагирования и обращении в суд в интересах граждан.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно частям третьей, четвертой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК Российской Федерации).

Частью первой статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии с частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17 марта 2004 г., трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

02 апреля 2024 г. между ООО «СИМ» и АУ «Технопарк-Мордовия» заключен договор № ЗП-2/2024 на оказание клининговых услуг, в соответствии с которым Исполнитель (ООО «СИМ») оказывает услуги по уборке помещений, расположенных по адресу: <...> (л.д.15-18).

Из объяснения ФИО1 данных в ходе прокурорской проверки следует, что она работала в ООО «СИМ» в период с 01 марта 2025 г. по 04 апреля 2025 г. в должности уборщика служебных и производственный помещений, письменный трудовой договор с ней не заключался. Трудовые функции выполняла согласно, установленного графика с 08.00 до 17.00, 5 рабочих дней, 2 выходных дня. При проходе, через охранный пункт в АУ «Технопарк-Мордовия» использовала пропуск. За указанный период заработная плата ей не выплачена.

Факт осуществления ФИО1, трудовой деятельности подтверждается объяснениями директора ФИО2, а также копией договора об уборке помещений, заключенного между ООО «СИМ» и АУ «Технопарк-Мордовия», правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения, которые фактически сложились в период с 01 марта по 04 апреля 2025 г., были прекращены 04 апреля 2025 г.

Из сообщения ООО «СИМ» от 11 сентября 2025 г. следует, что ФИО1 неоднократно было предложено заключить трудовой договор с ООО «СИМ», но она отказывалась (л.д.22).

При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СИМ» в должности уборщика служебных и производственный помещений в период с 1 марта 2025 г. по 04 апреля 2025 г.

Согласно реестру задолженности по заработной плате работникам ООО «СИМ» задолженность ФИО1 за период работы с 01 марта 2025 г. по 04 апреля 2025 г. составляет 26 136 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика ООО «СИМ».

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчик ООО «СИМ» не представил доказательств, выплаты задолженности по заработной плате, суд находит, что на сумму задолженности по заработной плате начисляется компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Определяя размер процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, судом учитывается задолженность, изменение ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в указанный период.

Согласно представленному расчету, денежная компенсация составляет 6 577 руб. 56 коп., которая ответчиком ООО «СИМ» не оспаривается, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в полном объёме.

Требования истца ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1 в связи, невыплатой в установленный срок заработной платы, суд считает, что с учетом обстоятельств дела, длительности периода задержки заработной платы, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), а также требований разумности и справедливости с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того, представителем ответчика директором ФИО2 представлено заявление о признании исковых требований в полном объёме, в котором указано, что основания и последствия признания иска, предусмотренные статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

На основании положений части первой статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В силу статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска ответчиком ООО «СИМ» в полном объеме не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц.

Оснований полагать, что признание иска совершено с целью сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, у суда не имеется.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает возможным принять заявление о признании иска ответчиком ООО «СИМ», в связи с чем, и находит исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска в интересах ФИО1 к ООО «СИМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, то есть в бюджет городского округа Саранск.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из заявленных требований при подаче иска подлежала уплате государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного и неимущественного характера подпунктами 1,3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размере 7 000 рублей согласно следующему расчету: (для физических лиц – по имущественным требованиям до 100000 рублей (26136 + 6557,56) в размере 4000 рублей, по неимущественному требованию -3000рублей.

В силу положений абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска, истцу подлежит возврату 70 % суммы, уплаченной государственной пошлины.

С учетом принятого судом признания иска, с ответчика ООО «СИМ» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30% - 2 100 руб. (7 000 руб. х 30%)

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска в интересах в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «СИМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серии №) и обществом с ограниченной ответственностью «СИМ» (ОГРН №) в должности уборщика служебных и производственный помещений в период с 1 марта 2025 г. по 04 апреля 2025 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «СИМ» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 136 рублей, денежную компенсацию в размере 6 577 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 42713 (сорок две тысячи семьсот тринадцать) руб. 56 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИМ» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2 100 (две тысячи сто) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 26 136 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья С.Г. Скуратович

Мотивированное решение составлено 08 декабря 2025 г.