Решение № 2-1704/2024 2-1704/2024~М-653/2024 М-653/2024 от 29 октября 2024 г. по делу № 2-1704/2024

Дело № 2 – 1704/2024

76RS0016-01-2024-001119-39

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2024 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Голодиловой Е.И.,

при помощнике судьи Огурцовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Безопасность» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Безопасность» (далее – ООО «ЧОП «Безопасность») об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 800 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была устроена без оформления трудового договора в ООО «ЧОП «Безопасность» на должность охранника. На собеседовании сотрудник ответчика ФИО3 пояснил, что оплата будет составлять 1 600 рублей за смену.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила о том, что при трудоустройстве предъявила лицензию охранника, обязанности охранника исполняла в училище ГПОАУ ЯО «Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса», сидела на КПП. При выходе на смену расписывалась в журнале. Оплата произведена наличными за ДД.ММ.ГГГГ, другую оплату не производили.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ГПОАУ ЯО «Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса».

Представитель ГПОАУ ЯО «Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса» ФИО4 в судебном заседании пояснил, что является и.о. директора организации. Договор по оказанию услуг по физической охране колледжа заключен с ООО «ЧОП «Безопасность». ФИО5 осуществляла охрану колледжа, в какие дни, не помнит.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

При рассмотрении дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по поручению должностного лица ООО «ЧОП «Безопасность» приступила к выполнению обязанностей в должности охранник в ГПОАУ ЯО «Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса», выполняла обязанности по ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора, рабочие смены 14, 15, 16, 19, 21, 23, 24, 27, 28, 31 января и 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16. ДД.ММ.ГГГГ4 <адрес> работодателя установлен режим рабочего времени по графику 2 через 2 дня, длительность рабочей смены 12 часов, круг должностных обязанностей, оплата труда 1 600 рублей за смену. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями ФИО1, графиком дежурств, журналом приема-передачи смены, инструкцией о порядке работы охранников, листом ознакомления с инструкцией, а также представленными в материалы дела истцом СМС-перепиской в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также пояснениями представителя третьего лица. Данные обстоятельства не оспаривались ответчиком. Из пояснений ФИО1 и графика работы усматривается, что за смену ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена оплата наличными денежными средствами.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения и считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОП «Безопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Таким образом, размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 28 800 рублей (1 600 рублей х 18 смен).

Доказательств выплаты заработной платы истцу материалы дела не содержат.

На основании вышеизложенного указанная задолженность подлежит взысканию. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 10 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 064 рубля, от уплаты которой истец была освобождена при предъявлении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 (№ от ДД.ММ.ГГГГ) к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Безопасность» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Безопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Безопасность» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 800 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Безопасность» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Безопасность» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 1 064 рубля.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.И. Голодилова