Решение № 2-277/2019 2-277/2019(2-2997/2018;)~М-2900/2018 2-2997/2018 М-2900/2018 от 29 января 2019 г. по делу № 2-277/2019

Дело 2-277/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2019 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Чепур Я.Х.,

при секретаре Рыбниковой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Миасский машиностроительный завод» к ФИО1 ФИО6 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Миасский машиностроительный завод» (далее по тексту АО «ММЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

Требования мотивированы тем, что ДАТА между АО «ММЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым ответчик был принят на работу по должности (профессии) маляр 4 разряда, что подтверждается Приказом НОМЕР от ДАТА ДАТА было заключено соглашение об обучении работника за счет средств АО «ММЗ» НОМЕР, в соответствии с которым истец обязался в период с ДАТА по ДАТА организовать участие ответчика в обучении по программе «Стропальщик», стоимостью 2 700 руб., а ответчик обязался, в том числе, отработать у истца после окончания обучения не менее одного года. ДАТА между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении работника за счет средств АО «ММЗ» НОМЕР в соответствии с которым истец обязался в период с ДАТА по ДАТА организовать участие ФИО1 в обучении по программе «Охрана груда при работе на высоте для 1,2,3 групп», стоимостью 450, 00 руб., а ответчик обязался, в том числе, отработать у истца после окончания обучения не менее одного года. ДАТА между АО «ММЗ» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении работника за счет средств АО «ММЗ» НОМЕР, в соответствии с которым истец обязался в период с ДАТА по ДАТА организовать участие ответчика в обучении по программе «Подготовка специалистов неразрушающего контроля (НК) по программе «Неразрушающие методы контроля качества. Визуальный и измерительный контроль», стоимостью 18050, 00 руб., а ответчик обязался, в том числе, отработать у истца после окончания обучения не менее двух лет. Ответчик, без уважительных причин, до истечения срока, установленного договорами, после обучения по своей инициативе прекратил трудовые отношения с истцом.

Поскольку до истечения установленного договором срока ответчик уволился по своей инициативе, он обязан возместить истцу в соответствии с договорами пропорционально отработанному времени расходы на обучение по Соглашению НОМЕР от ДАТА в размере 2 482 рубля 50 копеек, по Соглашению НОМЕР от ДАТА в размере 427 рублей 50 копеек, по Соглашению НОМЕР от ДАТА в размере 17 598 рублей 76 копеек, а всего на общую сумму 20 508 рублей 76 копеек., а также понесенные судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в сумме 815 руб. 26 коп.

Представитель истца АО «ММЗ» ФИО2 поддержала исковые требования, поддержала ранее данные пояснения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом по месту регистрации: АДРЕС, почтовыми уведомлениями, которые возвращены органом почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения. В таком случае подлежат применению утвержденные Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005г. № 221 Правила оказания услуг почтовой связи, а также введенные в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года № 343 «Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п.2.1 которых прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи в части приема письменной корреспонденции. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «По истечение срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. На основании изложенного, суд полагает ответчика извещенным должным образом.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав представителя истца, исследовав все материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДАТА между АО «ММЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым ответчик был принят на работу по должности (профессии) маляр 4 разряда, что подтверждается Приказом НОМЕР от ДАТА (л.д. 12, 13-15).

Пунктом 2.4 данного трудового договора установлено, что при обучении работника за счет средств работодателя работник обязан отработать в Обществе после окончания обучения не менее одного года, если иное не установлено ученическим договором (л.д. 13 оборот).

ДАТА было заключено соглашение об обучении работника за счет средств АО «ММЗ»НОМЕР, в соответствии с которым истец обязался в период с ДАТА по ДАТА организовать участие ответчика в обучении по программе «Стропальщик», стоимостью 2 700 руб., а ответчик обязался, в том числе, отработать у истца после окончания обучения не менее одного года (л.д. 18,19).

Истец свои обязательства, предусмотренные п. 1.1 Соглашения НОМЕР, выполнил надлежащим образом (л.д.21-26), ФИО1, без уважительных причин, до истечения годичного срока после обучения (п.2.2.3 Соглашения НОМЕР), по своей инициативе прекратил трудовые отношения с истцом по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником НОМЕР от ДАТА. (л.д. 17).

Согласно разделу 3 соглашения в случае расторжения соглашения по инициативе работника или работодателя, работник возмещает затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, стороны в трудовом договоре и соглашении об обучении работника предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

В соответствии с условиями соглашения ФИО1 прошел обучение, по окончании которого ему было выдано удостоверение о повышении квалификации (л.д.25).

За период обучения ответчика истцом произведена оплата в размере 16 200 руб., что подтверждается платежным поручением НОМЕР от ДАТА (л.д.24).

Сумма задолженности за обучение ФИО1 перед АО «ММЗ» по соглашению об обучении работника за счет средств АО «ММЗ» составила 2 482 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета: стоимость обучения одного работника составляет 2 700, 00 руб. (16 200,00:6). 2700,00:360=7,50 стоимость обучения одного дня, 7,50x29=217,50 р. отработал ответчик после обучения (29 дней с ДАТА по ДАТА).

ДАТА между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении работника за счет средств АО «ММЗ» НОМЕР в соответствии с которым истец обязался в период с ДАТА по ДАТА организовать участие ФИО1 в обучении по программе «Охрана груда при работе на высоте для 1,2,3 групп», стоимостью 450 руб. (л.д. 27, 28).

Истец свои обязательства, предусмотренные п. 1.1 Соглашения НОМЕР, выполнил надлежащим образом, ФИО1, без уважительных причин, до истечения годичного срока после обучения (п.2.2.3 Соглашения НОМЕР), по своей инициативе прекратил трудовые отношения с истцом по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником НОМЕР от ДАТА. (л.д. 17).

Согласно разделу 3 соглашения в случае расторжения соглашения по инициативе работника или работодателя, работник возмещает затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, стороны в трудовом договоре и соглашении об обучении работника предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

В соответствии с условиями соглашения ФИО1 прошел обучение, по окончании которого ему было выдано удостоверение о повышении квалификации (л.д.36).

За период обучения ответчика истцом произведена оплата в размере 4050 руб., что подтверждается платежным поручением НОМЕР от ДАТА (л.д.30-35).

Сумма задолженности за обучение ФИО1 перед АО «ММЗ» по соглашению об обучении работника за счет средств АО «ММЗ» составила 427 рублей 50 копеек, исходя из следующего расчета: стоимость обучения одного работника составляет 450,00 руб. (4050,00:9), 450р.: 360=1,25 р. стоимость обучения одного дня, 1,25x18=22,50 р. отработал ответчик после обучения (18 дней с ДАТА. по ДАТА).

ДАТА между АО «ММЗ» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении работника за счет средств АО «ММЗ» НОМЕР, в соответствии с которым истец обязался в период с ДАТА по ДАТА организовать участие ответчика в обучении по программе «Подготовка специалистов неразрушающего контроля (НК) по программе «Неразрушающие методы контроля качества. Визуальный и измерительный контроль», стоимостью 18050, 00 руб. (л.д. 37, 38).

Истец свои обязательства, предусмотренные п. 1.1 Соглашения НОМЕР, выполнил надлежащим образом, ФИО1, без уважительных причин, до истечения годичного срока после обучения (п.2.2.3 Соглашения НОМЕР), по своей инициативе прекратил трудовые отношения с истцом по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником НОМЕР от ДАТА. (л.д. 17).

Согласно разделу 3 соглашения в случае расторжения соглашения по инициативе работника или работодателя, работник возмещает затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, стороны в трудовом договоре и соглашении об обучении работника предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

В соответствии с условиями соглашения ФИО1 прошел обучение, по окончании которого ему было выдано удостоверение о повышении квалификации (л.д.46, 47).

За период обучения ответчика истцом произведена оплата в размере 171 950 руб., что подтверждается платежным поручением НОМЕР от ДАТА (л.д.40-45).

Сумма задолженности за обучение ФИО1 перед АО «ММЗ» по соглашению об обучении работника за счет средств АО «ММЗ» составила 17 598 рублей 74 копейки, исходя из следующего расчета: стоимость обучения одного работника составляет 18 050,00 руб. (согласно протокола согласования договорной цены), 18050,00р.: 2: 360= 25,07 р. стоимость обучения одного дня, 25,07x18 = 451,26 р. отработал ответчик после обучения (18 дней с ДАТА по ДАТА).

Учитывая вышеизложенное, судом установлено, что ФИО1 не возмещены затраты, понесенные в связи с его обучением.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Поскольку ответчик после окончания обучения свои обязательства по обязательной работе в течение года не выполнил, уволился с работы по собственному желанию, доказательств уважительных причин увольнения не предоставил, то являются правомерными требования истца о взыскании с него произведенной за его обучение оплаты.

Размер оплаты, исчисленный пропорционально не отработанному времени составит 20 508 рублей 76 копеек, что подтверждается расчетом, который судом проверен и ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так как решение состоялось в пользу истца, который при подаче иска уплатил госпошлину в размере 815 руб. 26 коп., эти расходы подтверждены квитанцией (л.д. 5), то в силу ст.98 ГПК РФ эти расходы должны быть возмещены истцу за счет ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 ФИО7 в пользу акционерного общества «Миасский машиностроительный завод» в счет возмещения затрат на обучение по Соглашению НОМЕР от ДАТА в размере 2 482 (две тысячи четыреста восемьдесят два) рубля 50 копеек, по Соглашению НОМЕР от ДАТА в размере 427 (четыреста двадцать семь) рублей 50 копеек, по Соглашению НОМЕР от ДАТА в размере 17 598 (семнадцать тысяч пятьсот девяносто восемь) рублей 76 копеек, а всего взыскать 20 508 (двадцать тысяч пятьсот восемь) рублей 76 копеек.

Взыскать с ФИО1 ФИО8 в пользу акционерного общества «Миасский машиностроительный завод» расходы по оплате госпошлины в сумме 815 (восемьсот пятнадцать) рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Я.Х. Чепур