Решение № 2-35/2025 2-35/2025(2-671/2024;)~М567/2024 2-671/2024 М567/2024 от 23 февраля 2025 г. по делу № 2-35/2025

Дело № 2-35/2025

УИД 69RS0034-01-2024-000900-14

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 г. г. Удомля

Удомельский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Панус К.И.,

с участием представителя истца ФИО2,

при ведении протокола помощником судьи Вохлаковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стоун Логистик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стоун Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2024 по 14.06.2024 в размере 114 450 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении с 14.06.2024.

В обоснование требований указано, что он работал в Обществе в должности водителя-экспедитора с 03.08.2023 по 14.06.2024. Размер заработной платы зависел от количества сделанных рейсов из расчета 7 000 рублей в сутки. С марта 2024 года начались задержки по выплате заработной платы, а именно: за март задолженность составляет 14 000 рублей, апрель – 56 000 рублей, май – 55 000 рублей, июнь – 66 750 рублей. 14.06.2024 выплачено 50 300 рублей, 19.06.2024 – 27 000 рублей. Остаток задолженности составляет 114 450 рублей. Федеральной службой по труду и занятости ответчику объявлено предостережение. Заработную плату истцу перечисляли на карту ФИО1 Истцом заявление на увольнение не подавалось, об увольнении его известили по телефону.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Государственная инспекция труда в г. Москве, ФИО4

Определением Удомельского городского суда Тверской области от 24.02.2025 принят отказ истца от исковых требований к ООО «Стоун Логистик» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении с 14.06.2024.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика ООО «Стоун Логистик» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания неоднократно извещался надлежащим образом, путем направления судебной корреспонденции по адресу регистрации юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ. Судебная корреспонденция возвращена с отметкой почтового органа «истечение срока хранения», кроме того сведения о движении рассмотрения дела своевременно размещались на официальном сайте суда. О причинах неявки ответчик суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания в суд не представил.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в г. Москве, третье лицо ФИО4, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, ходатайств не представили.

Суд, признав ответчика в силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 Конституции Российской Федерации).

Исходя из положений части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Из материалов дела следует, что по данным ОСФР по Тверской области от 11.12.2024 в региональной базе на застрахованное лицо ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.01.2023 по настоящее время имеются сведения, составляющие пенсионные права, представленные ООО «Стоун Логистик», факт работы с августа 2023 года по декабрь 2023 года, с января 2024 года по июнь 2024 года.

Согласно справки о доходах и суммах налога ФИО3, представленной УФНС России по Тверской области от 11.12.2024, общая сумма дохода, выплаченного налоговым агентом ООО «Стоун Логистик» (ИНН <***>) составила 56 500 рублей, сумма налога 7 345 рублей.

По информации Государственной инспекции труда в г. Москве, 04.10.2024 в адрес инспекции поступило обращение ФИО3 с жалобой на нарушение трудового законодательства ООО «Стоун Логистик».

В своем обращении ФИО3 указал, что с 03.08.2023 работал водителем экспедитором в ООО «Стоун Логистик» на транспортном средстве MAN государственный регистрационный знак №. Устроен по электронной трудовой книжке, трудовой договор для ознакомления и подписи ему не передавался, он в нем не расписывался, с условиями труда не ознакомлен, чем нарушены часть 3 статьи 68, статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

ООО «Стоун Логистик» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от 11.10.2024 и было предложено проанализировать кадровые документы на предмет соблюдения процедуры увольнения работников, в том числе и работника ФИО3, принять меры по соблюдению части 2 статьи 22, статьи 66.1, статьи 67, статьи 84.1, статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки Государственная инспекция труда в г. Москве в отношении Общества не проводила. Ответ на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в Инспекцию не поступал.

В информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации имеются сведения о трудовой деятельности ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в ООО «Стоун Логистик» в должности водителя-экспедитора с 03.08.2023 (приказ о приеме от 03.08.2023 № 3) по 15.06.2024 (приказ об увольнении от 15.06.2024 № 1).

Таким образом, судом установлено, что ФИО3 состоял с ООО «Стоун Логистик» в трудовых отношениях с 03.08.2023 по 15.06.2024.

В Удомельскую межрайонную прокуратуру ФИО3 по факту невыплаты заработной платы не обращался.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, доход ФИО3 (код дохода 2000) в ООО «Стоун Логистик» в августе составил 10 500 рублей, сентябре – 11 500 рублей, октябре – 11 500 рублей, ноябре – 11 500 рублей, декабре 11 500 рублей, общая сумма 56 500 рублей.

В соответствии со сведениями о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми агентами за отчетный налоговый период 2024 год, доход ФИО3 (код дохода 2000) в ООО «Стоун Логистик» в январе составил 11 500 рублей, феврале – 11 500 рублей, марте – 11 500 рублей, апреле 23 000 рублей, общая сумма 57 500 рублей.

По данным ОСФР по Тверской области от 11.02.2025, в региональной базе на застрахованное лицо ФИО3, имеются сведения, представленные страхователем ООО «Стоун Логистик» (ИНН <***>). Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за август 2023 года составляет 10 500 рублей, сентябрь 2023 года – 11 500 рублей, октябрь 2023 года – 11 500 рублей, ноябрь 2023 года - 11 500 рублей, декабрь 2023 года – 11500 рублей, январь 2024 года – 11 500 рублей, февраль 2024 года – 11 500 рублей, март 2024 года – 11 500 рублей, апрель 2024 года – 23 000 рублей.

Доказательств, объективно свидетельствующих о том, что ФИО3 имел иную заработную плату, чем та, которая указана в налоговых справках и сведениях ОСФР по Тверской области, сторонами не представлено.

В соответствии с положениями статей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что справки ФНС России и сведения ОСФР по Тверской области могут быть положены в основу решения суда при определении среднего заработка, поскольку они являются официальными документами.

Поскольку сведений об установленном истцу размере заработной платы и его характере работы не имеется, суд полагает возможным произвести расчет среднего заработка истца за период предшествующий увольнению с августа 2023 года по апрель 2024 года по вышеуказанным официальным документам. Расчет производится путем деления общей суммы заработка (дохода) за отработанное число месяцев с августа 2023 года по апрель 2024 года на число этих месяцев.

С августа 2023 года по апрель 2024 года средний заработок истца составит 12 666 рублей 67 копеек (56 500 + 57 500) / 9).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 по 14.06.2024. Как указывалось ранее и установлено судом, согласно справкам ФНС России и сведениям ОСФР по Тверской области, ответчиком ООО «Стоун Логистик» истцу ФИО3 за март 2024 года произведена выплата заработной платы в размере 11 500 рублей, апрель 2024 года – 23 000 рублей. Истец уволен 15.06.2024.

Исходя из изложенного, с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию за период с 01.05.2024 по 14.06.2024, поскольку доказательств выплаты заработной платы за указанный период стороной ответчика не представлено.

При определении размера, подлежащей взысканию за данный период заработной платы, суд считает возможным руководствоваться рассчитанным размером среднего заработка истца.

Таким образом, размер заработной платы истца за май 2024 года составит 12 666 рублей 67 копеек, за июнь 5 911 рублей 22 копейки (12 666,67 /30 х 14).

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «Стоун Логистик» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за период с 01.05.2024 по 14.06.2024 в размере 18 577 рублей 89 копеек подлежит обращению к немедленному исполнению.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное действие, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, как следствие нарушении трудовых прав работника.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает длительность период нарушения прав истца, полагает необходимым взыскать с ООО «Стоун Логистик» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тверской области – Удомельский муниципальный округ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стоун Логистик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стоун Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, ИНН №, задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2024 г. по 14 июня 2024 г. в размере 18 577 (Восемнадцать тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стоун Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Тверской области – Удомельский муниципальный округ (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в размере 4 000 (Четыре тысячи) рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Стоун Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, ИНН №, задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2024 г. по 14 июня 2024 г. в размере 18 577 (Восемнадцать тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей 89 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.И.Панус

Решение в окончательной форме принято 10 марта 2025 г.

Председательствующий К.И.Панус