Решение № 2-424/2023 2-424/2023~М-270/2023 М-270/2023 от 25 мая 2023 г. по делу № 2-424/2023

дело № 2-424/2023

УИД 75RS0015-01-2023-000609-79


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» мая 2023 года г. Краснокаменск

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пахатинского Э.В.

при секретаре Авериной У.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности выплатить невыплаченную заработную плату, о компенсации морального вреда, о возложении обязанности начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2, в должности продавца магазина <адрес>. При приёме на работу трудовой договор с истицей не заключался. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей за смену. Продолжительность рабочего времени составляла 12 часов без перерыва на обед. Режим работы - 5 рабочих дней, 5 выходных. В нарушение требований трудового законодательства работодателем истице не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, а также не произведена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Истица просит суд, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований привлечена ФИО9

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дала суду пояснения, аналогичные указанным в исковом заявлении доводам, дополнив, что ответчиком были нарушены требования закона, а именно, трудовой договор с ней не заключался, расчет при увольнении не произведен. Просила суд, исковые требования удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2, будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, её интересы в суде представляла адвокат Волкова А.А.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 иск не признала, дала суду пояснения, аналогичные письменным возражениям, дополнив, что трудовой договор с истицей не был заключен, в связи с отказом ФИО1 Просила суд в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – адвокат Волкова А.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании дала суду пояснения, аналогичные пояснениям ответчика, дополнив, что истица умышленно не хотела оформлять трудовые отношения, в связи с имеющимися в отношении неё ряда исполнительных производств о взыскании кредитной задолженности, расчет задолженности по заработной плате не соответствует фактическому размеру заработной платы, истицей пропущен срок исковой давности для обращения в суд. Просила суд в удовлетворении иска отказать.

Третье лицо ФИО9 в судебном заседании пояснила суду, что управлением магазина «<данные изъяты>», в том числе, приемом и увольнением работников занималась ответчик ФИО2 Удовлетворение исковых требований оставляет на усмотрение суда.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, третьего лица, свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2, в должности продавца магазина «Продукты», расположенного в <адрес>. При трудоустройстве ей были разъяснены условия и характер выполняемой работы, режим рабочего времени, размер заработной платы. До 10 марта 2022 года заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей за смену. Продолжительность рабочего времени составляла 12 часов без перерыва на обед. Режим работы - 5 рабочих дней, 5 выходных (л.д. 7-17).

За декабрь 2021 года ИП ФИО2 не доплатила ФИО1 заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей; в январе 2022 года – <данные изъяты> рублей; в феврале 2022 года – <данные изъяты> рублей; в марте 2022 года – <данные изъяты> рублей; в апреле 2022 года – <данные изъяты> рублей; в мае 2022 года – <данные изъяты> рублей; в июне 2022 года – <данные изъяты> рублей; в июле 2022 года – <данные изъяты> рублей.

Данные в судебном заседании показания свидетеля ФИО7 не противоречат собранным по делу доказательствам и не опровергают факт нарушения ответчиком трудового законодательства.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из содержания и смысла приведённых норм следует, что работник вправе и должен чётко представлять размер вознаграждения (в абсолютном его выражении), за которое он продаёт свой труд. При этом условие об оплате труда не исчерпываются размерами тарифной ставки (оклада).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2022 года в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

Статья 14 Конвенции МОТ № 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы» предусматривает, что «должны быть приняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся об условиях начисления причитающейся им заработной платы до того, как они поступят на работу, и каждый раз, когда эти условия будут меняться».

ФИО1 отработавшая в 2021-2022 году у ответчика более семи месяцев, относился к категории работников, обладающих правом на получение вознаграждения по итогам работы за декабрь 2021 года; январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2022 года.

Суд соглашается с представленным истицей расчетом, поскольку ею правильно определено, количество рабочих дней, часов и размер МРОТ. В связи с чем размер недополученной заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей.

Из выписки из ЕГРИП следует, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика о том, что к осуществлению предпринимательской деятельности она приступила в 2022 году, являются несостоятельными и опровергаются фактическими обстоятельствами дела, представленными суду документами, а также показаниями свидетеля ФИО7 и третьего лица ФИО9 из которых следует, что руководство магазином «<данные изъяты>» осуществляла ФИО2

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ.

Положениями ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении, учитывая, что последний день работы являлся ДД.ММ.ГГГГ именно на эту дату работодатель в соответствии со ст. 217 ТК РФ должен был произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с момента приема истицы на работу, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с представленным истицей расчетом, поскольку ею правильно определено, количество рабочих дней. В связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составил <данные изъяты> рублей.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и отпускные выплаты истице не были начислены и своевременно выплачены в полном объеме, на основании ст. ст. 140, 236 ТК РФ исковые требования об обязании ответчика начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных выплат при увольнении являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в незаконном увольнении, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что размер заработной платы истице должен быть определен с учетом 20 % надбавки, а также истицей пропущен срок обращения в суд, являются несостоятельными.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 313 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Статьей 423 ТК РФ установлено, что изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с положениями Постановления Государственного комитета ФИО3 по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 04.05.1971 № 174/13 «О коэффициенте к заработной плате рабочих служащих, занятых на работах в г. Краснокаменске и посёлках Краснокаменский и Октябрьский Читинской области», утвердить в виде исключения районный коэффициент 1,40 к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в г. Краснокаменске и посёлках Краснокаменский и Октябрьский Читинской области, для которых ранее применялся районный коэффициент 1,20.

Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 № 37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия»(с изменениями от 17 июня 2003 г., 26 мая, 12 декабря 2006 г.), определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

В соответствии со ст. 148 данного кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Процентная (северная) надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 27.04.2018 № 14-3/10/В-3162, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, включая в том числе предусмотренное системой оплаты труда вознаграждение, выплачиваемое единовременно.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. С указанного срока, в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ следует исчислять годичный срок исковой давности – ДД.ММ.ГГГГ. Истица обратилась в суд с указанным иском – ДД.ММ.ГГГГ (вх. №).

При таких обстоятельствах суд считает, что срок исковой давности истицей не пропущен.

Доводы ответчика о том, что трудовой договор не был заключен в связи с отказом истицы, суд находит необоснованными по вышеизложенным основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих о том, что указанные суммы были выплачены истице в полном объеме либо иной расчёт указанных выплат.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства, следует взыскать государственную пошлину за удовлетворение требований неимущественного характера по иску физического лица – 300 рублей, за удовлетворение требований имущественного характера – <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО4 (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО11 (ИНН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО12 (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО4 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО13 (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО4 (ИНН №) компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО14 начислить и выплатить ФИО1 ФИО4 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического исполнения.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО15 (ИНН №) государственную пошлину в бюджет муниципального района в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Пахатинский Э.В.