Решение № 2-1409/2024 2-1409/2024(2-5372/2023;)~М-3727/2023 2-5372/2023 М-3727/2023 от 26 марта 2024 г. по делу № 2-1409/2024

Дело № 2-1409/2024 28 февраля 2024 года

УИД: 78RS0006-01-2023-005236-83

В окончательной форме 27 марта 2024 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Салоухина Р.И.,

при секретаре Морозовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «РосПром Персонал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РосПром Персонал», в котором просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ноября по декабрь 2022 г. в размере 15 781,76 руб., проценты за задержку выплат в размере 4 738,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 47 000 руб., а также расходы на юридические услуги в размере 135 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что 01.08.2014 года между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника отдела по обслуживанию клиентов. 01.10.2018 года переведен на должность операционного директора с окладом 23 500 рублей. В период с 01.11.2022 года по 31.12.2022 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность по уплате заработной платы составила 47 000 рублей за два месяца, 22.02.2023 года ответчиком была выплачена часть задолженности. На момент подачи искового заявления задолженность составила 15 781,76 рублей.

Истец ФИО2 обратился в Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с сентября по декабрь 2022 г. в размере 93 490,50 руб., проценты за задержку выплат в размере 23 004,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 93 490,50 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что 16.03.2020 года между ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность менеджера в отдел по обслуживанию клиентов с окладом 22 990,50 руб., с 01.10.2018 года - 23 500 руб. В период с 01.09.2022 года по 31.12.2022 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность по уплате заработной платы составила 93 490,50 рублей за четыре месяца.

Определением Кировского районного суда г. Санкт-Петербурга от 05.12.2023 года гражданские дела по иску ФИО1 к ООО «РосПром Персонал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, ФИО2 к ООО «РосПром Персонал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы объединены к одно производство.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.07.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Из материалов дела усматривается, что представитель ответчика ООО «РосПром Персонал» извещался судом о судебном заседании, назначенном на 28.02.2024 года, однако, конверт с отметкой почтового отделения возвращен в связи с истечением срока хранения почтовой корреспонденции (л.д. 90).

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «РосПром Персонал».

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 был принят на работу в ООО «РосПром Персонал» с 01.08.2014 года на должность начальника отдела по обслуживанию клиентов, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5-7).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 77 от 01.06.2022 года ФИО3 установлен должностной оклад в размере 23 500 рублей в месяц (л.д. 8).

Истец ФИО1 указывает, что ему с 01.11.2022 года по 31.12.2022 года ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате на момент подачи искового заявления составила 15 781,76 рублей.

Невыплата заработной платы подтверждается пояснениями истца, а также выпиской по дебетовой карте истца за период с 01.11.2022 по 31.10.2023 г. (л.д.33-42)

Доказательств погашения задолженности по заработной плате, а также иной размер задолженности или ее отсутствие, стороной ответчика не представлено.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец ФИО2 был принят на работу в ООО «РосПром Персонал» с 16.03.2020 года на должность менеджера отдела по обслуживанию клиентов с установленной тарифной ставкой в размере 22 990,50 рублей, что подтверждается копией трудового договора № 111 от 16.03.2020 года (л.д. 66-70).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 71 от 01.06.2022 года ФИО2 установлен должностной оклад в размере 23 500 рублей в месяц (л.д. 65).

Истец ФИО2 указывает, что ему с 01.09.2022 года по 31.12.2022 года ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате на момент подачи искового заявления составила 93 490,50 рублей.

Невыплата заработной платы подтверждается пояснениями истца, а также выпиской по счету за период с 01.09.2022 по 17.01.2024 г. (л.д.79-135)

Доказательств погашения задолженности по заработной плате, а также иной размер задолженности или ее отсутствие, стороной ответчика не представлено.

Расчеты исковых требований, представленные истцами, судом проверены, ответчиком не оспариваются, сомнений не вызывают.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит выводу, что исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «РосПром Персонал» о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению в полном размере.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО1 представлен расчет компенсации за задержку заработной платы, из которого усматривается, что размер процентов за задержку выплат за период с 01.11.2022 года по 31.12.2022 года составляет 4 738,42 руб. Расчет проверен и признан судом арифметически верным.

Истцом ФИО2 представлен расчет компенсации за задержку заработной платы, из которого усматривается, что размер процентов за задержку выплат за период с 01.09.2022 года по 31.12.2022 года составляет 23 004,77 руб. Расчет проверен и признан судом арифметически верным

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истцов о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Совокупность установленных судом вышеуказанных нарушений со стороны работодателя, позволяет сделать правильный вывод о том, что трудовые права истцов были нарушены.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание: характер спора, степень вины, длительность нарушенных прав, характер причиненных истцам физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд руководствуется в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий лица.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб. С ответчика в пользу истца ФИО2 также надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Истцы также просят взыскать с ответчика расходы на юридические услуги в размере 135 000 рублей.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Расходы на представителя в силу закона отнесены к судебным издержкам (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу второму пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Вместе с тем, изменяя размер сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, а обязан вынести мотивированное решение, исходя из принципа необходимости сохранения баланса между правами лиц, участвующих в деле. Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом также должны учитываться сложность, категория дела, время его рассмотрения в судебном заседании суда первой инстанции, фактическое участие представителя в рассмотрении дела.

Из представленных документов следует, что 06.07.2023 года между ФИО1 и ИП ФИО4 заключен договор на оказание юридических услуг б/н, в соответствии с п. 3 которого цена юридических услуг по настоящему договору составляет 60 000 рублей (л.д. 26).

Пунктом 1.2. вышеуказанного договора установлено, что исполнитель обязуется оказать следующие юридические услуги: консультация по трудовому праву; составление искового заявления в суд, формирование пакета документов для подачи в суд.

Оплата вышеуказанной суммы подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 5-06/2023 от 06.07.2023 года на сумму 60 000 рублей (л.д. 28), выполнение работ в полном объеме подтверждается актом о приемке выполненных работ (л.д. 27).

Также из представленных документов следует, что 15.01.2023 года между ФИО1 и ИП ФИО4 заключен договор на оказание юридических услуг б/н, в соответствии с п. 3 которого цена юридических услуг по настоящему договору составляет 50 000 рублей (л.д. 30).

Пунктом 1.2. вышеуказанного договора установлено, что исполнитель обязуется оказать следующие юридические услуги: консультация по трудовому праву; составление претензии работодателю; составление обращения в прокуратуру; составление обращения в трудовую инспекцию.

Оплата вышеуказанной суммы подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 13-01/2023 от 15.01.2023 года на сумму 50 000 рублей (л.д. 29), выполнение работ в полном объеме подтверждается актом о приемке выполненных работ (л.д. 31).

Из материалов дела усматривается, что представитель истца составил исковое заявление.

Разрешая вопрос о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает категорию дела и его сложность, фактическое процессуальное поведение стороны на стадии судебного производства, объем оказанной представителем истца услуги в суде первой инстанции, подготовку искового заявления, исходя из принципов разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

При этом суд, не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. по договору на оказание юридических услуг б/н от 15.01.2023 года поскольку указанные расходы не являются судебными, а понесены истцом в порядке досудебного урегулирования спора.

При предъявлении искового заявления в суд истцы государственную пошлину не оплачивали.

Согласно с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3 940 рублей 31 коп..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО "РосПром Персонал" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО "РосПром Персонал" (№) в пользу ФИО1 № задолженность по заработной плате в размере 15 781,76 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 738,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., судебные расходы на оплату юридический услуг в размере 60 000 руб.

Взыскать с ООО "РосПром Персонал" (№ в пользу ФИО2 18.№ задолженность по заработной плате в размере 93 490,50 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 23 004,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Взыскать с ООО "РосПром Персонал" (№) государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3 940 рублей 31 коп.

Решение может быть обжаловано в городской суд Санкт-Петербурга через Кировский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Салоухин Р.И.