Решение № 2-734/2017 2-734/2017~М-481/2017 М-481/2017 от 27 апреля 2017 г. по делу № 2-734/2017

Дело №2- 734/2017


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего судьи - Борисенко О.А.

при секретаре- Мироновой Т.Н.,

с участием истца - ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

28 апреля 2017 года

дело по иску: ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГТП» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, указывая на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ГТП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> г.Киселевске Кемеровской области.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата ей не выплачивалась.

На ДД.ММ.ГГГГ расчет произведен только за ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня.

При увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ей заработную плату: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей. Всего не выплачено <данные изъяты> рублей.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ определяющей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику «при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с указанием Банка России от 11 декабря 2015 года №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», текущее значение ключевой ставки составляет 10%.

Материальная ответственность ООО «ГТП» перед ней по состоянию на дату подачи иска, то есть на ДД.ММ.ГГГГ составляет: ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х <данные изъяты> х 1/150 х 10% = <данные изъяты>.

<данные изъяты> х <данные изъяты> х 1/150 х 9,75% = <данные изъяты>. Итого <данные изъяты>.

Сумма основного долга <данные изъяты> рублей. Сумма процентов по всем задолженностям <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х <данные изъяты> (период просрочки) х 1/150 х 10% = <данные изъяты>.

<данные изъяты> х <данные изъяты> (период просрочки) х 1/150 х 9,75% = <данные изъяты>. Итого <данные изъяты>.

Сумма основного долга <данные изъяты> рублей. Сумма процентов по всем задолженностям <данные изъяты>. Таким образом, общая задолженность ООО «ГТП» перед ней составила <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за два месяца (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за два месяца (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> рублей, сумму процентов по всем задолженностям в размере <данные изъяты> за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения суда.

Ответчик ООО «ГТП» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом путем направления судебных повесток по месту нахождения юридического лица: <адрес>, однако почтовые отправления возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

В силу требований ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Пленума от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», изложенной им в п.п. 67, 68, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Так, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, ответчик, извещенный по месту своего нахождения, куда судом направлялись судебные повестки и извещения о вызове в судебное заседание с целью обеспечения реализации его процессуальных прав, несет риск неблагоприятных последствий неполучения почтовой корреспонденции.

Следовательно, отказываясь от получения поступающей в его адрес корреспонденции, ООО «ГТП» самостоятельно несет все неблагоприятные последствия, связанные с этим, поскольку доказательств того, что имелись какие-либо объективные причины для этого, в деле не имеется.

Согласно требованиям ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, потому, учитывая, что ответчик был надлежаще извещен о времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Киселевского городского суда Кемеровской области в соответствии сост.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ №95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В судебном заседании бесспорно установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала в качестве <данные изъяты>, в ООО «ГТП». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5-7).

Согласно копии справки о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма дохода истца ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей (л.д.8).

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 6 декабря 2011 года №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Постановления Госкомстата России от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Ответчик, несмотря на неоднократные запросы суда, не представил в суд сведений о начислении и выплате заработной платы истцу ФИО1, не оспорил правильность указанного истцом размера задолженности.

Между тем, судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «ГТП» <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя. В данном случае доказательств, подтверждающих исполнение обществом своей обязанности по выплате заработной платы истцу, не представлено.

Наличие задолженности по заработной плате перед истцом ФИО1 судом установлено на основании представленных истцом доказательств.

Поскольку ответчик не представил документы, на основании которых истцу производилось начисление заработной платы, в судебное заседание представителя не направил, свой расчет задолженности не представил, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме также не представил, то суд определяет размер задолженности на основании представленных истцом документов, пояснений истца, которые в совокупности и при отсутствии противоречий являются достаточными для принятия решения по делу.

В ходе рассмотрения дела судом установлен факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду установления факта невыплаты ответчиком заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, исходя из расчета:

<данные изъяты> х 1/150 х 10% х <данные изъяты> дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 1/150 х 9,75% х <данные изъяты> дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>. Итого <данные изъяты>.

На основании п.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец, обращаясь в суд с трудовым спором, была освобождена от уплаты государственной пошлины. Размер государственной пошлины составит <данные изъяты>.

Указанная сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГТП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за два месяца (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Решение суда о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГТП» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья: О.А. Борисенко

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.