Решение № 2-1490/2019 2-1490/2019(2-5985/2018;)~М-4918/2018 2-5985/2018 М-4918/2018 от 17 января 2019 г. по делу № 2-1490/2019

Дело № 2-1490/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2019 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Шешукова Д.А.,

при секретаре Бальзиной А.Н.,

с участием истца - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижклинсервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 (далее – истец) обратилась с иском в суд к ООО «Ижклинсервис» (далее – ответчик) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. мотивируя свои требования следующим.

Истец работала в ООО «Ижклинсервис» по профессии уборщицы подъездов и мусоропроводов, а также дворника в период с <дата> по <дата>. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, работодатель отказался выдать копию трудового договора, а также внести запись в трудовую книжку. При трудоустройстве стороны пришли к соглашению об установлении заработной платы в размере 17 300 руб. В нарушение требований трудового законодательства заработная плата за апрель 2018 года выплачена частично в размере 8650 руб., за май 2018 года не выплачена. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного истец просила суд установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с <дата> по <дата>, возложить обязанность по внесении записей в трудовую книжку, взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 29 950 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала, просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, на вопросы суда пояснила следующее. ООО «Ижклинсервис» оказывает услуги по обслуживанию многоквартирных домов, находящихся под управлением <данные изъяты>. При трудоустройстве к работодателю (ООО «Ижклинсервис», директором которого является ФИО3) приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался. С иными работниками также трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Трудовые обязанности истца включали в себя уборку придомовой территории, а также подъездом домов по адресам: <адрес>. Работа у ответчика была основным местом работы истца, трудовые обязанности она исполняла каждый день. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц в конце месяца наличными денежными средствами в кассе работодателя, о чем составлялись соответствующие бухгалтерские документы, истец расписывалась в ведомостях. <дата> истцу, а также другим работникам общества сообщили, что они переходят на работу в другую обслуживающую организацию, при этом приказа об увольнении или о переводе также на составлялось. На требования работников, в том числе истца оформить трудовые отношения надлежащим образом, представители работодателя постоянно обещали подготовить необходимые документы.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений по существу заявленных требований суду не представил, гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке, предусмотренном ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Б.С.Г. суду пояснила, что истец в спорный период работала в ООО «Ижклинсервис», которое оказывает услуги по обслуживанию многоквартирных домов, находящихся под управлением <данные изъяты>. Сивдетель также работала в указанной организации дворником и уборщицей. При трудоустройстве к работодателю (ООО «Ижклинсервис», директором которого является ФИО3) приказ о приеме на работу истца не издавался, трудовой договор не заключался. Со свидетелем также трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Трудовые обязанности истца включали в себя уборку придомовой территории, а также подъездов домов по адресам: <адрес>. Трудовые обязанности истец исполняла каждый день. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц в конце месяца наличными денежными средствами в кассе работодателя, о чем составлялись соответствующие бухгалтерские документы, истец и свидетель расписывалась в ведомостях. <дата> работникам общества сообщили, что они переходят на работу в другую обслуживающую организацию, при этом приказа об увольнении или о переводе также на составлялось. Заработная плата истца составляла около 16 000 руб.

Свидетель З.О.А. суду пояснила, что она является старшей по дому <номер> по <адрес>. Управляющей компанией данного дома является МУП «СПДУ», обслуживающей организацией – ООО «Ижклинсервис». ФИО1 ежедневно осуществляет уборку придомовой территории <адрес>, претензий к ней, как к работнику у жильцов дома не имеется. О выполненных работах свидетель ежемесячно подписывает акты о приемке работ с представителями управляющей компании и обслуживающей организации ООО «Ижклинсервис».

Свидетель С.Р.Ф. суду пояснила, что истец в спорный период работала в ООО «Ижклинсервис», которое оказывает услуги по обслуживанию многоквартирных домов, находящихся под управлением МУП «СПДУ». Сивдетель также работала в указанной организации дворником и уборщицей. При трудоустройстве к работодателю (ООО «Ижклинсервис», директором которого является ФИО3) приказ о приеме на работу истца не издавался, трудовой договор не заключался. Со свидетелем также трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Трудовые обязанности истца включали в себя уборку придомовой территории, а также подъездов домов по адресам: <адрес>. Трудовые обязанности истец исполняла каждый день. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц в конце месяца наличными денежными средствами в кассе работодателя, о чем составлялись соответствующие бухгалтерские документы, истец и свидетель расписывалась в ведомостях. <дата> работникам общества сообщили, что они переходят на работу в другую обслуживающую организацию, при этом приказа об увольнении или о переводе также на составлялось. Заработная плата истца составляла около 16 000 руб.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Г.И.И. суду пояснил, что он является старшим по дому <номер> по <адрес>. Управляющей компанией данного дома является МУП «СПДУ». ФИО2 ежедневно осуществляет уборку придомовой территории <адрес>, претензий к ней, как к работнику у жильцов дома и у свидетеля не имеется. О выполненных работах свидетель ежемесячно подписывает акты о приемке работ с представителями управляющей компании и обслуживающей организации.

Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст. 16 Труджового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Россиксой федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1,3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В свою очередь согласно п.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, признаками трудовых отношений являются:

- наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

- обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд);

- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

- фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

- дата начала работ, их непрерывность.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Определением от <дата> обязанность доказывания факта и признаков трудовых отношений судом возложена на истца.

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1-4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Также судом отмечается, что в силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Суд, проанализировав представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

При отсутствии иных письменных доказательств (приказа о приеме на работу, трудового договора и пр.) судом в качестве относимых и допустимых доказательств принимаются пояснения истца, а также показания не заинтересованных в исходе дела свидетелей, что свидетельствует о доказанности факта наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период, т.е. с <дата> по <дата>.

Косвенным образом о доказанности данного факта также свидетельствуют представленные истцом акты приемки выполненных работ по обслуживанию многоквартирных домов, которые также оценены судом в совокупности с иными доказательствами.

Нарушение работодателем положений трудового законодательства, предписывающих оформлять трудовые отношения в письменной форме, не может служить основанием для отказа в защите прав работника, в том числе путем доказывания обстоятельств осуществления трудовой деятельности иными доказательствами.

При отсутствии возражений стороны ответчика, судом учитываются исключительно представленные стороной истца доказательства, которых по мнению суда достаточно для удовлетворения требований о признании факта трудовых отношений.

Таким образом, в судебном заседании нашло свое подтверждение осуществление истцом трудовых обязанностей по профессии уборщицы подъездов и мусоропроводов, а также дворника в период с <дата> по <дата>, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

С учётом установленного в судебном заседании факта трудовых отношений между сторонами спора, а также неисполнения работодателем обязанности по надлежащему ведению трудовой книжки истца, требования истца о возложении соответствующей обязанности по внесению записей в трудовую книжку истца также подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, судом установлено следующее

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу за апрель и май 2018 года, что свидетельствует об обоснованности заявленных требований.

В силу положений ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку истцом, помимо объяснений, не представлено доказательств достижения соглашения с работодателем в части размера заработной платы, при этом в судебном заседании установлено, что в спорном периоде норма рабочего времени истцом отработана, нормы труда выполнены, суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы исходя из установленного законом минимального размера заработной платы.

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» предписано ввести с 1 ноября 1987 года районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР.

Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам утвердить совместно с ВЦСПС размеры указанных районных коэффициентов и порядок их применения.

Во исполнение указанного предписания Министров СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Секретариатом Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов принято постановление № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», согласно которому в Удмуртской АССР утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Размер задолженности, подлежащей взысканию, составит:

- за апрель 2018 года – 2 262 руб. 35 коп. (9489 руб. х 1,15 – 8 650 руб.);

- за май 2018 года – 12 837 руб. 45 коп. (11 163 руб. х 1,15).

Всего в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 15099 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, суд, с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым определить к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенного требования, что составляет 1504 руб. (имущественные требования на сумму 15 099 руб. 80 коп. и 3 неимущественных требования )

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижклинсервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Ижклинсервис» в период с <дата> по <дата>.

Обязать Общество ограниченной ответственностью «Ижклинсервис» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с <дата>, а также запись об увольнении <дата> по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Ижклинсервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель и май 2018 года в размере 15 099 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Ижклинсервис» в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 1 504 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска.

В окончательной форме решение изготовлено 21.01.2019.

Судья Д.А. Шешуков