Решение № 2-3-19/2024 2-3-19/2024~М-3-4/2024 М-3-4/2024 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-3-19/2024

Дело №2-3-19/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2024 года п.Молоково

Бежецкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в п.Молоково) в составе:

председательствующего судьи Глебова С.А.,

при секретаре Марченко М.И.,

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Трансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что с ноября 2021 г. по ноябрь 2022 г, на основании трудового договора, который не имеет на руках, электронной трудовой книжки, работал в ООО «Трансстрой» и на момент расторжения трудового договора перед ним имелась задолженность по заработной плате в сумме 500000 руб.. 30.12.2023 ответчик, в счет погашения задолженности перечислил ему 50000 руб., в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за период с 01.11.2021 по 01.11.2022 в сумме 450000 руб., неустойку за период с 01.11.2022 по 17.01.2024 в размере 144 585 руб., с последующим начислением на дату фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39 817,96 рублей компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и судебные расходы в сумме 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения поддержал и просил их удовлетворить, уточнив период взыскания задолженности по заработной плате с 24.11.2021 по 10.10.2022, подтвердив доводы, изложенные в иске, а также пояснив, что не имеет на руках трудового договора, поэтому размер задолженности в сумме 500 000 руб., за минусом 50 000руб. выплаченных ему 31.12.2023 определил исходя из устной договоренности с руководителем организации. Какая заработная плата ему должна была выплачиваться ежемесячно по трудовому говору сказать не может, думает, что где-то <данные изъяты> руб. Также не знает какого числа должна была выплачиваться заработная плата, предполагая, что 25-26 числа каждого месяца, но точно сказать не может. В связи с несвоевременной выплатой зарплаты переживал поэтому считает, что ему причинен моральный вред. Обращение в больницу связано с его общим состоянием здоровья.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца поддержала и просила их удовлетворить, пояснив суду, что кроме документов представленных суду, других доказательств у них нет и не смогли их получить и при обращении в правоохранительные органы.

Ответчик- представитель ООО «Трансстрой», в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался судом в установленном законом порядке, но от получения судебного извещения уклонился, судебные документы возвращены за истечением срока хранения. О причинах неявки, суд не уведомил, документов, подтверждающих уважительность неявки, не представил.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем, суд расценивает действия ответчика, как злоупотребление правом истца на судебную защиту и признает его неявку в судебное заседание по неуважительной причине.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело без участия не явившихся участников судебного процесса.

Суд, заслушав участвующих лиц, исследовав и изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд считает установленным, что 24.11.2021 ФИО1, на основании приказа о приеме на работу № 24-п/х, был принят на работу в ООО "Трансстрой" на должность водителя автомобиля, а на основании приказа № 23-у/т от 10.10.2022 был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). Доказательств иного, суду не представлено.

В соответствии с Письмом ФНС от 2 марта 2015 г. N БС-4-11/3283 пунктом 2 статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлено, что при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Согласно пункту 3 статьи 226 Кодекса исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

В соответствии с пунктом 2 статьи 230 Кодекса налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Из изложенного следует, что при заполнении Справок о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ (далее - Справка) в соответствующих разделах Справки суммы начисленных доходов в виде оплаты труда отражаются в том месяце налогового периода, за который такие доходы были начислены. При этом суммы начисленного налога отражаются в том налоговом периоде, за который они были исчислены.

Суммы удержанного налога следует отражать в Справке в том налоговом периоде, за который был исчислен налог. Если сумма налога на доходы физических лиц была удержана после завершения налогового периода и представления в налоговый орган Справки, то ранее представленные в налоговый орган Справки подлежат корректировке путем представления новой Справки.

Истец просил взыскать с ответчика не выплаченную ему заработную плату за отработанный период, с учетом уточнения в судебном заседании с 24 ноября 2021 г. по 10.10.2022 в сумме 450 000 рублей, которая состоит из разницы между подлежащей выплате суммы 500 000 руб. и выплаченной зарплаты в сумме <данные изъяты> руб.

Однако с доводами истца суд согласиться не может, так как из представленных истцом документов (справок 2 НДФЛ) и пояснений истца о том, что за отработанный период ему ответчик заплатил лишь <данные изъяты> руб. в декабре 2023 г. следует, что за 2021 г. общая сумма дохода истца при работе в ООО "Трансстрой" составила 56034,50 руб., сумма налога исчисления и сумма налога удержания составила 7 284 руб., то есть ответчику была начислена и с учетом удержанного и перечисленного подоходного налога, выплачена за отработанный период 2021 г. заработная плата в размере 48 750 руб. 50 коп., которая состоит из разницы между начисленной суммы заработной платы с учетом подоходного налога (13%) (56034,50- (56034,50х13%=7284)

За 2022 г. общая сумма дохода истца при работе в ООО "Трансстрой" составила 403 558,75 руб., сумма налога исчисления составила 52 463 руб., однако в сумму дохода входит и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35371.46 руб. (код дохода 2013), о взыскании которой заявлено самостоятельное требование. Сумма налога удержания в справке 2 –НДФЛ за 2022 г. не указана, то есть ответчику была начислена, и подлежала выплате с учетом подоходного налога за отработанный период 2022 г. заработная плата в размере 320 322,94 рублей, которая состоит из разницы между начисленной суммы заработной платы с учетом подоходного налога (13%) и компенсации за неиспользованный отпуск (403 558,75 – 35371.34 =368 187,29)- (368 187,29х13%=47864.35).

Доказательств, что ООО "Трансстрой", своевременно выплачивал заработную плату за 2022 г. и в соответствии со ст.140 ТК РФ произвел полный расчет истца при увольнении, суду не представлено.

Таким образом задолженность по заработной плате истцу за период с 24.11.2021 10.10.2022 будет составлять 270 322,94 рублей (56034.50-7284=48 750,50 заработная плата подлежащая выплате за 2021 г.)+(403558.75-35371.46=368 187.29)-(368 187.29х13 %=47864,35)=320 322,94 (заработная плата подлежащая выплате за 2022 г.)- (48750,50 +50000) заработная плата выплаченная за 2021-2022 г.).

Суд не может принять во внимание доводы истца, что по устной договоренности с ответчиком задолженность по заработной плате, с учетом обещанных премий составляет 500 000 руб., так как доказательств этого истцом, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суду не представлено.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено и никем не оспорено, что за период с 24.11.2021 по 10.10.2022 ответчиком истцу не производилась оплата отпускных, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период в размере, указанном в справке 2-НДФЛ, то есть в размере 35371,46 рублей.

Суд не может принять во внимание расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, в виду неправильного указания в нем среднего дневного заработка.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как установлено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что суду не представлены правила внутреннего трудового распорядка, при определении срока выплаты заработной платы, суд берет первое число следующего месяца, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО "Трансстрой" в пользу истца неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 143 735,73 рублей на 17.01.2024, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 51 724,00 руб. за январь 2022 г.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.02.2022 – 13.02.2022

8,5

12

351,72

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

458,62

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

2 896,54

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

1 348,27

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 110,34

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

682,76

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 343,10

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 544,82

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

7 965,50

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

644,83

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 406,89

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 882,75

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 534,48

18.12.2023 – 17.01.2024

16

31

1 710,34

25 880,96

Сумма задержанных средств 40 230,00 руб. за февраль 2022 г

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.03.2022 – 10.04.2022

20

40

2 145,60

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

1 048,66

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

863,60

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

531,04

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 044,64

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 201,54

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6 195,42

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

501,53

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 094,26

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 464,37

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 971,27

18.12.2023 – 17.01.2024

16

31

1 330,27

19 392,20

Сумма задержанных средств 23 359,00 руб. за март 2022 г.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.04.2022 – 10.04.2022

20

9

280,31

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

608,89

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

501,44

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

308,34

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

606,56

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

697,66

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3 597,29

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

291,21

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

635,36

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

850,27

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 144,59

18.12.2023 – 17.01.2024

16

31

772,40

10 294,32

Сумма задержанных средств 40 230,00 руб. за апрель 2022 г.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

30.04.2022 – 03.05.2022

17

4

182,38

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

863,60

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

531,04

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 044,64

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 201,54

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6 195,42

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

501,53

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 094,26

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 464,37

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 971,27

18.12.2023 – 17.01.2024

16

31

1 330,27

16 380,32

Сумма задержанных средств 40 230,00 руб. за май 2022 г.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.06.2022 – 13.06.2022

11

12

354,02

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 044,64

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 201,54

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6 195,42

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

501,53

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 094,26

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 464,37

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 971,27

18.12.2023 – 17.01.2024

16

31

1 330,27

15 157,32

Сумма задержанных средств 40 230,00 руб. за июнь 2022 г.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.07.2022 – 24.07.2022

9,5

23

586,02

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 201,54

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6 195,42

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

501,53

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 094,26

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 464,37

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 971,27

18.12.2023 – 17.01.2024

16

31

1 330,27

14 344,68

Сумма задержанных средств 40 230,00 руб. за июль 2022 г.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.08.2022 – 18.09.2022

8

48

1 029,89

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6 195,42

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

501,53

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 094,26

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 464,37

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 971,27

18.12.2023 – 17.01.2024

16

31

1 330,27

13 587,01

Сумма задержанных средств 40 230,00 руб. за август 2022 г.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.09.2022 – 18.09.2022

8

17

364,75

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6 195,42

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

501,53

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 094,26

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 464,37

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 971,27

18.12.2023 – 17.01.2024

16

31

1 330,27

12 921,87

Сумма задержанных средств 40 230,00 руб. за сентябрь 2022 г.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.10.2022 – 23.07.2023

7,5

296

5 954,04

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

501,53

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 094,26

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 464,37

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 971,27

18.12.2023 – 17.01.2024

16

31

1 330,27

12 315,74

Сумма задержанных средств 11 494,29 руб. за октябрь 2022 г.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.10.2022 – 23.07.2023

7,5

286

1 643,68

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

143,30

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

312,64

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

418,39

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

563,22

18.12.2023 – 17.01.2024

16

31

380,08

3 461,31

Порядок расчёта

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., и учитывая, что действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания, суд считает, что данные требования подлежат частичному удовлетворению и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, находя данную сумму разумной, справедливой и соразмерной объему нарушенного права.

Доказательств, что обращение в 2023 г. за медицинской помощью связано с несвоевременной выплатой заработной платы за 2021-2022 г., истцом в порядке ст.56 ГПК, суду не представлено, в связи с чем при определении размера морального вреда суд не может принять во внимание, представленные истцом медицинские документы.

Указанная в ст. 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" очередность кредиторов не влияет на право работника должника обратиться в суд общей юрисдикции за защитой нарушенных трудовых прав и не может явиться единственным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении его требований в случае их обоснованности, а в соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", как указано выше, трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Определение суммы задолженности по заработной плате и предъявление ее к взысканию возможно не только посредством обращения с заявлением к арбитражному управляющему и в арбитражный суд в рамках процедуры банкротства, но и путем подачи иска в суд общей юрисдикции, таким образом, оснований для прекращения производства по настоящему иску у суда не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В целях защиты своего права истец обратилась за юридическом помощью к ФИО5, заключив Договор на оказание юридических услуг от 21.12.2023, понеся расходы в размере 5000 рублей.

Таким образом, исходя из принципов соразмерности и справедливости, категории дела и результата его рассмотрения, объема оказанных услуг, суд, принимая во внимание положения ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на юридические услуги в размере 5 000 рублей.

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Молоковского муниципального округа Тверской области подлежит взысканию госпошлина в размере 7844,30 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансстрой» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1, паспорт №:

задолженность по заработной плате за период с 24.11.2021 по 10.10.2022 в сумме 270 322 рубля 94 копейки;

неустойку за период с 01.02.2022 по 17.01.2024 в размере 143 735,73 рублей, с последующим ее начислением по ст. 236 ТК РФ, с 18.01.2024 на сумму 143 735,73 рублей по дату фактической выплаты;

компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35371 рублей 46 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

судебные расходы в сумме 5000 руб., а всего 464 430 (четыреста шестьдесят четыре тысячи четыреста тридцать) рублей 13 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Трансстрой» в бюджет Молоковского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 7844 (семь тысяч восемьсот сорок четыре) рубля 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через постоянное судебное присутствие в п.Молоково Бежецкого межрайонного суда Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 26 февраля 2024 года.

Председательствующий С.А. Глебов