Решение № 2-1780/2025 2-1780/2025~М-1182/2025 М-1182/2025 от 25 декабря 2025 г. по делу № 2-1780/2025

Дело № 2-1780/2025 г.

27RS0005-01-2025-001712-84


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалёвой Т.Н.,

при помощнике судьи : Логашевой А.С.,

с участием: истца ФИО1 ; представителя ответчика ООО « Еврорезорт» по доверенности от <данные изъяты> г. Колобова К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО « Еврорезорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО « Еврорезорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что <данные изъяты> г. между нею (истцом) и ответчиком был заключён трудовой договор <данные изъяты> в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность - шеф-повара, с окладом 75 000, 00 (семьдесят пять тысяч) рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу <данные изъяты> г. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата оплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно трудового договора, ответчик обязан выплачивать ей (истцу) заработную плату следующим образом: выплачивали аванс в размере 30% и остальная сумма. Ей ( истцу) ответчиком не выплачивалась заработная плата в период с <данные изъяты> года, что подтверждается ведомостью. Задолженность ответчика перед нею (истцом) по заработной плате составляет 71 960 руб. 00 коп, что подтверждается расчетными ведомостями без ее (истца) подписи. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с информацией Банка России от <данные изъяты> г. размер ключевой ставки с <данные изъяты> г. составляет <данные изъяты>% и <данные изъяты> %. Размер процентов, подлежащих уплате составляет 21 256, 98 рублей исходя из следующего расчёта: с <данные изъяты> г., процент 21, 191 дней, сумма 19 242, 10 рублей ; с <данные изъяты> г. процент <данные изъяты>, <данные изъяты> день, сумма 2 014,88 рублей. Просит : взыскать с ответчика в ее (истца) пользу невыплаченную заработную плату за период в размере 71 960 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 21 256, 98 рублей.

Впоследствии, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец ФИО1 уточнила заявленные исковые требования, просит суд: взыскать с ответчика 46 504 руб. 51 коп., проценты за задержку выплаты в размере 18 845 руб. 17 коп.

Впоследствии, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец ФИО1 уточнила заявленные исковые требования, просит суд: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2024 г. по 30 ноября 2024 г. в размере 40 981 руб. 27 коп., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 20 967 руб. 38 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала по изложенным в иске основаниям, дополнила, что за время работы у ответчика ей выплачивалась заработная плата путем перечисления на карточку официальная, и под роспись в ведомости так называемая « серая» заработная плата. Заявленные исковые требования по невыплате заработной платы касаются « серой» заработной платы. Официальная заработная плата ей выплачена в полном объеме. Просила исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования с учетом их уточнения не признал, пояснил, что истцу произведена выплата заработной платы в полном объеме, согласно условий заключенного трудового договора. Перечисление заработной платы произведено путем зачисления на карту истца безналичным расчетом через банк. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось, приказ о приеме на работу, трудовой договор истцом в установленном порядке не оспаривались. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

Из положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ) следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что Общество с ограниченной ответственностью « Еврорезорт» зарегистрировано в качестве юридического лица <данные изъяты> г., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от <данные изъяты> Согласно приказа от <данные изъяты> г. Коломоец Ольга Викторовна принята на работу в ООО « Еврорезорт» поваром, с окладом в размере 19 300 руб. 00 коп., с выплатой районного коэффициента, северной надбавки. <данные изъяты> г. между ООО « Еврорезорт» и ФИО1 заключен трудовой договор № <данные изъяты>. Указанный трудовой договор подписан сторонами, в том числе истцом ФИО1, что свидетельствует о достижении соглашения по всем существенным условиям договора, в том числе в части размера оплаты труда. Согласно п. 3 указанного трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 300 руб. в месяц, с применением районного коэффициента в размере 1,3; процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <данные изъяты>%. Приказом от <данные изъяты> г. прекращен трудовой договор с ФИО1 с <данные изъяты> года по инициативе работника по п. 3 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно расчетного листа ФИО1 <данные изъяты> года, работнику произведены выплаты в полном объеме, долга за предприятием не имеется. Перечисление заработной платы согласно расчетного листа истцу безналичным расчетом на карту в ходе рассмотрения гражданского дела истцом не отрицалось, подтверждается реестром № <данные изъяты> г., реестром № <данные изъяты> Количество отработанного рабочего времени истцом ФИО1 <данные изъяты> г. подтверждается табелем учета рабочего времени ООО « Еврорезорт» за период с <данные изъяты> г. Из ответа Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от <данные изъяты> г. на обращение ФИО1 следует, что заработная плата за <данные изъяты> года выплачена в полном объеме в установленный трудовым законодательством срок. Задолженности по заработной плате работодатель перед истцом не имеет. Предоставленные истцом расчетные листы за <данные изъяты> г. касаются гостиничного комплекса « Европа», то есть иного юридического лица, а не ответчика. Из анализа предоставленных суду доказательств следует, что истцу заработная плата ответчиком выплачена полностью за фактически отработанное время, с учетом условий заключенного трудового договора. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору сторонами не заключалось. Довод истца о том, что она в <данные изъяты> года отработала большее количество часов является не обоснованным, поскольку не подтвержден определенными доказательствами. Ссылку истца на оплату труда по часовой тарифной ставке суд полагает не обоснованной, поскольку данное обстоятельство опровергается представленным суду трудовым договором, подписанным истцом. Также в ходе рассмотрения гражданского дела не нашел подтверждения факт работы истца по совместительству. Иных доказательств в обоснование заявленных требований не представлено. Таким образом, из предоставленных суду доказательств, следует, что ответчик не имеет обязательств перед истцом о выплате задолженности по заработной платы. Принимая во внимание то обстоятельство, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания с ответчика процентов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО « Еврорезорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Судья: ...

... Т.Н. Ковалёва

Мотивированный текст решения составлен 26 декабря 2025 года

...