Решение № 2-3818/2021 2-3818/2021~М-809/2021 М-809/2021 от 24 марта 2021 г. по делу № 2-3818/2021

К делу № 2-3818/21

УИД 23RS0047-01-2021-001309-73

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Краснодар 25 марта 2021 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Канаревой М.Е.,

при секретаре: Апселямовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Карасунского административного округа г.Краснодара в защиту прав и законных интересов ФИО1 СемеН. к ООО «Спецзащита-Юг» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Карасунского административного округа г. Краснодара обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Спецзащита-Юг» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с вынесением приказов о приеме на работу и увольнении; взыскании заработной платы в размере 20.552 руб. 28 коп.

В обоснование требований указано, что прокуратурой округа проведена проверка по коллективному обращению ФИО1 и других работников о нарушении ООО «Спецзащита-Юг» трудовых прав. ФИО1 с 06.11.2020 по 30.11.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Спецзащита-Юг». Опрошенная в прокуратуре округа ФИО1 пояснила, что работала в ООО «Спецзащита-Юг» по адресу: <адрес> г, в ее трудовые обязанности входило: упаковка медицинских масок по 50 штук, отсортировка брака, подготовка. Также ФИО1 вела учет своего рабочего времени, ей не оплачено 11 смен (6, 7, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 28, 29, 30 ноября 2020 года), из которых 4 ноября – нерабочий праздничный день, 7, 28 и 29 ноября – нерабочие выходные дни. Смена работника составляла 12 часов, с 19.00 до 07.00, из которых 8 часов – это работа в ночное время. Размер оплаты отработанных смен составляет 20.552 руб. 28 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Козлова Т.А. исковые требования поддержала, просила установить факт трудовых отношений между ООО «Спецзащита-Юг» и ФИО1 со дня фактического допуска к работе в период с 06.11.2020 по 30.11.2020, обязать ООО «Спецзащита-Юг» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы ФИО1, а так же взыскать заработную плату за 6, 7, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 28, 29, 30 ноября 2020 года в размере 20.552 руб. 28 коп.

ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Пояснила, что устроилась на работу упаковщиком медицинских масок в ООО «Спецзащита-Юг», расположенной по адресу: <адрес> работы смена с 07-00час. до 19-00час., заработная плата 1500 руб. за смену, затем пообещали платить 1200 руб. за смену. На работу ее принимала ФИО7 За время работы ей заработную плату не заплатили.

Ответчик в судебное заседание не явился, согласно Отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором почтовая корреспонденция не вручена вследствие истечения срока хранения, что признается судом как извещение надлежащим образом.

С учетом позиции истца, суд счел возможным рассмотреть иск в заочном порядке, о чем судом вынесено определение.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 показала, что работала с ФИО1 в ООО «Спецзащита-Юг», расположенном по адресу: <адрес> «Г». У них совпала смена 07.11.2020. На работу ее принимала ФИО7 показала, что ей не известен размер платы истцу, но ей (свидетелю) платили 2000 руб. за смену, потом перестали платить.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой округа проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2).

Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК ПФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 2).

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Учитывая, что ФИО1 фактически приступила к работе с ведома работодателя, выполняла порученную ей работу по упаковке медицинских масок, в период с 06.11.2020 г по 30.11.2020 г осуществляла работу по установленную работодателям сменам, в том числе в нерабочие выходные и праздничные дни, то суд приходит к выводу о том, что между ФИО9 и ООО «Спецзащита-Юг» фактически сложились трудовые отношения.

Учитывая, что работодатель обязан оформить трудовой договор, от заключения которого работник не отказывался, то суд находит основания для понуждения ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы с вынесением соответствующих приказом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что ФИО1 вела учет своего рабочего времени, ей не оплачено 11 смен, каждая из которых определена 12 часами работы с 19.00 до 07.00, из которых 8 часов – это работа в ночное время (6, 7, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 28, 29, 30 ноября 2020 года), из которых 4 оября – нерабочий праздничный день, 7, 28 и 29 ноября – нерабочие выходные дни.

Расчет размер оплаты отработанных смен представлен истцом в исковом заявлении и составляет 20.552 руб 28 коп (без учета НДФЛ).

Учитывая, что возражения со стороны ответчика не поступили, то суд находит основания для принятия во внимание указанного расчета и взыскать задолженность по заработной плате с ответчика.

Принимая во внимание, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ, суд находит основания для взыскания с ответчика пошлину в доход государства в размере 816 руб 57 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: … выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая установленные обстоятельства, суд находит основания для приведения решения к немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 209, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Карасунского административного округа г.Краснодара в защиту прав и законных интересов ФИО1 СемеН. к ООО «Спецзащита-Юг» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с вынесением приказов о приеме на работу и увольнении; взыскании заработной платы в размере 20.552 руб. 28 коп. –удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Спецзащита-Юг» и ФИО1 СемеН. в период с 06.11.2020 по 30.11.2020.

Обязать ООО «Спецзащита-Юг издать приказы о приеме ФИО1 СемеН. с 06.11.2020 на должность упаковщицы, приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) с 30.11.2020 г.

Обязать ООО «Спецзащита-Юг внести в трудовую книжку ФИО1 СемеН. запись о приеме на работу с 06.11.2020 на должность упаковщицы, запись расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) с 30.11.2020 г.

Взыскать с ООО «Спецзащита-Юг» в пользу ФИО1 СемеН. задолженность по заработной плате за период с 06.11.2020 по 30.11.2020 в сумме 20.552 руб. 28 коп.

Взыскать с ООО «Спецзащита-Юг» пошлину в доход государства в размере 816 руб 57 коп.

Решение в части взыскания с ООО «Спецзащита-Юг» в пользу ФИО1 СемеН. задолженность по заработной плате за период с 06.11.2020 по 30.11.2020 в сумме 20.552 руб.28 коп. привести к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение

изготовлено 30.03.2021 г. Судья: