Решение № 2-3292/2024 2-3292/2024~М-2698/2024 М-2698/2024 от 16 декабря 2024 г. по делу № 2-3292/2024

Дело № 2-3292/2024

УИД 22 RS0069-01-2024-006270-05


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2024 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Яньшиной Н.В.,

при секретаре Тихоновой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АлтайБрэнд» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 363193 рублей 62 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что 02 декабря 2013 года истец была принята на работу в ООО «АлтайБрэнд» на должность главного бухгалтера. 21 февраля 2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Задолженность по заработной плате составляет 255326 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск - 107867 рублей 81 коп.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке.

В письменном отзыве на исковое заявление указано, что Арбитражным судом Алтайского края 27.09.2023 возбуждено дело о банкротстве. Все имущество предприятия ранее было продано судебными приставами, предприятие на работает больше 1 года, средств и имущества не имеет, деятельности не ведет.

В соответствии со тс. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с положением ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положением ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положением ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с 02 декабря 2013 года по 21 февраля 2024 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «АлтайБрэнд» в должности главного бухгалтера.

Согласно условиям трудового договора от 02 декабря 2013 года за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, установлена повременная оплата труда, состоящая из оклада, районного коэффициента, доплаты за выполнение работ различной квалификации и/или дополнительной работы по другой профессии (должности) на условиях совмещения профессий (должностей), дополнительных выплат за работу в сверхурочное время и/или ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно записке-расчету трудовой договор прекращен 21 февраля 2024 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), не использованы 60,33 дней (часов) отпуска. В период работы с 2 декабря 2021 по 21 февраля 2024.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате возникла за период с августа 2023 года по февраль 2024 года, общий размер задолженности составляет 255326 рублей.

Также истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107867 рублей 62 копейки.

Указанные расчеты судом проверены, ответчиком при рассмотрении дела не оспорены, доказательства отсутствия перед ФИО1 задолженности по заработной плате и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлены.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований в полном объеме.

Доводы ответчика о возбуждении Арбитражным судом дела о банкротстве основанием для отказа в удовлетворении исковых требований не являются. На дату рассмотрения дела ООО «АлтайБрэнд» банкротом не признано, из реестра ЕГРЮЛ как недействующее предприятие не исключено.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «АлтайБрэнд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11579 рублей 84 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт ...) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлтайБрэнд» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 255326 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107867 рублей 81 копейки, а всего взыскать 363193 рубля 62 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлтайБрэнд» в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в размере 11579 рублей 84 копеек.

Решение в течение месяца со дня его принятия может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Ленинский районный суд г.Барнаула.

Дата принятия решения в окончательной форме 26 декабря 2024 года

Судья Н.В.Яньшина