Решение № 2-1509/2018 2-1509/2018~М-715/2018 М-715/2018 от 2 октября 2018 г. по делу № 2-1509/2018

Дело № 2-1509/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«03» октября 2018 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Сырых С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Комплект» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Просил взыскать невыплаченную заработную плату, отпускные и пособие по временной нетрудоспособности за -Дата-, -Дата- в размере 28 000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, расторгнуть договор по соответствующей статье в связи с сокращением штата ст. 81 п.2 или смены собственника имущества п.4 с выплатой всех предусмотренных ТК РФ компенсаций в размере двух окладов 28 000,00 руб. Требования мотивировал тем, что с -Дата- состоял в трудовых отношениях с ООО «Комплект» в должности руководителя строительного отдела. В соответствии с трудовым договором № рабочее место располагалось по адресу ... С -Дата- ООО «Комплект» арендовало помещения по адресу .... Рабочее место истца было перенесено, все трудовые обязанности истец выполнял по новому адресу, однако изменений в трудовой договор внесено не было. -Дата- до сотрудников офиса была доведена информация о продаже ООО «Комплект» другому собственнику. С -Дата- по -Дата- истец находился в отпуске, однако отпускные ответчиком выплачены не были. С -Дата- по -Дата- истец был временно нетрудоспособен. -Дата- истец вышел на работу по адресу ..., где ему стало известно, что компания ООО «Комплект» по этому адресу больше не находится. Истец пытался выйти на работу для выполнения своих обязанностей по адресу рабочего места, указанному в трудовом договоре ... однако узнал, что офиса ООО «Комплект» по данному адресу нет. При этом работодатель надлежащим образом не прекратил трудовые отношения с истцом, трудовую книжку не выдал, приказ об увольнении не вручил, денежные средства, причитающиеся при увольнении истцу не выплатил. В связи с отсутствием трудовой книжки истец был лишен возможности трудоустроиться на другую работу. В результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Определением суда от -Дата- производство по гражданскому делу прекращено в части требований о расторжении трудового договора, в связи с отказом истца от иска.

В ходе рассмотрения дела истец изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просил:

- взыскать задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 47 133 руб.,

- взыскать выходное пособие в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ в размере 28 000 рублей,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей,

- обязать выдать справки формы 2-НДФЛ за -Дата- в двух экземплярах.

Представил следующие расчет исковых требований:

- заработная плата за четыре месяца -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата- в размере 47 133,00 рублей (14 000,00 * 3) + (11/30 от 14 000,00);

- выходное пособие в размере двух окладов 14000 руб. х2= 28 000,00 руб. (2 * 14 000,00).

В судебное заседание не явился ответчик ООО «Комплект», извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлениями об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав обстоятельства дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Общество с ограниченной ответственностью «Комплект» (далее - ООО «Комплект») является действующим юридическим лицом. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

ООО «Комплект» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим ООО «Комплект» утвержден ФИО1, что подтверждается решением № Арбитражного суда Пермского края от -Дата-

Истец ФИО2 и ответчик ООО «Комплект» состояли в трудовых отношениях с -Дата- по -Дата- трудовой договор прекращен по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:

- трудовым договором № от -Дата-;

- приказом ООО «Комплект» № о приеме на работу в должности руководителя строительного отдела ФИО2 с -Дата- с окладом в размере 13 200 рублей с испытательным сроком 3 месяца. Основание: заявление ФИО2 от -Дата-;

- трудовой книжкой №

- должностной инструкцией руководителя строительного отдела, ФИО2 ознакомлен -Дата-;

- правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Комплект», утвержденного -Дата-, ФИО2 ознакомлен -Дата-;

- штатным расписанием № от -Дата-

- табелем учета рабочего времени;

- описями кадровых документов ООО «Комплект» от -Дата-

- заявлением о согласовании на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации от -Дата-, согласно которому ФИО2 согласен на расторжение трудового договора до истечения срока, определенного уведомлением о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, расположенного в другом месте, по ст. 81 п.1 ТК РФ;

- приказом № (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от -Дата-, согласно которого приказано уволить ФИО2 с должности руководителя строительного отдела, в связи с ликвидацией организации п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник ознакомлен с приказом -Дата-, о чем имеется личная подпись Троицкого Е.Н;

- платежным документом № от -Дата-, согласно которому ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней, в размере 17 240,05 рублей.

Трудовой договор № от -Дата- заключен на следующих условиях:

- сотрудник принимается на работу на должность руководителя строительного отдела в строительный отдел (п. №);

- рабочим местом сотрудника является офис, расположенный по адресу ... (п.№);

- сотрудник обязан добросовестно выполнять свои должностные обязанности согласно настоящему трудовому договору и должностной инструкции, прилагаемой к настоящему трудовому договору и являющейся его частью, исполнять приказы, распоряжения работодателя и поручения своего руководителя, указанного в п п.№ (п.№), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также другие положения и инструкции, устанавливаемые Работодателем (п№);

- сотрудник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией и рабочее место, соответствующее условиям организации и безопасности труда (п.№), на своевременное получение заработной платы в полном объёме. На получение информации о составных частях заработной платы (п.№);

- работодатель устанавливает сотруднику заработную плату согласно штатному расписанию (п.№);

- график рабочего времени сотрудника соответствует российскому законодательству и определяется правилами внутреннего трудового распорядка, установленными работодателем из расчета 40-часов рабочей недели. Началом рабочего дня является 9 часов утра. Окончание рабочего дня в 17.30. С 12.00 до 12.30 сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания (п№);

- дни, объявленные праздниками в РФ, считаются не рабочими днями для сотрудника. При необходимости работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях, определенных действующим трудовым законодательством, с предоставлением сотруднику компенсации (повышенной оплатой или предоставлением другого дня (дней) отдыха – на выбор сотрудника) (п.5.2);

- настоящий трудовой договор вступает в силу с -Дата- заключатся на неопределённый срок (п.№).

Согласно штатному расписанию ООО «Комплект» № от -Дата-, утверждённому приказом № от -Дата- на период с -Дата- оклад по должности «руководитель строительного отдела» определен в размере 14 000 рублей.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику направлялась копия искового заявления с приложенными документами, разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, однако ответчик какие- либо возражения относительно заявленных требований не представил, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и иных выплате перед истцом не представил.

В целях правильного рассмотрения и разрешения дела судом истребовались у ответчика заверенные копии документов, в том числе, надлежащее исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы, однако данные документы ответчиком представлены не были, в связи, с чем суд руководствуется ст. 68 ч.1 ГПК РФ, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не доказано отсутствие задолженности по выплате истцу заработной платы за -Дата-, -Дата-, -Дата- с -Дата- по -Дата- с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за данный период в размере 47 133,00 рублей из следующего расчета:

оклад согласно штатного расписания по должности истца 14 000 рублей,

районный коэффициент 15% - 2100 рублей,

итого 16100 рублей в месяц,

за -Дата-, -Дата-, -Дата- истцу полагается 48 300 рублей (16 100 рублей х3),

за период с -Дата- по -Дата-- 20 рабочих дней в месяце по производственному календарю, 6 рабочих дней с -Дата- по -Дата-: 16100/20х6= 4830 рублей,

всего за период с -Дата- по -Дата- 53130 рублей (без вычета НДФЛ).

В соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом требований ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за спорный период в размере 47133 руб.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку ответчиком ненадлежащим образом исполнена обязанность по выдаче истцу справок 2-НДФЛ, нарушенное право истца подлежит защите в судебном порядке.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между сторонами расторгнут по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, однако в день увольнения выходное пособие истцу не выплачено.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, ст. 196 ч.3 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца - 28 000 руб. 00 коп.

При обращении в суд истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей 00 копеек.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы, выходного пособия судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требований о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом длительности нарушения трудовых прав истца ответчиком, объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 3054 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Комплект» о восстановлении трудовых прав– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Комплект» в пользу ФИО2:

-задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 47 133 руб.,

- выходное пособие в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ в размере 28 000 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Обязать ООО «Комплект» выдать ФИО2 справку формы 2-НДФЛ за -Дата- в двух экземплярах.

Взыскать с ООО «Комплект» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 3054 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательно форме 10 октября 2018 года.

Судья Сентякова Н.А.