Решение № 2-4493/2017 2-4493/2017~М-3894/2017 М-3894/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-4493/2017

№2-4493/2017


Решение

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 14 августа 2017 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Яппаровой Э.М., с участием представителей истца ФИО1, ФИО2, ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница им.Н.И.Пирогова» города Оренбурга» к ФИО3 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

ГАУЗ «ГКБ им.Н.И.Пирогова» г.Оренбурга обратилось с иском, указав, что .... между ГАУЗ «ГКБ им.Н.И.Пирогова» г.Оренбурга и ФИО3 заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору N ...., по условиям которого истец направлен на повышение квалификации с .... По условиям дополнительного соглашения после получения свидетельства о прохождении усовершенствования работник обязуется отработать не менее 5 лет, в случае увольнения до истечения установленного срока обязуется уплатить расходы связанные с обучением. .... трудовой договор с ответчиком расторгнут, то есть увольнение произошло до истечения трехлетнего срока, расходы на обучение ответчик не возместил.

Просили взыскать с ФИО3 в пользу ГАУЗ «ГКБ им.Н.И.Пирогова» ... ... рублей, из которых ... руб. командировочные расходы... руб. расходы на обучение, а также просили взыскать судебные расходы ...

В судебном заседании представители истца ФИО1 и ФИО2, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору она не подписывала.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частично удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что .... между ГАУЗ «ГКБ им.Н.И.Пирогова» г.Оренбурга и ФИО3 заключен трудовой договор. по условиям которого ФИО3 обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора.

В п...7 трудового договора установлено, что ФИО3 обязана отработать после обучения не ..., если обучение производилось за счет средств работодателя.

По условиям дополнительного соглашения N от .... к трудовому договору от ... ГАУЗ «ГКБ им.Н.И.Пирогова» направляет ФИО3 в командировку для повышения квалификации по специальности ...», проводимой ...», период обучения с .... Обучение проходит в ....

В дополнительном соглашении указано, что ФИО3 обязуется после получения свидетельства о прохождении усовершенствования отработать не менее ... в ГАУЗ «ГКБ им.Н.И.Пирогова» г.Оренбурга в соответствии с полученной квалификацией по занимаемой должности.

Согласно ... дополнительного соглашения N от .... работник обязуется возместить работодателю денежные средства в размере ..., перечисленные на оплату обучения, а также денежные средства в сумме ..., перечисленные на оплату проживания, суточных расходов и стоимости проезда в случаях: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением срока обязательной работы.

.... между ...» и ГАУЗ «ГКБ им.Н.И.Пирогова» г.Оренбурга заключен договор, по условиям которого ФИО3 направляется для проведения обучения и аттестации на компенсационной основе по дополнительной программе образования: «...». Обучение в период с .... Стоимость обучения, включая аттестацию, согласно тарифам, утвержденным директором ...», составляет ....

Согласно платежному поручению N .... ГАУЗ «ГКБ им.Н.И.Пирогова» г.Оренбурга оплачено по договору от .... за обучение ....

Решением экзаменационной комиссии при АНО «Институт профессионального образования» ФИО3 допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Диетология»

Приказом от .... трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ).

По ходатайству ответчика определением суда от .... проведена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно заключения эксперта ...., составленного экспертом ...», две подписи от имени ФИО3 в дополнительном соглашении N от .... к трудовому договору N ...., заключенном между ГАУЗ «ГКБ им.Н.И.Пирогова» г.Оренбурга в лице главного врача .... и ФИО3, расположенные на оборотной стороне листа: в разделе «Адреса и подписи сторон», в графе «Работник» в строке «___(подпись)», в разделе «2 экземпляр дополнительного соглашения получил:», в строке «___(подпись)» выполнены не самой ФИО3, а другим лицом (лицами) с подражанием подлинным подписям ФИО3 после предварительной тренировки.

Оценив в совокупности по правилам ст. 67 доказательства, суд приходит к выводу, что у ФИО3 имеется обязанность по возмещению работодателю затрат, понесенных на ее обучение, поскольку в трудовом договоре в п. 2.2.7 закреплена такая обязанность.

Факт несения затрат в связи с обучением и факт обучения ФИО3 сторонами в заседании не оспаривались и подтверждены материалами дела.

Вопреки мнению истца, условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

При таких обстоятельствах факт не подписания истцом условий дополнительного соглашения к трудовому договору, которым фактически изменен срок, в течение которого истец должен после обучения отработать (с 5 лет до 3 лет), правового значения при решении вопроса о взыскании с истца понесенных затрат на обучение, не имеет.

Исходя из положений ст. ст. 198, 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации, заключая трудовой договор, где содержатся условия об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Суд исходит из доказанности факта несения истцом затрат на обучение ответчика, поскольку он подтверждается допустимыми и достоверными доказательствами и не оспорен ответчиком. Каких-либо доказательств, подтверждающих затраты на обучение в меньшем размере, ответчиком не представлено.

Поскольку ответчик уволен из учреждения здравоохранения до истечения срока, обусловленного трудовым договором, затраты работодателя на его обучение в добровольном порядке не возмещены, следовательно, требования о взыскании стоимости обучения являются обоснованными.

Согласно расчета, представленного ГАУЗ «ГКБ им.Н.И.Пирогова» г.Оренбурга, командировочные расходы составляют ... суточные- ..., проезд ..., проживание ... (платежное поручение N от .... на сумму ..., платежное поручение N от .... на сумму ...), расходы на повышение квалификации ... рублей.

С учетом изложенного с ответчика взысканию подлежат понесенные работодателем расходы на обучение ... руб.), исходя из фактически неотработанного после обучения времени ... дней) в размере .... 28 коп. (....).

Между тем, требования о взыскании командировочных расходов 29700 рублей являются необоснованными и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положений ст. ст. 167, 187 Трудового кодекса РФ за ответчиком, как за работником, в период обучения подлежал сохранению средний заработок, ему гарантировалось возмещение командировочных расходов. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются, в связи с чем возврату не подлежат.

Ответчик помимо расходов на обучение .... просил о взыскании суточных, расходов на проезд к месту учебы и обратно, за проживание, а всего .... Указанные расходы хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 167, 187 Трудового кодекса Российской Федерации в системном толковании со ст. ст. 198, 232 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что полученные ответчиком денежные средства ... руб. по своей природе являлись расходами, связанными с командировкой (суточные, проезд, проживание), и которые в порядке ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возмещению не подлежат.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая частичное удовлетворение заявленных истцом требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату государственной пошлины ... (пропорционально удовлетворенной части иска, удовлетворено ... (просили ...., взыскали ...

Руководствуясь ст. ст.24, 67, 194-198 ГПК РФ

решил:

исковые требования Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница им.Н.И.Пирогова» города Оренбурга» к ФИО3 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница им.Н.И.Пирогова» города Оренбурга» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение ...) руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины ...

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме составлено 30 августа 2017 года

Судья О.П. Михайлова