Решение № 2-1157/2019 2-1157/2019(2-11902/2018;)~М-11744/2018 2-11902/2018 М-11744/2018 от 24 февраля 2019 г. по делу № 2-1157/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: ДОЛЖИКОВОЙ О.А.,

при секретаре ХРАМОВОЙ Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Артема 128» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику ТСН «Артема 128», в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 9 776 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 717 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 605 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> в ТСН «Артема 128». ДД.ММ.ГГГГ истца лишили доступа к рабочему месту, установив новые замки в административные и служебные помещения. Представители администрации ТСН «Артема 128» на связь не выходят. Трудовые отношения не расторгались. За период с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ год истцу не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 9 776 руб. Также истцу не был предоставлен отпуск за 2017 год.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования с учетом уточнения поддержал и просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил суду, что до настоящего времени работодателем задолженность по заработной плате не погашена.

Представитель ответчика ТСН «Артема 128» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, направленное ответчику по адресу места нахождения юридического лица судебное заказное письмо с уведомлением, возвращено отправителю без вручения с отметкой почтовой службы «истек срок хранения».

В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В силу п.п. "в" п. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице: адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений и судебных извещений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на предоставленное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии с пунктом 34 Правил о казания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ №, отметка «истек срок хранения» свидетельствует о неявке адресата за почтовым отправлением в отделение почтовой связи после доставки адресату первичного/вторичного извещения, что может быть вызвано, в том числе, и уклонением в получении корреспонденции.

Согласно ст. 165-1 Гражданского Кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или следка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При вышеизложенных обстоятельствах суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Суд, заслушав объяснения истца, изучив и оценив материалы дела, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой - работодатель (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ определено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (пункт 1 ст. 115 ТК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ТСН «Артема 128» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на должность <данные изъяты> (пункт 1.1). Данное обстоятельство также подтверждается записью в трудовой книжке истца. Должностной оклад установлен в размере 6 000 руб. (пункт 4.1 трудового договора). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 3.2 трудового договора).

В судебном заседании установлено, что заработная плата работнику ФИО1 ответчиком ТСН «Артема 128» начислялась и выплачивалась ежемесячно, что подтверждается материалами дела, в частности справками о доходах физического лица за 2016, 2017, 2018 годы.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу заработной платы за май 2018 года, суд принимает доводы истца о наличии задолженности, и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 9 775 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 8 717 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку обстоятельство несвоевременной выплаты истцу при увольнении заработной платы подтверждается материалами дела и является установленным, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации.

Сумма процентов, причитающихся истцу, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ составляет 620,95 руб. из расчета:

За период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год: 9 775 руб. х 7,25 % / 300 х 97 дней просрочки = 229, 14 руб.,

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год: 9775 руб. х 7,50 % / 300 х 91 дней просрочки = 222, 38 руб.,

За период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год: 9 775 руб. х 7,75 % / 300 х 70 дней просрочки = 176 76 руб.

Итого общий размер денежной компенсации составляет: 229,14 руб. + 222,38 руб. + 176,76 руб. = 628,28 руб.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 151 Гражданского Кодекса РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ за № «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

С учетом вышеизложенного, с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда частично в размере 2 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета ГО <адрес> РБ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 1 064,52 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Артема 128» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, - удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Артема 128» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9 775 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 717 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 628,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Артема 128» в доход бюджета городского округа <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1 064,52 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья ( подпись) О.А. ДОЛЖИКОВА

Копия верна: Судья: О.А.ДОЛЖИКОВА <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>