Решение № 2-726/2020 2-726/2020~М-37/2020 М-37/2020 от 16 февраля 2020 г. по делу № 2-726/2020

Дело № 2-726/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 17 февраля 2020 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Овчаренко М.Н., при секретаре Михайловой Е.В., помощник судьи Савченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО2, гражданское дело по иску ФИО2 к дошкольному образовательному частному учреждению «Егоза» о взыскании задолженности по заработной плате, расторжении трудового договора, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в Куйбышевский районный суд г. Омска с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в дошкольном образовательном частном учреждении «Егоза» в должности помощника воспитателя по настоящее время. С 2015 года работодателем не производились страховые отчисления в Пенсионный Фонд, а также за последние месяцы работы в полном объеме регулярно не выплачивалась заработная плата. Заработная плата начислялась в зависимости от количества смен в месяц, одна смена -800 рублей. В среднем в месяц выходило от 16-18 смен. Последние три месяца была задержка заработной платы. Истцом в адрес ответчика направлялась претензия с требованиями предоставить заверенную копию трудового договора, выплатить задолженность в размере 8 000 рублей по заработной плате и осуществить выплату заработной платы за ноябрь 2019 года, а также произвести все полагающиеся страховые выплаты, в требованиях было отказано. Таким образом, ей был причинен моральный вред, который оценивает в размере 55 000 рублей.

В рамках уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5 860 рублей, расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 41 200 рублей, почтовые расходы в размере 683 рубля.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что задолженность имеется с сентября месяца, в ноябре выплатили часть заработной платы. В декабре выплатили заработную плату только за декабрь, а задолженность так и осталась. Также пояснила, что ею понесены расходы по оплате юридических услуг за составление претензии, жалоб и иска в размере 41 200 рублей. Денежные средства для оплаты юридических услуг заняла у дочери.

Представитель ответчика дошкольного образовательного частного учреждения «Егоза» в судебном в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик не представил в суд доказательств уважительности причин неявки, не заявил ходатайства об отложении рассмотрения дела и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля была допрошена Д.Н.А., которая суду пояснила, что с истицей знакома, работали вместе в ООО «ЕГОЗА», а в дальнейшем в ДО ЧУ «Егоза». Она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В ее трудовой книжке есть только запись о приеме на работу и увольнении с работы в ООО «Егоза». Записи ДОЧУ «Егоза» в трудовой книжке нет. Об этом они не знали, так как трудовые книжки были у начальницы, узнали только тогда, когда забирали трудовые книжки. Руководителем была Ж.А.В. Трудовые книжки им отдавала в октябре-ноябре новая исполняющая обязанности заведующей. Работали все до 30 декабря. ФИО2 работала младшим воспитателем (няня) во всех группах. В ее обязанности входили: уборка помещения, стирка постельного белья, полотенец, помощь воспитателю. Был сменный режим работы. В январе они должны были выйти на работу 9 числа, но 8 января поступил звонок от родителей, которые сказали, что сад 9 числа не работает. Им не было известно, по каким причинам он не работает. В дальнейшем, пришло смс о том, что 9 и 10 числа сад не работает, и им не нужно приходить. 9 числа они на работу не выходили, с начальством у них контактов не было. Лично им никто ничего не говорил. У нее задолженности по заработной плате нет. Задолженность по заработной плате имеется у ФИО1 и еще у нескольких человек. В ее обязанности выдавать заработную плату не входило, но поскольку все родители произвели оплату, то 30 декабря она выдала заработную плату за декабрь. Заработная плата выдавалась по ведомости. В тот момент начальником уже был брат Ж.А.В.- М.А.В. и с сентября 2019 г. они обращались только к нему, так как Ж.А.В. не было в городе. Задержки по заработной плате были с августа 2019 года, периодически им денежные средства выплачивались. Велась ведомость, где записывался весь приход и расход и им выдавали расчетный лист. Когда она выдавала заработную плату, то в расчетном листе ФИО2 стояла заработная плата 15000 рублей, и также имелась задолженность примерно 5800 рублей. Она спросила у руководителя, можно ли раздать долги, на что он дал согласие. И она выдала заработную плату, но денежных средств не хватило, чтобы закрыть долги перед всеми работниками, еще человека три осталось с долгами. Постоянный человек, который выдавал им заработную плату был, но он как они поняли, работал неофициально.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав свидетеля, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены существенные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Егоза» на должность помощника воспитателя. ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ принята на должность помощника воспитателя в Дошкольное образовательное частное учреждение «Егоза», что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО2, сведения об увольнении отсутствуют.

По данным ЕГРЮЛ, дошкольное образовательное частное учреждение «Егоза» является действующим юридическим лицом, имеющим адрес регистрации: <адрес>. Основной зарегистрированный вид деятельности – образование дошкольное (л.д.20-23).

Согласно сведениям Отделения Пенсионного фонда РФ по <адрес> в отношении застрахованного лица ФИО2 соответствующие отчисления не производились.

Как следует из пояснений истца, подтверждено показаниями свидетеля, фактически трудовые отношения истца с дошкольным образовательным частным учреждением «Егоза» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, доступа к рабочему месту предоставлено не было, детский сад прекратил деятельность. Установлено, что приказ об увольнении не оформлялся, запись об увольнении в трудовую книжку не вносилась.

В соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнения.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Так, прекращение трудового договора должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

На основании п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, все записи о выполняемой работе, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Пункты 14, 15 Правил предусматривает, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Как установлено в ходе судебного разбирательства трудовые отношения между сторонами прекратились по вине работодателя, детский сад прекратил деятельность, ДД.ММ.ГГГГ работники, в том числе и истица, на работу выйти не смогли, помещение было закрыто, доступ к рабочему месту отсутствовал. Истица не желает более продолжать трудовые отношения с ответчиком.

Поскольку расторжение трудового договора не было произведено в установленном законом порядке, требования истца о расторжении договора и внесении в трудовую книжку записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию подлежат удовлетворению.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из пояснений истца, показаний свидетеля, данных в ходе рассмотрения дела, и содержания искового заявления, истец работала у ответчика посменно в должности помощника воспитателя, смена оплачивалась в размере 800 рублей, имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 5 860 рублей.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате стороной ответчика не представлено. Размер задолженности ответчиком не оспорен.

Анализ собранных по делу доказательств, позволяет суду принять за основу размер задолженности по заработной плате, указанный истцом и взыскать с Дошкольного образовательного частного учреждения «Егоза» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 5 860 рублей.

По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 5 860 рублей подлежит немедленному исполнению.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, ему были причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 5 000 рублей.

Кроме того, истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 41 200 рублей, в подтверждение представлен договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП Г.Е.А. и ФИО2, согласно которому исполнитель оказывает следующие услуги: составление претензии, обращения в прокуратуру, жалобы в государственную инспекцию труда по <адрес>, обращение в Федеральную налоговую службу, проект искового заявления в суд. Стоимость услуг- 41 200 рублей. Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ вышеперечисленные услуги оказаны исполнителем.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст.94 ГК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, вызов эксперта.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату юридических услуг представителя в разумных пределах.

С учетом характера и сложности дела, исходя из степени подготовленности иска к судебному разбирательству, связи оказанных услуг с рассматриваемым делом, а также исходя из установленного ст. 100 ГПК РФ принципа разумности, суд полагает возможным удовлетворить требование о возмещении расходов по оплате юридических услуг частично, на сумму 3 000 рублей.

ФИО2 понесены расходы на оплату услуг почты России на сумму 683 рубля: на отправление искового заявления в суд, претензии в адрес ответчика, жалоб в прокуратуру ЦАО <адрес>, ИФНС №, Государственную инспекцию труда по <адрес>, что подтверждается кассовыми чеками.

Согласно п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходов, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган акта налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействий их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца ответствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек.

Данная категория дел не предусматривает претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора.

Заявленные истцом расходы на оплату услуг Почты России подлежат удовлетворению в части на сумму 173,50 рубля, расходы в остальной части не имеют отношения к настоящему делу, не являются судебными издержками и не подлежат возмещению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит к взысканию государственная пошлина в размере 1000 рублей (имущественное и два неимущественных требования).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор между ФИО2 и дошкольным образовательным частным учреждением «Егоза» с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Обязать дошкольное образовательное частное учреждение «Егоза» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Взыскать с дошкольного образовательного частного учреждения «Егоза» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 5860 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей, почтовые расходы в размере 173,30 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 5860 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с дошкольного образовательного частного учреждения «Егоза» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопросы о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Н. Овчаренко