Решение № 2-2260/2018 2-2260/2018 ~ М-1202/2018 М-1202/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-2260/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 18 июня 2018 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Погорельцевой Н.В.

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КМ-ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «КМ-ГРУПП» (далее – ООО «КМ-ГРУПП»), с требованиями, с учетом уточненного искового заявления, о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август 2017 г. в размере 24000 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 г. – 9374,40 рублей, компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в размере 5091,81 рубля; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов на оказание юридической помощи в размере 5000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что с 1 сентября 2015 г. работала у ответчика в <данные изъяты> 30 августа 2017 г. была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Размер заработной платы в последние два месяца до увольнения составлял 12000 рублей ежемесячно. Однако за июль и август 2017 г. работодатель не выплатил заработную плату. Последний раз находилась в отпуске в июне 2016 г. При увольнении также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которую просит взыскать. На сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ. Своими действиями ответчик причинил ей нравственные страдания, так как больше года не выплачивает задолженность по заработной плате, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Для подготовки искового заявления и подачи его в суд вынуждена была обратиться к юристу, который готовил претензию работодателю, составлял исковое заявление. Расходы на юриста составили 5000 рублей, которые также просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении заявленных требований с учетом уточненного иска, дополнив, что до настоящего времени работодатель так и не выплатил ей причитающиеся выплаты при увольнении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. С ходатайством об отложении дела слушанием не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «КМ-ГРУПП» в должности бухгалтера с 1 сентября 2015 г. по 30 августа 2017 г. Данные обстоятельства подтверждены записями в трудовой книжке, трудовым договором.

Как следует из условий трудового договора от 1 сентября 2015 г., работнику ФИО1 была установлена заработная плата в размере 10 000 рублей.

Как видно из справки формы 2-НДФЛ за 2017 г., с июня 2017 г. размер заработной платы увеличился до 12000 рублей в месяц.

Истица, обращаясь с вышеуказанным исковым заявлением в суд, ссылается на невыплату ей заработной платы за июль, август 2017 г., из расчета заработной платы 12000 рублей в месяц, а также невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9374,40 рублей, согласно произведенному ей расчету. Ответчик, в свою очередь, в судебное заседание не явился, возражений не представил, также не представил и доказательств выплаты указанных сумм, несмотря на то, что бремя доказывания выплаты и в полном объеме заработной платы, законом возлагается на него.

Оценивая доводы истца, суд соглашается с обоснованностью заявленных требований, и приходит к выводу о необходимости взыскания задолженности по заработной плате за июль, август 2017 г., компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с тем, что фактическое исполнение трудовых обязанностей истцом в спорный период времени подтвержден материалами дела, а ответчик не опроверг доводы истца о невыплате причитающихся сумм.

Определяя размер задолженности по заработной плате истца за июль, август 2017 г., компенсации за неиспользованный отпуск, суд соглашается с расчетом, произведенным истцом, так как он является арифметически правильным, соответствует размеру заработной платы.

Таким образом, в пользу истицы с ответчика надлежит взыскать сумму задолженности по заработной плате за июль, август 2017 г. в размере 24000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9374,40 рублей, а всего 33374,40 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, исходя из того, что в день увольнения выплату всех причитающихся сумм ответчик ООО «КМ-ГРУПП» истцу не произвел.

Размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы составляет 5091,81 рубль, согласно представленному истицей расчету, который также является верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что несвоевременная выплата заработной платы за июль, август 2017 г., компенсации за неиспользованный отпуск, являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в счет судебных издержек в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1654 рублей, рассчитанной от общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика, с учетом удовлетворения требований материального и нематериального характера.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на оказание юридической помощи. В соответствии с представленным договором на оказание юридических услуг от 10 января 2018 г., заключенному между ФИО1 и ФИО2, стоимость услуг по составлению претензии работодателю, подготовке искового заявления, составила 5000 рублей. Такой размер расходов является разумным, соответствует сложности спора, длительности его рассмотрения.

Ввиду изложенного требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КМ-ГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август 2017 г. в размере 24 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в 2017 г. в размере 9374,40 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся средств в размере 5091,81 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, 5000 рублей в счет судебных расходов.

В остальной части исковые требования ФИО1 - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КМ- ГРУПП» в счет судебных издержек в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1654 рубля.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2018 г.

Судья И.Н. Зонина