Решение № 2-396/2020 2-396/2020~М-162/2020 М-162/2020 от 9 февраля 2020 г. по делу № 2-396/2020

Дело № 2 –396/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2020 года г. Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ручушкиной Г.В.,

при секретаре Аминевой Р.Ф.,

с участием помощника Белорецкого межрайонного прокурора Степанова А.Ю.,

истца – ФИО1, его представителя ФИО2, по заявлению,

генерального директора АО «Белсталь» - ФИО3,

представителя ответчика АО «Белсталь» ФИО4, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 396/2020 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Белсталь» о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Белсталь» (далее АО «Бесталь») о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе.

В обоснование заявленных требований указал, что он являлся работником АО «Белсталь» с ... в должности заместителя генерального директора по экономической безопасности. ... ему стало известно, что он был уволен по приказу, который ему отказались предоставить второй экземпляр, на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Причиной увольнения в соответствии с содержанием приказа явились прогулы, якобы произошедшие с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., ... и .... С данным увольнением он не согласен по следующим основаниям. Его отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что ему не выплачена заработная плата за период с ... по ...; отсутствовало рабочее место, и невозможность пройти в офис, который компания сняла в аренду в октябре 2019 года по адресу: РБ, ..., в виду отсутствие там работников, то есть офис был закрыт; частая смена руководства компании, нет определенности в организации рабочего процесса. Просит признать его (ФИО1) увольнение с АО «Белсталь» по основаниям п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, незаконным, и восстановить его на работе в должности заместителя генерального директора по экономической безопасности.

В судебном заседании истец – ФИО1 доводы, указанные в исковом заявлении поддержал, пояснив, что в его обязанности входило сбор материалов по категорированию, как сотрудников, так и помещений, то есть тех объектов, которые принадлежали АО «Белсталь». Он осуществлял выезды, сборы материалов по фактам хищения, то есть собирал первоначальные материалы для работы правоохранительных органов. На период переезда в другое здание, ему заниматься было не чем. В ... года организация переехала в другое здание, и он знал об этом. Однако пройти в офис он не мог, так как офис был закрыт, сотрудники на рабочем месте отсутствовали, а ключей от офиса у него не было. При этом, он звонил руководителю и сотрудникам. Рабочего места у него не было, и не было представлено изначально. Когда ему представили руководителя АО «Белсталь», было предложено добровольно написать заявление об увольнении. Как устно, так и письменно он обращался для предоставления рабочего места в претензионном характере. С актами о прогулах он ознакомился в один раз со всеми, но расписываться отказался. Фактическое нахождение его на рабочем месте могут подтвердить, офисные работники службы доставки и уборщица, так же приходили работники с налоговой службы. Просил его исковые требования удовлетворить.

Представитель истца – ФИО2, действующая по заявлению истца, в судебном заседании доводы ФИО1 поддержала, просила обратить внимание на дату вступления в должность в качестве генерального директора АО «Белсталь» ФИО3 с .... Считает, что срок обращения с иском не пропущен, поскольку с ... до ... ровно месяц. Просила исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Белсталь» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании показала, что в соответствии с Приказом генерального директора АО «Белсталь» №... от ... «Об изменении графика работы» с ... изменен график работы сотрудников Общества: установлен режим работы с ... ч. ... мин. до ... ч. ... мин, по адресу: .... С данным приказом истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на приказе. При этом, истец систематически с ... по ... отсутствовал на рабочем месте, о чем свидетельствуют акты об отсутствии работника на рабочем месте. Данные акты истец отказался подписывать. В связи с данными фактами ответчик неоднократно обращался к истцу с требованиями о даче объяснений. В силу ст. 193 ТК РФ ... ответчик в письменной форме потребовал объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте с приложением актов об отсутствии работника на рабочем месте. С данными документами истец ознакомился, выразил свое несогласие, о чем свидетельствует его подпись на требовании. ... от истца в адрес ответчика поступило заявление о предоставлении ему рабочего места и определении его функциональных обязанностей. В ответ на данное заявление, Общество предоставило истцу лично под роспись пояснения, должностную инструкцию и копию приказа №... от ..., с которыми он был ознакомлен ранее, а также повторно потребовало предоставить объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте и отчет о выполненной работе за сентябрь-ноябрь 2019 года (письмо №...Б от ...). В связи с тем, что истец неоднократно отсутствовал на рабочем месте, не предоставил объяснения о причинах своего отсутствия и отчет о проделанной работе, ответчик на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ прекратил трудовой договор с истцом. Считает, что расторжение трудового договора с истцом является обоснованным. При этом, истец с актом от ... и с Приказом об увольнении от ... был ознакомлен в день составления документов. Кроме того, ФИО1 по судебному приказу уже получал выплаты по заработной плате. Акт о несогласии истца получать трудовую книжку не составлялся. Однако согласно Трудового кодекса РФ, если работник отказывается взять трудовую книжку у работодателя, то работодатель составляет уведомление, и отправляет заказным письмом, для того, чтобы работник подошел на данное предприятие для получения трудовой книжки. На данное уведомление от ФИО1 никакого ответа до сих пор не получено. Просит в удовлетворении иска отказать.

Генеральный директор АО «Белсталь» ФИО3 в судебном заседании возражала против заявленных требований ФИО1, пояснив, что ФИО1 был ознакомлен со всеми актами, после чего ему было предложено поставить отметку о том, что он ознакомился, но он отказался, в связи с чем, был составлен акт об отказе от подписи. Трудовая книжка на данный момент находится в АО «Белсталь», в день увольнения в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости ее получить, потому что нарочно он отказался ее получать, но ответа на уведомление не получили. Уведомление было направлено способом почтовой связи через «Почту России», есть опись, есть квитанция об отправке. С графиком работы ФИО1 был ознакомлен. Справка о заработной плате, представленная истцом, приказом АО «Белсталь» аннулирована, в связи с тем, что лицо, подписывающее данную справку, не имело на то полномочий. И сумма, указанная в данной справке не является действительной. Также, когда она звонила истцу и просила объяснить, почему он не является на работу, он пояснял, что с внуками сидит, то занят, конкретных ответов на свои вопросы она не получала. В связи с этим, она подготовила и направила письменные требования, после того, как устных объяснений не получила. ... с приказом об увольнение ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его подписью на данном приказе. Копию приказа готовы были предоставить в любой день, по письменному заявлению, о чем ему неоднократно говорила сотрудник отдела кадров. Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, было направлено почтовым отправлением «Почтой России», о чем есть все подтверждающие документы. В уведомлении №... от ..., фактически датой является ..., так как произошла опечатка. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, заслушав мнение прокурора, полагавшего, что срок обращения с заявленными требованиями истек, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что ... между ОАО «Белсталь» в лице генерального директора ФИО5, именуемого в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и гражданина ФИО1, именуемого в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключен трудовой договор №..., по условиям которого работник был принят работодателем для выполнения работы в должности «заместителя генерального директора по экономической безопасности».

Из п.1.3 Трудового договора следует, что настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Из п.1.5 Трудового договора следует, что местом работы является адрес: ...

Согласно пункту 2 Трудового договора установлены права и обязанности сторон.

По приказу №... от ... ФИО1 принят на работу в АО «Белсталь» основное подразделение на должность «генерального директора по экономической безопасности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по указанному основанию в силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Из Актов №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ... №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., составленных Генеральным директором АО «Белсталь» ФИО3, Юрисконсультом ФИО4, специалистом отдела кадров ФИО6, следует, что заместитель генерального директора по экономической безопасности – ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в указанные дни с ... ч. до ... ч.

Согласно уведомлению №... от ..., фактически от ..., как видно из показаний генерального директора АО «Белсталь» ФИО3, в связи с прекращением трудового договора ФИО1 предложено явиться для получения трудовой книжки в отдел кадров работодателя по адресу: ...

Факт направления указанного уведомления, акта об отказе ознакомиться с приказом, Приказа №... от ... и Акта об отказе в предоставлении письменного объяснения работника, подтверждается описью вложений в конверт, почтовым чеком-квитанций от ....

Из акта №... от ... следует, что заместитель генерального директора по экономической безопасности АО «Белсталь» ФИО1 отказался от подписи в актах об отсутствии на рабочем месте.

Исходя из положений ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Установлено, что ... в адрес ФИО1 направлено требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. С указанным требованием ФИО1 ознакомился ..., что не оспаривается истцом.

Согласно Акту от ..., составленному комиссией в составе: Генерального директора АО «Белсталь» ФИО3, заместителя генерального директора по социальным и правовым вопросам ФИО4, начальника отдела кадров ФИО6, заместитель генерального директора по экономической безопасности ФИО1 не предоставил письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ....

Приказом №... от ... трудовой договор от ... №... с генеральным директором по экономической безопасности АО «Белсталь» ФИО1 расторгнут по основаниям п.п. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

С указанным приказом работник – ФИО1 ознакомлен в тот же день ..., что подтверждается подписью, записью о несогласии с приказом, что также не оспаривается истцом - ФИО1

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Приказом генерального директора АО «Белсталь» ФИО7, назначенного на указанную должность ..., в связи с производственной необходимостью сотрудники АО «Белсталь» с ... переведены на режим работы с ... до ... ч. по адресу: РБ, ....

С указанным приказом ознакомлены все работники АО «Белсталь» в том числе ФИО1, о чем имеется подпись последнего.

Из заявления от ... заместитель генерального директора АО «Белсталь» ФИО1 просил предоставить рабочее место и определить функциональные обязанности с графиком работы.

Письмом исх. 145 от ..., подписанным генеральным директором АО «Белсталь» ФИО3, на заявление от ... ФИО1 сообщено, что функциональные обязанности определялись при трудоустройстве на работу в соответствии с Должностной инструкцией заместителя директора по экономической безопасности, утвержденной ..., и не изменялись. График работы известен в соответствии с Приказом от ... №.... Рабочее место представлено по адресу фактического местонахождения организации: ..., этаж 2, комната 1.

Довод истца о том, что невозможно пройти в офис в виду отсутствия работников, а также отсутствие рабочего места, суд находит необоснованным и не нашедшем подтверждения.

Кроме того, заместитель генерального директора по экономической безопасности АО «Белсталь» ФИО1 был ознакомлен с Приказом от ... о смене графика работы и адреса организации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из справки, выданной ... генеральным директором АО «Белсталь» ФИО5, следует, что задолженность сотрудника АО «Белсталь» ФИО1 за период с ... по ... составляет ... рублей ... копейки.

Сведений об оплате АО «Белсталь» задолженности по заработной плате заместителю генерального директора по экономической безопасности АО «Белсталь» - ФИО1 сторонами не представлено.

Требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула истцом не заявлено.

Исходя из положений ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом, доказательств того, что ФИО1 уведомлял работодателя о том, что приостанавливает деятельность в связи с невыплатой заработной платы, суду также не представлено.

Таким образом, суд находит увольнение заместителя генерального директора по экономической безопасности АО «Белсталь» - ФИО1 ... законным и обоснованным, так как соблюден порядок увольнения, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, в связи с чем, оснований для восстановления истца на работе не имеется.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Установлено, что приказ об увольнении работника АО «Белсталь» издан ..., в тот же день работник – ФИО1 ознакомлен с данным приказом.

Таким образом, срок обращения с требованиями о восстановлении на работе истекает ....

Исковое заявление ФИО1 поступило в суд ..., что подтверждается штампом входящей корреспонденции.

При указанных обстоятельствах, одним из оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований истца является пропуск срока обращения в суд для разрешения трудового спора об увольнении, учитывая, что ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, поэтому довод прокурора о пропуске срока обращения с заявленными требованиями является обоснованным.

Довод истца о том, что ему не вручен приказ об увольнении, не принимается во внимание, поскольку ФИО1 был ознакомлен ... с Приказом об увольнении от ... и знал об основаниях увольнения, выразив письменно свое не согласие.

В силу ч.1 ст. 69 Федерального закона от ... №... (ред. от ...) «Об акционерных обществах» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

По решению общего собрания акционеров, полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Довод представителя истца о том, что генеральный директор АО «Белсталь» ФИО3 не имела право действовать как руководитель АО «Бесталь» 21, 22, и ..., так как сведения в ЕГРЮЛ о ее полномочиях как генерального директора АО «Белсталь» были внесены только ..., суд относится критически, так как из представленного в судебном заседании Решения единственного учредителя АО «Белсталь» от ... следует, что генеральным директором АО «Бесталь» избрана ФИО3.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Белсталь» о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2020 года.

Судья Г.В. Ручушкина