Решение № 2-702/2018 2-702/2018~М-543/2018 М-543/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-702/2018

Дело № 2-702/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тында 23 мая 2018 года

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Меринова В.А.,

при секретаре Старновской А.Ф.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТТС №2 «МК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ТТС №2 «МК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 01 декабря 2015 года она работает у ответчика в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке. За период работы с 01 февраля 2018 года по 30 марта 2018 года ей не выплачена заработная плата в размере 58 564,63 рублей.

Просила взыскать с ответчика ООО ТТС №2 «МК» в ее пользу: начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01 февраля 2018 года по 30 марта 2018 года в сумме 58 564,63 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 17 322,26 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ТТС №2 «МК» не явился, был извещен надлежащим образом о дате и времени слушания дела. Представитель ООО ТТС №2 «МК» ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. Судом в соответствии со ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие стороны ответчика.

В силу ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства оценены судом каждое в отдельности, а также в их совокупности и признаются допустимыми. Других доказательств, допустимых с точки зрения закона, сторонами в суде не представлено. Ходатайства об оказании судом содействия в сборе и представлении доказательств не заявлено.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просила взыскать с ответчика ООО ТТС №2 «МК» в ее пользу: начисленную, но не выплаченную заработную плату за период февраль – апрель 2018 года в сумме 76 864,58 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 17 464,93 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Выслушав сторону, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан ежемесячно извещать в письменной форме каждого работника о составных частях причитающейся ему заработной платы за соответствующий период. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО ТТС №2 «МК» с 01 декабря 2015 года в должности бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу, записью в трудовой книжке и не оспаривается сторонами.

Из п.5.1 трудового договора №185 от 01 декабря 2015 года следует, что работнику устанавливается оклад 11 607,00 рублей, районный коэффициент к заработной плате – 40%, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%.

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности по заработной плате составляет 76 864,58 рублей. Проверив указанный расчет задолженности, суд находит его верным. Таким образом, задолженность перед ФИО1 по заработной плате составила 76 864,58 рублей. Указанное обстоятельство подтверждается также представленной ответчиком справкой №33 от 15.05.2018 года, согласно которой задолженность перед ФИО1 по заработной плате составила 76 864,58 рублей. Указанная справка имеет подпись ведущего специалиста по кадрам ООО ТТС №2 «МК», а также мастичный оттиск печати синего цвета ООО ТТС №2 «МК», в связи с чем, указанный документ принимается судом в качестве допустимого доказательства.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль - апрель в сумме 76 864,58 рублей.

Истец ФИО1 просит выплатить ей компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке №33 от 15.05.2018 года компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составила 17 464,93 рублей.

Оснований не согласиться с произведенным ответчиком расчетом причитающейся к выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, у суда не имеется, так как он произведен в соответствии с заключенным с истцом трудовым договором, действующей ключевой ставкой и стороной истца не оспорен.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований или возражений.

Иного расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы стороной истца не представлено.

Таким образом, судом принимается во внимание представленный стороной ответчика расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 17 464,93 рублей.

Истцом ФИО1 заявлено требование о возмещении морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение прав истца на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства. Не получая заработную плату, истец испытывал нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу невозможности достойно существовать, удовлетворяя необходимые жизненные потребности.

Согласно п.1,2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Факт причинения истцу нравственных страданий в результате нарушения его трудовых прав в судебном заседании установлен. Однако требуемая истцом сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не соответствует конкретным обстоятельствам дела, степени вины работодателя, характеру и длительности страданий. Оценивая степень нравственных страданий истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично на сумму 2 000 рублей в пользу истца ФИО1

Поскольку истец в силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 3 329,89 рублей.

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Других доказательств сторонами не представлено, а суд в соответствии с требованиями ст. ст.195, 196 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и не может выйти за рамки заявленных истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТТС №2 «МК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТТС №2 «МК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 76 864 рубля 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 464 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТТС №2 «МК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 329,89 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Судья В.А. Меринов

Мотивированное решение вынесено судом 23 мая 2018 года.