Решение № 2-877/2017 2-877/2017 ~ М-807/2017 М-807/2017 от 10 декабря 2017 г. по делу № 2-877/2017

Дело № 2 - 877 (2017)

Судья: Рахимов А.Х.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2017 года город Арск

Арский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Рахимова А.Х., при секретаре Гиниятуллиной Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФатхР.овича к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Бастион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Бастион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности инспектора охраны в ООО ЧОО «Бастион» на строительной площадке ООО «ЭлитСтройМонтаж», расположенной по адресу: <адрес>. Фактически истец был допущен к работе с 20 сентября 2016 года, однако трудовой договор между истцом и ответчиком оформлен не был, предусмотренные федеральным законодательством социальные, пенсионные отчисления в Федеральные фонды не производились. Задолженность ответчика по не выплаченной истцу заработной плате за период с февраля 2017 года по май 2017 года составляет 36000 рублей. Истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36000 рублей, денежную компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2875 рублей 20 копеек за период с 31 мая 2017 года по 12 октября 2017 года, 50000 рублей в компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1, уточнив исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ответчиком ООО ЧОО «Бастион» и истцом ФИО1 в должности инспектора охраны в период с 20 сентября 2016 года по 31 мая 2017 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2017 года по 31 мая 2017 года в размере 36000 рублей, денежную компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2875 рублей 20 копеек за период с 31 мая 2017 года по 12 октября 2017 года, 50000 рублей в компенсацию морального вреда. На заочный порядок рассмотрения дела не возражает.

Представитель ответчика при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил. Возражений по исковым требованиям от него в суд не поступило.

Представитель третьего лица – Государственной инспекция труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 20 сентября 2016 года по 31 мая 2017 года осуществлял трудовую деятельность в должности инспектора охраны в ООО ЧОО «Бастион» на строительной площадке ООО «ЭлитСтройМонтаж», расположенной по адресу: <адрес>.

Указанные обстоятельства устанавливаются объяснениями истца в судебном заседании, объективно подтверждаемыми представленными истцом в материалы дела: копией договора об оказании услуг охраны, заключенного между ООО ЧОО «Бастион» и ООО «ЭлитСтройМонтаж»; письмом заместителя директора ООО ЧОО «Бастион» на имя директора ООО «ЭлитСтройМонтаж», содержащим сведения о направлении ФИО1 для работы на строительный объект по адресу: <адрес>; графиками дежурств сотрудников ООО ЧОО «Бастион» на объекте <адрес> за февраль –май 2017 года, согласно которым ФИО1 отработал в феврале 2017 года – 7 круглосуточных смен, в марте 2017 года - 8 круглосуточных смен, в апреле 2017 года – 7 круглосуточных смен, в мае 2017 года – 8 круглосуточных смен; пояснительной запиской прораба ООО «ЭлитСтройМонтаж А. Ф.Х., согласно которой ФИО1 работал на стройке на <адрес> охранником с 20 сентября 2016 года по 31 мая 2017 года.

Согласно изложенному в иске, в нарушение вышеприведенных требований закона, трудовой договор между ООО ЧОО «Бастион» и ФИО1 работодателем оформлен не был, официально заработная плата ФИО1 не начислялась, предусмотренные законодательством социальные, пенсионные отчисления в соответствующие фонды не производились.

При этом, ФИО1 с 20 сентября 2016 года фактически был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, размер оплаты труда ФИО1 составлял 1200 рублей в сутки.

Задолженность ответчика по не выплаченной истцу заработной плате за период с 01 февраля 2017 года по 31 мая 2017 года составляет 36000 рублей (1200 х 30).

Доказательств обратному в материалы дела ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Бастион» подтверждается материалами дела, ответчиком не оспаривается, в связи с чем, у работодателя имелась обязанность оформить трудовые отношения надлежащим образом, начислить и выплатить в полном размере работнику заработную плату, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, суд находит заявленные исковые требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд также считает правильным и обоснованным представленный истцом расчет суммы денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, подлежащей взысканию с ответчика за нарушение сроков выплаты заработной платы, и полагает необходимым взыскать с ответчика вышеуказанную компенсацию в сумме 2875 рублей 20 копеек.

Статья 151 ГК РФ устанавливает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что истец, в связи с вышеприведенными бездействиями ответчика, претерпел нравственные страдания, он имеет право требования от ответчика, причинившего истцу моральный вред, денежной компенсации указанного вреда.

Суд, учитывая характер и степень нравственных страданий истца, степень вины и имущественное положение ответчика, требования разумности и справедливости, а также все другие конкретные обстоятельства по делу, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составляет сумму 1366 рублей 26 копеек от удовлетворенных требований истца имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, всего 1666 рублей 26 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФатхР.овича удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Бастион» и ФИО1 в должности инспектора охраны в период с 20 сентября 2016 года по 31 мая 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Бастион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36000 рублей, денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, в размере 2875 рублей 20 копеек и 3000 рублей в компенсацию морального вреда, всего 41875 (Сорок одна тысяча восемьсот семьдесят пять) рублей 20 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Бастион» государственную пошлину в размере 1666 рублей 26 копеек в доход бюджета Арского муниципального района Республики Татарстан.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Арский районный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ______________________ Рахимов А.Х.