Решение № 2-482/2026 2-482/2026(2-6571/2025;)~М-6997/2025 2-6571/2025 М-6997/2025 от 1 марта 2026 г. по делу № 2-482/2026

Дело № 2-482/2026

50RS0042-01-2025-008942-11


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2026 года г. Сергиев Посад

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Сергеевой Л.В., при секретаре Журавлевой П.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношении, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления налогов и страховых взносов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления налогов и страховых взносов.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала и пояснила, что 28.02.2023 года между ней и ИП ФИО2 достигнута договоренность о возникновении трудовых отношений, по условиям которых она (ФИО1) приступает к выполнению трудовых обязанностей юриста по свободному графику, работая у себя в офисе и выполняя поручения работодателя по мере их поступления, а ИП ФИО2 обязуется выплачивает ей заработную плату 1 и 15 числа каждого месяца в размере 35 000 руб., наличными либо переводами на банковскую карту. В январе 2024 года размер заработной платы был увеличен до 50 000 руб. В период с 28.02.2023 года по 10.10.2025 года она (ФИО1) добросовестно выполняла все поручения ФИО2, в том числе: готовила досудебные претензии, иски, различного рода заявления и возражения, представляла интересы ИП ФИО2 в Арбитражном суде Тверской области, г.Москвы, в службе судебных приставов (Калязинское, Чеховское РОСП), в полиции, прокуратуре. Готовила все договоры аренды, заключаемые ИП ФИО2 с арендаторами помещений по адресу: Сергиев-Посад, Воробьевская, 18; выполняла все поручения ответчика, связанные с оказанием юридических услуг лично ответчику либо членам ее семьи. Поскольку с целью взыскания с ООО «Тимирязево» в пользу ИП ФИО2 судебных расходов в рамках рассмотренного в Арбитражном суде дела между ними был подписан договор на оказание юридических услуг, который был исполнен 14.01.2024 года, что подтверждается актом выполненных работ, то она просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 с 15.01.2024 года по 10.10.2024 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 года по 10.10.2024 года в сумме 66 129 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.01.2024 года по 10.10.2024 года в сумме 35 836,08 руб., проценты за невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст. 236 ТК РФ за период с 10.10.2024 года по 22.01.2026 года в сумме 61 552,93 руб., а также за период с 23.01.2026 года до даты фактического расчета. Также поддержала требования о взыскании с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., о понуждении ответчика произвести отчисления страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС и НДФЛ за весь период ее работы.

Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, не оспаривал, что между ИП ФИО2 и ФИО1 имелись правоотношения по оказанию последней юридических услуг. Перед ФИО1 ставились определенные задачи, без определения конкретного периода их выполнения, которые она была обязана выполнять в интересах доверителя, а ИП ФИО2 оплачивала ее работу. Размер вознаграждения первоначально был определен в сумме 35 000 руб., затем, был увеличен до 50 000 руб. Все финансовые вопросы, а также круг обязанностей ФИО1 в рамках устных договоренностей определялся непосредственно им (ФИО3). Поскольку ФИО1 ненадлежащим образом выполняла возложенные на нее обязанности, что привело к принятию судом решения не в пользу ИП ФИО2, то отношения между истцом и ответчиком были прекращены. Какой либо задолженности за выполненные работы ответчик перед истцом не имеет. Просил суд исковые требования оставить без удовлетворения.

В последующем, интересы ответчика ИП ФИО2 представлял по доверенности ФИО4, который в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела. Пояснила, что между сторонами существовали гражданско-правовые отношения, вытекающие из договора об оказании юридических услуг. ФИО1 выполняла разовые поручения ИП ФИО2, за что получала вознаграждение. За сентябрь-октябрь 2024 года вознаграждение не было выплачено, поскольку решение Арбитражного суда было принято не в пользу ИП ФИО2 Кроме того, в ходе рассмотрения исковых требований, предъявленных к ООО «Тимирязево» ИП ФИО2 стало известно о сотрудничестве ФИО1, представлявшей интересы ИП ФИО2 с оппонентом, что и стало, по мнению ответчика по настоящему делу, причиной оставления требований ИП ФИО2 без удовлетворения. Также поддержал ходатайство о применении срока исковой давности к возникшим правоотношениям. Просил суд исковые требования оставить без удовлетворения.

Истец ФИО1 против применения срока исковой давности возражала, полагая, что к возникшим правоотношениям положения ст. 392 ТК РФ применены быть не могут.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Судом установлено, что ИП ФИО2 зарегистрирована в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, является индивидуальным предпринимателем. Основным видом деятельности ФИО2 является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения; производство сухарей, печенья… (л.д.12-17)

28.02.2023 года ИП ФИО2 оформила нотариальную доверенность на имя ФИО1 на представление ее как индивидуального предпринимателя в органах ФМС, ФНС, в частности реализовывать права, предусмотренные ст. 21 НК РФ, ПФР, представлять интересы при заключении договоров, соглашений, необходимых в сфере предпринимательской деятельности, быть представителем по делам об административных правонарушениях, во всех судах судебной системы в полномочиями по подписанию иска, предъявлению его в суд, предъявление встречного иска, заключение мирового соглашения, обжалование судебных актов, изменение предмета или основания иска, предъявление исполнительного листка к исполнению. Доверенность выдана сроком на 5 лет. (л.д.45-47)

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, именно ответчик ИП ФИО2 обязан доказать, представив допустимые доказательства, гражданско-правовой характер правоотношений, то есть доказать факт отсутствия между сторонами трудовых правоотношений.

В обоснование возражений ИП ФИО2, суду представлен договор на оказание услуг от 02.06.2023 года, заключенный между самозанятым гражданином ФИО1 и ИП ФИО2, согласно которого исполнитель обязуется по заданию заказчика в рамках настоящего договора оказать юридические услуги: консультирование, подготовка документов и искового заявления, подача их в Арбитражный суд Тверской области, а также представление интересов заказчика в судебных заседаниях суда первой инстанции по иску ИП ФИО2, к ООО «Тимирязево» о взыскании задолженности по арендной плате, пени и, в случае необходимости, подготовки апелляционной жалобы ( отзыва на апелляционную жалобу) подготовки кассационной жалобы ( отзыва на кассационную жалобу). Стоимость услуги составляет 70 000 руб.

20.09.2023 года, затем, 17.11.2023 года, между сторонами подписаны дополнительные соглашения к договору о стоимости подготовки отзыва на апелляционную и кассационную жалобу на общую сумму 60 000 руб., 21.08.2023,01.08.2023,21.08.2023,18.10.2023,14.01.2024 года между сторонами подписаны акты выполненных услуг.

Расписки о получении ФИО1 денежных средств подтверждают выполнение обязательств по договору со стороны ИП ФИО2

Определением Арбитражного суда Тверской области от 16 мая 2024 года с ООО «Тимирязево» в пользу ИП ФИО2 взысканы расходы на представителя в сумме 34 898,50 руб. Во взыскании сумм, свыше определенных судом отказано.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала, что она вместе с ФИО5 арендует помещение под офис, в котором принимают граждан для оказания последним юридическом помощи. График работы офиса с понедельника по субботу, однако, поскольку работа по оказанию юридической помощи связана с посещением различных организаций и судов, то ежедневно в офисе ни она, ни ФИО1 не находятся. Для выполнения работ клиенты оформляют доверенности, что является подтверждением возникновения трудовых отношений. Пояснила, что ФИО1 рассказывала ей о наличии трудовых отношений с ИП ФИО2, последняя прибывала в офис, приносила документы, деньги.

Показания свидетеля в целом не противоречат имеющимся в деле доказательствам, в том числе о наличии у ФИО1 свободного графика работы, о выполнении работ в месте определенном самостоятельно ФИО1, об оказании ИП ФИО2 юридических услуг, в связи с чем, оснований не доверять свидетелю у суда не имеется. При этом суд учитывает, что свидетелю не известно, что-либо о конкретных условиях работы ФИО1 у ИП ФИО2

Показания свидетеля ФИО9 правового значения при разрешении требований об установлении факта трудовых правоотношений не имеют, поскольку ФИО9 являлся представителем ООО «Тимирязево» и встречался с ФИО1 в ходе судебного разбирательства, об иных взаимоотношениях между ФИО1 и ИП ФИО2 свидетелю не известно.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу ФИО1 не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно определяла возможность оказания услуг, время работ.

Из буквального толкования переписки ( например: 07.04.2023 года в 15:15 ФИО2: во сколько можно к Вам подойти? ФИО1 - … У вас срочный вопрос? Сегодня уже уехала…; 16.06.23 20:26 ФИО2: во сколько завтра можно встретиться? ФИО1 - … пока точно не знаю, после обеда… на 17 часов». Из переписки в октябре 2024-ноябре 2024 года следует о наличии у сторон друг к другу претензий ( со стороны истца – о невыплаченных денежных средствах за выполненную работу, со стороны ответчика – о не выполненной работе, не передаче документов). 31.10.2024 года ФИО1 сообщает о том, что не будет отвечать на вопросы ФИО3 до полного расчета и выплаты 65 000 руб., 04.11.2024 года сообщает « Я сотрудничать с Вами больше не буду») суд приходит к выводу об отсутствии в имеющихся правоотношениях подчиненности ФИО1 ответчику ИП ФИО2

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились отношения, вытекающие из гражданско-правового договора на оказание юридических услуг.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношении. Требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления налогов и страховых взносов являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений, в связи с чем также подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношении, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления налогов и страховых взносов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись Л.В.Сергеева

Сергиево-Посадский городской суд Московской области направляет в Ваш адрес копию решения суда от 02.02.2026 г. по делу № 2-482/2026 (мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ).

Разъясняю, что в силу ст.321 ГПК РФ апелляционная жалоба может быть подана в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Апелляционная жалоба адресуется в Московский областной суд, но подается через суд первой инстанции – Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

До истечения срока обжалования дело не может быть направлено в суд апелляционной инстанции.

Апелляционная жалоба должна соответствовать требованиям ст. 322 ГПК РФ, в том числе быть мотивированной (содержать требования лица, подающего жалобу, доводы о причинах не согласия с решением).

К жалобе должны быть приложены:

- доказательства направления или вручения апелляционной жалобы всем участвующим в деле лицам,

- платежный документ об оплате государственной пошлины,

- в случае подачи апелляционной жалобы представителем должна быть приложена доверенность и копия диплома представителя о высшем юридическом образовании.

В случае апелляционного обжалования лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционной жалобы с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле.

С материалами дела ознакомиться можно в Сергиево-Посадском городском суде, до направления дела в апелляционную инстанцию.

В соответствии с частью 7 статьи 113, частью 2 статьи 214, частью 3 статьи 227 ГПК РФ судебные извещения, копии судебных актов в электронном виде могут быть получены участниками судебного процесса посредством портала «Госуслуги». Для получения указанной корреспонденции необходимо выразить согласие на получение в форме постановки отметки в настройках личного кабинета портала «Госуслуги».

Дать согласие

Приложение: копия решения от 02.02.2026 г.

Судья подпись Л.В.Сергеева