Решение № 2-1590/2017 2-1590/2017~М-1437/2017 М-1437/2017 от 25 июля 2017 г. по делу № 2-1590/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2017 года г.Рязань

Советский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Эктова А.С., при секретаре Максимовой А.В., с участием

помощника прокурора Советского района г.Рязани Калининой Ю.Н.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Рязани в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда и возложении обязанности перечислить предусмотренные законодательством РФ страховые взносы

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского района г.Рязани в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ИП ФИО2, в обоснование которого указал, что прокуратурой района была проведена проверка обращения ФИО1 о нарушении её трудовых прав <...> В ходе проверки установлено, что ФИО1 дд.мм.гггг. была принята на работу <...> на должность <...> с должностным окладом <...> в месяц. При приеме на работу, в нарушение требований ст.ст.67, 68 ТК РФ, с ФИО1 не был заключен трудовой договор, приказ о приеме на работу не издавался. Неоднократные требования ФИО1 к работодателю принять меры к надлежащему оформлению трудовых отношений остались без должного внимания. Вместе с тем, к фактическому выполнению работы в качестве <...> ФИО1 была допущена с ведома работодателя и приступила к выполнению трудовых обязанностей с дд.мм.гггг.. В трудовые обязанности ФИО1 входила <...> Исполнение ФИО1 возложенных трудовых обязанностей у <...> подтверждается письмом ООО «РУСАГРО-РЯЗАНЬ», а также заверенными копиями <...>. Кроме того, наличие трудовых отношений между ФИО1 и <...> подтверждается сведениями ГКУ РО «Управление социальной защиты населения Рязанской области», согласно которой ФИО1 дд.мм.гггг. обращалась <...> ФИО1 была предоставлена справка о доходах с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. с ежемесячным доходом <...> С учетом изложенного, прокурор полагает, что ФИО1 приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома <...>, несмотря на отсутствие надлежащим образом оформленных документов, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, ФИО1 исполняла трудовые обязанности в качестве <...>, её заработная плата составляла <...>

дд.мм.гггг. ФИО1, в связи с систематическими задержками заработной платы, принято решение об увольнении, о чем сообщено работодателю - <...> После получения на руки трудовой книжки, ФИО1 обнаружено отсутствие записи о приеме на работу и об увольнении. <...>. при увольнении ФИО1 не произведен окончательный расчет, а именно: не начислена и не выплачена заработная плата за дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг., а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, в связи с тем, что <...> не было осуществлено надлежащее оформление трудовых отношений с ФИО1, обязанности по уплате предусмотренных Федеральными законами «Об обязательном медицинском страховании в РФ», «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» перечислений на работника ФИО1 за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., не производились.

Указанные выше действия <...> стали причиной нравственных переживаний со стороны истца ФИО1, в связи с чем, она полагает, что ей причинен моральный вред на сумму <...>

На основании изложенного, просит суд установить факт работы ФИО1 у ИП ФИО2 в должности кладовщика в период с 29.03.2016г. по 20.01.2017г., обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу дд.мм.гггг. и об увольнении по собственному желанию дд.мм.гггг., взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2016 года и январь 2017 года в размере <...>, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>; обязать ИП ФИО2 перечислить предусмотренные Федеральными законами «Об обязательном медицинском страховании в РФ», «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» взносы на работника ФИО1 за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда <...>

Помощник прокурора Советского района г.Рязани Калинина Ю.Н. и истец ФИО1 в судебном заседании поддержали заявленные требования по указанным выше основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения надлежащим образом извещена, об уважительности причин неявки не сообщила.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО2

Выслушав пояснения истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, что является обязательным условием оформления приема на работу в силу ст. 68 ТК РФ.

В судебном заседании было установлено и подтверждается сведениями из ЕГРИП, что ФИО2 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., её основным видом деятельности являлась торговля пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями.

Суд находит установленным в судебном заседании, что дд.мм.гггг. между ФИО1 и <...> возникли трудовые отношения, т.к. в этот день истец была допущена ответчиком к работе в должности <...>, ей были доверены материальные ценности.

Данный факт подтверждается следующими доказательствами:

- сведениями ООО «РУСАГРО-Рязань» от дд.мм.гггг. о том, что в адрес <...>. с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. было произведено <...>

- товарными накладными от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., согласно которых ООО «РУСАГРО-Рязань» <...>, в которых грузополучателем от имени <...>. выступала ФИО1;

- справкой, подписанной <...> о том, что ФИО1 работает у <...> и её заработная плата с дд.мм.гггг. по <...> года составила <...> (<...> в месяц).

Также в ходе рассмотрения дела истец ФИО1 пояснила, что дд.мм.гггг. была уволена <...> по собственному желанию. Законность увольнения ФИО1 не оспаривает. Вместе с тем, запись в трудовую книжку о приеме и увольнении ФИО1 с работы внесена не была.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 осуществляла трудовую функцию в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности <...> у <...> с ежемесячным окладом <...>, хотя прием ФИО1 на работу и увольнение с работы не были оформлены ответчиком в соответствии с трудовым законодательством РФ. Каких-либо доказательств обратного <...>. не представлено.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Из анализа текста трудовой книжки ФИО1 усматривается, что запись о её приеме и увольнении с работы у <...> отсутствует.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 об установлении факта работы у <...>. в должности <...> в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., а также возложении обязанности на <...> внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и увольнении с работы за указанный период, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая требование истца ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующими нормами права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы, своевременную и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

В соответствии со ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет путем выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании было установлено, что истец ФИО1 работала у ИП ФИО2 с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. с окладом <...> в месяц.

Из пояснений истицы следует, что ответчик ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлял, заработная плата за дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. не выплачивалась. Задолженность по выплате заработной платы составляет: за дд.мм.гггг. - <...>, за дд.мм.гггг. - <...>, компенсация за неиспользованный отпуск - <...>

На ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ была возложена обязанность доказать надлежащее исполнение своих обязательств по трудовому договору в части оплаты труда работника, в том числе правильность и своевременность выплаты расчета при увольнении, однако таких доказательств в суд представлено не было.

Таким образом, требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере <...> (<...> + <...> + <...>), заявлены обосновано и подлежат удовлетворению. Расчет задолженности судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела было установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1 со стороны работодателя ФИО2, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <...>, что будет отвечать принципу разумности и справедливости. В удовлетворении требований о возмещения морального вреда в большем размере надлежит отказать.

В соответствии со ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно ч. 2 ст. 14 указанного закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст.11 ФЗ от 29.11.2010 №326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному медицинскому страхованию работающих граждан являются, в том числе: индивидуальные предприниматели.

Согласно ч. 2 ст. 17 указанного закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.2 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно ст.2.1. указанного закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе: индивидуальные предприниматели.

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч.2 ст.4.1. ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ).

В связи с установлением судом факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 ответчик обязан произвести отчисление обязательных страховых платежей за своего работника.

Таким образом, требования о возложении на ФИО2 обязанности перечислить предусмотренные Федеральными законами «Об обязательном медицинском страховании в РФ», «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховых взносов на работника ФИО1 за период её работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., подлежат удовлетворению.

Также на основании положений ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере <...>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Советского района г.Рязани в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1, дд.мм.гггг. года рождения, у <...>. (ИНН №) в должности <...> в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Обязать <...> внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу дд.мм.гггг. и об увольнении по собственному желанию дд.мм.гггг. в должности <...> у <...>

Взыскать с <...> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. в размере <...>, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>, компенсацию морального вреда <...>, а всего <...>

Обязать <...> перечислить предусмотренные Федеральными законами «Об обязательном медицинском страховании в РФ», «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховые взносы на работника ФИО1 за период её работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину за подачу иска в размере <...>

Решение в месячный срок может быть обжаловано в Рязанский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Рязани.

Судья-подпись.