Решение № 2-7200/2025 2-7200/2025~М-6335/2025 М-6335/2025 от 27 ноября 2025 г. по делу № 2-7200/2025

Дело №

УИД 50RS0№-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года г. Щёлково <адрес>

Щёлковский городской суд <адрес> в составе:председательствующего судьи Павловой С.А.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Промтехгрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Щелковский городской суд с иском к ООО «Промтехгрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Промтехгрупп» (далее - работодатель) был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на работу по должности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (п.п. 1-4).

Согласно п. 13 трудового договора работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 114 942 руб.

Из п. 16 трудового договора следует, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Так, за январь и февраль 2025 года истцу не была выплачена заработная плата.

Неоднократные обращения к работодателю с просьбой произвести выплату не принесли должного результата, в связи, с чем ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию.

При этом расчет при увольнении с истцом не был произведен.

С целью досудебного урегулирования спора истцом в адрес работодателя была направлена претензия с требованиями выплатить задолженность по заработной плате в размере 229 884 руб., денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 64 061,45 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 080,23 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет истца поступили денежные средства в счет погашения долга по заработной плате и компенсации за отпуск 260 665,76 руб.

Остальные требования оставлены без удовлетворения.

Исходя из изложенного, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 924,53 руб.

На основании изложенного, истец просит суд:

Взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, а также проценты за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 924 (сорок тысяч девятьсот двадцать четыре) руб. 53 коп.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, иск поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил в материалы дела письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные письменные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Промтехгрупп» был заключен трудовой договор №, по условиям которого я был принят на работу по должности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (п.п. 1-4).

Согласно п. 13 трудового договора работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 114 942 руб.

Из п. 16 трудового договора следует, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Так, за январь и февраль 2025 года истцу не была выплачена заработная плата.

Неоднократные обращения к работодателю с просьбой произвести выплату не принесли должного результата, в связи, с чем ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию.

При этом расчет при увольнении с истцом не был произведен.

С целью досудебного урегулирования спора истцом в адрес работодателя была направлена претензия с требованиями выплатить задолженность по заработной плате в размере 229 884 руб., денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 64 061,45 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 080,23 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет истца поступили денежные средства в счет погашения долга по заработной плате и компенсации за отпуск 260 665,76 руб.

Остальные требования оставлены без удовлетворения.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из изложенного, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 924,53 руб.,

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, каких-либо возражений в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, а также степени допущенного ответчиком нарушения прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы, с учетом длительности нарушения права, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика за нарушение прав потребителя суд определяет в 10 000 рублей, полагая данный размер компенсации соразмерным допущенному ответчиком нарушению.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 ФИО5 к ООО «Промтехгрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда признаются судом обоснованными и подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона, при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ООО «Промтехгрупп» в местный бюджет в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «Промтехгрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промтехгрупп» (ОГРН № ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО7 (паспорт серии №) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, а также проценты за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 924 (сорок тысяч девятьсот двадцать четыре) руб. 53 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к ООО «Промтехгрупп» о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Промтехгрупп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 28 ноября 2025 г.

Судья С.А. Павлова