Решение № 2-2649/2024 2-2649/2024~М-1917/2024 М-1917/2024 от 1 июля 2024 г. по делу № 2-2649/2024

<данные изъяты>

УИД: 66RS0044-01-002940-35

Дело 2-2649/2024

Заочное
решение

именем Российской Федерации

02 июля 2024 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.,

при секретаре Хасановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2649/2024 по ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Транспортно Строительная Компания» (далее по тексту ООО ТСК») с требованиями о взыскании невыплаченной заработной за февраль-март 2024 в сумме 170 745,46 руб., в части взыскания задолженности по заработной платы решение суда обратить к немедленному исполнению, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 17 302,21 руб., компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки в размере 25 000 руб.

В обосновании заявленных требований ФИО1 указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТСК» по трудовому договору, который был расторгнут по его инициативе. На дату увольнения у работодателя имелась перед ним задолженность по заработной плате в размере 170 745,46 руб., в том числе 160 888,84 руб. за февраль 2024 года и 9 856,62 руб. за март 2024 года, которую ответчик признает, однако оплату не производит. Поскольку ответчик не произвел своевременную выплату заработной платы, это является основанием для взыскания денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 170745,46 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 95 дней просрочки выплаты с применением 1/150 ключевой ставки Банка России в размере 16 % годовых за каждый день просрочки, размер которой составляет 17 302,21 руб., расчет компенсации представлен. Поскольку действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, выразившийся в необходимости ограничивать свои потребности и расходы, так как заработная плата являлась единственным источником дохода, на который он содержал семью и выплачивал кредитные обязательства, по которым возникла задолженность, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с работодателя в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении. Суду пояснил, что организация работодателя ООО «»ТСК» находится в <адрес>, фактически работала осуществлялась в <адрес> на карьере на большой специальной технике, он работал водителем. При заключении трудового договора им дали сразу же заявление об увольнении подписать по собственному желанию с открытой датой. Работа была вахтовым методом, месяц работы, 15 дней отдыха. Водителей было мало и он там работал 7 месяцев. Ставка была 6000 рублей за смену 12 часов. Работа заключалась в выполнении определенных рейсов. Он работал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года, заявление на увольнение хранилось у работодателя. Он отработал февраль, понял что работодатель перестал платить, не выплачивал суточные в размере 500 руб. он отработал февраль, поехал домой и ДД.ММ.ГГГГ позвонил работодателю, чтобы сообщить об увольнении. Межвахтовое время не оплачивалось. Ему не произвели выплату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года. Работодатель на суммы дохода уплатил взносы в налоговую инспекцию и социальный фонд, где сумма заработной платы зафиксирована, но выплату заработной платы не произвел. Также просил обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «ТСК» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела изведен своевременно надлежащим образом, возражений в суд не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд считает возможным с согласия представителя истца, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, в соответствии с ч.4 ст.167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть настоящее дело в отсутствии ответчика, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Исследовав материалы по делу, выслушав истца ФИО1, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Трудовое законодательство устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора, что закреплено в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемым работнику работодателем Формы СТД-Р (Приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации то 10.11.2022 № 713-н), ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания» )ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя карьерного самосвала в <адрес>. Принят на работу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Справка заверена начальником отдела кадров ООО ТСК» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.

Факт работы также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В подтверждение суммы долга представлен скриншот из личного кабинета налогоплательщика Федеральной налоговой службы, в соответствии с которыми доход от работы в ООО «Транспортно Строительная Компания» за <данные изъяты> составляет 160 888,84 руб., за <данные изъяты> – 9 856,62 руб.

Аналогичные сведения о размере начисленной заработной платы ФИО1 работодателем ООО «Транспортно Строительная Компания» содержатся в предоставленных по запросу суда данных о выплатах физическим лицам работодателями по страховым взносам, с которых были уплачены налоговые взносы.

Начисленные суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 160 888,84 руб., и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9 856,62 руб. истцу ФИО1 выплачены не были, что подтверждается выпиской ПАО Сбербанк в справке о безналичных зачислениях клиенту ФИО2 (как указал истец, его заработная плата перечислялась на карту его отца, по его заявлению).

Доказательств, что данная сумма была выплачена истцу, ответчиком не представлено.

Ответчиком не представлено в суд документов о начисленных и выплаченных истцу суммах заработной платы, окончательном расчете при увольнении, несмотря на требование суда, указанное в определении.

Соответственно, суммы, начисленной, но невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 170 745,46 руб., подлежит взысканию с ответчика ООО «ТСК» в пользу истца ФИО1

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Соответственно, требование истца ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты также подлежит удовлетворению в рамках заявленных требований.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты установленная ст. 236 ТК РФ - это выплата работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (а также аванса, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику).

Суд соглашается с представленным расчетом истца, исходя из суммы долга по выплате заработной платы 170 745,46 руб. за 95 дней просрочки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/150 ключевой ставки Ранка России в размере 16 % годовых, что составляет 17 302,21 руб.

Компенсация, которую выплачивают работнику на основании ст. 236 ТК РФ, - это материальная ответственность работодателя перед сотрудником, она выплачивается по закону в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Она обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работника и не является его доходом, выплачиваемым в рамках трудовых отношений.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенная норма права направлена на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, а в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в размере 17 302,21 руб. Расчет представлен в материалы дела за период со следующего дня за днем увольнения до предъявления иска в суд ДД.ММ.ГГГГ, который судом проверен и признан верным.

Сумма процентов (компенсации) по всей сумме задолженности заработной платы по март 2024 г. включительно составляет 17 302 руб. 21 коп. и подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме в силу того, что требования, содержащиеся в ст. 236 ТК РФ, носят императивный характер – на работодателя возложена обязанность выплаты компенсации в случае несвоевременной выплаты заработной платы, в связи с чем в целях восстановления нарушенных прав истца в полном объеме, суд считает возможным, взыскать размер компенсации, исходя из произведенного расчета.

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате при увольнении работника до настоящего времени не погашена.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника в части невыплаты заработной платы - окончательного расчета при увольнении, то требование ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, учитывая длительный характер неправомерных действий со стороны ответчика, учитывая, что данная работа являлась для работника основной, единственным источником дохода истца, что ставит его и его семью в трудное материальное положение, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере заявленных требований 25 000 рублей.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1, составит 213 047,67 руб., из них, невыплаченная заработная плата 170 745,46 руб., компенсации за задержку выплат – 17 302,21 руб., компенсация морального вреда 25 000 руб.

В судебном заседании истцом ФИО1 было заявлено ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению, которое подлежит удовлетворению в силу следующего.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Данное положение закона устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Таким образом, с ответчика ООО «ТСК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 260,95 руб., исходя из материальных требований 188 047,67 руб. (невыплаченная заработная плата, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы) – 4 960,95 руб., требования нематериального характера - 300 руб.).

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания» (ИНН №):

в пользу ФИО1 (СНИЛС №) 213 047 рублей 67 копеек, из них, невыплаченная заработная плата 170 745 рублей 46 копеек, компенсация за задержку выплат – 17 302 рублей 21 копеек, компенсация морального вреда 25 000 рублей;

в доход местного бюджета государственную пошлину 5 260 рублей 95 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 170 745 рублей 46 копеек за февраль и март 2024 года, в силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Первоуральский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 09 июля 2024 года

Председательствующий <данные изъяты> Е.В. Карапетян

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>