Решение № 2-1120/2020 2-1120/2020~М-499/2020 М-499/2020 от 2 января 2020 г. по делу № 2-1120/2020

Дело № 2-1120/2020 (48RS0003-01-2020-000620-48)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 марта 2020 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,

при секретаре Бегларян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Липецкая недвижимость» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к АО «Липецкая недвижимость» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований ссылалась на то, что в период с 19.02.2016 г. по 29.12.2018 г. и в период с 21.01.2019 г. по 04.12.2019 г. она работала в АО «Липецкая недвижимость» в должности <данные изъяты>. За период с октября 2017 г. по 04.12.2019 г. ей начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 265 069 рублей 67 копеек. 04.12.2019 г. она уволилась по собственному желанию, однако окончательный расчет с ней произведен не был. Судебным приказом от 09.01.2020 г. с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате. За период с декабря 2019 г. по февраль 2020 г. на ее счет поступила часть взысканной заработной платы в сумме 79 182 рубля. По состоянию на 28.02.2020 г. непогашенной остается сумма 185 887 рублей 67 копеек. ФИО1 просила взыскать с АО «Липецкая недвижимость» в ее пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8 465 рублей 30 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщила, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Липецкая недвижимость» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15, ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 19.02.2016 г. на основании трудового договора от 19.02.2016 г. работала в АО «Липецкая недвижимость» в должности <данные изъяты>. 29.12.2018 г. она была уволена по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду копией трудовой книжки ФИО1, копией трудового договора от 19.02.2016 г. и копией соглашения сторон от 29.12.2018 г. о расторжении трудового договора от 19.02.2016 г.

Также из материалов дела следует, что истец с 21.01.2019 г. состояла в трудовых отношениях с АО «Липецкая недвижимость» в должности <данные изъяты>. 04.12.2019 г. она была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду копией трудовой книжки ФИО1, копией трудового договора от 21.01.2019 г. и копией заявления ФИО1 об увольнении от 04.12.2019 г.

В силу п. 4.1 трудового договора от 19.02.2016 г. <данные изъяты> установлен должностной оклад в сумме 25 000 рублей в месяц. Кроме того, <данные изъяты> установлены: премия по итогам работы за месяц в размере до 150% должностного оклада (ежемесячное премирование директора осуществляется за достижение обществом ключевых показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Положением о мотивации <данные изъяты> общества); ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в обществе, включая работу в МУП «Липецкая недвижимость», в соответствии с Положением о мотивации <данные изъяты> общества; вознаграждение по итогам работы за год в размере, определяемом решением общего собрания акционеров общества; материальная помощь к ежегодному отпуску (п. 4.2 трудового договора).

Согласно п. 4.1 трудового договора от 21.01.2019 г. <данные изъяты> установлен должностной оклад в сумме 40 000 рублей в месяц (0,25 ставки – 10 000 рублей).

В ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении с ФИО1 ответчиком не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате, которая по состоянию на 04.12.2019 г. составляла 265 069 рублей 67 копеек.

В связи с ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей ФИО1 обратилась к мировому судье судебного участка № Правобережного судебного района г. Липецка с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с АО «Липецкая недвижимость» задолженности по заработной плате.

09.01.2020 г. мировым судьей судебного участка № Правобережного судебного района г. Липецка постановлен судебный приказ, которым с АО «Липецкая недвижимость» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 04.12.2019 г. в сумме 265 069 рублей 67 копеек.

Указанный судебный приказ был предъявлен к принудительному исполнению в службу судебных приставов.

Согласно сведениям, размещенным на официальном сайте ФССП России в производстве судебного пристава-исполнителя Правобережного РОСП г. Липецка УФССП России по Липецкой области находится исполнительное производство №-ИП от 21.01.2020 г., возбужденное на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № Правобережного судебного района г. Липецка от 09.01.2020 г. по делу №, о взыскании с АО «Липецкая недвижимость» задолженности по заработной плате. Сумма задолженности на сегодняшний день составляет 185 887 рублей 67 копеек.

Из представленной истцом расширенной выписки по счету из ПАО «Сбербанк» за период с 01.01.2020 г. по 01.02.2020 г. следует, что 28.01.2020 г. судебным приставом-исполнителем Правобережного РОСП г. Липецка УФССП России по Липецкой области на ее счет перечислена взысканная заработная плата в сумме 79 182 рубля.

Суду также представлена расширенная выписка по счету из ПАО «Сбербанк» за период с 01.02.2020 г. по 01.03.2020 г., согласно которой за указанный период на счет истца денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате не поступали.

Следовательно, до настоящего времени задолженность по заработной плате, взысканная мировым судьей судебного участка № Правобережного судебного района г. Липецка, ответчиком АО «Липецкая недвижимость» не погашена.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд предлагал ответчику представить сведения о выплаченной истцу заработной плате за спорный период и сведения о размере задолженности по заработной плате. Ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие, что задолженность по заработной плате, взысканная мировым судьей судебного участка № Правобережного судебного района г. Липецка в пользу ФИО1, погашена в полном объеме, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление и расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с АО «Липецкая недвижимость» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выполненным истцом в соответствии с действующим законодательством по состоянию на 28.02.2020 г. и не опровергнутым ответчиком, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.12.2019 г. по 28.02.2020 г. в сумме 8 465 рублей 30 копеек.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с АО «Липецкая недвижимость» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 400 рублей пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Липецкая недвижимость» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с АО «Липецкая недвижимость» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.12.2019 г. по 28.02.2020 г. в сумме 8 465 рублей 30 копеек.

Взыскать с АО «Липецкая недвижимость» государственную пошлину в доход города Липецка в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Правобережный районный суд г. Липецка.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 02.04.2020 г.