Решение № 2-807/2024 2-807/2024~М-807/2024 М-807/2024 от 8 октября 2024 г. по делу № 2-807/2024

7

Дело № 2-807/2024 УИД 42RS0003-01-2024-001361-76


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Березовский 08 октября 2024 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Цепелевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, просит взыскать в свою пользу с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее по тексту – АО «УК Северный Кузбасс») единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в размере <данные изъяты> руб., а также расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 7000 рублей.

Требования обоснованы тем, что в период с 19.01.1983 по 07.05.1984 он состоял в трудовых отношениях с шахтой <данные изъяты> (1 год 3 месяца 19 дней) работал в должности <данные изъяты> 3 разряда. Был уволен с предприятия в связи с призывом на военную службу по п. 3 ст. 29 КЗОТ РСФСР.

После военной службы в рядах Советской Армии (с 11.05.1984 по 22.05.1986) он вновь вернулся на предприятие Шахты ДД.ММ.ГГГГ

28.07.1986 он был принят па предприятие Шахта <данные изъяты> на должность <данные изъяты> 4 разряда.

28.12.1986 был переведен <данные изъяты> 5 разряда участка № 2;

1989. переведен <данные изъяты>;

1986. переведен <данные изъяты> «Урал»;

01.12.1997 он был уволен по п. 1 ст. 33 КЗОТ РФ в связи с ликвидацией предприятия. Его стаж работы на предприятии шахты <данные изъяты> в данный период времени составил 11 лет 4 месяца 5 дней.

03.11.1998 он был принят в <данные изъяты><данные изъяты> категории «С, Д, Е» в а/к № 1. Уволен был переводом в <данные изъяты> по п. 5 ст. 29 КЗОТ РФ. Данный период времени не включается им в стаж работы в угольной промышленности РФ. 01.12.1998 он был принят водителем в <данные изъяты> в а/колонну № 1 переводом с <данные изъяты>

01.02.2010 он был переведен в автобазу, в автоколонну № 1 <данные изъяты>;

22.06.2011 переведен в автобазу в автоколонну №1 <данные изъяты><данные изъяты>

29.10.2014 он был уволен с <данные изъяты> по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Его стаж работы за данный период времени в <данные изъяты> составил 15 лет 10 месяцев 28 дней.

05.01.2015 он был принят в ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на должность <данные изъяты> 4 разряда подземного участка на шахту <данные изъяты>

25.08.2015 Открытое акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» изменило организационно-правовую форму на Акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» (АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»).

С 17.02.2016 Управлением Пенсионного Фонда г. Березовского Кемеровской области ему была назначена и стала выплачиваться пенсия по старости.

После назначения пенсии на предприятии АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности) он не получал.

04.06.2024 он был уволен с предприятия АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Его стаж работы за данный период времени в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» составил 9 лет 5 месяцев.

Таким образом, его общий трудовой стаж работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) на дату выплаты единовременного вознаграждения) составил 37 лет 11 месяцев 22 дня.

10.06.2024 он обратился к генеральному директору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» с заявлением о выплате ему единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и Коллективному договору. Образец заявления мне был выдан на предприятии.

Денежные средства ему обещали выплатить при перечислении всех причитающихся выплат при увольнении, затем пояснили, что выплаты будут произведены позже из-за отсутствия денежных средств.

До сегодняшнего дня денежные выплаты ему не произведены, в связи с чем нарушено его право на получение единовременного пособия, в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Для расчета среднемесячного заработка он взял период за последний год работы с февраля 2023 г. по январь 2024 г. включительно. После января 2024 г. он находился на больничном, в связи с чем выплаты ему производились в меньшем размере, период нахождения на больничном им был исключен. Его среднемесячный заработок согласно справки составил: <данные изъяты> руб., общий стаж на предприятиях угольной отрасли составил полных: 37 лет.

Расчет единовременного пособия:

<данные изъяты> руб.* 15%/100* 37 лет = <данные изъяты> руб.

За составление искового заявления, поскольку он является юридически неграмотным человеком, он оплатил 7 000 рублей, полагает, что данная сумма также должна быть взыскана с ответчика в его пользу.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования о взыскании единовременного пособия поддержал, согласившись с размером единовременного пособия, согласно расчета, представленного стороной ответчика в размере 361359, 48 рублей.

Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» ФИО2, действующий на основании доверенности № № от 02.11.2022 сроком на 3 года, исковые требования признал частично, не оспаривая право истца на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за год работы в угольной промышленности, полагал, что сумма единовременного пособия составляет <данные изъяты> рублей.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в осе климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядке, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быт выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно пункту 5.3 «Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2007-2009 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), которое было продлено до 31.12.2024, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно п. 1.5 ФОС Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре АО «УК «Северный Кузбасс» (п.5.1).

Согласно Приложению к коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» - Положению о единовременном вознаграждении в размере 15%.. .» (п.1.3) единовременное вознаграждение не выплачивается работникам, поступившими на работу после получения права на пенсионное обеспечение во время работы в другой организации.

Судом установлено следующее.

Как следует из копии трудовой книжки истца, с 19.01.1983 по 07.05.1984 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с шахтой <данные изъяты> (1 год 3 месяца 19 дней) работал в должности <данные изъяты> 3 разряда. Был уволен с предприятия в связи с призывом на военную службу по п. 3 ст. 29 КЗОТ РСФСР.

С 11.05.1984 по 22.05.1986 служил в рядах Советской Армии.

28.07.1986 он был принят па предприятие Шахта <данные изъяты> на должность <данные изъяты> 4 разряда, 28.12.1986 был переведен <данные изъяты><данные изъяты> 5 разряда участка № 2; переведен <данные изъяты> в автопарк; переведен <данные изъяты>

01.12.1997 он был уволен по п. 1 ст. 33 КЗОТ РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Стаж работы ФИО1 на предприятии шахты <данные изъяты> в данный период времени составил 11 лет 4 месяца 5 дней.

03.11.1998 ФИО1 был принят в <данные изъяты><данные изъяты> категории «С, Д, Е» в а/к № 1. Уволен переводом в <данные изъяты> по п. 5 ст. 29 КЗОТ РФ.

01.12.1998 ФИО1 принят <данные изъяты> в <данные изъяты> в а/колонну № 1 переводом с <данные изъяты> 01.02.2010 переведен в автобазу, в автоколонну №<данные изъяты>; 22.06.2011 переведен в автобазу в автоколонну №1 <данные изъяты><данные изъяты>

29.10.2014 ФИО1 был уволен с <данные изъяты> по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Стаж работы ФИО1 за данный период времени в <данные изъяты> составил 15 лет 10 месяцев 28 дней.

05.01.2015 ФИО1 принят в ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на должность <данные изъяты> 4 разряда подземного участка на шахту <данные изъяты>.

25.08.2015 Открытое акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» изменило организационно-правовую форму на Акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» (АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»).

Из пояснений истца следует, что с 17.02.2016 Управлением Пенсионного Фонда г. Березовского Кемеровской области ему была назначена и стала выплачиваться пенсия по старости.

Как следует из пояснений сторон, после назначения пенсии на предприятии АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности) ФИО1 не получал.

04.06.2024 ФИО1 был уволен с предприятия АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Стаж работы ФИО1 за данный период времени в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» составил 9 лет 5 месяцев.

Таким образом, общий трудовой стаж работы ФИО1 в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) на дату выплаты единовременного вознаграждения) составил 37 лет 11 месяцев 22 дня.

10.06.2024 истец обратился к генеральному директору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» с заявлением о выплате ему единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и Коллективному договору.

Однако, денежные выплаты ему не произведены, в связи с чем нарушено его право на получение единовременного пособия, в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Согласно справок 2-НДФЛ общая сумма дохода ФИО1 за 2023 год составила <данные изъяты> рублей, за 2024 год- <данные изъяты> рублей.

Из пояснений истца следует, что для расчета среднемесячного заработка он взял период за последний год работы с февраля 2023 г. по январь 2024 г. включительно. После января 2024 г. он находился на больничном, в связи с чем выплаты ему производились в меньшем размере, период нахождения на больничном им был исключен. Его среднемесячный заработок согласно справки составил: <данные изъяты> руб., общий стаж на предприятиях угольной отрасли составил полных: 37 лет.

Согласно представленного истцом расчета, размер единовременного пособия составил: <данные изъяты> руб.* 15%/100* 37 лет = <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угольной промышленности, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы. ФИО1 получил право на пенсионное обеспечение-право выхода на пенсию в соответствии с действующим пенсионным законодательством, являлся пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период работы на предприятиях угольной промышленности.

Кроме того, суд также считает установленным, что ФИО1 при увольнении не получал единовременного пособия в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.

Истец обращался в АО «УК «Северный Кузбасс» с заявлением о выплате ему вышеуказанного пособия, однако, до настоящего времени пособие не получил.

Таким образом, АО «УК «Северный Кузбасс» обязано выплатить истцу единовременное пособие в размере 15% за каждый год работы на вышеуказанных предприятиях.

В судебном заседании ответчик не оспаривал, что стаж работы истца в угольной промышленности составил более 10 лет, а также факт его обращения с заявлением к работодателю о выплате единовременного вознаграждения, представил расчет среднего заработка истца за период с 01.06.2023 по 31.05.2024, который составил <данные изъяты> рублей, в связи с чем единовременное вознаграждение при выходе на пенсию ФИО1 составило <данные изъяты> рублей.

Проверив представленный представителем ответчика расчет, суд считает его верным.

Истец ФИО1 с представленным представителем ответчика расчетом единовременного вознаграждения согласился.

Таким образом, АО «УК «Северный Кузбасс» обязано выплатить истцу единовременное пособие в размере 15% за каждый год работы на вышеуказанных предприятиях, а всего за 37 полных лет, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2019-2021 предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного пособия в размере 15% ФИО1 не реализовал.

Расчет среднего заработка и единовременного пособия, представленный ответчиком и с которым истец был согласен, суд считает арифметически верным.

Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения с июня 2023 по май 2024 составил <данные изъяты> руб.

Стаж работы в угольной промышленности – 37 лет 11 месяцев 22 дня.

Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного ст.5.3 ФОС и подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составит:

<данные изъяты>%х38 = <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, с АО «УК «Северный Кузбасс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное пособие в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере <данные изъяты> рублей.

Исследовав представленные суду документы, квитанцию НО «Коллегия адвокатов №27 г.Березовского» от 05.09.2024 об оказании юридических услуг в размере 7000 рублей за составление настоящего искового заявления, суд приходит к выводу о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 5 000 рублей, данные расходы суд находит обоснованными и разумными с учетом объема оказанных услуг.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 15000 рублей, и в соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя в пользу истца в размере 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, родившегося <данные изъяты> единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый отработанный год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа в угольной промышленности СССР) в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, родившегося <данные изъяты>) расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Л. Бигеза

Решение в окончательной форме принято 22.10.2024