Решение № 2-423/2025 2-423/2025~М-98/2025 М-98/2025 от 6 августа 2025 г. по делу № 2-423/2025

66RS0012-01-2025-000199-76

№ 2-423/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Каменск-Уральский

Свердловской области 24 июля 2025 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Третьяковой О.С.,

с участием помощника прокурора Бабиной А.И.,

при секретаре Томиловой М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТК «Чермет» о восстановлении на работе, взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ТК «Чермет» (далее ООО ТК «Чермет») о защите трудовых прав. В обоснование иска указал, что с 17.10.2023 работал в ООО ТК «Чермет» в должности водителя. Приказом № 421 от 28.12.2024 трудовой договор расторгнут на основании заявления истца, написанного 17.12.2024 под давлением представителей работодателя. Ранее, как стало известно истцу, он был на основании приказа от 02.12.2024 отстранен от работы. Ранее, 26.12.2024 ему поступило смс-сообщение, согласно которого ему предлагается предоставить объяснение относительно хищения ГСМ, однако в указанные день и время он явиться не смог. Полагая увольнение незаконным, просит, с учетом уточнения, признать недействительным и отменить приказ № 421 от 28.12.2024 об увольнении; восстановить истца на работе в должности водителя со дня увольнения; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 29.12.2024 по 24.07.2025 в размере 798 327 руб. 90 коп.; признать незаконным и отменить приказ от 02.12.2024 об отстранении истца от работы; признать незаконными табеля учета рабочего времени; взыскать с ответчика не выплаченный заработок за декабрь 2024 года в размере 118 270 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года за период просрочки с 29.12.2024 по 24.07.2025 в размере 34 077 руб. 76 коп., невыплаченный заработок за сверхурочную работу за июль 2024 года в размере 21 428 руб. 57 коп., за август 2024 года в размере 45 891 руб. 36 коп., за сентябрь 2024 года в размере 53 999 руб. 59 коп., за октябрь 2024 года в размере 667 778 руб. 72 коп., за ноябрь 2024 года в размере 93 705 руб. 81 коп.; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочные работы за июль 2024 года за период просрочки с 11.09.2024 по 24.07.2025 в размере 10 125 руб. 72 коп., за август 2024 года за период просрочки с 11.09.2024 по 24.07.2025 в размере 19 992 руб. 97 коп., за сентябрь 2024 года за период просрочки с 11.10.2024 по 24.07.2025 года в размере 21 409 руб. 03 коп., за октябрь 2024 года за период просрочки с 09.11.2024 по 24.07.2025 в размере 239 153 руб. 81 коп., за ноябрь 2024 года за период просрочки с 11.12.2024 по 24.07.2025 в размере 29 361 руб. 15 коп.; взыскать с ответчика невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 296 руб. 62 коп.; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период просрочки с 29.12.2024 по 24.07.2025 в размере 23 424 руб. 26 коп.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 95 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по изложенным в заявлении доводам. Указал, что увольнение ответчика было вызвано оказанным на него психологическим давлением со стороны руководства, выразившемся в угрозах привлечения к материальной и уголовной ответственности. Намерения увольняться истец не имел, увольнение носило вынужденный характер. В момент подписания заявления об увольнении находился в стрессовом состоянии, вызванном начатыми в отношении него следственными действиями. Полагает увольнение незаконным, проведенным с нарушением установленного законом порядка. Просит суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании, а также в представленных письменных отзывах исковые требований признали частично. Указали о том, что увольнение произведено по инициативе самого истца, в отношении которого рассматривается уголовное дело. Основания для включения в расчет выплаченных истцу разовых премий, которые не отнесены к системе оплаты труда, и могут учитываться при расчете среднего заработка для расчета доплаты за сверхурочную работу, отсутствуют. При расчете стоимости часа за октябрь 2024 года истец учел премию, выплаченную в сентябре и октябре 2024 года, что привело к существенному увеличению стоимости часа в октябре и суммы доплаты за сверхурочную работу. Полагают денежную компенсацию морального вреда завышенной, не отвечающей требованиям разумности и справедливости. Просят суд в удовлетворении требований отказать.

Помощник прокурора г. Каменска-Уральского Бабина А.И. полагала, что оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе не имеется, поскольку представленными доказательствами подтверждена законность увольнения.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, допросив свидетелей, исследовав в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и свобод работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из объяснений сторон и материалов дела, с 17.10.2023 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ТК «Чермет», на основании приказа № 215 от 17.10.2023 в должности водителя.

28.12.2024 приказом № 421 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 28.12.2024.

В качестве основания для прекращения трудовых отношений приказ № 421 от 28.12.2024 содержит указание на заявление истца.

Ответчиком внесены сведения в трудовую книжку истца, которая ведется в электронном виде.

Проверяя обоснованность доводов истца о вынужденном характере увольнения, суд считает их не нашедшими своего подтверждения, исходя из отсутствия в материалах дела доказательств, с достоверностью свидетельствующих бы об оказании ответчиком давления на работника при подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Как следует из материалов дела, в отношении ФИО1 ОД ОП № 22 МО МВД России «Каменск-Уральский» возбуждено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного ч.1 ст.160 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Согласно заявления об увольнении ФИО1 от 17.12.2024, оно подписано истцом собственноручно, с указанием основания: по собственному желанию, что с определенностью выражает намерение последнего прекратить трудовые отношения с ответчиком.

В тексте заявления не указано, что оно написано под давлением, каких-либо оговорок, неточностей не имеется. Истец мог обратиться к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, заявить работодателю о своем желании продолжить трудовые отношения, однако этого не сделал.

28.12.2024 работодателем издан приказ № 421 о расторжении трудового договора с ФИО1, после которого истец на работу не выходил. Получив расчет при увольнении, о своем нежелании увольняться и оказания на него давления со стороны работодателя не заявлял.

Указанные последовательные действия истца в совокупности подтверждают его волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ответчиком. Обстоятельства дела свидетельствуют о том, что ФИО1 с учетом его личности, образования и опыта работы понимал содержание подписываемого им заявления об увольнении по собственному желанию, осознавал значение своих действий и их правовые последствия. Обоснованных пояснений, в чем заключалось психологическое давление со стороны работодателя, истцом и его представителем в исковом заявлении не указано и в судебном заседании не приведено. Доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подписание заявления об увольнении по собственному желанию, введения в заблуждение либо оказания давления при подписании данного заявления, ФИО1 в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Доводы стороны истца о вынужденности увольнения, поскольку сотрудники высказывались о возможности применения к нему иных мер, фактически высказывая угрозы, суд полагает необоснованными, поскольку ФИО1 в рассматриваемой ситуации не был лишен возможности самостоятельного выбора: он мог бы как написать такое заявление, согласившись с предложением руководства и взвесив все значимые для себя обстоятельства, так и отказаться от его написания, а в случае увольнения по инициативе работодателя (если бы таковое состоялось), обжаловать его в установленном законом порядке.

Между тем, попытка избежать увольнения по иным (по инициативе работодателя) основаниям путем реализации права на написание заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора, сами по себе не могут являться подтверждением вынужденного характера увольнения.

Написание заявления о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае является избранным работником способом защиты, при том, что законное увольнение работника по инициативе работодателя, а не по заявлению истца, повлекло бы для него более негативные последствия, что также свидетельствует о добровольности волеизъявления истца.

Суд приходит к выводу о том, что совершение истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в отсутствие доказательств, подтверждающих обстоятельства понуждения работника к увольнению по указанному основанию, свидетельствуют о добровольности волеизъявления ФИО1 на увольнение на основании п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По требованиям о признании незаконным приказа от 02.12.2024 об отстранении от работы, суд исходит из того, что этот приказ в установленном законом порядке истцу не доводился, никаких мер дисциплинарного характера на основании данного приказа ФИО1 не применялось, в связи с чем он является недействующим, а следовательно, не может оцениваться судом на предмет нарушения прав истца.

Общий порядок прекращения трудового договора, предусмотренный ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не нарушен.

Учитывая, что увольнение истца является законным, суд, руководствуясь положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, не усматривает оснований для взыскания в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула.

Кроме того. Суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о признании

Относительно исковых требований о взыскании с ответчика недоначисленной суммы оплаты труда, суд отмечает следующее.

На основании трудового договора № ТД 41/2023 от 17.10.2023, ФИО1 принят на работу в ООО ТК «Чермет» в качестве водителя автомобиля, заработная плата установлена в размере оклада 25 000 руб. и уральским коэффициентом - 15% (том № 1 л.д. 35), с 01.01.2024 работодателем оклад увеличен до 30 000 руб.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной смены 8 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (том № 1 л.д. 35).

01.07.2024 приказом № 105 по заявлению истца ФИО1 ему установлена сокращенная рабочая неделя (4 часа в день) с окладом 15 000 руб. и уральским коэффициентом - 15% (том № 1 л.д. 152).

Согласно п. 7.1 -7.5 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО ТК «Чермет», утвержденных 01.05.2022, заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

В соответствии с разделом 8 Правил внутреннего трудового распорядка за профессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения персонала организации: выплата денежного вознаграждения в виде премий; награждение ценным подарком.

Решение о поощрении работника принимает директор на основании ходатайства о поощрении от руководителя работника. В случае положительного решения директор издает приказ о поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения (том № 1 л.д. 117-124).

Положение об оплате труда ООО ТК «Чермет» суду не представлено, иного материалы дела не содержат.

Инициируя обращение в суд с настоящим иском, ФИО1 неразрывно связывал нарушение его прав с обстоятельствами ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, причитающейся ему за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), имевшей место в 2024 году, в рамках существовавших между сторонами трудовых отношений.

Основывая требование о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся за указанный период нахождения сторон в трудовых отношений, истец, определяя пределы заявленных требований, указывал на обстоятельства не исполнения работодателем на момент прекращения между сторонами трудовых отношений, обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, за сверхурочные работы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7, 15, 16 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с ч. 1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее ст. 19 (ч.1 и 2), 37 (ч.3), 55 (ч. 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Также Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П постановил по аналогичным причинам признать часть первую ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, в данном же определении установлено, что указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 27.06.2023 № 35-П, согласно которой введение систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, осуществляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом законодательно не установлено допустимое соотношение между тарифной частью заработной платы (тарифной ставкой, окладом, должностным окладом) и ее надтарифной частью в виде компенсационных и стимулирующих выплат. В силу этого действующая у конкретного работодателя система оплаты труда может иметь абсолютно любое соотношение указанных составляющих в структуре заработной платы, в том числе такое, когда тарифная часть в общей сумме заработной платы не будет преобладающей или вовсе окажется весьма незначительной (например, 10-25 процентов). Предусмотренные же в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке и применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, отражающих содержание, характер и условия труда, прочие параметры трудовой деятельности, напротив, могут быть доминирующей частью заработной платы.

Таким образом, законодатель признает установление конкретного размера соотношения оклада и доплат правомочием работодателя.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п. 2).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Как следует из представленной в материалы дела справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год (том № 1 л.д. 59) сумма начисленной ФИО1 заработной платы и иных выплат составила 527 819 руб. 95 коп.

Приказы о привлечении ФИО1 к работе за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени и оплате сверхурочной работы работодателем не издавались и учет фактически отработанного истцом времени не осуществлялся, тогда как из содержания путевых листов и данных тахографа следует, что истец систематически привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Дополнительные дни отдыха работнику также не предоставлялись.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия последнего за исключением случаев, предусмотренных в ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 6, 7).

Согласно ч. 1 ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые применяются с 1 января 2021 года (далее - Особенности режима рабочего времени).

В силу п. 5 Особенностей режима рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Согласно п. 6 Особенностей режима рабочего времени при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных п. 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (п.9 Особенностей режима рабочего времени).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (п. 15 Особенностей режима рабочего времени).

Пунктом 16 Особенностей режима рабочего времени установлено, что время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает: перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых); еженедельный отдых.

При этом продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (аб.1 п. 18 Особенностей режима рабочего времени).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов, которые должны быть использованы до завершения ежедневного периода (аб. 2 п.18 Особенностей режима рабочего времени).

Приказом Минтранса России от 28.10.2020 № 440 утверждены требования к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категории и виды транспортных средств, оснащаемых тахографами, правила использования, обслуживания и контроля работы тахографов, установленных на транспортные средства.

В соответствии с Приложением № 2 к указанному приказу оснащению тахографами подлежат, в том числе, транспортные средства категорий M2 и M3, осуществляющие регулярные перевозки пассажиров, определенные Правительством Российской Федерации в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

Так, согласно п. 1 Правил использования тахографов, установленных на транспортные средства (приложение № 3 к указанному приказу, использование тахографов должно осуществляться: водителями - в целях регистрации и учета времени управления транспортным средством и отдыха, режимов труда и отдыха; владельцами транспортных средств - в целях контроля работы тахографов и обеспечения соблюдения водителями норм времени управления транспортным средством и отдыха, режимов движения, труда и отдыха.

Как предусмотрено в п. 11 указанных Правил водители транспортных средств обязаны, в частности:

- перед началом движения транспортного средства (в начале смены, рабочего дня) вставить принадлежащую ему карту водителя в левый слот тахографа и ввести PIN-код карты (при экипаже второй водитель вставляет принадлежащую ему карту водителя в правый слот тахографа и вводит PIN-код своей карты после идентификации карты первого водителя);

- осуществить по запросу тахографа ручной ввод данных о своей деятельности с указанием названия места, в котором начинается период времени управления транспортным средством, или проигнорировать данный запрос тахографа (при игнорировании указанного запроса тахографа вид деятельности водителя (второго водителя - в случае экипажа) и место, в котором начинается период времени управления транспортным средством, определяются и регистрируются автоматически);

- изъять карту водителя из слота тахографа при завершении периода времени управления транспортным средством после запроса тахографа о завершении соответствующего периода времени управления транспортным средством и о подтверждении или вводе названия места, в котором завершился период времени управления транспортным средством.

Согласно Требованиям к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства (приложение № 1 к указанному приказу), тахограф в рабочем режиме должен обеспечивать, в числе прочего:

- регистрацию следующих видов деятельности водителей: «управление», «работа», «готовность» или «перерыв/отдых»;

- расчет и регистрацию времени труда водителя транспортного средства, управление которым входит в его трудовые обязанности, и (или) времени управления транспортным средством водителем (далее - время управления транспортным средством), а также времени отдыха водителя транспортного средства, управление которым входит в его трудовые обязанности, и (или) времени отдыха водителя от управления транспортным средством (далее - время отдыха), в том числе совокупного времени управления транспортным средством и времени отдыха;

- выбор первым или вторым водителем вручную функций: «работа», «готовность» или «перерыв/отдых»;

- автоматическую регистрацию функции «управление» для водителя, управляющего движущимся транспортным средством, и «готовность» для второго водителя;

- автоматическую регистрацию функции «работа» при остановке транспортного средства в случае его управления одним водителем (п. 46 Правил).

Согласно п. 51 Требований тахограф при вводе данных должен обеспечивать:

- автоматическое предложение водителю осуществить ручной ввод информации после ввода карты водителя, в том числе:

- вывести на дисплей запрос о вводе данных, о виде деятельности («работа», «готовность» или «перерыв/отдых») с указанием даты и времени начала и завершения.

Тахограф должен обеспечивать хранение следующих данных о деятельности водителя: вид деятельности: «управление», «готовность», «работа», «перерыв/отдых» (п. 61 Требований).

С учетом изложенного, поскольку ответчиком табели учета рабочего времени составлялись работодателем некорректно, суд полагает необходимым при определении продолжительности фактически отработанного истцом времени руководствоваться ежемесячными отчетами о работе водителя ФИО1, сформированными на основании данных тахографа, установленного на транспортном средстве, которым он управлял (том № 2 л.д. 152-168, том №3 л.д. 6-79), а также путевыми листами.

В представленных отчетах зафиксировано ежедневное время по видам деятельности водителя: «готовность», «управление», «работа», «перерыв/отдых», «неизвестное», а также суммарное время по видам деятельности за месяц.

С учетом приведенных Требований к тахографам, время управления транспортным средством фиксируется тахографом в автоматическом режиме, иные данные: «работа», «перерыв/отдых» - водителем в ручном режиме.

Вопреки позиции истца, время прохождении истцом медицинских предрейсовых осмотров дополнительному учету не подлежит, поскольку время, затраченное на прохождение медицинских осмотров в силу п.15 Особенностей режима рабочего времени, учитывается как рабочее время, не связанное с управлением автомобилем, и соответственно отображается в отчете тахографа в графе «работа».

Продолжительность времени в отчете тахографа в графе «перерыв/отдых» не подлежат учету в качестве рабочего времени истца на основании следующего.

Как было указано ранее, п. 9 Особенностей режима рабочего времени предусматривает учет в качестве рабочего времени помимо управления автомобилем и иной работы, поименованной в п. 15 Особенностей, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем.

Согласно п. 13 Особенностей режима рабочего времени не позднее 4 часов 30 минут времени управления автомобилем, после окончания времени отдыха или специального перерыва, за исключением случаев, предусмотренных п. 14 настоящих Особенностей, водитель обязан сделать специальный перерыв продолжительностью не менее 45 минут, если не наступает время отдыха или перерыва (п. 16 настоящих Особенностей), продолжительность которых превышает продолжительность специального перерыва.

Как следует из представленных отчетов суммарное время по виду деятельности «перерыв/отдых» варьируется от 11 до 23 часов.

При указанных обстоятельствах данная продолжительность, отраженная в сведениях тахографа по виду деятельности «перерыв/отдых», не может быть расценена как время специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, которое подлежит учету в рабочем времени водителя.

Учитывая положения п. 5 Особенностей режима рабочего времени, которыми установлена нормальная продолжительность рабочего времени водителя не более 40 часов в неделю, при разрешении вопроса о наличии/отсутствии сверхурочной работы, в настоящем случае необходимо руководствоваться нормой рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, определенной производственным календарем на 2024 год для пятидневной рабочей недели.

В связи с чем, для определения среднего часового заработка необходимо учитывать период работы истца с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года, что составляет 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Согласно расчетных листов, представленных в материалы дела, заработная плата истцу начислялась исходя из оклада 25 000 руб. за январь-март 2024 года (л.д. 188 том № 1), а начиная с апреля 2024 года - исходя из оклада 30 000 руб. (л.д. 189-192 том №1).

Для подсчета оплаты сверхурочной работы необходимо определить суммы оплаты ставки в час в каждом месяце: июль 2024 года 30 000 руб.:184=163,04 руб.; август 2024 года 30 000 руб.:176=170,45 руб.; сентябрь 2024 года 30 000 руб.:168=178,57 руб.; октябрь 2024 года 30 000 руб.+168 403 руб. (премия):184=1078,28 руб.; ноябрь 2024 года 30 000 руб.:167=179,64 руб.

Таким образом, при определении размера задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2024 год (с учетом суммированного учета рабочего времени продолжительностью один календарный год), необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Расчет продолжительности сверхурочной работы приведен в следующей таблице.

Месяц

Отработано часов

Рабочее

время

Отработано

сверх нормы

Из них в 1.5 размере

Из них в 2 размере

Июль

90,5

92

45

18

27

Август

164

88

78

46

32

Сентябрь

188

84

101

37

64

Октябрь

203

92

111,5

41

70,5

Ноябрь

141

83

63

29,5

33,5

Декабрь

84

В июле 2024 года оплата в полуторном размере за часы сверхурочной работы: 163,04*18 ч*1,5= 4402,08 руб.

Оплата в двойном размере в июле 2024 года составила:

183,82 руб. x 27 ч x 2,0 = 8804,16 руб.

Итого доплата за июль 2024 года: 4402,08 + 8804,16*1,15 = 15 187,18 руб.

В августе 2024 года оплата в полуторном размере за часы сверхурочной работы: 170,45*46 ч *1,5=11 761,36 руб.

Оплата в двойном размере в августе 2024 года составила:

170,45 руб. x 32 ч x 2,0 = 10 908,80 руб.

Итого доплата за август 2024 года: 11761,36 + 10908,80*1,15 = 24 434,36 руб.

В сентябре 2024 года оплата в полуторном размере за часы сверхурочной работы: 178,57*37 ч *1,5=9910,71 руб.

Оплата в двойном размере в сентябре 2024 года составила:

178,57 руб. x 64 ч x 2,0 = 22 856,96 руб.

Итого доплата за сентябрь 2024 года: 11761,36 + 10908,80*1,15 = 32 767,67 руб.

В октябре 2024 года оплата в полуторном размере за часы сверхурочной работы: 1078,28*41*1,5= 66 314,22 руб.

Оплата в двойном размере в октябре 2024 года составила:

1078,28 руб. x 70,5 ч x 2,0 = 152 037,48 руб.

Итого доплата за октябрь 2024 года: 66 314,22 + 152 037,48*1,15 = 228 298,83 руб.

В ноябре 2024 года оплата в полуторном размере за часы сверхурочной работы: 179,64*29,5 ч *1,5=7949,07 руб.

Оплата в двойном размере в ноябре 2024 года составила:

179,64 руб. x 33,5 ч x 2,0 = 12 035,88 руб.

Итого доплата за ноябрь 2024 года: 7949,07+ 12035,88*1,15 = 22 982,69 руб.

Всего за работу сверхурочно подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 323 670,73 руб. (1518718 + 24434,36+ 32767,67+228 298,83+22 982, 69).

Оснований для взыскания заработной платы за декабрь 2024 года суд не усматривает, поскольку заработная плата не начислялась и не выплачивалась истцу по причине не исполнения трудовых обязанностей в связи отсутствием на рабочем месте. Вместе с тем, привлечение к ответственности за отсутствие работника на рабочем месте это право, а не обязанность работодателя.

Довод стороны истца о получении в период работы заработной платы в ином размере не нашли своего подтверждения доказательствами, отвечающими принципам допустимости и относимости доказательств.

Требование о признании недействительными табелей учета рабочего времени за июль-декабрь 2014 года удовлетворению не поддержат, поскольку данные документы являются доказательствами по делу, которые оцениваются наряду с другими, и признание их недействительными не требуется для восстановления трудовых прав истца.

В силу положений аб. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор в указанной части, суд исходит из определенного сторонами количества дней неиспользованного отпуска, право на компенсацию которого имеет истец, определенного сторонами. В данной части стороны спора не имеют.

В связи с изложенным, истцу должна быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска с учетом подлежащей выплате задолженности по заработной плате.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения о средней заработной плате).

Согласно представленных в материалы дела по запросу суда из МИФНС № 22 по Свердловской области справок о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 в декабре 2023 года начислена заработная плата в размере 43 978,79 руб., за 2024 год начислено 527 819,95 руб. до удержания НДФЛ.

С учетом того, что данным решение установлена задолженность по оплате сверхурочных работ за период июль-ноябрь 2024 года в размере 323 670,73 руб., средний заработок истца для расчета компенсации составит: 895469,47/12/12/29,3=2546,84 руб. до удержания НДФЛ.

Подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск составит 47 549,50 руб. (2546,84*18,67 дн.) до удержания НДФЛ – 25142,14 (выплаченная ответчиком при увольнении)=22 407,36 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, установленной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом указанных положений, данных об обязанности ответчика производить выплату заработной платы не позднее 10 числа текущего месяца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 119 738,13 руб. и определен следующим образом.

Сумма задержанных средств за июль 2024 года 15 187,18 руб. Размер подлежащей взысканию установленной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, составляет 7176,45 руб. (c 10 августа 2024 г. по 15 сентября 2024 г. (37 дн.) в сумме 674 руб. 31 коп. (15187.18 руб. х 18% х 1/150 х 37 дн.), c 16 сентября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (42 дн.) в сумме 807 руб. 96 коп. (15187.18 руб. х 19% х 1/150 х 42 дн.), c 28 октября 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (65 дн.) в сумме 1 382 руб. 03 коп. (15187.18 руб. х 21% х 1/150 х 65 дн.), c 1 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. (159 дн.) в сумме 3 380 руб. 67 коп. (15187.18 руб. х 21% х 1/150 х 159 дн.), c 9 июня 2025 г. по 24 июля 2025 г. (46 дн.) в сумме 931 руб. 48 коп. (15187.18 руб. х 20% х 1/150 х 46 дн.).

Сумма задержанных средств за август 2024 года 24 434,36 руб. Размер подлежащей взысканию установленной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, составляет 10 607, 73 руб. (c 11 сентября 2024 г. по 15 сентября 2024 г. (5 дн.) в сумме 146 руб. 61 коп. (24434.26 руб. х 18% х 1/150 х 5 дн.), c 16 сентября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (42 дн.) в сумме 1 299 руб. 90 коп. (24434.26 руб. х 19% х 1/150 х 42 дн.), c 28 октября 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (65 дн.) в сумме 2 223 руб. 52 коп. (24434.26 руб. х 21% х 1/150 х 65 дн.), c 1 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. (159 дн.) в сумме 5 439 руб. 07 коп. (24434.26 руб. х 21% х 1/150 х 159 дн.), c 9 июня 2025 г. по 24 июля 2025 г. (46 дн.) в сумме 1 498 руб. 63 коп. (24434.26 руб. х 20% х 1/150 х 46 дн.).

Сумма задержанных средств за сентябрь 2024 года 32 767,67 руб. Размер подлежащей взысканию установленной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, составляет 12 991,29 руб. (c 11 октября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (17 дн.) в сумме 705 руб. 60 коп. (32767.67 руб. х 19% х 1/150 х 17 дн.), c 28 октября 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (65 дн.) в сумме 2 981 руб. 86 коп. (32767.67 руб. х 21% х 1/150 х 65 дн.), c 1 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. (159 дн.) в сумме 7 294 руб. 08 коп. (32767.67 руб. х 21% х 1/150 х 159 дн.), c 9 июня 2025 г. по 24 июля 2025 г. (46 дн.) в сумме 2 009 руб. 75 коп. (32767.67 руб. х 20% х 1/150 х 46 дн.).

Сумма задержанных средств за октябрь 2024 года 228 298,83 руб. Размер подлежащей взысканию установленной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, составляет 81 761,42 руб. (c 9 ноября 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (53 дн.) в сумме 16 939 руб. 77 коп. (228298.83 руб. х 21% х 1/150 х 53 дн.), c 1 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. (159 дн.) в сумме 50 819 руб. 32 коп. (228298.83 руб. х 21% х 1/150 х 159 дн.), c 9 июня 2025 г. по 24 июля 2025 г. (46 дн.) в сумме 14 002 руб. 33 коп. (228298.83 руб. х 20% х 1/150 х 46 дн.).

Сумма задержанных средств за ноябрь 2024 года 22 982,69 руб. Размер подлежащей взысканию установленной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, составляет 7 201,24 руб. (c 11 декабря 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (21 дн.) в сумме 675 руб. 69 коп. (22982.69 руб. х 21% х 1/150 х 21 дн.), c 1 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. (159 дн.) в сумме 5 115 руб. 95 коп. (22982.69 руб. х 21% х 1/150 х 159 дн.), c 9 июня 2025 г. по 24 июля 2025 г. (46 дн.) в сумме 1 409 руб. 60 коп. (22982.69 руб. х 20% х 1/150 х 46 дн.).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в аб. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее Постановление от 15.11.2022 № 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47 Постановления от 15.11.2022 № 33).

Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания, либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

С учетом того, что судом установлено нарушение прав работника в части непредоставления дополнительного времени отдыха в счет сверхурочно отработанного времени и указанные спорные часы ответчиком не оплачены ФИО1 при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая во внимание то, что ответчиком нарушено право работника на справедливую оплату проделанной работы, а так же с учетом размера невыплаченной компенсации за сверхурочно отработанное время, степень вины работодателя, индивидуальные особенности работника, суд полагает разумным и справедливым установить компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 17 145 руб. (3000 руб.+14 145 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью ТК «Чермет» (ИНН <***>) о восстановлении на работе, взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТК «Чермет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по ноябрь 2024 года в сумме 323 670 руб. 73 коп. с удержанием при выплате НДФЛ; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.08.2024 по 24.07.2025 в сумме 119 738 руб. 13 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 407 руб. 36 коп. с удержанием при выплате НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТК «Чермет» государственную пошлину в доход бюджета 17 145 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г. Каменска-Уральского.

Судья О.С.Третьякова

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2025.