Решение № 2-622/2020 2-622/2020(2-8796/2019;)~М-8295/2019 2-8796/2019 М-8295/2019 от 19 февраля 2020 г. по делу № 2-622/2020

66RS0001-01-2019-009473-95

2-622/2020

Мотивированное
решение

изготовлено 20.02.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2020 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шакеровой О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Национальная сурьмяная компания» о признании недействительными пунктов трудового договора, взыскании задолженности по оплате проезда, оплате листков нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что он работает машинистом бульдозера 6 разряда в ООО «Национальная сурьмяная компания» с 20.06.2019. Организация находится в г.Екатеринбурге. Истец работает в полевых условиях в районах Крайнего Севера в Республике Якутия (Саха) на строительстве фабрики. Истцу не выплачена заработная плата за октябрь 2019 года, ответчик не выдает расчетный листок, истцу неизвестно о составных частях заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, заработная плата выплачивается один раз в месяц с задержками. С 01.11.2019 истец находится на амбулаторном лечении.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 86 908 рублей.

Уточнив исковые требования, истец просил:

- признать недействительными п.п.5.7, 5.8, 5.9 Трудового договора №176 от 20.06.2019;

- взыскать с ответчика расходы, связанные с поездкой, в размере 38 030 рублей;

- взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере 86 908 рублей;

- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 908 рублей;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, за минусом 32 126,51 рублей перечисленных на счет без указаний назначения платежа, всего взыскать 229 719,49 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, в материалы дела представил отзыв.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 20.06.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 176, согласно которого истец был принят на работу на должность машинист бульдозера (6-й разряд) на период с 20.06.2019 по 20.12.2019 с окладом 20 700 рублей. Дата начала работы 24.06.2019.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора место работы: обособленное подразделение ООО «НСК», расположенное по адресу: <адрес><адрес>.

Согласно п.5.2 трудового договора на заработную плату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством РФ.

В силу п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 20-го и 05-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц (аванс) в размере 40% от оклада; 05-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Из материалов дела следует, что истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 30.10.2019.

Приказом от 30.10.2019 истец был уволен 30.10.2019 по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2019 года.

Согласно трудовому договору, оклад истца составляет 20 700 рублей.

В октябре истец отработал 22 дня.

20 700 / 23 раб. дн. х 22 отработ. дн. = 19 800 руб.

Также истцу была начислена премия 10 250 рублей; районный коэффициент 1,5 в размере 45 075 рублей. Итого заработная плата истца должна составить, за удержанием 13 % НДФЛ: (19 800 + 10 250 + 45 075 – 9 766,25) = 65 358,75 руб.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая период, отработанный истцом, ему причиталось 9,33 дня отпуска.

Работодателем начислена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 991,52 рубля.

Кроме того, с истца удержано за питание 12 450 рублей (предусмотрено Положением об оплате труда).

Также истцу начислено полевое довольствие за 30 календарных дней в размере 21 000 рублей; удержан долг перед работодателем за излишне выплаченную заработную плату в июне месяце 16 100 рублей.

Таким образом, за октябрь 2019 года истцу выплачено 79 552 рубля; перечислены истцу денежные средства 22.11.2019, что подтверждается платежным поручением № 1142.

При этом, за неиспользованный дополнительный отпуск (ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4.4, 4.5 Трудового договора) истцу перечислена компенсация в размере 18 642 рубля 90 копеек (платежное поручение от 22.01.2020 № 49).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации было перечислено истцу 674,56 рублей, что подтверждается платежным поручением № 53 от 23.01.2020.

По требованию истца об оплате больничного листа суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как следует из листков нетрудоспособности, истец находился на больничном после увольнения с 01.11.2019 по 26.11.2019 и с 27.11.2019 по 29.11.2019.

Согласно ч.2 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Оригиналы листков нетрудоспособности, также, как и справка о заработке с предыдущего места работы, направлены истцом 06.12.2019; получены ответчиком 20.12.2019. Рассчитанная сумма к выплате составила 14 033 рубля 99 копеек.

Оплата больничного листа истцу произведена 28.12.2019, что подтверждается платежным поручением.

Истцом заявлено требование о признании недействительными п.п.5.7, 5.8, 5.9 Трудового договора № 176 от 20.06.2019.

Согласно п.5.7 трудового договора № 176 от 20.06.2019, работник имеет право на компенсации: при командировках, на компенсацию стоимости проезда к месту работы, при условии, что работник отработал весь срок предусмотренный трудовым договором. В случае увольнения Работника по собственному желанию до истечении срока настоящего трудового договора, либо по виновным основаниям, стоимость проезда к месту работы Работнику не компенсируется.

В силу п.5.8 трудового договора № 176 от 20.06.2019, Работодатель имеет право оплатить Работнику проезд к месту работы. Работник в этом случае обязан предоставить работодателю проездные документы (маршрутная квитанция, посадочный талон). В случае не предоставления проездных документов либо при их утрате стоимость проезда к месту работы удерживается Работодателем из заработной платы. В случае если Работник расторгает трудовой договор до истечения срока его действия, либо Работник увольняется Работодателем по виновным основаниям, стоимость проезда к месту работы удерживается из заработной платы Работника при увольнении.

Пунктом 5.9 трудового договора установлено, что при расторжении трудового договора по любым основаниям стоимость проезда от места работы к месту жительства (постоянного пребывания) оплачивается Работником за свой счет.

Согласно ст.168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Из буквального толкования закона следует, что работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками. Заявленные истцом расходы не связаны со служебными поездками, соответственно, положения трудового договора не противоречат трудовому законодательству.

При этом суд также отмечает, что требование истца об оплате стоимости проезда в размере 38 030 рублей не подлежит возмещению работодателем, поскольку ни трудовым договором, ни положением об оплате труда работников (утверждено 01.01.2017) это не предусмотрено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствует задолженность перед работником.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, суд исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет частично, определив с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, размер компенсации в сумме 3 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО2 Галиевича к ООО «Национальная сурьмяная компания» о признании недействительными пунктов трудового договора, взыскании задолженности по оплате проезда, оплате листков нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Национальная сурьмяная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Национальная сурьмяная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья