Решение № 2-5941/2019 2-5941/2019~М-4627/2019 М-4627/2019 от 6 июня 2019 г. по делу № 2-5941/2019

К делу №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июня 2019 года г. Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего судьи Лаптевой М.Н.,

при секретаре ФИО3,

при участии старшего помощника прокурора

Западного административного округа г. Краснодара ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «Красивый бизнес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, причинение морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Западного административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Красивый бизнес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, при этом указав, что в прокуратуру поступило обращение ФИО1 о нарушении ее трудовых прав и невыплате заработной платы ООО «Красивый бизнес». В ходе проведенной проверки было установлено, что ФИО1 работала в ООО «Красивый бизнес» в должности оператора колл-центра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, трудовой договор с ней не заключался, приказы о приеме и увольнении не издавались, оплата налога на доходы физических лиц, а также отчисления предусмотренных законодательством страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование не производились. Ответчик не выплачивает ФИО1 заработную плату с декабря 2018 года по настоящее время, размер которой за указанный период составил 30 174 рубля.

Кроме того, при нарушении работодателем срока выплаты причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

Однако ответчиком денежная компенсация по несвоевременной выплате заработной платы ФИО1 не рассчитана и не начислена. Истцом произведен расчет указанной компенсации, размер которой составил 1292 рубля.

Просит суд признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Красивый бизнес» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Красивый бизнес» сумму задолженности по заработной плате в размере 30 174 рублей, сумму денежной компенсации в размере 1292 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, обязать ответчика рассчитать на день фактического расчета и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день просрочки, обязать ООО «Красивый бизнес» уплатить из заработной платы ФИО1 налог на доход физических лиц, а также произвести отчисления предусмотренных законодательством страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Старший помощник прокурора Западного административного округа г. Краснодара ФИО4 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Заинтересованное лицо – ФИО1 в судебное заседание не явилась по неизвестным причинам, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялась заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении рассмотрения дела от нее не поступало.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялся заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщивший об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, уклонился от явки в судебное заседание, а также в отсутствие надлежащим образом извещенного заинтересованного лица.

Выслушав истца, изучив исковое заявление, обсудив изложенные в нем доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» вытекает, что определяющим критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности. Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ коммерческим директором ООО «Красивый бизнес» является ФИО5 (л.д. 10).

Согласно пояснениям ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-12), а также директора ООО «Красивый бизнес» от ДД.ММ.ГГГГ – ФИО6 (л.д. 8-9), в период с ноября по декабрь 2018 года ФИО1 являлась сотрудником ООО «Красивый бизнес» и состояла в должности оператора. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались.

Факт сложившихся трудовых отношений в указанный период в указанной должности – оператора, также усматривается из заявления лица, в интересах которого представлено исковое заявление – ФИО1 (л.д. 7).

Учитывая, что наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается, суд находит, что между ООО «Красивый бизнес» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Из положений ст. 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Красивый бизнес» в должности оператора.

Обращаясь с данным иском в суд, прокурор указал, что ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за период с ноября по декабрь 2018 года в размере 30 174 рублей.

Размер задолженности ответчиком не оспорен. Согласно объяснениям коммерческого директора ФИО5 указанная задолженность должна была быть погашена в течение 2-х недель с даты дачи пояснений, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы, ответчиком не представлено.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «Красивый бизнес» суммы задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 30 174 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся истцу при увольнении, определяются судом с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Расчет денежной компенсации должен быть произведен следующим образом: количество дней просрочки (84 дня) х 1/150 ставки рефинансирования х сумму невыплаченной заработной платы (30 174 рублей): 84 х 7,75% х 1/150 х 30 174, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составила 1 292 рубля.

Таким образом, суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсационных выплат за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1292 рублей, а также обязании ООО «Красивый бизнес» рассчитать на день фактического расчета и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день просрочки.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права работника – ФИО1 нарушены по вине работодателя – ответчика, у последнего возникает обязанность компенсировать ФИО1 причиненный своими действиями моральный вред.

Учитывая обстоятельства данного дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в полном объеме.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления налога на доходы физических лиц, а также отчисления предусмотренные законодательством страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в страховой стаж, дающий право на получение страховой части трудовой пенсии, включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды страхователями уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, от суммы перечисленных и поступивших в бюджет Пенсионного фонда России страховых взносов на застрахованное лицо зависит размер страховой части трудовой пенсии работника.

Согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии с абзацем 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно п. 1 ст. 209 НК РФ объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиками - физическими лицами, от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ. При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

Обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ).

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 1). Налоговые органы представляют сведения об уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения в территориальные фонды в порядке, установленном соглашением об информационном обмене, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, и Федеральным фондом (п. 2).

В силу п. 2 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователями признаются организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно абзацу 1 п. 1 указанного Закона застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В случаях, установленных федеральными законами, право на страховое обеспечение могут иметь члены семьи застрахованного лица и лица, находящиеся на его иждивении.

В соответствии с п. 9 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Поскольку сведения о соответствующих отчислениях ответчиком не представлены, а неуплата предусмотренных законодательством страховых взносов, а также налога на доход физического лица, нарушает права ФИО1, суд удовлетворяет требования истца, обязывая ответчика произвести оплату налога на доходы физических лиц, а также отчислений предусмотренных законодательством страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «Красивый бизнес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, причинение морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Красивый бизнес» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Красивый бизнес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30174 рублей, компенсационную выплату за задержку заработной платы в размере 1292 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Обязать ООО «Красивый бизнес» рассчитать на день фактического расчета и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день просрочки.

Обязать ООО «Красивый бизнес» произвести уплату налога на доходы физических лиц, а также отчислений, предусмотренных законодательством страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Разъяснить ответчику право подачи в суд заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд города Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: