Апелляционное определение № 33-1572/2026 33-19642/2025 от 14 января 2026 г.

УИД: 61RS0010-01-2025-001272-95

Судья Каменская М.Г. № 33-1572/2026 (33-19642/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 января 2026 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего судьи Котельниковой Л.П.,

судей Быченко С.И., Петриченко И.Г.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1193/2025 по иску ФИО2 к ООО «Р-Строй», третье лицо: Государственная инспекция труда в Ростовской области, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Батайского городского суда Ростовской области от 17 октября 2025 года, заслушав доклад судьи Быченко С.И., судебная коллегия

установила:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Р-Строй» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 27.09.2022 между ним и ООО «Р-Строй» заключен срочный трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. В соответствии с приказом ООО «Р-Строй» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.09.2022 он принят на работу в обособленное подразделение - производственный департамент в должности контролера группы быстрого реагирования. Согласно пункту 1.1. трудового договора он принят на работу в должности контролера группы быстрого реагирования, занимаемая должность на момент увольнения - инспектор отдела безопасности службы корпоративной защиты. Согласно пункту 1.2 трудового договора, местом исполнения его трудовой функции является город Ростов-на-Дону. В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора его работа выполняется вахтовым методом на производственных участках, иных структурных подразделениях работодателя в соответствии с утвержденными графиками работы на вахте. Фактически он осуществлял трудовую деятельность на территории Донецкой Народной Республики и непосредственно в городе Мариуполе.

Согласно пункту 4.2.3 трудового договора, он имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы по занимаемой должности, а также на все виды доплат, надбавок, дополнительного вознаграждения по результатам труда и т.п. выплат, которые установлены договором, локальными нормативными актами и иными внутренними документами Общества, действие которых распространяется на работника. На основании пункта 4.3.4 трудового договора, работодатель обязан обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени, и времени отдыха, предоставление отпуска в соответствии с договором и действующим законодательством. В силу пункта 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, ему выплачивается должностной оклад, установленный согласно штатному расписанию в размере 25 000 рублей. Однако, фактически его средний дневной заработок составлял 14 423 рублей.

В соответствии с пунктом 5.1.1 трудового договора, ему за работу вахтовым методом устанавливается надбавка в размере 700 рублей в сутки.

Пунктом 6.1 трудового договора, ему устанавливается шестидневная рабочая неделя, с одним выходным - воскресенье. В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора, ему устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным периодом 1 год. В соответствии с пунктом 6.3 трудового договора, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней и другие вопросы режима работы и отдыха определяются в соответствии с утвержденными графиками работы на вахте, Правилами внутреннего трудового распорядка в вахтовых поселках и иными локальными нормативными документами работодателя. В соответствии с пунктом 6.5 трудового договора учет фактически отработанного им рабочего времени ведется по табелю учета рабочего времени.

Фактически он осуществлял работу ежедневно, продолжительностью более 12 часов.

В соответствии с пунктом 8.1 трудового договора он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с пунктом 8.4.1 трудового договора, ему за тяжелую работу, вредные и опасные условия труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Вместе с тем, он не использовал положенные периоды отпусков в период 2022-2024 гг., денежную компенсацию за которые не получал.

Сверхурочная работа, а также работа в ночные часы, выходные и праздничные дни выполненная им в период времени с 2022 года по 27.12.2024 (день увольнения) в установленном порядке работодателем не компенсирована.

13.01.2025 он обратился к работодателю с заявлением, в котором просил представить документы, связанные с работой, в том числе расчетные листки за каждый отработанный месяц, табеля учета его рабочего времени за весь период работы, утвержденные графики его работы на вахте, Правила внутреннего трудового распорядка в вахтовых поселках, а также сведения об ознакомлении с данными документами работника.

Также, просил осуществить перечисление причитающихся работнику выплат при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, районный коэффициент к заработной плате и др.).

До настоящего времени запрашиваемые документы в адрес истца не представлены, денежные средства не перечислены.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ООО «Р-Строй» в свою пользу денежную компенсацию за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за 2024 год в размере 1 821 552 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 35 000 рублей.

Решением Батайского городского суда Ростовской области от 17 октября 2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО2 считает решение суда первой инстанции незаконным, необоснованным, просит его отменить, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований.

Апеллянт, частично повторяя доводы искового заявления, указывает, что в соответствии с пунктом 6.5 трудового договора учет фактически отработанного истцом рабочего времени ведется по табелю учета рабочего времени. Истец, осуществлял работу сверхурочно ежедневно, работая по 12 часов, что подтверждается материалами дела, в частности документами, представленными ответчиком, в которых указаны сведения о выезде с территории работодателя в ДНР автомобилей, на которых он осуществлял передвижение, и въезда данных автомобилей обратно на территорию работодателя в ДНР, а также показаниями допрошенных свидетелей, которые вместе с ним работали у ответчика в спорный период правоотношений и подробно показали суду характер его работы и продолжительность его рабочих дней, с учетом выездов из ДНР в другие субъекты Российской Федерации. Однако, суд первой инстанции критически отнесся к данным доказательствам. Указывает, что представленные работодателем табеля учета рабочего времени, были изготовлены уже после его увольнения и только по запросу суда и с данными документами в установленном порядке он не ознакомлен. Полагает, что представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, датированные 19.06.2025, не могут являться допустимым доказательством, так как табель учета должен быть составлен на день начисления заработной платы, тем самым представленные табели учета рабочего времени в части отработанных рабочих часов являются недопустимым доказательством. Также указывает, что работодатель обязан ознакомить работника с установлением ему режима ненормированного рабочего дня на стадии заключения трудового договора, а также ознакомить работника с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, если замещаемая им должность предполагает работу в указанном режиме. Однако, с установлением ему режима ненормированного рабочего дня на стадии заключения трудового договора, а также в последующем он не ознакомлен. При вынесении судебного акта суд первой инстанции не учитывал нормативные акты, регламентирующие спорные отношения, вместо этого в тексте судебного решения присутствует лишь цитирование некоторых положений трудового законодательства, регулирующих нормы оплаты труда при вахтовом методе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при этом не учитывая обстоятельства конкретного спора. Ответчик не представил в материалы дела иных доказательств учета рабочего времени истца, такие как: журнал учета рабочего времени, электронная фиксация прихода на работу и ухода с нее установленной как правило на контрольно-пропускном пункте работодателя. Приказы по результатам учета времени привлечения истца к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в период 2024 года ответчиком не издавались и судом первой инстанции при вынесении судебного постановления надлежащая правовая оценка этому не дана. В материалах дела отсутствуют сведения о том, что должность истца относится к перечню должностей с ненормированным рабочим днем, при этом полагает, что если работодателем требования приказа Роструда от 11.11.2022 не соблюдены, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должно оплачиваться как сверхурочная работа. При вынесении судебного постановления судом первой инстанции требования приказа Роструда от 11.11.2022 №253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» не учтены, что является нарушением норм материального права. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. (позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П). С графиками работы на вахте истец также не ознакомлен.

Представителем ответчика ООО «Р-Строй» на апелляционную жалобу поданы возражения, в которых он просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Истец, представители ответчика и третьего лица в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о дате, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом.

Дело в отсутствие неявившихся участников процесса рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность постановленного судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены судебного постановления по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела не имеется.

Как было установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.09.2025 ФИО2 был принят на работу в ООО «Р-Строй» на должность контролера группы быстрого реагирования. (т. 1 л.д. 60)

27.09.2022 между ФИО2 и ООО «Р-Строй» заключен срочный трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно пункту 1.1. которого ФИО2 принят на работу в ООО «Р-Строй» обособленное подразделение «Ростов-на-Дону» по должности контролера группы быстрого реагирования в структурном подразделении Производственный департамент. (т. 1 л.д. 53-59)

В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора местом исполнения трудовой функции ФИО3 является город Ростов-на-Дону.

Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работа ФИО2 выполняется вахтовым методом на производственных участках, иных структурных подразделениях работодателя в соответствии с утвержденными графиками работы на вахте.

В соответствии с пунктом 4.2.3 трудового договора, ФИО2 имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы по занимаемой должности, а также на все виды доплат, надбавок, дополнительного вознаграждения по результатам труда и т.п. выплат, которые установлены договором, локальными нормативными актами и иными внутренними документами Общества, действие которых распространяется на работника.

В соответствии с пунктом 4.3.4 трудового договора, работодатель обязан обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени, и времени отдыха, предоставление отпуска в соответствии с договором и действующим законодательством,

Согласно пункту 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, ФИО2 выплачивается должностной оклад, установленный согласно штатному расписанию, в размере 25 000 рублей.

В соответствии с пунктом 5.1.1 трудового договора, ФИО2 за работу вахтовым методом устанавливается надбавка в размере 700 рублей в сутки.

По результатам работы работника за истекший период и исходя из финансового положения организации работодатель вправе поощрить работника премией, доплатами и надбавками различного характера, размер и порядок выдачи которых определяются действующими локальными нормативными актами работодателя (пункт 5.2. Трудового договора).

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора, ФИО2 устанавливается шестидневная рабочая неделя, с одним выходным - воскресенье.

Согласно пункту 6.2 трудового договора, ФИО2 устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным периодом 1 год.

В соответствии с пунктом 6.3 трудового договора, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней и другие вопросы режима работы и отдыха определяются в соответствии с утвержденными графиками работы на вахте, Правилами внутреннего трудового распорядка в вахтовых поселках и иными локальными нормативными документами работодателя.

В соответствии с пунктом 6.5 трудового договора, учет рабочего времени, фактически отработанного ФИО2, ведется по табелю учета рабочего времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2023 года истцу установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей.

Также судом установлено, что на основании приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.12.2024 года истец был уволен по собственному желанию (т. 1 л.д. 160-161).

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что при увольнении ответчиком ему не была выплачена заработная плата в полном размере, а именно не оплачена сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни.

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 129, 135, 136, 152, 153, 297, 299, 300, 301, 4 ТК РФ, исходил из того, что оплата труда Истца в выходные и праздничные дни производилась в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, в порядке, установленном Положением об оплате труда, а также Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Р-Строй», и пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела, сделаны при правильном применении к спорным отношениям норм материального права, верной оценке всех представленных сторонами доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха (часть 1 ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 ст. 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ТК РФ).

При этом, вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при сорокачасовой рабочей неделе. Вахтовый метод сам по себе предполагает систематическую работу сверх нормы во время вахты и компенсацию этой переработки междувахтовым отдыхом.

Переработка при вахтовом методе работы не должна оплачиваться по правилам оплаты сверхурочной работы (за исключением работы, выполняемой сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте - в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала), поскольку такая переработка компенсируется предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. В этом заключается отличие компенсации за переработки на вахте от компенсации за сверхурочную работу или ненормированный рабочий день.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодателям, применяющим вахтовый метод организации работы, предоставлено право в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала привлекать вахтовиков к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.

Вахтовый метод организации работы представляет собой особый метод организации трудового процесса, который существенно отличается от стандартного режима работы при сорокачасовой рабочей неделе, характеризуется определенной спецификой рабочего времени и времени отдыха работников, повышенной напряженностью режима работы, переработкой рабочего времени в пределах графика, неполноценностью междусменного отдыха и другими факторами.

Из материалов дела следует, что вопросы оплаты труда, организации трудового процесса, учета отработанного времени работников ООО «Р-Строй» регламентируются локальными правовыми актами, действующими в ООО «Р-Строй».

Так, Положение об оплате труда работников ООО «Р-Строй», утверждённое приказом генерального директора от 01.06.2022 № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, определяет основные требования к системе оплаты труда сотрудников ООО «Р-Строй» и является основным внутренним нормативным документом, регламентирующим систему оплату труда, расчет денежного вознаграждения за труд, критерии и процедуры оценки труда сотрудников ООО «Р-Строй». (т. 1 л.д. 109-121)

Из Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Р-Строй», утвержденное приказом генерального директора № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.06.2022, следует, что оно разработано в целях обеспечения высокой эффективности производства работ и соблюдения гарантий и компенсаций работников в соответствии с действующим законодательством, а также единого порядка организации работ, выполняемых вахтовым методом в Обществе.

В пункте 4.10. Положения указано, что вопросы, связанные с применением вахтового метода и не оговоренные в Положении, решаются в соответствии с ТК РФ (глава 47), действующим законодательством Российской Федерации и действующими локальными нормативными документами Общества.

На основании п. 8.1.1 Положения об оплате труда при выполнении работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (в частности, работы, связанные с особой формой осуществления трудового процесса и др.) устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов в этом периоде, установленных законодательством Российской Федерации; при вахтовом методе работы устанавливается учетный период один год за исключением случаев, установленных законодательством РФ.

Из данного Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Р-Строй», также следует, что: междувахтовый отдых - период отдыха, предоставляемый работнику за переработку в пределах графика работы на вахте между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты; учетный период — период времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальными актами работодателя, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа часов, установленных законодательством. Нормальное число рабочих часов - количество Часов, которое работник должен отрабатывать в пределах установленного учетного периода; график работы на вахте - документ, определяющий продолжительность рабочей недели, режим работы и отдыха работника.

Пунктом 8.5 указанного Положения установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

График работы на вахте и табель учета рабочего времени являются документами, подтверждающими дни нахождения работника на вахте и в пути от места сбора/базового города до места выполнения работы и обратно. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов в сутки.

Согласно п. 8.11 указанного Положения продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет не менее 12 часов.

Неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Согласно п. 9.3 указанного Положения дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте - дни междувахтового отдыха, оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера из расчета за 8,0 (для 40-часовой рабочей недели) часовой рабочий день.

Согласно п. 9.4 Положения часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (часовой тарифной ставки, оклада).

Из материалов дела следует, что Разделом 6 трудового договора истцу была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье) (п. 6.1); сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным периодом 1 год (п. 6.2); продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней и другие вопросы режима работы и отдыха определяются в соответствии с утвержденными графиками работы на вахте, Правилами внутреннего трудового распорядка в вахтовых поселках и иными локальными нормативными документами работодателя (п. 6.3).

При этом, истец своей подписью в трудовом договоре подтвердил и засвидетельствовал, что до подписания договора работодатель ознакомил его, а он ознакомился и согласился с характером и условиями работы, изложенными в договоре, графиком работы на вахте, локальными нормативными актами и иными внутренними документами Общества, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Из графика работы на вахте ФИО2 следует, что за 2024 год в январе 2024 года он должен был осуществлять работу с 09.01.2024 года по 31.01.2024 года в общей сложности 20дней; в феврале 2024 года-27 дней, в марте 2024 года-14 дней, в апреле 2024 года – 26 дней, в мае 2024 года-27 дней, в июне 2024 года-13 дней, в июле 2024 года-27 дней, в августе 2024 года-27 дней, в сентябре -13 дней, в октябре 2024 года-27 дней, в ноябре 2024 года-21 день и в декабре 2024 года-17 дней. В общей сложности за год, согласно графику работы на вахте ФИО2 должен был отработать 259 дней и 2024 часа.

Данный график работы на вахте ФИО2 за 2024 год соответствует табелям учета рабочего времени и расчетными листками.

При этом, из графика работы на вахте ФИО2 следует, что работы на вахте в январе 2024 года, выходные дни у истца приходились на 14,21 и 28 января 2024 года, что соответствует табелю учета рабочего времени за январь 2024 года 14,21 и 28 января 2024 года он находился на работе. Из расчетного листка за январь 2024 года следует, что ФИО2 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве трех дней.

Из графика работы на вахте следует, что в феврале 2024 года, выходные дни у ФИО2 приходились на 4, 11, 18 и 25 февраля 2024 года, что соответствует табелю учета рабочего времени за февраль 2024 года, 4, 11, 18 и 25 февраля 2024 года он находился на работе. Также он работал и в праздничный день 23 февраля 2024 года. Из расчетного листка за февраль 2024 года следует, что ФИО2 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве пяти дней.

Из графика работы на вахте следует, что в марте 2024 года, выходные дни у ФИО2 приходились на 3 и 10 марта 2024 года, что соответствует табелю учета рабочего времени за март 2024 года, 3 и 10 марта 2024 года он находился на работе. Также он работал и в праздничный день 8 марта 2024 года. Из расчетного листка следует, что за март 2024 года ФИО2 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве трех дней.

Из графика работы на вахте следует, что в апреле 2024 года, выходные дни у ФИО2 приходились на 7, 14, 21, 28 апреля 2024 года, что соответствует табелю учета рабочего времени за апрель 2024 года, 7, 14, 21, 28 апреля 2024 года он находился на работе. Из расчетного листка следует, что за апрель 2024 года ФИО2 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве четырех дней.

Из графика работы на вахте следует, что в мае 2024 года, выходные дни у ФИО2 приходились на 5, 12, 19, 26 мая 2024 года, что соответствует табелю учета рабочего времени за май 2024 года, 5, 12, 19 и 26 мая 2024 года он находился на работе. Также он работал и в праздничный день 01 и 09 мая 2024 года. Из расчетного листка следует, что за май 2024 года ФИО2 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве пяти дней.

Из графика работы на вахте следует, что в июне 2024 года, выходные дни у ФИО2 приходились на 2 и 30 июня 2024 года, что соответствует табелю учета рабочего времени за июнь 2024 года, 2 и 30 июня 2024 года он находился на работе. Из расчетного листка следует, что за июнь 2024 года ФИО2 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве двух дней.

Из графика работы на вахте следует, что в июле 2024 года, выходные дни у ФИО2 приходились на 7, 14, 21, 28 июля 2024 года, что соответствует табелю учета рабочего времени за июль 2024 года, 7, 14, 21, 28 июля 2024 года он находился на работе. Из расчетного листка следует, что за июль 2024 года ФИО2 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве четырех дней.

Из графика работы на вахте следует, что в августе 2024 года, выходные дни у ФИО2 приходились на 4, 11, 18, 25 августа 2024 года, что соответствует табелю учета рабочего времени за август 2024 года, 4, 11, 18, 25 августа 2024 года он находился на работе. Из расчетного листка следует, что за август 2024 года ФИО2 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве четырех дней.

Из графика работы на вахте следует, что в сентябре 2024 года, выходные дни у ФИО2 приходились на 22, 29 сентября 2024 года, что соответствует табелю учета рабочего времени за сентябрь 2024 года, 22 и 29 сентября 2024 года он находился на работе. Из расчетного листка следует, что за сентябрь 2024 года ФИО2 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве двух дней.

Из графика работы на вахте следует, что в октябре 2024 года, выходные дни у ФИО2 приходились на 6, 13, 20 и 27 октября 2024 года, что соответствует табелю учета рабочего времени за октябрь 2024 года, 6, 13, 20 и 27 октября 2024 года он находился на работе. Из расчетного листка следует, что за октябрь 2024 года ФИО2 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве четырех дней.

Из графика работы на вахте следует, что в ноябре 2024 года, выходные дни у ФИО2 приходились на 3, 10, 18 ноября 2024 года, что соответствует табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 года, 3, 10, 18 ноября 2024 года он находился на работе. Из расчетного листка следует, что за ноябрь 2024 года ФИО2 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве трех дней.

Из графика работы на вахте следует, что в декабре 2024 года, выходные дни у ФИО2 приходились на 15, 22 декабря 2024 года, что соответствует табелю учета рабочего времени за декабрь 2024 года. Из графика работы на вахте следует, что в декабре 2024 года ФИО2 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве одного дня.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что работа в выходные дни оплачена ФИО2 в двойном размере в полном объеме.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни производилась в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, в порядке установленном Положением об оплате труда, а также Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Р-Строй», в связи с чем исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

При этом, судебная коллегия отмечает, что отличительной чертой вахтового метода организации работы является увеличение продолжительности ежедневной работы и сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, что требует установления суммированного учета рабочего времени, когда установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена и образующаяся в период вахты переработка рабочих часов балансируется в рамках более длительного учетного периода (месяца, квартала или иного более длительного периода, но не более одного года) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Материалами дела подтверждается, что ООО «Р-Строй» в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальных правовых актов осуществляло учет отработанного ФИО2 времени по табелю учета рабочего времени.

При этом, составлять журнал учета рабочего времени, электронную фиксацию прихода на работу и ухода с нее нормами трудового законодательства не предусмотрено.

В материалы дела ответной стороной предоставлены копии расчетных листков ФИО2, в которых указано отработанное им время на основании данных табелей учетного времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные ответной стороной документы, а именно: выписки из табелей учета рабочего времени и расчетные листки, а также копии документов о перечислении ответчиком ФИО2 начисленной в соответствии с ними заработной платы являются надлежащими доказательствами исполнения обязанностей истца по учету и оплате отработанного им времени.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 уволен 20.12.2024 по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации на основании заявления (приказ № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.12.2024). При увольнении ему перечислена, в том числе, оплата междувахтового отдыха при увольнении, что подтверждается расчетными листками и документами на перечисление денежных средств.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой критически отнесся к доказательствам, представленным истцовой стороной, судебной коллегией отклоняются, поскольку выводы суда первой инстанции соответствуют фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильной системной оценке подлежащих применению норм материального права, отвечают правилам доказывания и оценки доказательств.

Судебная коллегия находит в целом выводы суда верными, соответствующими установленным судом обстоятельствам дела. Разрешая спор, дал надлежащую оценку имеющимся по делу доказательствам и пришел к обоснованному выводу о наличии оснований к отказу в удовлетворении заявленных требований.

В целом доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами, к которым пришел суд первой инстанции, к переоценке представленных доказательств, не опровергают выводов суда первой инстанции, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку (переоценку) исследованных судом первой инстанции доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене обжалуемого решения.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ не допущено, судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 настоящего Кодекса, не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Батайского городского суда Ростовской области от 17 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 января 2026 года.