Решение № 2-4940/2017 2-4940/2017~М-3985/2017 М-3985/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-4940/2017

Дело № 2-4940/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Поповой И.Н.

при секретаре Шелогуровой Е.А.

18 сентября 2017 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « ТН - МонтажСтрой » о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО “ ТН-МонтажСтрой” о взыскании задолженности по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере 694 641 руб. 46 коп., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 50 330 руб. 85 коп., об оплате 24 дней междувахтового отдыха в размере 47 677 руб. 39 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указано, что с "."..г. состоит в трудовых отношениях с ООО “ТН-МонтажСтрой”, работает в должности <...>; с ним был заключен трудовой договор; местом его работы являлась <...> ГРЭС, расположенная в <адрес>. В соответствии с трудовым договором размер его должностного оклада составлял 47 000 руб.; продолжительность вахты составляла 60 рабочих дней с межвахтовым отдыхом в 30 календарных дней; продолжительность ежедневной работы (смены) не более 11 часов в день. Фактически выполнял свои трудовые обязанности с "."..г. по "."..г. с 9-ти часовым рабочим днем; прекратил свою трудовую деятельность "."..г. по причине не выплаты заработной платы, о чем уведомил работодателя в письменном виде. Неоднократно обращался к ответчику с требованием выплаты заработной платы за период его работы; до настоящего времени заработная плата ему не была выплачена, в связи с чем обратился в суд с указанными выше требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям указанным выше, просил иск удовлетворить в полном размере. Пояснил также, что размер задолженности по заработной плате истреубемый истцом состоит из заработной платы за период с "."..г. по "."..г., исчисленной в соответствии с должностным окладом и с учетом коэффициента 1,15; из заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, так как истец работал ежедневно, без выходных и праздничных дней; из заработной платы за сверхурочную работу, поскольку срок вахты в соответствии с условиями договора должен был быть окончен "."..г., но истец продолжал выполнять свои трудовые обязанности по "."..г.; из надбавки за вахтовый метод за период с "."..г. по "."..г. из расчета 500 руб. в день; из оплаты за междувахтовый отпуск в количестве 24 дней, из заработной платы по день общения в суд с исковыми требованиями, так как работодатель не обеспечивает истца работой. Истребуемые истцом выплаты предусмотрены требованиями действующего трудового законодательства и подлежат выплате истцу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался; судебные извещения возвращены в суд за истечением срока хранения.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу п. 68 названного Постановления ст. 165.1 подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая, что судебное извещение, неполученное адресатом, направлено ответчику по адресу, являющемуся местом его регистрации, при этом сведений об ином месте нахождения ответчика ни истцу, ни суду не известно, суд считает, что ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым договором №... от "."..г. истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ТН –МонтажСтрой» на должность <...> с "."..г.. Местом его работы является <...> ГРЭС в <адрес>.

Предметом спора по указанному гражданскому делу является невыплаченная Обществом с ограниченной ответственностью « ТН - МонтажСтрой » работнику ФИО1 заработная плата за период осуществления им трудовой деятельности, как указывает истец в иске с "."..г. по "."..г. и по день подачи иска в суд, то есть по "."..г..

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными документами.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Конституция РФ провозглашает не только право на свободный труд, но и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности в ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в ст. 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая).

Условия оплаты труда истца определены разделом 3 трудового договора – работнику установлен должностной оклад в размере 47 000 руб., а также определено поощрение, которое устанавливается в размере до 60% от размера оклада за отработанный в полном объеме срок вахты.

В соответствии с п. 4.1 продолжительность вахты истца установлена в количестве 60 рабочих дней, межвахтовый отдых установлен в размере 30 рабочих дней. Продолжительность ежедневной работы ( смены) истца установлена: не более 11 часов в день. В течении рабочего дня устанавливаются перерывы для отдыха и приема пищи ( п. 4.2 трудового договора), Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней ( п. 4.3 трудового договора)

Трудовой договор подписан сторонами.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Аналогичные нормы содержатся также в статьях 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени порядок и размер установления районных коэффициентов Правительством РФ не определен, поэтому на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные нормативные акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Так, пунктом 2 части 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" были утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных на территориях <адрес>, в данном случае 1,15.

Исходя из условий оплаты труда, определенных разделом 3 трудового договора – работнику установлен должностной оклад в размере 47 000 руб., с учетом вышеназванного коэффициента размер заработной платы составляет 54050 руб.

Поскольку п. 4.1 трудового договора, продолжительность вахты составляет 60 рабочих дней и 30 календарных дней межвахтовый отдых, соответственно период работы истца со дня, когда он был обязан приступить к работе (с "."..г.) оканчивался "."..г. 2017 года, с учетом межвахтового отдыха - "."..г..

В подтверждение работы истца до "."..г. представителем истца представлен проездной билет по маршруту <адрес> – <адрес>. Однако суд считает, что данное доказательство не свидетельствует об исполнении истцом трудовых обязанностей в период с "."..г. по "."..г., в связи с чем этот период не учитывается судом при расчете задолженности по заработной плате.

Поскольку доказательств продолжения работы истца на <...> ГРЭС до "."..г., в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период с "."..г. по "."..г., с учетом межвахтового отдыха.

В соответствии с ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ дни межвахтового отдыха оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, должностного оклада, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Соответственно, при полностью отработанной вахтовой смене - с "."..г. по "."..г., с учетом межвахтового отдыха, заработная плата истца составит :

- за период с "."..г. до "."..г. заработная плата составляет: 137 287 руб. согласно следующего расчета:

1) за "."..г. : 54 050 руб. : 25 раб.дн.. х 16 р.дн. = 34 592 руб.

2) за "."..г. - 54050 руб.

3) за "."..г. ( до 28. 01. 2017 г.) : 54 050 руб. : 20 раб. дн. х 18 р.дн. = 48 645 руб.

- заработная плата за межвахтовый отдых с "."..г. по "."..г. заработная плата составляет 53 127, 52 руб. согласно следующего расчета: (47 000 руб. : 31 день (календарные дни в "."..г.) х 2 кал. день межвахтового отдыха) + (47 000 руб. : 29 дн. (календарные дни в "."..г.) х 29 кал.день межвахтового отдыха ) + (47 000 руб. : 31 день (календарные дни в "."..г.) х 1 кал.день межвахтового отдыха)

Всего: задолженность по заработной плате составляет 190 411 руб. 52 коп. Эту сумму задолженности суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с "."..г. по день предъявления иска в суд считает не обоснованным.

Заявляя данные требования, как указал представитель истца в судебном заседании, истец основывает их на том, что работодатель не обеспечил его работой в указанный период. Вместе с тем, из искового заявления, поданного истцом в суд, усматривается, что истец прекратил работу с "."..г. в связи с невыплатой ему заработной платы, уведомив об этом работодателя.

Трудовое законодательство определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

В ч. 1 ст. 157 ТК РФ установлены правила оплаты простоя по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Поскольку время простоя относится к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте.

Поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие введение работодателем режима простоя (временной приостановки работы), а также свидетельствующие о том, что истец выходил на работу в течение всех указанных периодов времени и был лишен возможности трудиться по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, оснований для удовлетворения этого требования у суда не имеется.

Не может являться основанием и для взыскания заработной платы за указанный период приостановление работы истца.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Доказательств направления в адрес ответчика уведомления о прекращении деятельности в связи с невыплатой заработной платы истцом суду не представлено, а наличие на руках истца трудовой книжки, копия которой была представлена, а также нахождение его в трудовых отношениях с иной организацией, о чем не отрицал представитель истца в судебном заседании, свидетельствует о прекращении между истцом и ответчиком трудовых отношений.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установив наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы истцу, руководствуясь положениями указанной выше нормы права, суд считает необходимым удовлетворить требование истца и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты указанной выше заработной платы.

В соответствии с положениями п. 3.3.1 трудового договора окончательная выплата заработной платы производится до 30 числа следующего за отработанным месяцем.

Соответственно, расчет процентов на невыплаченные истцу суммы судом производится с 31 числа каждого месяца следующего за отработанным. Истец просит произвести расчет процентов по состоянию на "."..г..

Таким образом, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы составляют 18 756 руб. 12 коп., согласно следующего расчета:

- проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за "."..г. : 34 592 х 10 % х 1/150 х 86 дн. ( с "."..г. по "."..г.) = 1 983,27 р. + (34 592 х 9,75 % х 1/150 х 36 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 2792,72 руб. + (34 592 х 9,25 % х 1/150 х 48 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 3816,64 + (34 592 х 9,00 % х 1/150 х 26 дн. (с "."..г. по "."..г.)) = 4356,28 руб.

- проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за "."..г.: 54050 х 10 % х 1/150 х 55 дн. ( с "."..г. по "."..г.) = 1 981,83 р. + (54050 р. х 9,75 % х 1/150 х 36 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 3246,60 руб. + (54050 р. х 9,25 % х 1/150 х 48 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 4846,48 + (54050 х 9,00 % х 1/150 х 26 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 5689,66руб.

- проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за "."..г.: 48645 х 10 % х 1/150 х 27 дн. ( с "."..г. по "."..г.) = 875,61 р. + (48645 р. х 9,75 % х 1/150 х 36 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 2013,90 руб. + (48645 р. х 9,25 % х 1/150 х 48 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 3453,79 р. + (48645 р. х 9,00 % х 1/150 х 26 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 4 212 65 руб.

Проценты за нарушение срока выплаты межвахтового отдыха составляют 4 529 руб. 96 коп., согласно следующего расчета:

- проценты за нарушение срока выплаты межвахтового отдыха за "."..г. ( с "."..г. по 31. 01.2017 г.): 4548,39 р. х 10 % х 1/150 х 27 дн. ( с "."..г. по "."..г.) = 81,87 р. + (4548,39 р. х 9,75 % х 1/150 х 36 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 188,30 руб. + (4548,39 р. х 9,25 % х 1/150 х 48 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 322,93 р. + (4548,39 р. х 9,00 % х 1/150 х 26 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 424,99 руб.

- проценты за нарушение срока выплаты межвахтового отдыха за февраль 2017 года: 47 000 р. х 9,75 % х 1/150 х 32 дн. ( с "."..г. по "."..г.) = 977,60 р. + (47 000 р. х 9,25 % х 1/150 х 48 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 2368,80 р. + (47 000р. х 9,00 % х 1/150 х 26 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 3 902 руб.

- проценты за нарушение срока выплаты межвахтового отдыха за "."..г.: 1526,13 р. х 9,75 % х 1/150 х 1 день. ( "."..г.) =0,99 р. + (1526,13 р. х 9,25 % х 1/150 х 48 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 46,16 р. + (1526,13 р. х 9,00 % х 1/150 х 26 дн. ( с "."..г. по "."..г.)) = 69,97 руб.

Вышеназванную сумму процентов, суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлены требования о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу.

Как утверждал представитель истца в судебном заседании, истец работал в период вахты без выходных и праздничных дней, выше нормы, предусмотренной требованиями трудового законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Часть 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Пунктом 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно пункту 4.3. Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Как указано выше, условиями трудового договора, продолжительность ежедневной работы (смены) истца составляла не более 11 часов; за недоиспользованные им в период вахты часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха компенсированы работодателем путем предоставления дней междувахтового отдыха в количестве 30 календарных дней, что не противоречит требованиям ст. 153 Трудового кодекса РФ и за которые судом истцу произведен расчет заработной платы с учетом требований Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным Постановлением Госкомитета по труду и соц. вопросам, секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82,

В отсутствии доказательств работы истца в выходные и праздничные дни, в предоставлении ему меньшего количества дней межвахтового отдыха, чем положено за период вахты и то, что в период вахты он осуществлял работы за пределами нормы, суд не усматривает оснований для удовлетворения данных требований.

Кроме этого, из указанных выше особенностей учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ следует, что истец, работавший по установленному графику, к сверхурочной работе работодателем не привлекался.

Истец также просит взыскать надбавку за вахтовый метод работы в размере 500 руб. в день.

Частью 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда, а начисляется и выплачивается работодателем как компенсационная выплата за вахтовый метод.

Между тем, условиями трудового договора заключенного с истцом выплата такой надбавки и ее размер не предусмотрено, поэтому суд не находит оснований для удовлетворения и этого требования истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку по делу установлен факт нарушения имущественных прав истца, требование о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения его прав, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истребуемый размер расходов на оплату юридических услуг в общей сумме 10 000 руб., по мнению суда, отвечает требованиям разумности, характеру спорных правоотношений, сложности дела, занятости представителя в суде. Суд присуждает истцу с ответчика указанные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в пользу государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 5591 руб. 67 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО " ТН-МонтажСтрой" в пользу ФИО1 заработную плату за период с "."..г. по "."..г. в размере 190 411 руб. 52 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на "."..г. в размере 18 756 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на представителя в размере 10 000 руб.; в удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО " ТН-МонтажСтрой" государственную пошлину в доход муниципального образования - город Волжский в размере 5591 руб. 67 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за "."..г., "."..г., "."..г. в размере 137 287 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий : подпись

СПРАВКА : Мотивированное решение составлено "."..г..

Судья Волжского горсуда подпись И.Н.Попова