Решение № 2-378/2018 2-378/2018 ~ М-4818/2017 М-4818/2017 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-378/2018

Дело №2-378/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск 06 февраля 2018 г.

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Гужинова А.Н.,

при секретаре Герман Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Газпром-ОНПЗ» «Соцкультбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к АО «Газпром-ОНПЗ» «Соцкультбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с 01.01.2015 г. по 14.09.2017 г. он работал в АО «Газпром-ОНПЗ» «Соцкультбыт» в должности сотрудника службы контроля, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.01.2015 г., приказом о расторжении трудового договора с работником от 13.09.2017 г.

14.06.2017 г. было принято решение о сокращении численности штатов (приказ от 14.06.2017 г. №200-к).

Указывает его трудовые права были нарушены тем, что ответчиком не была оплачена сверхурочная работа в 2017 г. в размере 39 823 руб., надбавка за интенсивность и напряженность в размере 20 000 руб.

Истец обратился в Гострудинспекцию в Омской области по факту нарушения его трудовых прав, согласно ответа от 18.11.2017 г. директору АО «Газпром-ОНПЗ» «Соцкультбыт» выдано предписание в соответствии со ст. 152 ТК РФ начислить и выплатить истцу задолженность за сверхурочную работу с января по сентябрь 2017 г. со сроком исполнения до 15.01.2018 г.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 39 823 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 319 руб., надбавку за интенсивность и напряженность труда в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 4-5).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, не опровергал доводы ответчика о выплате ему денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Просил взыскать надбавку (премию) за особые условия труда в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ФИО2, участвующая в деле по действующей доверенности (л.д. 20-21), иск признала частично, пояснила, что задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере истцу выплачены, что подтверждается платежными поручениями. В части выплаты истцу стимулирующих выплат не согласна, поскольку стимулирование труда работников является правом, а не обязанностью работодателя. Размер компенсации морального вреда считает завышенным, поскольку основная часть задолженности перед истцом была выплачена ему до подачи настоящего иска в суд.

Выслушав стороны, суд установил следующее.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, с 01.01.2015 г. по 14.09.2017 г. ФИО1 работал в АО «Газпром-ОНПЗ» «Соцкультбыт» в должности сотрудника службы контроля, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.01.2015 г., приказом о расторжении трудового договора с работником от 13.09.2017 г. (л.д. 57, 72).

14.06.2017 г. было принято решение о сокращении численности штатов (приказ от 14.06.2017 г. №200-к) (л.д. 11).

Истец обратился в Гострудинспекцию в Омской области по факту нарушения его трудовых прав, согласно ответа от 18.11.2017 г. директору АО «Газпром-ОНПЗ» «Соцкультбыт» выдано предписание в соответствии со ст. 152 ТК РФ начислить и выплатить истцу задолженность за сверхурочную работу с января по сентябрь 2017 г. со сроком исполнения до 15.01.2018 г. (л.д. 13).

Согласно пояснений представителя ответчика, не опровергается истцом, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу выплачены, что подтверждается платежными поручениями №66 от 16.01.2018 г., №43 от 15.01.2018 г., №123 от 24.01.2018 г., №124 от 24.01.2018 г. (л.д. 22, 23, 78, 79).

С учетом изложенного, требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Что касаемо требований о взыскании надбавки (премии) за интенсивность и напряженность труда в размере 20 000 руб. суд отмечает следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Выплата стимулирующих надбавок, к которым относится и надбавка за интенсивность и напряженность работы, не входит в обязательную составную часть заработной платы, установление работникам выплат стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников, установленных Положением об условиях оплаты труда работников, при этом размер самих выплат обусловлен наличием средств в пределах фонда оплаты труда и устанавливается приказом руководителя учреждения.

Данные положения трудового законодательства так же закреплено в п.1.7 трудового договора №1123 от 01.01.2015, заключенного между истцом и ответчиком (л.д. 9), согласно которому работнику установлены доплаты и надбавки, предусмотренные законом и локальными нормативными актами. Размер и порядок премирования и материального стимулирования Работника определяется Положением об оплате труда работников Учреждения ОАО «ОНПЗ» «Соцкультбыт», Регламентом начисления и выплаты работникам Учреждения доплат, надбавок и премий (л.д. 28-31, 32-32)

С учетом изложенных норм и локальных нормативных актов работодателя, требование истца о взыскании в спорный период надбавки за интенсивность и напряженность труда в размере 20 000 руб. удовлетворению не подлежит. Доводы истца о получении им ранее надбавок и премий являются не убедительными и не подтверждают право истца на их получение в спорном периоде.

Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части своевременности расчета и выплаты сверхурочных, процентов за задержку причитающихся выплат, которые состоялись 15.01.2018, 16.01.2018 и 24.01.2018, т.е. уже после поступления иска, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Газпром-ОНПЗ» «Соцкультбыт» удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Газпром-ОНПЗ» «Соцкультбыт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Газпром-ОНПЗ» «Соцкультбыт» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 12.02.2018 года.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>